(株)ヤマカ木材の新卒採用・会社概要

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採用実績

【老舗×ベンチャー】驚異的スピード成長のハウスメーカーが実現させる東海No.1とホールディングスへの道！

ぜひヤマカ木材で僕らと一緒に働きませんか？（2024/02/16更新）

5年連続で120%以上の売上成長をしているハウスメーカーのヤマカ木材！
そんなヤマカ木材が掲げる経営理念は『住まい作りを通じて人の幸せと社会に
貢献します』です。家づくりを通じて少しでも多くの人の幸せに携わりたいと考えております。弊社の家づくりはお客様の現在のニーズである『健康』『快適』『価格』『デザイン』をとことん追求した商品で絶対に幸せにする自信があります！またそんな商品に絶対の自信を持つスタッフがいます。『自慢の商品力』×『自慢の人財』で東海エリアに住んでいるお客様皆様にヤマカの家づくりを広めていき、東海No1を目指していきます！

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またヤマカ木材の採用テーマは『人』です。
『何をする』も大切ですが、『誰と働くか』の方に
重きを置いております。
選考でも様々なスタッフや社長ともお話しいただいて
弊社の仕事内容や社風を直接感じ取っていただきたいです。

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その第一歩が
「社長と話せる会社説明会」です。

あなたとホンネで話せることを、
社長・社員一同、心待ちにしております。

平均年齢32歳のヤマカ木材！『若さあふれるパワー』と『団結』を原動力に住宅メーカーとしてここ数年売り上げも受注も増加し急成長をしています！会社として何事にもチャレンジし続ける精神をモットーにお客様の様々なニーズに合わせ、快適に暮らしていただけるような家づくりの提案を心がけています。

: 平均年齢32歳のヤマカ木材！『若さあふれるパワー』と『団結』を原動力に住宅メーカーとしてここ数年売り上げも受注も増加し急成長をしています！

: 会社として何事にもチャレンジし続ける精神をモットーにお客様の様々なニーズに合わせ、快適に暮らしていただけるような家づくりの提案を心がけています。

東海エリアトップビルダーへの道

「私たちは木材に関してはどこの誰よりも知っています。だからこそ、本当に良い木を使って家を建てて欲しい。そんな想いで家づくり事業を始めました」と語る山田社長。	当社は創業７３年の歴史を持つ材木商を前身としています。ですから、さまざまな特性のある木材それぞれの個性を生かし、適材適所に使うことにかけては絶対的自信と強みがあります。しかし、時代の大きな流れは木材流通のあり方を変え、当社に旧態依然とした材木販売からの方針転換を迫りました。その結果辿り着いた答えの1つは住宅事業への参入でした。こうして、私が社長に就任した１２年前に経営の軸足を工務店業に置くことを決めました。その意味で、ヤマカ木材という屋号は老舗ですが、現在の事業に限ればベンチャー企業といえるでしょう。ベンチャーですから若い人には組織の歯車の1つとしてではなく、自分の個性を発揮してほしいと思っています。実際、私と社員との距離は近く、若手にもどんどん仕事を任せています。当社の強みはなんといっても、若い人財が活躍している事です。平均年齢が高いこの業界において積極的に新卒採用を強化し、スタッフの平均年齢は約３０歳です。知識だとか経験がないと活躍できないと言われている住宅業界において若いスタッフがこれだけ活躍している秘訣は、人財を活かす為の事業戦略にあります。マーケティングや営業、商品など自社の強みである自然素材を活かし、他の住宅会社とは差別化を図っています。これは他の大手ハウスメーカーに負けない当社の優位性です。工法や段取りにも長年培ってきた独自の蓄積があります。半面、残念ながら弱みもあります。それはここ数年の積極的な出店や新規ブランドをスタートした事により店舗や部門が増え、マネージャーの育成が追い付いていない事です。そこで人財戦略を強化し育成スピードを上げ、若いスタッフからでもマネージャーを輩出する為の取り組みを強化しています。おかげさまで住宅事業に一本化してからは年々、右肩上がりの成長を遂げています。その成長を盤石なものとするため、現在メインの新築部門をさらに伸ばす一方、リフォームや不動産、土地活用などを第二の柱として拡充していく考えです。さらに店舗や倉庫、事務所などの非住宅分野にも意欲的に参入。2021年にホールディング会社を立ち上げましたが、現在のブランドや事業部門やM&Aなどで子会社を２０３０年までに５社作ります。それらのトップには幹部候補生を充てる計画です。ですから、仕事を通じて成長したい人にはすでに活躍の場が約束されているのです。（代表取締役、山田重貴さん）

