最終更新日:2023/11/15

(株)ファインシステム

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 広告制作・Web制作
  • イベント・興行

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1,000万円
売上高
3億2,560万円(2023年5月期)
従業員
48名 男性31名/女性17名(2023年9月現在) 平均年齢34歳

元僧侶の創業者が抱いた「苦しい人を助けたい」という想いを脈々と受け継ぎ、頑張る人を幸せにする事業を続けてきました。ITのチカラで、人や企業を幸せに。

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会社紹介記事

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ポジティブとは単純な明るさではありません。前を向き続けるために理解しあい、支援しあう。そんな企業文化が創り出す一人一人の姿勢だと私たちは考えます。
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代表取締役CEO塩原です。希望者が集う「塩原飲み会」では、じっくりと人が育つ会社づくりに向けて、ちょっとした気づき、ちょっとした学びを提供しています。

ファインシステム37年のストーリー。「いればくん」から「IT×Design」へ。

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職場のポジティブな空気が「先輩に聞きにくい」「分らないと言いにくい」といった若い人達のストレスをなくしていきます。

●始まりは「いればくん」
1986年、歯科技工所で働く佐藤勉は、そこで働く人たちが煩雑な事務作業に追われ、本来の加工・製造業務に専念できない状態を何とか解決できないかと考えました。
大企業の職場にもコンピュータがなかった時代。しかし佐藤は、新しい技術に光明を見出し、独自に学び、試行錯誤を重ね、事務作業を劇的に改善するシステムを作り上げました。
「いればくん第1号」(現在の「いればくん」シリーズの礎)の誕生です。
歯科技工士たちは面倒な作業から解放され、自分たちが得意なことに集中できるようになりました。それは単なる効率化ではなく、笑顔で前向きに働ける職場づくりに貢献することとなりました。
このシステム開発者・佐藤勉こそが、ファインシステムの創業者です。

●メジャーソフトへ
もちろん、当初から全てのお客様のニーズを満たせたわけではありません。利用者からは実に多様な要望や苦情が寄せられました。
それでも佐藤は「利用いただいている方に、喜んでいただきたい」一心で改良・開発に取り組みました。その執念が実を結び、「いればくん」は徐々に広まっていき、歯科技工士の業界で市民権を得られるまでになります。
そして今では、業界トップの知名度とシェアを誇る商品となっています。

●ITのチカラで、人を幸せに。
「いればくん」から学んだのは、ITのチカラで人を幸せにできるということでした。それは「いればくん」を使う多くの方からの「ありがとう」の中に見出した確信でした。私たちの仕事は、効率化や自動化ではなく、人を幸せにすること。それは、今も脈々と息づく理念です。

●マラソン大会の記録計測
全国で開催される市民マラソン大会のうち、約170か所で、エントリー・記録の計測・完走証の発行といった業務を行っています。
縁の下の力持ちとして、主催者の手間を省くだけでなく、多くの市民ランナーに楽しさや達成感を味わってもらうための仕事であり、まさに「ITのチカラで、人を幸せに」と考える、私達らしい仕事です。

●デザイン力を活かした、企業のオフィシャルサイトの構築。
近年は、デザイン力の向上に力をいれてきました。多くの企業が注力しはじめた「ブランディング」に貢献するためです。
「ホームページブラボー」は、会社の個性、その会社らしさを広く社会に認知してもらうための当社の独自サービスとして、多くの企業から支持されています。

会社データ

事業内容
■開発チーム
【企業向け情報システムの受託開発・運用保守】
企業が抱える業務上の様々な悩みを把握し、根本的な問題解決に向けた対話を重ね、顧客とともに構想を練り上げます。
そして、要件定義、基本設計といった上流工程からプログラミング、チェック、保守まですべてのフェーズに関わり、問題解決に導きます。

■デザインチーム
【企業向けコーポレートサイトの制作・保守サポート】
顧客企業の強み、価値、存在意義を潜在的な面まで含めて把握し、それをデザインやワーディングを含めて的確な表現を追求し、ブランディングしていく力が当社の売りです。
また、その企業で働く人々が幸せになるようなサイトを目指し、制作プロセスにおいて存分に人間力を発揮し、質の高いサイト制作を追求しています。

■スポーツイベントチーム
【市民マラソン大会や各種スポーツの記録計測業務】
全国で開催される市民マラソン大会のタイム計測に関わる様々な業務を行っています。また、インターハイや国体では、アーチェリー、ボート、カヌーなどといった競技の得点集計や着順判定なども行っております。

■技工チーム
【歯科技工所専用販売管理システム「いればくん」シリーズの開発・販売・サポート】
常に進化する「いればくん」シリーズ。
心をこめたサポート体制と、時代や業界のトレンドをいちはやくキャッチし、商品として提供してきました。

■ヘルプデスクチーム
採用ツールや保険帳票に関するヘルプデスクを請け負っています。

■営業チーム
全チームのサービスを営業します。お客様と、制作・オペーレーションを担う社内チームの橋渡しや調整を丁寧に行っていきます。


★全チームが各自で個の技術力を高め、他チームメンバーと協力しながら業務をすすめているのが当社の魅力です!

