最終更新日：2024/4/23

エバグリーン廣甚(株)

正社員
既卒可

業種

ドラッグストア
スーパーマーケット
調剤薬局

基本情報

本社: 和歌山県

資本金: 4,070万円

売上高: 880億円（2023年2月度実績）

従業員: 4,000名（2023年2月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	『エバグリーン』のエントリー画面へようこそ！
セミナー／説明会	【総合職対象】エバグリーン廣甚（株）会社説明会【薬学部限定】会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

日々の生活に楽しさとワクワクを。従業員を含めた「地域のお客様」の豊かな暮らしと健康をつくる超地域密着スーパーマーケット＆ドラッグストア＆調剤薬局です。

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）

◆お知らせ◆

募集コースは「総合職」と「薬剤師職」の2つがございます。
コースごとに説明会や選考が異なりますので、各コース内詳細をご確認ください！

熱い想いをお持ちの皆さまとの出会いを、社員一同楽しみにしています。

自発的で積極的な若手が笑顔で働く姿が当社の特徴！やる気と能力に応じて責任ある仕事を任せ、しっかり評価することでスタッフのステップアップをサポートしています。エバグリーン薬局では、20代・30代を中心とした若いメンバーが、柔軟な発想で地域に合わせた薬局づくりをしています。和歌山に12店舗、大阪に3店舗、奈良に1店舗展開中！

: 自発的で積極的な若手が笑顔で働く姿が当社の特徴！やる気と能力に応じて責任ある仕事を任せ、しっかり評価することでスタッフのステップアップをサポートしています。

: エバグリーン薬局では、20代・30代を中心とした若いメンバーが、柔軟な発想で地域に合わせた薬局づくりをしています。和歌山に12店舗、大阪に3店舗、奈良に1店舗展開中！

現場の一社員から、リーダーやバイヤーにキャリアップした二人。次なる目標は？

「やる気と元気さえあれば、なんとかなりますよ！」と出口さん、生賀さんは「志望先を決めるときは周りに流されず、やりたいことを中心に考えて」とアドバイス。	お肉一筋の出口さんと、雑貨のバイヤーである生賀さんが、入社からこれまでのエピソードやこれからの目標について語り合いました。 ●生鮮部エリアリーダー／出口　幸輝（2012年入社） ●商品部バイヤー／生賀　友裕（2017年入社）ーー入社エピソードもエバらしさ全開！出口/エバグリーンとの出会いは高校生の頃。レジ係のアルバイトに応募したんです。面接に受かって出勤してみたら、白衣を渡されて「？」。気がついたら包丁を握り、肉を切っていました（笑）。そのまま社員になり、今に至ります。生賀/羨ましい！肉と魚にはめっちゃ興味があったんです。でも、出口さんはレジ希望だったのに嫌ではなかったですか？出口/職場の雰囲気が最高によかったから、全然嫌ではなかったです。生賀/よくわかります。私は面接で「エバグリーンが好き？」と聞かれて、正直に「好きです！」と答えたら、すぐに内定が出て（笑）。面接も10分くらい。あまりのスピードに驚きました。出口/エバらしいなあ（笑）。私のときもそんな感じでした。ーー最年少主任の次は最年少店長！生賀/ウインナーのガチ盛りはすごいし、量り売りの肉もきれい。畜産部の売り場づくりには感心しています。出口/「だれより早く、若く主任になる！」という目標を立て、切り方や盛り方も一生懸命考えて工夫したんです。結果、21歳で主任に昇格。当時の最年少主任は24歳でしたから、目標達成です。生賀/達成するまで、苦労もあったんですか？出口/敢えていうなら若くして昇格した分、周りが年上だったということくらいかな。出口さんはどう？4年目で店舗を離れ、本部付きのバイヤーという立場にステップアップしたわけですよね。生賀/私は9月入社で同級生よりも1年半遅い。半年後には後輩が入ってくるし、負けたくないと思って必死でした。そのがんばりが報われ、2年後に主任になれました。出口/次の目標はなんですか？私は店長と課長ですが、どちらも最年少というのがポイントです。生賀/私も目標は店長！本部職の経験を踏まえて、販売の最前線に戻りたいんです。出口さんは店長になって、その次は？出口/もちろん部長です。現状維持は退化ですからね。生賀/タイミングが合えば行きたい部門を経験するチャンスもある…。私もまだ畜産部を狙っています（笑）出口/いつでも大歓迎。包丁の握り方から教えますよ。