「私たちは木材に関してはどこの誰よりも知っています。だからこそ、本当に良い木を使って家を建てて欲しい。そんな想いで家づくり事業を始めました」と語る山田社長。

当社は創業７３年の歴史を持つ材木商を前身としています。ですから、さまざまな特性のある木材それぞれの個性を生かし、適材適所に使うことにかけては絶対的自信と強みがあります。しかし、時代の大きな流れは木材流通のあり方を変え、当社に旧態依然とした材木販売からの方針転換を迫りました。その結果辿り着いた答えの1つは住宅事業への参入でした。こうして、私が社長に就任した１２年前に経営の軸足を工務店業に置くことを決めました。その意味で、ヤマカ木材という屋号は老舗ですが、現在の事業に限ればベンチャー企業といえるでしょう。ベンチャーですから若い人には組織の歯車の1つとしてではなく、自分の個性を発揮してほしいと思っています。実際、私と社員との距離は近く、若手にもどんどん仕事を任せています。

当社の強みはなんといっても、若い人財が活躍している事です。平均年齢が高いこの業界において積極的に新卒採用を強化し、スタッフの平均年齢は約３０歳です。知識だとか経験がないと活躍できないと言われている住宅業界において若いスタッフがこれだけ活躍している秘訣は、人財を活かす為の事業戦略にあります。マーケティングや営業、商品など自社の強みである自然素材を活かし、他の住宅会社とは差別化を図っています。これは他の大手ハウスメーカーに負けない当社の優位性です。工法や段取りにも長年培ってきた独自の蓄積があります。半面、残念ながら弱みもあります。それはここ数年の積極的な出店や新規ブランドをスタートした事により店舗や部門が増え、マネージャーの育成が追い付いていない事です。そこで人財戦略を強化し育成スピードを上げ、若いスタッフからでもマネージャーを輩出する為の取り組みを強化しています。

おかげさまで住宅事業に一本化してからは年々、右肩上がりの成長を遂げています。その成長を盤石なものとするため、現在メインの新築部門をさらに伸ばす一方、リフォームや不動産、土地活用などを第二の柱として拡充していく考えです。さらに店舗や倉庫、事務所などの非住宅分野にも意欲的に参入。2021年にホールディング会社を立ち上げましたが、現在のブランドや事業部門やM&Aなどで子会社を２０３０年までに５社作ります。それらのトップには幹部候補生を充てる計画です。ですから、仕事を通じて成長したい人にはすでに活躍の場が約束されているのです。（代表取締役、山田重貴さん）

