(株)アイ・ジー・スクウェアの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

個々のスキルが高く、困ったときは協力し合って最適解を導き出していく。お客様同様に社内の仲間にも寄り添う、温かいチームワークが当社の魅力である。若手のうちから多様な経験を積み、柔軟に対応できるスキルを養う。新規事業への参画など、プロジェクトを動かす役割を担えるのは、自主性が評価されている証である。

: 個々のスキルが高く、困ったときは協力し合って最適解を導き出していく。お客様同様に社内の仲間にも寄り添う、温かいチームワークが当社の魅力である。

: 若手のうちから多様な経験を積み、柔軟に対応できるスキルを養う。新規事業への参画など、プロジェクトを動かす役割を担えるのは、自主性が評価されている証である。

どこまでも成長できるのは、仕事にも仲間にも恵まれているから。

当社は30代のメンバーを中心に、若手が会社を引っ張っています。次なる若いチカラを育てていくのが、今後の私の目標です。【采女部長】	■IT未経験ながら、心強い仲間とともに学び、エンジニアデビューもともとは文系出身でIT業界とは無縁だった私。この会社に決めた一番の理由は、社長の人柄でした。雑談まじりの面接のなかで他社とは違う安心感があり、「この人についていきたい！」と心を決めました。IT未経験ながら、“やるからには結果を残して上にいきたい”という気持ちが強く、同期と絆を深めながら互いに切磋琢磨し合い、一流のエンジニアを目指しました。同期とともに今会社を引っ張っていると思うと、とても感慨深いものがありますね。 ■証券システム開発のエキスパートとして、お客様から厚い信頼を得るアイ・ジー・スクウェアは大手クライアントを筆頭に、医療、食品、モバイル、会計など、社会を支える多様なシステム開発を手掛けています。ユーティリティプレイヤーとしてあらゆる業界の開発に携わる者もいれば、私のようにずっと証券系の開発に携わる者もいます。証券系の開発は仕組みが複雑な上、スピードと正確性が求められるため、常に新しい技術で対応しなければお客様のニーズに応え続けることができません。お客様が抱える課題を解決し、「あなたに任せてよかった」「ぜひ次もお願いしたい」、そう感謝の言葉をいただいたとき、エンジニア冥利に尽きるものがありますね。 ■史上最速で部長に昇格！努力と成果を正当に評価してくれる風土入社5年目で課長代理、6年目で課長、そして現在はシステム部部長として、社内の全エンジニアをまとめるポジションに就いています。社員の努力をきちんと評価してくれる、それが当社の魅力です。今のやりがいは、部下の成長。メンバーが少しずつ技術を磨いてお客様から信頼していただけるようになったとき、私自身もうれしく、刺激をもらっています。【采女邦義／システム部部長／2002年新卒入社】

当社は30代のメンバーを中心に、若手が会社を引っ張っています。次なる若いチカラを育てていくのが、今後の私の目標です。【采女部長】

■IT未経験ながら、心強い仲間とともに学び、エンジニアデビュー

もともとは文系出身でIT業界とは無縁だった私。この会社に決めた一番の理由は、社長の人柄でした。雑談まじりの面接のなかで他社とは違う安心感があり、「この人についていきたい！」と心を決めました。IT未経験ながら、“やるからには結果を残して上にいきたい”という気持ちが強く、同期と絆を深めながら互いに切磋琢磨し合い、一流のエンジニアを目指しました。同期とともに今会社を引っ張っていると思うと、とても感慨深いものがありますね。

■証券システム開発のエキスパートとして、お客様から厚い信頼を得る

アイ・ジー・スクウェアは大手クライアントを筆頭に、医療、食品、モバイル、会計など、社会を支える多様なシステム開発を手掛けています。ユーティリティプレイヤーとしてあらゆる業界の開発に携わる者もいれば、私のようにずっと証券系の開発に携わる者もいます。証券系の開発は仕組みが複雑な上、スピードと正確性が求められるため、常に新しい技術で対応しなければお客様のニーズに応え続けることができません。お客様が抱える課題を解決し、「あなたに任せてよかった」「ぜひ次もお願いしたい」、そう感謝の言葉をいただいたとき、エンジニア冥利に尽きるものがありますね。

■史上最速で部長に昇格！努力と成果を正当に評価してくれる風土

入社5年目で課長代理、6年目で課長、そして現在はシステム部部長として、社内の全エンジニアをまとめるポジションに就いています。社員の努力をきちんと評価してくれる、それが当社の魅力です。今のやりがいは、部下の成長。メンバーが少しずつ技術を磨いてお客様から信頼していただけるようになったとき、私自身もうれしく、刺激をもらっています。