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IT×Design×Sportsの3つの柱を軸にお役立ちをしております。それぞれに相乗効果を生みながら、様々なジャンルのお仕事が経験できるのが当社の魅力です。

本社郵便番号 675-0063
本社所在地 兵庫県加古川市加古川町平野185-1
本社電話番号 079-420-6601
ブランチ住所 〒675-0064
兵庫県加古川市加古川町溝之口788
みなとビル加古川3F
設立 1986年11月15日
資本金 1,000万円
従業員 48名
男性31名/女性17名(2023年9月現在)
平均年齢34歳
売上高 3億2,560万円(2023年5月期)
企業理念 ・我が社は、IT 技術 を通して、人類の生活の向上と幸福 に尽くします
・我が社は、社員相互の人格を尊重し、安定した生活基盤を確立します
・我が社は、時代の中で、新しい次代を「創造する」ことを目指します
MISSION IT × Design のチカラで、幸せにして、幸せになる
VISION 「 IT × Design 」の チカラを駆使して お役に立つ
国内最高水準で 地球(人類)を元気にできる 企業を目指します
VALUE 01.とにかく「本気でお役にたつ」
02.目指す程度は「感動」レベル
03.「継続的に利益を生産」し安定を図る
04.その過程を「楽しむ」
05.そして、常に「誠実と感謝」を忘れず「お互いさま」精神で
06.パワーパートナーの存在を意識し「Win - Win(勝 - 勝)」にこだわる
07.「時間は有限」、「仕事と家庭は、49:51」で限りなく両立を目指す
CREDO あなたは、あなたのままで素晴らしい
ありのままでいい
自分らしく生きていこう
グループで次のステージへ 2019年、株式会社パワーエッジのグループ企業になりました。株式会社パワーエッジは、東京・池袋に本社を構え、大阪、名古屋、金沢、静岡、京都に支社を持つIT企業です。
グループの企業には、アイスクリームなどの乳製品の卸売業務向けパッケージソフトを開発している会社、保険業界向けの帳票処理の効率化システムを担う会社、新卒採用の業務管理システムを行っている会社、デザイナー向けに画像や図形などを作成するソフトを開発している会社、ホームページの制作会社、ネットワークシステムを構築する会社など、それぞれ独自の強みを持った、個性的な会社が10社あります。そして、志を一つにしながら、それぞれの分野におけるさらなる成長を目指しています。

当社の代表取締役は、パワーエッジの塩原社長が務めています。月に1~2度は加古川まで来て、若い社員たちともざっくばらんな会話が行われます。飲み会もあります。
CEO塩原からのメッセージ ファインシステムには、“第二のパワーエッジ”になれるポテンシャルがあります。
長年、地域の企業に愛され、しっかりと信頼関係を築いてきたこと、また、歯科技工士向けのパッケージソフトという確固たるシェアを持つ商品があることは、強みとして十分に評価できます。だからこそ私は、パワーエッジグループの仲間に入ってもらうことを決めたわけです。
株式会社パワーエッジは、創業から約20年でグループ全体で360名を超える規模へと成長してきましたが、それは、人間力と技術力の両方を高めていく人材育成の仕組み、自由な働き方の実現、意欲と実力に応じた処遇制度の構築などにおける、さまざまなノウハウの結果と言えます。そして、ファインシステムに、このノウハウを惜しみなく注いでいきたいと思っています。

私が、パワーエッジ創業のときから今でもずっと考えてきているのは「いい会社を作ること」です。私が思う『いい会社』とは、『社員が、「うちはいい会社だよ」と自信を持って他の人に言える会社』です。
労働条件や見栄えや世間体といった外形ではなく、一緒に働く仲間が、『いい会社』だと自信を持って言える会社にしたい。健全なベンチャー精神と、貪欲な向上心を持った人の力を結集し、『いい会社』を創りたい。そんな思いで努力を続けてきました。
パワーエッジ同様、ファインシステムを、そんな会社に育てていきたいと思っています。
主な最近の取り組み ■「健康経営優良法人2023(中小規模法人)」に認定
・当社の健康経営宣言「Health & Happy ~楽しく・元気に・わたしらしく~」