「やる気と元気さえあれば、なんとかなりますよ！」と出口さん、生賀さんは「志望先を決めるときは周りに流されず、やりたいことを中心に考えて」とアドバイス。

お肉一筋の出口さんと、雑貨のバイヤーである生賀さんが、入社からこれまでのエピソードやこれからの目標について語り合いました。

●生鮮部エリアリーダー／出口　幸輝（2012年入社）
●商品部バイヤー／生賀　友裕（2017年入社）

ーー入社エピソードもエバらしさ全開！

出口/エバグリーンとの出会いは高校生の頃。レジ係のアルバイトに応募したんです。面接に受かって出勤してみたら、白衣を渡されて「？」。気がついたら包丁を握り、肉を切っていました（笑）。そのまま社員になり、今に至ります。

生賀/羨ましい！肉と魚にはめっちゃ興味があったんです。でも、出口さんはレジ希望だったのに嫌ではなかったですか？

出口/職場の雰囲気が最高によかったから、全然嫌ではなかったです。

生賀/よくわかります。私は面接で「エバグリーンが好き？」と聞かれて、正直に「好きです！」と答えたら、すぐに内定が出て（笑）。面接も10分くらい。あまりのスピードに驚きました。

出口/エバらしいなあ（笑）。私のときもそんな感じでした。

ーー最年少主任の次は最年少店長！

生賀/ウインナーのガチ盛りはすごいし、量り売りの肉もきれい。畜産部の売り場づくりには感心しています。

出口/「だれより早く、若く主任になる！」という目標を立て、切り方や盛り方も一生懸命考えて工夫したんです。結果、21歳で主任に昇格。当時の最年少主任は24歳でしたから、目標達成です。

生賀/達成するまで、苦労もあったんですか？

出口/敢えていうなら若くして昇格した分、周りが年上だったということくらいかな。出口さんはどう？4年目で店舗を離れ、本部付きのバイヤーという立場にステップアップしたわけですよね。

生賀/私は9月入社で同級生よりも1年半遅い。半年後には後輩が入ってくるし、負けたくないと思って必死でした。そのがんばりが報われ、2年後に主任になれました。

出口/次の目標はなんですか？私は店長と課長ですが、どちらも最年少というのがポイントです。

生賀/私も目標は店長！本部職の経験を踏まえて、販売の最前線に戻りたいんです。出口さんは店長になって、その次は？

出口/もちろん部長です。現状維持は退化ですからね。

生賀/タイミングが合えば行きたい部門を経験するチャンスもある…。私もまだ畜産部を狙っています（笑）

出口/いつでも大歓迎。包丁の握り方から教えますよ。

会社データ

プロフィール	エバグリーン廣甚は、1885年（明治18年）の廣岡商店創設以来、スーパーマーケットやドラッグストアを中心に小売店を拡大。仕入れや加工のノウハウを活かして運営する飲食事業11店舗を合わせると、和歌山や奈良、大阪南部に全55店舗を展開するまでになりました。《ちょっと変わった地域密着小売業？！》小売チェーンの中でも、エバグリーンの業態はちょっと型破り。大型ドラッグストアの『エバグリーン』では、薬や雑貨、化粧品のほか食品も豊富に品揃え。ドライブスルーの調剤薬局を併設するなど、ユニークなお店もあります。『スーパーエバグリーン』は、青果や精肉・鮮魚・惣菜に薬や酒、雑貨など幅広い商品を提供し、年間の取り扱い品目は4万点以上です！私たちの目標は、地域のお客様にとってのNo.1、オンリーワンになり、「また来たい」と思っていただける店をつくること。日常使いにちょうどいいサイズ感だから、お客さまも毎日のように来てくださいます。そんなお客様の反応が間近に見られるので、働く人もやりがいがあります。《一人ひとりに合わせて環境整備》働きやすい環境もエバグリーンの特徴です。産休・育休制度を機械的に運用するだけでなく、その人にとって一番いい働き方を考えます。家庭を大切にしながらキャリアアップもしたいという思いを受け止め、無理なく続けられるよう配慮するので、休暇制度の使い方も人それぞれ。これからも男女ともに長く、楽しく働いていただける環境をつくっていきたいと思っています。《キャリアアップできる》私たちの原点は、店舗にあります。どんなお客様が、どんな表情で買い物をしてくださっているのか。本部でパソコンに向かっていても知ることはできません。ですから、基本的には現場での接客から始まりますが、その後のキャリアステップは人によって分かれます。「スペシャリストになりたい」「店長になって、店の経営をしてみたい」など、さまざまな思いがあって当然。できる限りやりたいことに挑戦できるようにしたいと思っています。毎年、新規出店の計画があるので、活躍のフィールドもポジションも広がることは確実。仲間と一緒に店づくりに取り組み、キャリアアップをめざしてみませんか。
事業内容	エバグリーン事業（ドラッグストア）スーパーエバグリーン事業（スーパーマーケット＆ドラッグストア）デリシャス事業（スーパーマーケット） NEX事業（ディスカウントスーパー）調剤薬局事業飲食事業製造事業食を担うスーパーマーケットとしての役割、家事や美容を担うドラッグストアとしての役割、医療や介護を担う調剤薬局としての役割。これらの役割を兼ね備え、地域の方々の暮らしをより豊かにするために、時代に合わせて進化を続けている企業です。従業員の多くが生まれ育った地元（和歌山・奈良・大阪）の出身者で、仕事と生活の両方を重視することを大切にしています。この環境が全体の“チカラ”を引き出し、会社の成長の“チカラ”となり、会社の永続的な発展に繋げています。