【采女邦義／システム部部長／2002年新卒入社】

会社データ

プロフィール	当社が最も大切にしているのは、「会社は社員全員で作る」ということ。そして、この考え方をもとにした、社員一人ひとりの成長です。どんな仕事も、本質は人と人とのやりとりで成り立っています。技術はもちろん、やはり大事なのは人間力。「どんな小さなことでも学びとる」という姿勢が成長を後押しし、人間力を向上させます。会社として、各自の意欲やチャレンジは全力で応援。人としての成長をバックアップします。また、会社とは、ただ働くためだけの場所ではありません。社員がやりたいことを思いきり楽しめる場を提供するのも、会社の役割だと考えます。当社は社員同士の仲がよく、1年中イベント尽くしです。お花見、BBQ、社員旅行、屋形船、ダーツ、科学館見学など、社内の企画運営委員会が「KIUI活動」と呼ばれるイベントを毎月開催し、交流を深めています。さらに、フットサル、ボウリング、スノーボードなどのサークル活動も豊富。そこに上下関係は存在せず、年齢やプロジェクトの枠を超えて、それぞれの趣味を深める場を積極的に企画し、実現しています。仕事の仲間ではなく、一生モノの仲間を作れる会社。それが、アイ・ジー・スクウェアなのです。《当社が掲げる、3つの経営理念》 ●相乗効果当社では各エンジニアが誇りを持って仕事ができるよう、各自のスキルアップにつながるミッションを与え、会社の成長と個人の成長とが相乗効果を上げることを目指しています。また、各業務で得た知識や情報を、社内のミーティングなどで共有し、お互いのレベルアップに努めています。 ●社会貢献当社が手掛けるシステムは、いずれも社会インフラを支える重要なシステムばかりで、これらの任務を確実に遂行することで、地域社会にも大きな影響を与えていると自負しています。自らの技術を用いて社会貢献につながる成果を挙げ、エンジニアとしての強みも磨いてほしいと願っています。 ●環境構築当社では、社員が自らアイデアを出して、生産性や利益性が承認されれば、グループとしての分社化を認める「分社化制度」を設けています。従来の組織から分社化で事業を任せることにより、新たな活力を従来の組織にも与えることができます。「将来社長になりたい！」そんな夢も、当社なら叶えられます。
事業内容受託開発技術派遣	■コンサルティング業務／システムエンジニアリング業務お客様とのコミュニケーションを深め、お客様の業務内容を正しく理解し、お客様にとっての最適システムを提案・構築します。 ■システム設計・開発業務今日のIT時代の進展と共に要求されるシステムも変化し、スピーディかつローコストなシステム開発が要求されている中で、最適なシステム設計・開発を行います。 ■ソフトウェアパッケージ開発業務お客様のニーズに合わせたソフトウェアパッケージを開発し、ご提案します。 ■導入サービス業務ソフトウェアパッケージをお客様の使用環境に合わせてカスタマイズし、サービス利用に向けた導入を行います。

プロフィール

当社が最も大切にしているのは、「会社は社員全員で作る」ということ。そして、この考え方をもとにした、社員一人ひとりの成長です。どんな仕事も、本質は人と人とのやりとりで成り立っています。技術はもちろん、やはり大事なのは人間力。「どんな小さなことでも学びとる」という姿勢が成長を後押しし、人間力を向上させます。会社として、各自の意欲やチャレンジは全力で応援。人としての成長をバックアップします。

また、会社とは、ただ働くためだけの場所ではありません。社員がやりたいことを思いきり楽しめる場を提供するのも、会社の役割だと考えます。当社は社員同士の仲がよく、1年中イベント尽くしです。お花見、BBQ、社員旅行、屋形船、ダーツ、科学館見学など、社内の企画運営委員会が「KIUI活動」と呼ばれるイベントを毎月開催し、交流を深めています。

さらに、フットサル、ボウリング、スノーボードなどのサークル活動も豊富。そこに上下関係は存在せず、年齢やプロジェクトの枠を超えて、それぞれの趣味を深める場を積極的に企画し、実現しています。仕事の仲間ではなく、一生モノの仲間を作れる会社。それが、アイ・ジー・スクウェアなのです。

《当社が掲げる、3つの経営理念》
●相乗効果
当社では各エンジニアが誇りを持って仕事ができるよう、各自のスキルアップにつながるミッションを与え、会社の成長と個人の成長とが相乗効果を上げることを目指しています。また、各業務で得た知識や情報を、社内のミーティングなどで共有し、お互いのレベルアップに努めています。

●社会貢献
当社が手掛けるシステムは、いずれも社会インフラを支える重要なシステムばかりで、これらの任務を確実に遂行することで、地域社会にも大きな影響を与えていると自負しています。自らの技術を用いて社会貢献につながる成果を挙げ、エンジニアとしての強みも磨いてほしいと願っています。