会社データ

プロフィール	2022年度は2021年度対比で約130％の成長を遂げ、ある住宅情報誌で3年間の売上成長率ランキングで2年連続の全国1位を獲得した実績もあるヤマカ木材！【(株)住宅産業研究所[TACT]2021年12月号　掲載】弊社は木材問屋としてスタートし、2024年で73周年を迎えるほどの歴史を持っています。「木」を知り尽くしている強みを最大限に活かして、自然素材をふんだんに使ったオリジナル住宅「ナチュリエ」、コストパフォーマンスを重視した建売住宅「シンプルホーム」、パーフェクトフル装備の性能住宅「オンリーホーム」の販売、設計、施工しており、かなり棟数を伸ばし現在では1年で200棟のお家づくりのお手伝いをしております。そんなヤマカ木材が掲げる経営理念は『住まい作りを通じて人の幸せと社会に貢献します』です。家づくりを通じて少しでも多くの人の幸せに携わりたいと考えております。弊社の家づくりはお客様の現在のニーズである『健康』『快適』『価格』『デザイン』をとことん追求した商品で絶対に幸せにする自信があります！またそんな商品に絶対の自信を持つスタッフがいます。『自慢の商品力』×『自慢の人財』で岐阜県や愛知県などの東海エリアのお客様を幸せにできるようお家づくりのサポートをさせて頂きます。今後も東海エリアを中心に店舗を増やし、ホールディングス化を成し遂げ、東海No1のハウスメーカーを目指しています！
事業内容	○注文住宅の販売・設計・施工〇分譲住宅の販売・設計・施工 ○リフォームの請負・設計・施工 ○不動産取引業務 ○住まいのコンサルティング業 ※東海エリアにおける地域一番の住宅会社を目指しています！ヤマカ木材は現在岐阜・愛知・三重で13店舗展開のハウスメーカーです。今後も多数出展予定でヤマカ木材の家づくりを広めていき、東海No.1のハウスメーカーを目指します。

プロフィール

2022年度は2021年度対比で約130％の成長を遂げ、ある住宅情報誌で3年間の売上成長率ランキングで2年連続の全国1位を獲得した実績もあるヤマカ木材！
【(株)住宅産業研究所[TACT]2021年12月号　掲載】

弊社は木材問屋としてスタートし、2024年で73周年を迎えるほどの歴史を持っています。
「木」を知り尽くしている強みを最大限に活かして、自然素材をふんだんに使ったオリジナル住宅「ナチュリエ」、コストパフォーマンスを重視した建売住宅「シンプルホーム」、パーフェクトフル装備の性能住宅「オンリーホーム」の販売、設計、施工しており、かなり棟数を伸ばし現在では1年で200棟のお家づくりのお手伝いをしております。

そんなヤマカ木材が掲げる経営理念は『住まい作りを通じて人の幸せと社会に
貢献します』です。家づくりを通じて少しでも多くの人の幸せに携わりたいと考えております。弊社の家づくりはお客様の現在のニーズである『健康』『快適』『価格』『デザイン』をとことん追求した商品で絶対に幸せにする自信があります！またそんな商品に絶対の自信を持つスタッフがいます。『自慢の商品力』×『自慢の人財』で岐阜県や愛知県などの東海エリアのお客様を幸せにできるようお家づくりのサポートをさせて頂きます。

今後も東海エリアを中心に店舗を増やし、ホールディングス化を成し遂げ、東海No1のハウスメーカーを目指しています！

事業内容

○注文住宅の販売・設計・施工
〇分譲住宅の販売・設計・施工
○リフォームの請負・設計・施工
○不動産取引業務
○住まいのコンサルティング業

※東海エリアにおける地域一番の住宅会社を目指しています！

ヤマカ木材は現在岐阜・愛知・三重で13店舗展開のハウスメーカーです。今後も多数出展予定でヤマカ木材の家づくりを広めていき、東海No.1のハウスメーカーを目指します。