プロフィール

エバグリーン廣甚は、1885年（明治18年）の廣岡商店創設以来、スーパーマーケットやドラッグストアを中心に小売店を拡大。仕入れや加工のノウハウを活かして運営する飲食事業11店舗を合わせると、和歌山や奈良、大阪南部に全55店舗を展開するまでになりました。

《ちょっと変わった地域密着小売業？！》

小売チェーンの中でも、エバグリーンの業態はちょっと型破り。

大型ドラッグストアの『エバグリーン』では、薬や雑貨、化粧品のほか食品も豊富に品揃え。ドライブスルーの調剤薬局を併設するなど、ユニークなお店もあります。
『スーパーエバグリーン』は、青果や精肉・鮮魚・惣菜に薬や酒、雑貨など幅広い商品を提供し、年間の取り扱い品目は4万点以上です！

私たちの目標は、地域のお客様にとってのNo.1、オンリーワンになり、「また来たい」と思っていただける店をつくること。日常使いにちょうどいいサイズ感だから、お客さまも毎日のように来てくださいます。そんなお客様の反応が間近に見られるので、働く人もやりがいがあります。

《一人ひとりに合わせて環境整備》

働きやすい環境もエバグリーンの特徴です。

産休・育休制度を機械的に運用するだけでなく、その人にとって一番いい働き方を考えます。家庭を大切にしながらキャリアアップもしたいという思いを受け止め、無理なく続けられるよう配慮するので、休暇制度の使い方も人それぞれ。

これからも男女ともに長く、楽しく働いていただける環境をつくっていきたいと思っています。

《キャリアアップできる》

私たちの原点は、店舗にあります。どんなお客様が、どんな表情で買い物をしてくださっているのか。本部でパソコンに向かっていても知ることはできません。

ですから、基本的には現場での接客から始まりますが、その後のキャリアステップは人によって分かれます。

「スペシャリストになりたい」
「店長になって、店の経営をしてみたい」

など、さまざまな思いがあって当然。
できる限りやりたいことに挑戦できるようにしたいと思っています。

毎年、新規出店の計画があるので、活躍のフィールドもポジションも広がることは確実。仲間と一緒に店づくりに取り組み、キャリアアップをめざしてみませんか。

事業内容

エバグリーン事業（ドラッグストア）
スーパーエバグリーン事業（スーパーマーケット＆ドラッグストア）
デリシャス事業（スーパーマーケット）
NEX事業（ディスカウントスーパー）
調剤薬局事業
飲食事業
製造事業

食を担うスーパーマーケットとしての役割、家事や美容を担うドラッグストアとしての役割、医療や介護を担う調剤薬局としての役割。これらの役割を兼ね備え、地域の方々の暮らしをより豊かにするために、時代に合わせて進化を続けている企業です。