●環境構築
当社では、社員が自らアイデアを出して、生産性や利益性が承認されれば、グループとしての分社化を認める「分社化制度」を設けています。従来の組織から分社化で事業を任せることにより、新たな活力を従来の組織にも与えることができます。「将来社長になりたい！」そんな夢も、当社なら叶えられます。

事業内容

受託開発
技術派遣

■コンサルティング業務／システムエンジニアリング業務
お客様とのコミュニケーションを深め、お客様の業務内容を正しく理解し、お客様にとっての最適システムを提案・構築します。

■システム設計・開発業務
今日のIT時代の進展と共に要求されるシステムも変化し、スピーディかつローコストなシステム開発が要求されている中で、最適なシステム設計・開発を行います。

■ソフトウェアパッケージ開発業務
お客様のニーズに合わせたソフトウェアパッケージを開発し、ご提案します。

■導入サービス業務
ソフトウェアパッケージをお客様の使用環境に合わせてカスタマイズし、サービス利用に向けた導入を行います。

本社郵便番号	220-0004
本社所在地	神奈川県横浜市西区北幸2-10-27　東武立野ビル3F
本社電話番号	045-410-3100
設立	1990（平成2）年2月
資本金	1,000万円
従業員	59名（2024年4月現在）
売上高	5億4000万円（2022年9月～2023年8月)
代表者	長興寺　文夫
主要取引先	日立グループ東芝グループ (株)NTTデータ (株)NTTドコモ (株)ユー・エス・イーコムシス情報システム(株) SCSKニアショアシステムズ(株) その他
開発実績	調査・集中システムプロセス制御システム生産管理システム一般会計ステムオンラインシステム金融機関向けシステム公共系システム販売在庫管理システム人事給与管理システム暗号化/認証技術システム医療システムネットワーク開発その他
沿革	1990年 (株)ED システムシンクとして、東京都新宿区に、従業員14名で設立 1991年業務拡大の為、事務所を東京都港区に移転 1992年業務拡大の為、事務所を神奈川県川崎市に移転 1997年社名を現在の(株)アイ・ジー・スクウェアに変更　　　　業務拡大と従業員増加に伴い、事務所を神奈川県横浜市に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.3%
  （19名中1名）
- 2023年度
5％（19名中女性1名　2023年度実績）

社内制度

研修制度	制度あり入社後、約3カ月間の新人研修有り。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、共栄大学、工学院大学、駒澤大学、札幌大学、産業能率大学、専修大学、崇城大学、拓殖大学、鶴見大学、東海大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、徳島文理大学、八戸工業大学、文教大学、山形大学、横浜国立大学、和光大学、早稲田大学、東京国際大学、玉川大学＜短大・高専・専門学校＞アーツカレッジヨコハマ、エール学園、大原簿記学校、神奈川県立産業技術短期大学校、札幌情報未来専門学校、静岡産業技術専門学校、情報科学専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、東京アニメーションカレッジ専門学校、東京工学院専門学校、東京ビジネス・アカデミー、東京電子専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、福岡工業大学短期大学部、横浜システム工学院専門学校、東北電子専門学校熊本工業大学、東京工芸大学女子短期大学部、読売コンピュータスクール、千代田工科芸術専門学校、朝日コンピュータスクール、デジタル東京専門学校、デジタルエンタテイメントアカデミー、藤沢高等職業技術校
採用実績（人数）	1名（2023年） 4名（2022年） 3名（2021年） 2名（2020年）

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、共栄大学、工学院大学、駒澤大学、札幌大学、産業能率大学、専修大学、崇城大学、拓殖大学、鶴見大学、東海大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、徳島文理大学、八戸工業大学、文教大学、山形大学、横浜国立大学、和光大学、早稲田大学、東京国際大学、玉川大学
＜短大・高専・専門学校＞
アーツカレッジヨコハマ、エール学園、大原簿記学校、神奈川県立産業技術短期大学校、札幌情報未来専門学校、静岡産業技術専門学校、情報科学専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、東京アニメーションカレッジ専門学校、東京工学院専門学校、東京ビジネス・アカデミー、東京電子専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、福岡工業大学短期大学部、横浜システム工学院専門学校、東北電子専門学校

熊本工業大学、東京工芸大学女子短期大学部、読売コンピュータスクール、千代田工科芸術専門学校、朝日コンピュータスクール、デジタル東京専門学校、デジタルエンタテイメントアカデミー、藤沢高等職業技術校

採用実績（人数）

1名（2023年）
4名（2022年）
3名（2021年）
2名（2020年）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	1名	4名
2023年	1名	0名	1名
2022年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	1名
2022年	4名
2021年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	1名

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(株)アイ・ジー・スクウェア

業種

基本情報

一生モノのスキル、一生モノの仲間と、ここで出会おう。

【秋採用】会社説明会エントリー受付中（2024/09/09更新）

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どこまでも成長できるのは、仕事にも仲間にも恵まれているから。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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