最終更新日：2024/5/9

(株)岡山スポーツ会館

正社員
既卒可

業種

フィットネスクラブ
教育
専門コンサルティング

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 2,500万円

売上高: 9億4,289万円（令和5年度実績）

従業員: 正社員・嘱託社員57名（パ－トタイマ－含めると206名）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

経営理念『健康づくり幸せづくり』　　お客様一人ひとりの健康づくりを通して、お客様と私たち一人ひとりの幸せを実現します

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）

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「健康づくり幸せづくり」を経営理念に、キッズ・フィットネス・健康づくりの3事業を展開。会員は、赤ちゃんから全世代にわたり、オープン以来10万人を越えます。企業理念の実現を使命に、それぞれの分野で、お客様への提供力を向上させながら、一人ひとりがビジョンを持つ個性の集まりです。一人ひとりの魅力が、わが社の強みです。

: 「健康づくり幸せづくり」を経営理念に、キッズ・フィットネス・健康づくりの3事業を展開。会員は、赤ちゃんから全世代にわたり、オープン以来10万人を越えます。

: 企業理念の実現を使命に、それぞれの分野で、お客様への提供力を向上させながら、一人ひとりがビジョンを持つ個性の集まりです。一人ひとりの魅力が、わが社の強みです。

「世界で活躍できる子どもたちの育成」「健康寿命の延伸」が果たせる人財を育てます

	◆地域の「健康づくり幸せづくり」に尽くして50年当社の設立は、山陽新幹線が開通した1972年のこと。創業者・西下賢治は日常的にトレーニングに励むアメリカのビジネスマンたちの姿に健康ビジネスの到来を予見し、当時は大阪以西で唯一の総合スポーツクラブをオープン。以降、当クラブは0歳から90歳以上までの幅広い世代に愛されるフィットネスクラブへと成長を遂げ、現在は、直営4店舗・公共受諾施設 3店舗・派遣1施設を運営しています。 ◆ジュニアスクールからQOL向上、地域コミュニティづくりまで多彩な事業展開【キッズ】ではスイミング・体育やチアリーディングなど多彩なスクールを展開。心身ともに健康なこどもたちの育成を目指し、スポーツの楽しさを伝え運動神経の発達を助けるとともに、社会マナーやコミュニケーション能力、チャレンジ精神の醸成に取り組んでいます。【フィットネス】では主に成人の健康づくりを目的とし、個人またはグループ単位で指導。体力の維持・回復や筋力アップ、ボディメイクなど個々の目的に合わせた効果的なプログラムの提案を行っています。さらに厚労省の指定運動療法施設認定クラブとして、処方箋に基づくメディカルフィットネス指導も実施。医療関係者と連携しながら、患者さまの生活習慣病の発症・再発予防や身体機能の回復に寄与しています。スポーツクラブ運営で培ったノウハウは、さらに地域の健康づくりや既存施設の活用にも生かされています。1996年にスタートした【ヘルスプロモーション】では、専門スタッフを県内の自治体や企業・団体施設に派遣。地域のヘルスプロモーターとして健康づくりプランの立案から指導、施設運営までをトータルでサポートし、市民サービスの充実と地域の健康の向上に貢献しています。 ◆個々の能力・希望を最大限生かす独自のキャリア制度地域の人々の「健康づくり　幸せづくり」に貢献するため、社員たちは日々知識やスキルの研鑚に励み、また、必要に応じて専門資格の取得にも取り組んでいます。当社ではそんな社員たちの努力をしっかりと後押しするため、ジョブローテーションを経て一人ひとりのビジョンを確認。トップダウンではなく、それぞれの能力や自主性を最大限生かすキャリア制度を確立しています。＜代表取締役社長　江尻博子＞

