(株)セイムの新卒採用・会社概要

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【転勤無・希望勤務地制】文系・理系社員活躍中！私たちと新しいセイムを作りませんか？【奨学金返済支援制度】

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教育制度や福利厚生など会社の手厚いサポート体制もあります。資格取得のためのバックアップ体制はもちろん、資格保持者は手当が付くので皆積極的に取り組んでいます。セイムは「やさしい人が多い会社」として知られています。監督という立場でも指示するだけでなく「共に取り組む」という姿勢を忘れない。それが信頼になっています。

: 教育制度や福利厚生など会社の手厚いサポート体制もあります。資格取得のためのバックアップ体制はもちろん、資格保持者は手当が付くので皆積極的に取り組んでいます。

: セイムは「やさしい人が多い会社」として知られています。監督という立場でも指示するだけでなく「共に取り組む」という姿勢を忘れない。それが信頼になっています。

インフラを整備し街を作る建設の仕事。社員思いの手厚いサポートで人も醸成していく。

現場の施工管理はまずベテラン社員について現場を知るところから始まります。わからないところは何でも聞いてください。少しずつ学びながら独り立ちしていくので安心です。	セイムは営業、土木、建築とお客さまの要望をワンストップで実現できる総合建設会社です。民間工事ではマンションや店舗、工場のほか戸建住宅も手がけています。また公共事業では道路や水道工事といった土木工事から学校や文化センターといった建築工事に関わり、幅広い事業を展開しています。建設業界は衣食住の「住」に関わる息の長い仕事。人がいる限り、なくなることはありません。学校や病院など街のランドマークとなる場所を作りあげることができる喜びはもとより、建物が30年40年と残りその建物に携わる人の人生が関わってくると思うと感慨深いものがあります。これぞ建設業の醍醐味といえるでしょう。セイムはこれからもインフラ整備や人の安全安心を守ることを使命とし、そのための人材育成にも励んでいきたいと考えています。そして社員が成熟していくことで、社会に貢献できることを増やしていきたいですね。当社では教育体制の一環として、施工管理職の若手社員は月1回テストを実施しています。知識の習熟度を図るためのもので、足りないところを本人や上司が理解することでその後の対応につなげています。テストを作成するのは先輩職員がローテーションで行います。若手社員だけでなく熟練した社員も交えて行うことで、全員が知識をアップデートできるのでいい機会になっていると思います。他にも資格取得支援を手厚くサポートしているのも特長。資格を取得するには時間もお金もかかります。一級建築士を取得するにはスクールにも通う必要があるため若手社員にとってはコスト面でも負担が大きい。そこで当社はスクール代を半分助成したり受験費を全額補助するなど金銭面のサポートのほか、残業を少なくしたり有給休暇を使えるようバックアップを行っています。（一級建築士に限らず別の資格取得も多様なサポートを行なっていますが費用負担の割合は資格内容によって異なります）また来年度から奨学金返済金額の支援制度として給与とは別に月2万円の補助を3年間行う制度も始まります。社員一人ひとりの成長と成熟が会社の力となり、ひいては地域社会のためになると考え、働く環境づくりにも配慮していきたいと考えています。（営業本部長／福戸山友貴さん／2017年入社）

現場の施工管理はまずベテラン社員について現場を知るところから始まります。わからないところは何でも聞いてください。少しずつ学びながら独り立ちしていくので安心です。

セイムは営業、土木、建築とお客さまの要望をワンストップで実現できる総合建設会社です。民間工事ではマンションや店舗、工場のほか戸建住宅も手がけています。また公共事業では道路や水道工事といった土木工事から学校や文化センターといった建築工事に関わり、幅広い事業を展開しています。
建設業界は衣食住の「住」に関わる息の長い仕事。人がいる限り、なくなることはありません。学校や病院など街のランドマークとなる場所を作りあげることができる喜びはもとより、建物が30年40年と残りその建物に携わる人の人生が関わってくると思うと感慨深いものがあります。これぞ建設業の醍醐味といえるでしょう。
セイムはこれからもインフラ整備や人の安全安心を守ることを使命とし、そのための人材育成にも励んでいきたいと考えています。そして社員が成熟していくことで、社会に貢献できることを増やしていきたいですね。
当社では教育体制の一環として、施工管理職の若手社員は月1回テストを実施しています。知識の習熟度を図るためのもので、足りないところを本人や上司が理解することでその後の対応につなげています。テストを作成するのは先輩職員がローテーションで行います。若手社員だけでなく熟練した社員も交えて行うことで、全員が知識をアップデートできるのでいい機会になっていると思います。
他にも資格取得支援を手厚くサポートしているのも特長。資格を取得するには時間もお金もかかります。一級建築士を取得するにはスクールにも通う必要があるため若手社員にとってはコスト面でも負担が大きい。そこで当社はスクール代を半分助成したり受験費を全額補助するなど金銭面のサポートのほか、残業を少なくしたり有給休暇を使えるようバックアップを行っています。（一級建築士に限らず別の資格取得も多様なサポートを行なっていますが費用負担の割合は資格内容によって異なります）
また来年度から奨学金返済金額の支援制度として給与とは別に月2万円の補助を3年間行う制度も始まります。社員一人ひとりの成長と成熟が会社の力となり、ひいては地域社会のためになると考え、働く環境づくりにも配慮していきたいと考えています。
（営業本部長／福戸山友貴さん／2017年入社）

