| 初任給 |
（2023年04月実績）
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全職種
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（月給）240,000円
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150,000円
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90,000円
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基本給：150,000
職種別手当：11,000円
階級手当：22,000円
固定残業手当：(42時間)：57,000円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分支払われます。
※職種別手当・階級手当は一律支給となります。
※配属によって一部内容に変更の可能性あり。
月給：220,000円
基本給： 150,000円
職種別手当：11,000円
職級手当：22,000円
固定残業手当（27時間）：37,000円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※職種別手当・職級手当は一律支給となります。
※試用期間6カ月
固定残業42時間57,000円（入社7カ月目以降）
固定残業27時間37,000円（入社1カ月～6カ月）
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます
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| 諸手当 |
■報奨金
■交通費支給（当社規定2万円上限）
■残業手当（当社規定による）
■役職手当
■ハートフル手当
■ポイント制インセンティブ
→評価によってポイントが溜まります！ポイントが溜まるとグループ会社独自の際との中からお好きの商品と交換できます！20,000点以上の商品の中には、豪華賞品もあります！商品例）旅行券・テーマパークチケット・家電製品など！
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| 昇給 |
年2回（1月・7月）
※配属によって一部内容に変更の可能性あり |
| 賞与 |
年2回（4月・10月）
※業績に応じて支給
※別途インセンティブあり |
| 休日休暇 |
■週休2日制（会社カレンダーによる）
■慶弔休暇
■育児休暇
■有給休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■各種社会保険完備
→健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害保険
■持株会制度
→給与やボーナスから天引きで貯蓄できる制度です。
※配属によって一部内容に変更の可能性あり
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
※配属先は選考内容や適性検査を基に会社側で決めさせていただいております。
希望制ではございませんのでご注意ください。
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| モデル年収イメージ |
■一般社員 300万円～350万円
■トレーナー：330万円～440万円
目安勤務年数：1～3年
最短昇格：6ヶ月
■スーパーバイザー：390万円～500万円
目安勤務年数：2～5年
最短昇格：10ヶ月
■マネージャー：500万円～940万円
目安勤務年数：6～8年
最短昇格：4年
■マネージングディレクター：1,000万円～
目安勤務年数：10年～
最短昇格：6年 |
| 福利厚生【1】 |
■C-POINTシステム
→目標達成時、昇格時、イベントでの成績優秀時など、その他にも様々な基準により付与されるC-POINTを貯めて、約20,000点の中よりポイント数に応じた豪華な賞品と交換できる制度です。
■リフレッシュルーム（社員専用休憩スペース）
→従業員だけが使用できる休憩スペース。たくさんの社員が集まる憩いの場になっています！
■アオハル制度
→従業員同士の交流を目的としたサークル活動を会社で援助しております。
■JOYFITと提携
→JOYFITと提携を組んでおり、月会費がお得に利用することができます。
■R40サポート
→満40歳を超えた社員は会社負担にて指定病院にて人間ドッグを受診できる制度です。
■BaBeeMaMa（ベビママ）制度
→女性従業員の中には待機児童問題から働くことに対して壁がある方がいらっしゃいました。
そこで弊社は(株)ニチイ学館と提携し保育園や幼稚園に企業枠を設けていただくことで優先的にお子様を預けていただける制度を実施しております。 |
| 企業活動【１】 |
■PRIDE指標2019 Bronze認定
→当社はLGBTなどの多様な人材を採用しており、本人はもちろん、周囲で働く従業員もお互いの価値観や境遇を尊重して働くことができる環境づくりに努めています。
■「働きがいのある会社」2位受賞
→年齢や社歴に関係なく若手から積極的に挑戦し活躍できる環境、また、失敗しても再チャレンジできる風土があることからGreat Place to Work Institute Japanが選出する2021年度版「働きがいのある会社」ランキングにて若手ランキングベストカンパニーで2位を受賞にて若手ランキングベストカンパニーで2位を受賞
■HDI-Japan公認プラチナマーケティングパートナー加盟
→ダイレクトマーケティングをもとにお客様の声に耳を傾け、適切な商品やサービスを声で伝えることのプロフェッショナルとしてカスタマーサポートの品質向上に努めるべく、ITサポートサービスにおける世界最大のメンバーシップ団体HDI-Japanの公認プラチナマーケティングパートナーに加盟しました。
■「えるぼし認定」最高位の3つ星取得
→当社は2018年に女性従業員の声から生まれた女性活躍推進制度「kirari制度」を発足。幹部層や責任者、子育てと仕事を両立するママ社員へインタビューした記事を配信するほか、定期的に実施したアンケートから従業員の生の声を聞くなどし、キャリア形成の機会提供とワークライフバランスの実現に向けた環境整備に取り組んでおります。
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| 企業活動【２】 |
■SDGｓ 目標3・5・7・8・10・12・15・17認定
→当社は様々な取り組みから働き方改革を実現させました。老若男女問わず互いの価値観を尊重し、心身ともに健康で安心して最大のパフォーマンスを発揮できる環境です。
■女性活躍リーディングカンパニー
→大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」の認証を2019年より3年連続取得し、女性社員の活躍を推進しています。
■シングルファミリー応援認定事業主を取得
→当社では、ひとり親を含むあらゆる環境の方が経験を問わず働けるように、自由なシフト勤務などを通してサポートをしている点が認められ、2021年2月に「シングルファミリー応援認定事業主」を取得いたしました。 |
| 企業活動【３】 |
■プロ野球 オリックスバファローズ スポンサー契約
■Jリーグ セレッソ大阪 スポンサー契約
■Bリーグ 大阪エヴェッサ スポンサー契約
→スポンサー契約を締結し、様々な福祉活動などを協力して行っております。 |