◆地域の「健康づくり幸せづくり」に尽くして50年
当社の設立は、山陽新幹線が開通した1972年のこと。創業者・西下賢治は日常的にトレーニングに励むアメリカのビジネスマンたちの姿に健康ビジネスの到来を予見し、当時は大阪以西で唯一の総合スポーツクラブをオープン。以降、当クラブは0歳から90歳以上までの幅広い世代に愛されるフィットネスクラブへと成長を遂げ、現在は、直営4店舗・公共受諾施設 3店舗・派遣1施設を運営しています。

◆ジュニアスクールからQOL向上、地域コミュニティづくりまで多彩な事業展開
【キッズ】ではスイミング・体育やチアリーディングなど多彩なスクールを展開。心身ともに健康なこどもたちの育成を目指し、スポーツの楽しさを伝え運動神経の発達を助けるとともに、社会マナーやコミュニケーション能力、チャレンジ精神の醸成に取り組んでいます。
【フィットネス】では主に成人の健康づくりを目的とし、個人またはグループ単位で指導。体力の維持・回復や筋力アップ、ボディメイクなど個々の目的に合わせた効果的なプログラムの提案を行っています。さらに厚労省の指定運動療法施設認定クラブとして、処方箋に基づくメディカルフィットネス指導も実施。医療関係者と連携しながら、患者さまの生活習慣病の発症・再発予防や身体機能の回復に寄与しています。
スポーツクラブ運営で培ったノウハウは、さらに地域の健康づくりや既存施設の活用にも生かされています。1996年にスタートした【ヘルスプロモーション】では、専門スタッフを県内の自治体や企業・団体施設に派遣。地域のヘルスプロモーターとして健康づくりプランの立案から指導、施設運営までをトータルでサポートし、市民サービスの充実と地域の健康の向上に貢献しています。

◆個々の能力・希望を最大限生かす独自のキャリア制度
地域の人々の「健康づくり　幸せづくり」に貢献するため、社員たちは日々知識やスキルの研鑚に励み、また、必要に応じて専門資格の取得にも取り組んでいます。当社ではそんな社員たちの努力をしっかりと後押しするため、ジョブローテーションを経て一人ひとりのビジョンを確認。トップダウンではなく、それぞれの能力や自主性を最大限生かすキャリア制度を確立しています。

＜代表取締役社長　江尻博子＞

会社データ

プロフィール	わたしたち「OSKスポーツクラブ」は、1972年創業以来、50余年にわたり、一貫してお客様の『健康づくり幸せづくり』を願って、スタッフ一同、地道な努力を重ねてまいりました。　現代の便利で豊かな社会の中で、人々の健康への願いはますます強くなっています。わたしたちは、これを受けて、新しい時代の『健康づくり幸せづくり』のサポート体制を整え、そのプログラムをお客様とともに楽しく実施しております。これからもお客様一人ひとりに合った『健康づくり幸せづくり』をサポートし、それが地域の活力増進につながることを願っています。
事業内容	フィットネスクラブ運営および自治体施設、健康事業の受諾運営、コンサルティング、指導者派遣事業

プロフィール

わたしたち「OSKスポーツクラブ」は、1972年創業以来、50余年にわたり、一貫してお客様の『健康づくり幸せづくり』を願って、スタッフ一同、地道な努力を重ねてまいりました。　現代の便利で豊かな社会の中で、人々の健康への願いはますます強くなっています。わたしたちは、これを受けて、新しい時代の『健康づくり幸せづくり』のサポート体制を整え、そのプログラムをお客様とともに楽しく実施しております。
これからもお客様一人ひとりに合った『健康づくり幸せづくり』をサポートし、それが地域の活力増進につながることを願っています。