従業員の多くが生まれ育った地元（和歌山・奈良・大阪）の出身者で、仕事と生活の両方を重視することを大切にしています。この環境が全体の“チカラ”を引き出し、会社の成長の“チカラ”となり、会社の永続的な発展に繋げています。

本社郵便番号	643-0004
本社所在地	和歌山県有田郡湯浅町湯浅1590
本社電話番号	0737-63-5600
創業	1885（明治18）年
設立	1963（昭和38）年
資本金	4,070万円
従業員	4,000名（2023年2月現在）
売上高	880億円（2023年2月度実績）
事業所	【エバグリーン】（和歌山県）吉備店・有田店・広瀬店・高野口店・海南店・田辺元町店　　　　　　御坊店・串本店・宮街道店・紀三井寺店・新中島店　　　　　　かつらぎ店・和佐店・勝浦店・塩屋店・徳田店（奈良県）　神楽店（大阪府）　貝塚店・狭山店・岸和田久米田店【スーパーエバグリーン】（和歌山県）宮前店・湯浅店・四ヶ郷店・和歌山北インター店　　　　　　上富田店・福島店・岩出高塚店・古屋店・新宮店（奈良県）　橿原膳夫店・広陵店・田原本店（大阪府）　泉南店・阪南店・和泉芦部店【デリシャス広岡】（和歌山県）吉備店・有田店・近鉄店【スーパーデリシャスHIRO】（和歌山県）御坊店・高松店【スーパーディスカウントNEX】（和歌山県）岩出中迫店・西庄店・御坊店（奈良県）　橿原醍醐店【エイトマートン】（和歌山県）湯浅吉川店【エバグリーン薬局】（和歌山県）吉備店・有田店・広瀬店・宮街道店・四ヶ郷店・新中島店　　　　　　福島店・岩出高塚店・塩屋店・高松店・古屋店・橋本店（奈良県）　田原本店（大阪府）　狭山店・岸和田久米田店・和泉芦部店
関連会社	(株)廣岡エクセレント(株) (株)とくじん
平均年齢	38歳
売上高推移	880億円（2023年 2月期実績） 850億円（2022年 2月期実績） 820億円（2021年 2月期実績） 780億円（2020年 2月期実績） 765億円（2019年 2月期実績） 750億円（2018年 2月期実績） 714億円（2017年 2月期実績） 660億円（2016年 2月期実績） 620億円（2015年 2月期実績） 560億円（2014年 2月期実績） 511億円（2013年 2月期実績） 492億円（2012年 2月期実績）
私達の使命	「一般的なスーパーマーケットやドラッグストア」はつくらないつくるのは「健康で笑顔にあふれる、幸せな生活」地域の皆様が、食事や健康のために買い物をするという「生活」は全て≪エバグリーン≫の中にあります。 ≪エバグリーン≫という業態は「メガドラッグストア、生鮮スーパーマーケット、調剤事業、飲食事業」などを融合した、非常にユニークな業態です。「生活」に密着したエバグリーンだから、毎日10万人と非常に多くのお客様に支持されています。地域の人が元気に・健康になり、笑顔あふれる幸せな生活をおくるために、この「生活」を「もっと便利に・快適に」すること、これが私達の使命です。私達は、『最高の元気』『最大の満足』『最上のわくわく』を地域のお客様に全力でお届けし、いつまでも色あせない生活者応援カンパニーを目指します。
私達のビジョン	「常に進化し続ける。地域に最も必要なエバグリーン」考え方や性格が全く同じ人間がいないように、地域の皆様に求められることは「地域の人」によって少しずつ違います。その地域の最高のパートナー店としてあり続ける為に「品ぞろえ」や「店づくり」が異なるのは必然です。「本気で地域の人を想う」だから、私達は全く同じ店はつくらない。これがエバグリーンの流儀です。また、従業員がやりがいをもって働けるように、現場重視の働き方を徹底しています。各担当者が魅力的だと思う売り場づくりを自分達で考えて実践しています。自分達で考えたものが形になり、地域の人から喜ばれて嬉しいという社員も多いです。正解はひとつじゃない。だから、面白い。
人事部からのメッセージ	私が一番大切にしている所は、自分が率先して動くことでスタッフに規範を示し、行動を共にすることで思いも共有する＜率先重範＞の精神です。エバグリーンの仕事は、ただ商品を並べて売るだけではありません。わざわざ足を運んでくださったお客様に満足していただくため、スタッフ一人ひとりが個性や持ち味を生かして工夫を凝らせるのが、当社ならではの醍醐味であり、面白さです。（人事部　谷口智哉）
沿革	1885年廣岡甚ノ丞により廣岡商店を創設 1963年株式会社　廣岡を設立スーパーマーケット広岡を開店 1993年エバグリーン吉備店を開店：ドラッグストア１号店 1998年焼肉道場三国一湯浅店を開店：三国一1号店 2003年スーパーエバグリーン宮前店を開店：スーパーマーケット＆ドラッグストア1号店 2005年エバグリーン貝塚店を開店：大阪府1号店 2006年エバグリーン桜井店を開店：奈良1号店 2009年エバグリーン新中島店を開店：医療機関タイアップ薬局1号店 2011年エバグリーン和歌山物流センター稼働エイトマートン湯浅吉川店開店：コンビニ１号店 2014年スーパーエバグリーン福島店を開店：エバグリーン30店舗目 2016年スーパーデリシャスヒロ御坊店を開店：スーパーマーケット＆ドラッグストア新業態 2019年エバグリーン薬局新中島店：調剤薬局にドライブスルーを併設 2020年 NEX岩出中迫店を開店：ディスカウントスーパーマーケット1号店 2023年ネットスーパー　エバ宅を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	22名	22名	44名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	22名	3名	25名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.0%