■ SDGs宣言
・ITとDesignとSportsで幸せな社会を
・従業員の活躍と健康
・信頼される経営基盤
・環境保全

■「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定
・社内会議を「ポジ会」と呼び、前向きで肯定的な意見の場とすることをルール化
・お誕生日会、チーム交流会、社長交流会、忘年会等の開催や、家族参加型のBBQの開催など、社内のコミュニケーションの円滑化を図っている
・時間単位の有給休暇制度を導入
・永年勤続表彰制度に特別休暇を追加
・スポーツイベントへの参加費は全額会社負担(感想や写真などを社内発信し、「楽しい」を共有していく)
沿革
  • 1986年11月
    • 創立
      『いればくん』歯科技工所販売管理システム 開発・販売
  • 1988年11月
    • 『ファイン出納帳』現金出納帳 開発・販売
  • 1992年5月
    • 『タイムキーパー』 市民マラソン大会タイム計測システム開発
  • 1996年2月
    • タイム計測チップシステム実用新案承認
  • 1997年9月
    • 自社ビル サーラ宝殿落成
  • 1997年10月
    • (株)ランナーズ社と業務提携
      オランダチャンピョンチップ社製タイム計測システム
      「チャンピオンチップ」を導入以降、タイム計測はチップシステムへ移行
  • 2000年4月
    • 『タイムキーパー・ボート』国体ボート計測システム 開発
  • 2001年8月
    • 資本金を1,000万円に増資。株式会社へ移行
  • 2002年10月
    • 日本カヌー連盟 計時業務公認業者となる
  • 2004年4月
    • イタリアのマイクロゲイト社の販売代理店となる
      以降写真判定、光電管などの機器輸入
      日本ボート協会 計時業務公認業者となる
  • 2004年9月
    • 埼玉国体 カヌー(フラットウォーター)競技タイム計測システム採用
      埼玉国体 ボート競技タイム計測システム採用
      埼玉国体 ボート競技ライブ中継システム採用
  • 2005年4月
    • 大型歯科技工所専用 受注・販売・工程管理システム
      『WinHITECH』 販売開始
  • 2006年10月
    • 兵庫国体 ボート競技タイム計測システム採用
      兵庫国体 カヌー(フラットウォーター)競技タイム計測システム採用
      兵庫国体 カヌー(スラローム・ワイルドウォーター)競技タイム計測システム採用
      兵庫国体 アーチェリー競技 得点集計システム採用
      兵庫国体 ライフル競技 得点集計システム採用
  • 2007年4月
    • 国体馬術競技参入
      『楽らくホーム』販売開始(後にホームページブラボーへ進化)
  • 2011年1月
    • 加古川市に本社(自社ビル)を移転
  • 2012年2月
    • 第一回ひょうごクリエイティブビジネスグランプリ 受賞
  • 2012年3月
    • プライバシーマークを取得
  • 2014年11月
    • ものづくり補助金が採択され、市民マラソン大会における使い捨てチップの導入
  • 2015年4月
    • 『ホームページブラボー』販売開始
      (2015年10月 創業者 佐藤勉逝去)
  • 2016年6月
    • 代表取締役社長に山内祐司が就任
  • 2019年10月
    • 代表取締役CEOに塩原正也が就任
      株式会社パワーエッジに全株譲渡しパワーエッジグループの一員となる
  • 2020年9月
    • オンラインスポーツ開始(オンラインマラソン・オンラインウォーキング等)
  • 2022年4月
    • SDGs宣言(SDGsの達成に向けた取組み)
  • 2023年3月
    • 健康経営優良法人2023(中小規模法人)に認定
  • 2023年9月
    • 「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員向けマナー研修(全員対象)
・新入社員向けシステム開発(基礎・実践)コース(SE対象)
・新入社員向けデザイン(基礎・実践)コース(デザイナー対象)
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得手当制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 7
    2021年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
芦屋大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、関西大学、関西国際大学、環太平洋大学、北九州市立大学、近畿大学、高知大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、同志社大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、福島大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、名桜大学、桃山学院大学、山口大学、龍谷大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
神戸電子専門学校、姫路情報システム専門学校、HAL大阪、神戸女子短期大学

前年度の採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年
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大卒   1名   0名   2名
専門卒  0名   3名    5名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2024に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2025年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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