会社データ

プロフィール	建築・土木・住宅を核とした創業95年以上の歴史のある総合建設業「世務」あるいは「SAY・夢」と書いて「セイム」と読みます。「世務」は「社会のために成すべき仕事」という意味があり、まさに私たちの仕事の原点。「SAY・夢」は「未来の夢を語り合える企業」でありたいという思いを込めています。また私たちは「顧客第一主義」と「地域密着」をモットーとしています。地域の人・産業・暮らしの息づかいを実感し、地域の夢と未来に寄り添って事業活動を展開。都市社会の持続的な発展を見据え、地域社会や環境保全に貢献したいと考えています。未来にこだわりながら、新しい時代を切り拓く。この理念に共感し、自分の手で新しい未来を創造していきたい、そんな志をお持ちの方とお会いしたいと考えています。
事業内容	■■■■■■■■■■■■■■■仕事内容■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【建設営業】　　［何　　を］公共工事、共同住宅(マンション・アパート)、一般住宅、商業　　　　　　　　店舗、総合病院、学校の校舎や保育施設、介護施設など　　［どうする］既存顧客の定期訪問による情報収集や新規案件の取得を行いま　　　　　　　　す。また、新築情報を様々な方法で入手し、受注に向けた営業　　　　　　　　　活動を行います。【建築施工管理】　　［何　　を］公共工事、共同住宅(マンション・アパート)、一般住宅、商業　　　　　　　　店舗、総合病院、学校の校舎や保育施設、介護施設など　　［どうする］施工計画を作成し、現場で様々な作業工程の管理、安全や品　　　　　　　　質、コストを管理する仕事を行います。また、施工計画、工程　　　　　　　　管理以外にも、用地の確保から役所への手続き、書類の処理、　　　　　　　　周辺住民への説明など、幅広い範囲の仕事をお願いします。【土木施工管理】　　［何　　を］道路や橋、トンネル、河川等の公共土木工事　　［どうする］施工計画を作成し、現場で様々な作業工程の管理、安全や品　　　　　　　　質、コストを管理する仕事を行います。また、施工計画、工程　　　　　　　　管理以外にも、用地の確保から役所への手続き、書類の処理、　　　　　　　　周辺住民への説明など、幅広い範囲の仕事をお願いします。＃セイムのキーワード建設、建設業、総合建設業、建築、一般建築、土木、ゼネコン、広島、広島県、広島市、三原市、転勤なし、希望勤務地、地域密着、施工エリア、地元、中小企業、アットホーム、女性、若手、活躍、UIターン、Uターン、Iターン、インターンシップ、オープンカンパニー、職場体験、1Day、オンライン、Web、マイカー通勤、駐車場あり、社宅あり、社員教育、OJT、OFF-JT、公共工事、ビル、マンション、工場、店舗、住宅、家、道路、舗装、造成、営業、施工管理、理系、文系、文理不問、キャリアアップ

プロフィール

建築・土木・住宅を核とした創業95年以上の歴史のある総合建設業
「世務」あるいは「SAY・夢」と書いて「セイム」と読みます。「世務」は「社会のために成すべき仕事」という意味があり、まさに私たちの仕事の原点。「SAY・夢」は「未来の夢を語り合える企業」でありたいという思いを込めています。また私たちは「顧客第一主義」と「地域密着」をモットーとしています。地域の人・産業・暮らしの息づかいを実感し、地域の夢と未来に寄り添って事業活動を展開。都市社会の持続的な発展を見据え、地域社会や環境保全に貢献したいと考えています。未来にこだわりながら、新しい時代を切り拓く。この理念に共感し、自分の手で新しい未来を創造していきたい、そんな志をお持ちの方とお会いしたいと考えています。