  （99名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【総合職・薬剤師共通】・新入社員研修・フォローアップ研修・小売業界研究・計数管理研修・売り場作り研修・マネジメント研修・店長候補育成研修・リーダー研修・登録販売者研修・部門研修・アメリカ視察研修【薬剤師】 1年目・新入社員研修・ファーマローテーション研修（各薬局を回り、幅広い知識を習得）・調剤研修・在宅研修・OTCカウンセリング研修・医療制度、介護制度研修・認定薬剤師取得サポート 2年目以降からはキャリアアップ希望や個人に合わせた研修を用意・チームリーダー研修・管理者研修・健康サポーター研修・薬局運営研修継続研修として・ドクターによる治療や疾病についての勉強会・OTC商品勉強会　など月に1回開催・新薬についての勉強会　月2回程度
自己啓発支援制度	制度あり【総合職】・登録販売者受験支援（講義・受験料フォローなど）【薬剤師】認定薬剤師取得支援（e-leaning）
メンター制度	制度あり【総合職・薬剤師共通】新卒2年目～3年目の先輩社員が、しっかり不安や悩みを解決してくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【総合職・薬剤師共通】経営・販売・接遇・医療・教育に関する制度を実施【薬剤師】管理者育成制度医療制度の流れや、リーダースキル等を学び、薬剤師としてだけでなく、社会人としても大きく成長できる環境が整備されています。
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知淑徳大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、岐阜経済大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、皇學館大学、高知大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、駒澤大学、四国大学、四天王寺大学、下関市立大学、摂南大学、洗足学園音楽大学、千里金蘭大学、創価大学、中京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、阪南大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際大学、佛教大学、北陸大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大手前短期大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校、大原簿記法律＆美容製菓専門学校和歌山校、近畿コンピュータ電子専門学校、三重短期大学、武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学
採用実績（人数）	2021年入社　51名 2022年入社　47名 2023年入社　45名 2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 33名　　34名　　31名　　大卒・短大・専門 18名　　13名　　14名　　高卒

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知淑徳大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、岐阜経済大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、皇學館大学、高知大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、駒澤大学、四国大学、四天王寺大学、下関市立大学、摂南大学、洗足学園音楽大学、千里金蘭大学、創価大学、中京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、阪南大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際大学、佛教大学、北陸大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大手前短期大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校、大原簿記法律＆美容製菓専門学校和歌山校、近畿コンピュータ電子専門学校、三重短期大学、武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学

採用実績（人数）

2021年入社　51名
2022年入社　47名
2023年入社　45名

2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
33名　　34名　　31名　　大卒・短大・専門
18名　　13名　　14名　　高卒

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	25名	20名	45名
2022年	24名	23名	47名
2021年	29名	22名	51名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	45名
2022年	47名
2021年	51名

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp209608/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	『エバグリーン』のエントリー画面へようこそ！
セミナー／説明会	【総合職対象】エバグリーン廣甚（株）会社説明会【薬学部限定】会社説明会