本社郵便番号	500-8441
本社所在地	岐阜市城東通2丁目44番地2
本社電話番号	058-271-7201
創業	1951年5月
設立	1974年8月
資本金	9,000万円
従業員	14８名　正社員　105名　パート・アルバイト　43名　 ※2024年度1月時点
売上高	54億4,900万円［2023年4月期］
企業理念	住まいづくりを通じて、人の幸せと社会に貢献します
事業所	本　　社　　　　／岐阜市城東通2丁目44番地2 【営業店舗】岐阜県庁第1展示場／岐阜市薮田東1丁目2‐6 岐阜県庁第2展示場／岐阜市薮田東1丁目3-20　　各務原展示場／各務原市蘇原青雲町3丁目41-1 可児展示場　／可児市下恵土4100番地土岐展示場／土岐市土岐津町土岐口1372番地１蟹江展示場／愛知県海部郡蟹江町北新田1丁目60 小牧展示場／愛知県小牧市大字西之島330番地　長久手展示場／愛知県長久手市岩作長鶴50　四日市展示場／三重県四日市市日永東3丁目10-4　2024年1月13日OPEN オンリーホーム事業部／岐阜市東鶉3丁目48－1 シンプルホーム事業部／岐阜市加納長刀堀4丁目36-1 【設計事務所】 YAMAKA Design Studio　/岐阜市加納城南通2丁目5番2 ※今後も、5カ年計画に基づいて、東海エリア内に出店していく計画です。
登録	建設業／国土交通大臣　許可（般-3）第28264 宅地建物取引／岐阜県知事（11）2480 二級建築士事務所／岐阜県知事　第11002号
加盟団体	岐阜県木材協同組合連合会岐阜県宅地建物取引業協会 (社)岐阜県建築士事務所協会東海不動産公正取引協議会
売上高推移	42億3,000万円［2022年2月期］ 31億5,000万円［2021年2月期］ 22億3,000万円[2020年度2月期] 11億4,000万円[2019年度2月期] 8億5,000万円［2018年2月期］ 8億2,000万円［2017年2月期］ 6億8,000万円［2016年2月期］ 4億8,000万円［2015年2月期］ 4億4,000万円［2014年2月期］ 3億5,000万円［2013年2月期］
平均年齢	平均年齢(正社員のみ) 32.13歳年代別割合 10代・20代　59名　(56.2%) 30代　20名　(19.0%) 40代　15名　(14.3%) 50代・60代　11名　(10.5%)
研修制度	【フレッシャーズカレッジ（内定者研修）】同期や先輩社員との交流を図るとともに、会社や仕事への理解を深める研修です。グループワークや講話を通して社会人になるための準備をしていただき入社後スピーディに一人前になってもらうことを目指すための研修です。【内定者アルバイト】週末のキッズ対応や呼び込みのお手伝いや部署のお仕事のサポート業務を実際に行っていただき店舗やスタッフの雰囲気や実際にどういったお仕事をしているのかをしているのかを内定者時代から知っていただけます。　【フレッシャーズアカデミー（入社1年目研修）～ヤマカ木材の精神を学ぶ～】入社してすぐに新人研修としてフレッシャーズアカデミーが始まります。この研修では、社長から創業70年になるヤマカ木材の歴史や、大切にしている考え方・行動指針、将来のビジョン等をお伝し、リーダーや先輩社員から働くうえで意識していることや社会人としての心得をお伝えいたします。この研修で会社の未来を担う経営幹部候補の育成・経営者マインドの理解・同期間の関係を築きます！【リーダー育成塾】次世代の店長・リーダーを育成する研修です。社長や各部門のリーダーからリーダーの役割、考え方、目指すべきリーダー像などを学びまたテーマを決めてディスカッションを行い、リーダーとしての自覚を促し、必要な素養を身に着けます。【木鶏会】「致知」という素晴らしい功績や体験をしてきた先人たちの教えを掲載した雑誌を読んでの感想を書き、月1回4人1組のグループで感想の交流をする会。自分自身の人間力を高めるだけでなく、いろいろな部署や年代の方とのコミュニケーションも取れ、自分にはなかった考え方や価値観も知ることができ、組織全体の一体感を高めています【海外研修】日本では学べない文化や体制など様々な分野を視察に行きます。東南アジアに家具や資材の調達に行ったり、人材の確保も以前行ってまいりました。
社内行事	【経営計画発表会】　毎年1月にその年の会社目標を社長から全社員に向けて発表し、その目標を達成するために各部署や店舗でどういった取り組みをしていくかの方針を発表する会になります。【キックオフミーティング】経営計画発表会の1月から3か月ごとにキックオフミーティングという社員総会を行います。ここでは部長や各店舗や部署の代表者が3ヶ月の反省や次の3ヶ月に向けての取り組みや目標を発表し会社全体の士気を高めたり、各部署の情報共有の場となっております。【サークル活動】休日や仕事終わりにバスケットボールやフットサル、ゴルフなどサークル活動を行っています。仕事以外でも他部署の方との交流が多いので社員同士がコミュニケーションがとても良く、円滑に仕事ができる風土づくりにつながっています。【食事会】店舗ごとや部署合同で月に一度食事会を実施しております。店舗の団結力を高め、また、部署をまたいでコミュニケーションを図ることでチームワーク向上につながっています。会社からの食事会費用の支給もあります！※一人3000円
沿革	1951年山田木材店として創業 1974年 (株)ヤマカ木材を設立 2002年ヤマカ設計室木もくとして事務所登録 2014年岐阜北店オープン 2015年岐阜北店移転 2016年本社事務所新社屋に移転大垣店オープン 2017年岐阜ハウジングギャラリー各務原住宅総合展示場にオープン 2018年分譲事業部(シンプルホーム)　創設 2019年岐阜ハウジングギャラリー県庁前店展示場にオープンオンリーホーム創設オンリーホーム展示場オープン　 2020年シンプルホームショールームオープン成長性・売上高伸率・注文系ビルダーランキング全国No.1獲得【(株)住宅産業研究所[TACT]2020年12月号　掲載】岐阜県注文住宅着工棟数地域ビルダー部門　No.1獲得【(株)住宅産業研究所調べ　2020年度】 2021年可児中日ハウジングセンター展示場オープン CBCハウジング蟹江展示場オープン YAMAKA Design Studio(設計事務所)オープン中京テレビハウジング小牧展示場オープン株式会社ヤマカホールディングス　設立 2022年ハウジングパークイオンモール土岐展示場　オープン 2023年岐阜ハウジングギャラリー県庁前店第二展示場　オープン CBCハウジング長久手展示場　オープン 2024 四日市ハウジングセンタ- 四日市展示場　オープン