事業内容

フィットネスクラブ運営
および自治体施設、健康事業の受諾運営、コンサルティング、指導者派遣事業

本社郵便番号	700-0028
本社所在地	岡山市北区絵図町1-50
本社電話番号	086-252-3111
創業	1972年4月
設立	1972年1月
資本金	2,500万円
従業員	正社員・嘱託社員57名（パ－トタイマ－含めると206名）
売上高	9億4,289万円（令和5年度実績）
事業所	ＯＳＫスポ－ツクラブ岡山(本社)　：岡山市北区絵図町1-50 　(086)252-3111 ＯＳＫスポ－ツクラブ藤原　：岡山市中区84-1　(086)271-1711 ＯＳＫスポ－ツクラブ総社　：総社市門田381　(0866)94-0888 ＯＳＫ西バイパスこども館　：岡山市北区田中625-6　(086)242-2425 健幸プラザ西大寺　：岡山市東区西大寺川口327-1　(086)944-6000 建部温泉プ－ルはっぽね　：岡山市北区建部町建部上899　(0867)22-9777 久米総合文化運動公園市民プール　：津山市中北下1253　(0868)57-2311
主な取引先	(株)中国銀行、(株)トマト銀行、中国電力(株)、岡山ガス(株)、(株)エルジオ、(株)永燃、(株)まつもとコーポレーション、蜂谷工業(株)、三井造船特機エンジニアリング(株)、ライフフィットネス・ジャパン(株)、テクノジム・ジャパン(株)、(株)THINKフィットネス、キャラバン(株)
関連会社	(株)パジャスポーツ (株)ラインズクラシキ
平均年齢	36.8才（2023年10月現在）＊38.5才　男性＊35.1才　女性
平均勤続年数	11.0年(2023年10月現在）＊10.9年　男性＊11.1年　女性

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.9%
  （22名中9名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり　入社後すぐには、新入社員研修があり、社会人・企業人としての基本から業務を遂行するための身につけておくべき知識や技術を机上で学んだ上で、実際のお客様との接点を　見て・体験していきます。　入社3年以降には、社会や自社のこれからの動向を学び、また自己の考察を深めて、未来の自分をデザインするビジョン研修があります。始めて15年が経ち、ここから新しい組織や仕事が生まれています。わが社の経営の特色の一つであり、全員参画の経営を目指しています。　ほかにも、仕事のやり方や人間関係づくりを階層別に学んだり、運動指導に直結した知識やスキルのレベルアップを図る研修も、年々形を変えて行っています。
自己啓発支援制度	制度あり会社が推奨する資格取得およびセミナーの費用は、申請手続きの承認により会社が負担します。また、推奨外であっても審査により、全額もしくは一部を負担します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり人材開発支援助成金制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、鹿屋体育大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、吉備国際大学、倉敷芸術科学大学、神戸医療福祉大学、山陽学園大学、中国学園大学、美作大学、武庫川女子大学、神戸親和女子大学、関西福祉大学、高知県立大学、大阪学院大学＜短大・高専・専門学校＞中国短期大学、就実短期大学、大阪社体スポーツ専門学校、京都医健専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、大原簿記専門学校神戸校、武庫川女子大学短期大学部、福岡医健・スポーツ専門学校、大原ビジネス公務員保育専門学校姫路校、朝日医療大学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　 ----------------------------------------------------------------- 大卒　　　 5名　　　4名　　 2名　 2名　　　5名短大卒　　 1名　　 0名　　 1名　　0名　　　3名高校卒　　　1名　　　 ―　　ー　　　－　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、鹿屋体育大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、吉備国際大学、倉敷芸術科学大学、神戸医療福祉大学、山陽学園大学、中国学園大学、美作大学、武庫川女子大学、神戸親和女子大学、関西福祉大学、高知県立大学、大阪学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
中国短期大学、就実短期大学、大阪社体スポーツ専門学校、京都医健専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、大原簿記専門学校神戸校、武庫川女子大学短期大学部、福岡医健・スポーツ専門学校、大原ビジネス公務員保育専門学校姫路校、朝日医療大学校

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　
-----------------------------------------------------------------
大卒　　　 5名　　　4名　　 2名　 2名　　　5名
短大卒　　 1名　　 0名　　 1名　　0名　　　3名
高校卒　　　1名　　　 ―　　ー　　　－　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）