事業内容

■■■■■■■■■■■■■■■仕事内容■■■■■■■■■■■■■■■■■

【建設営業】
　　［何　　を］公共工事、共同住宅(マンション・アパート)、一般住宅、商業
　　　　　　　　店舗、総合病院、学校の校舎や保育施設、介護施設など
　　［どうする］既存顧客の定期訪問による情報収集や新規案件の取得を行いま
　　　　　　　　す。また、新築情報を様々な方法で入手し、受注に向けた営業　
　　　　　　　　活動を行います。

【建築施工管理】
　　［何　　を］公共工事、共同住宅(マンション・アパート)、一般住宅、商業
　　　　　　　　店舗、総合病院、学校の校舎や保育施設、介護施設など
　　［どうする］施工計画を作成し、現場で様々な作業工程の管理、安全や品
　　　　　　　　質、コストを管理する仕事を行います。また、施工計画、工程
　　　　　　　　管理以外にも、用地の確保から役所への手続き、書類の処理、
　　　　　　　　周辺住民への説明など、幅広い範囲の仕事をお願いします。

【土木施工管理】
　　［何　　を］道路や橋、トンネル、河川等の公共土木工事
　　［どうする］施工計画を作成し、現場で様々な作業工程の管理、安全や品
　　　　　　　　質、コストを管理する仕事を行います。また、施工計画、工程
　　　　　　　　管理以外にも、用地の確保から役所への手続き、書類の処理、
　　　　　　　　周辺住民への説明など、幅広い範囲の仕事をお願いします。

＃セイムのキーワード
建設、建設業、総合建設業、建築、一般建築、土木、ゼネコン、広島、広島県、広島市、三原市、転勤なし、希望勤務地、地域密着、施工エリア、地元、中小企業、アットホーム、女性、若手、活躍、UIターン、Uターン、Iターン、インターンシップ、オープンカンパニー、職場体験、1Day、オンライン、Web、マイカー通勤、駐車場あり、社宅あり、社員教育、OJT、OFF-JT、公共工事、ビル、マンション、工場、店舗、住宅、家、道路、舗装、造成、営業、施工管理、理系、文系、文理不問、キャリアアップ

本社郵便番号	723-0052
本社所在地	広島県三原市皆実4丁目8番6号
本社電話番号	0848-63-4455
創業	1927年(昭和2年)
設立	1947年(昭和22年)
資本金	4,000万円
従業員	29名
売上高	18億4,800万円（2022年12月時点）
事業所	【本社】〒723-0052　広島県三原市皆実4丁目8番6号 TEL 0848-63-4455 / FAX 0848-67-7211 【広島支店】〒731-0113　広島市安佐南区西原2丁目1番3号 TEL 082-875-5211 / FAX 082-875-5532
関連会社	セイム梱包(株)
代表者	代表取締役　福戸山裕弘
沿革	1927年3月カネダイ運送店橋本組として発足、重量物発送・運送業務を開始 1947年5月 (株)橋本組に組織変更総合建設業を併設し、土木・建築に進出 1959年2月梱包事業を開始 1976年11月広島支店を開設 1987年6月本格的にハウジング事業に進出 1997年5月創業70周年を機に「(株)セイム」に社名変更する 2002年5月 ISO9001:2000認証取得（適用事業部：本社・広島支店） 2006年6月チーム・マイナス6%参加 2008年7月アダプト活動認定団体に登録 2008年10月仕事と家庭の両立支援企業に登録 2012年1月 (株)セイム（建設事業）とセイム梱包(株)（梱包事業）に会社分割する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修
自己啓発支援制度	制度あり自己申告書の記入と上司との話し合い（年1回）
キャリアコンサルティング制度	制度あり資格学校の学費の50％を会社が負担。（資格取得補助規定による）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大分大学、岡山商科大学、尾道市立大学、関西大学、関東学院大学、九州共立大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、東海大学、徳島文理大学、日本大学、広島工業大学、福山大学＜短大・高専・専門学校＞広島工業大学専門学校、岡山理科大学専門学校、専門学校広島国際ビジネスカレッジ
採用実績（人数）	2024年　2名（内定） 2023年　0名 2022年　1名 2021年　1名 2020年　1名 2019年　2名 2018年　3名 2017年　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
大分大学、岡山商科大学、尾道市立大学、関西大学、関東学院大学、九州共立大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、東海大学、徳島文理大学、日本大学、広島工業大学、福山大学
＜短大・高専・専門学校＞
広島工業大学専門学校、岡山理科大学専門学校、専門学校広島国際ビジネスカレッジ

採用実績（人数）

2024年　2名（内定）
2023年　0名
2022年　1名
2021年　1名
2020年　1名
2019年　2名
2018年　3名
2017年　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	1名	0名	1名
2021年	1名	0名	1名
2020年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	1名
2021年	1名
2020年	1名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	1名
2020年	1名

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基本情報

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