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり弊社ではスタッフの成長に合わせた様々な研修制度を用意しております。【フレッシャーズカレッジ（内定者研修）】同期や先輩社員との交流を図るとともに、会社や仕事への理解を深める研修です。グループワークや講話を通して社会人になるための準備をしていただき入社後スピーディに一人前になってもらうことを目指すための研修です。　【フレッシャーズアカデミー（入社1年目研修）～ヤマカ木材の精神を学ぶ～】入社してすぐに新人研修としてフレッシャーズアカデミーが始まります。この研修では、社長から創業70年になるヤマカ木材の歴史や、大切にしている考え方・行動指針、将来のビジョン等をお伝し、リーダーや先輩社員から働くうえで意識していることや社会人としての心得をお伝えいたします。この研修で会社の未来を担う経営幹部候補の育成・経営者マインドの理解・同期間の関係を築きます！【リーダー育成塾】次世代の店長・リーダーを育成する研修です。社長や各部門のリーダーからリーダーの役割、考え方、目指すべきリーダー像などを学びまたテーマを決めてディスカッションを行い、リーダーとしての自覚を促し、必要な素養を身に着けます。【海外研修】日本では学べない文化や体制など様々な分野を視察に行きます。東南アジアに家具や資材の調達に行ったり、人材の確保も以前行ってまいりました。【木鶏会】「致知」という素晴らしい功績や体験をしてきた先人たちの教えを掲載した雑誌を読んでの感想を書き、月1回4人1組のグループで感想の交流をする会。自分自身の人間力を高めるだけでなく、いろいろな部署や年代の方とのコミュニケーションも取れ、自分にはなかった考え方や価値観も知ることができ、組織全体の一体感を高めています
自己啓発支援制度	制度あり【資格手当】住宅不動産の仕事に携わる以上、常にプロとしての知識が求められます。また、公的な資格を持っていないと携わることのできない業務もありますので、当社では資格取得を奨励し、特定の資格を取得している社員には資格手当を支給しています。・1級・2級建築士・1級・2級施工管理技能士・宅地建物取引士・インテリアコーディネーター
メンター制度	制度あり【OJT制度～徹底したマンツーマン指導～】仕事の実務については、基本的に先輩社員がマンツーマンで指導致します。座学で得る知識も大切ですが、営業現場や施工現場への同行で、早期に経験を積むことを重視しています。現場経験をシャワーのように大量に浴びることが、一人前への最短ルートだと考えているからです。営業・設計・現場監督、どの職種でも3カ月後には専任担当を持てるようになります。【メンター面談】新卒1、2年目のスタッフを対象に同じ店舗の上司や先輩には言いにくい仕事での悩みや不安、人間関係やプライベートでの相談事などを他店舗や他部署の3～5年目のスタッフに話を聞いてもらったり、相談をするような面談を行い、早期の退職を防ぎます。
社内検定制度	制度なし社内検定はございません。当社では、頑張る社員を定期的に表彰しています。様々な表彰項目がありますが、中には社員同士の投票によって決まるものもあります。新人の方はまずは「新人賞」獲得を目指して頑張っていきましょう！

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知文教大学、朝日大学、金沢工業大学、金沢美術工芸大学、京都学園大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、滋賀大学、信州大学、仁愛大学、椙山女学園大学、拓殖大学、大同大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、東海学園大学、長岡造形大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、南山大学、福井大学、名城大学、四日市大学、鈴鹿大学、大阪芸術大学、金城学院大学、福井工業大学、中京学院大学、名古屋造形大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜市立女子短期大学、三重短期大学、東海工業専門学校金山校東海女子短期大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年 2023年 ------------------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　 8名　　　17名　　14名　　 15名短大卒　　　－　　　 2名　　　ー　　　ー　　　　ー専門卒　　　－　　　 1名　　　ー　　　ー　　　　ー高卒　　　　－　　　－　　　　2名　　　2名　　　2名
採用実績（学部・学科）	【学部】　理工学部、工学部、教育学部、建築学部、商学部、造形学部、経営学部、人間情報学部、人間生活科学部、心理学部、総合政策学部、家政学部、交流文化学部、生活科学部、人文学部、外国語学部、美術工芸学部、法学部、、文学部、スポーツ科学部、経営情報学部、人間科学部、法経学部、心身科学部、創造表現学部、経済情報学部、環境情報学部、

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知文教大学、朝日大学、金沢工業大学、金沢美術工芸大学、京都学園大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、滋賀大学、信州大学、仁愛大学、椙山女学園大学、拓殖大学、大同大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、東海学園大学、長岡造形大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、南山大学、福井大学、名城大学、四日市大学、鈴鹿大学、大阪芸術大学、金城学院大学、福井工業大学、中京学院大学、名古屋造形大学
＜短大・高専・専門学校＞
岐阜市立女子短期大学、三重短期大学、東海工業専門学校金山校

東海女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年 2023年
-------------------------------------------------------------
大卒　　　4名　　　 8名　　　17名　　14名　　 15名

短大卒　　　－　　　 2名　　　ー　　　ー　　　　ー

専門卒　　　－　　　 1名　　　ー　　　ー　　　　ー

高卒　　　　－　　　－　　　　2名　　　2名　　　2名

採用実績（学部・学科）

【学部】　理工学部、工学部、教育学部、建築学部、商学部、造形学部、経営学部、人間情報学部、人間生活科学部、心理学部、総合政策学部、家政学部、交流文化学部、生活科学部、人文学部、外国語学部、美術工芸学部、法学部、、文学部、スポーツ科学部、経営情報学部、人間科学部、法経学部、心身科学部、創造表現学部、経済情報学部、環境情報学部、

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	10名	7名	17名
2022年	10名	6名	16名
2021年	8名	11名	19名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	17名
2022年	16名
2021年	19名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	3名
2022年	1名
2021年	4名

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(株)ヤマカ木材

業種

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