神谷コーポレーション湘南(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

2015年にグッドデザイン賞を受賞した、自社ブランドの「フルハイトドア」。このドアを使うと、空間全体が広く・明るく・大きく見えるため、住む人に選ばれています。 Zoom営業をはじめ、オンラインコンサルセミナー開催や無人ショールームOPENなど、この情勢でも出来る事に社員一丸となって取り組んでいます！

: 2015年にグッドデザイン賞を受賞した、自社ブランドの「フルハイトドア」。このドアを使うと、空間全体が広く・明るく・大きく見えるため、住む人に選ばれています。

: Zoom営業をはじめ、オンラインコンサルセミナー開催や無人ショールームOPENなど、この情勢でも出来る事に社員一丸となって取り組んでいます！

ビジネスリーダーを目指してほしい

■長尾謙介(営業部部長　2011年入社）KAMIYAを支える若きリーダー	KAMIYAが業界でも珍しい室内ドアのブランドメーカーとして成功している秘訣の1つとして、全社員が会社の経営方針を正しく理解し、それに向かって自分が何をするべきなのかを体現していることが挙げられます。中でも当社の営業マンは、メーカーの要である商品開発で大きな裁量を持つ、会社のリーダー的存在です。今回は営業部の長尾部長にKAMIYAについてインタビューしました！ ■売り込むのではなく、お悩み解決のお手伝いをする。それがコンサル営業営業ってなると売り込むという感じがしないですか？お客様にお願いしてなんとか1回使ってもらう、みたいな。でも僕たちはそういうやり方ではなくて。工務店の社長には「もうちょっと集客増やしたいな」とか、「かっこいい家づくりしたいんだよな」とか、悩みがあるんですよね。そこで、KAMIYAの「フルハイトドア」を上手く使ってもらえれば、その願いを解決することができるんじゃないかと、お客様の悩みを解決する「コンサル営業」をすることが僕たちの仕事です。 ■自分が仕切る・中心にいたいという気持ちがある人に来てほしいうちの会社のアイデンティティーとして、歯車ではなく役割をちゃんと持って、主体的にやりたいという気持ちが大切です。その中でも営業はそういう人たちを仕切っていくという、リーダーになってほしい。そのためには努力、勉強しなきゃいけないですよね。自分たちの業務量を減らして仕事を回すことも大切だから、効率よく働いて知識を蓄える、こういう頭を持ってほしいですよね。僕もどうしたらもっと考えられる時間を増やせるかなとか考えたりしていますね。 ■発言する力と情報を選別する力が大切よくうちの社長も言っていますが、大事なのは「これが問題だよね、解決した方がいいんじゃないですか？」と問題提起をする力です。実行できなかったとしても発言することが大切。そして、世の中には本当に色んな情報が出ていて、取ろうと思ったらいろんな情報が取れる中で、「ビジネスで活かせることはないかな」と仕事に向き合える人には価値があると思います。 KAMIYAでは経営陣と近い距離で働くことができるため、自分の意見を仕事に反映させるチャンスが多く、ビジネスの考え方を学ぶこともできる環境です。会社の中心となって活躍したい方の応募をお待ちしています！

■長尾謙介(営業部部長　2011年入社）KAMIYAを支える若きリーダー

KAMIYAが業界でも珍しい室内ドアのブランドメーカーとして成功している秘訣の1つとして、全社員が会社の経営方針を正しく理解し、それに向かって自分が何をするべきなのかを体現していることが挙げられます。中でも当社の営業マンは、メーカーの要である商品開発で大きな裁量を持つ、会社のリーダー的存在です。今回は営業部の長尾部長にKAMIYAについてインタビューしました！

■売り込むのではなく、お悩み解決のお手伝いをする。それがコンサル営業
営業ってなると売り込むという感じがしないですか？お客様にお願いしてなんとか1回使ってもらう、みたいな。でも僕たちはそういうやり方ではなくて。工務店の社長には「もうちょっと集客増やしたいな」とか、「かっこいい家づくりしたいんだよな」とか、悩みがあるんですよね。そこで、KAMIYAの「フルハイトドア」を上手く使ってもらえれば、その願いを解決することができるんじゃないかと、お客様の悩みを解決する「コンサル営業」をすることが僕たちの仕事です。

■自分が仕切る・中心にいたいという気持ちがある人に来てほしい
うちの会社のアイデンティティーとして、歯車ではなく役割をちゃんと持って、主体的にやりたいという気持ちが大切です。その中でも営業はそういう人たちを仕切っていくという、リーダーになってほしい。そのためには努力、勉強しなきゃいけないですよね。自分たちの業務量を減らして仕事を回すことも大切だから、効率よく働いて知識を蓄える、こういう頭を持ってほしいですよね。僕もどうしたらもっと考えられる時間を増やせるかなとか考えたりしていますね。

■発言する力と情報を選別する力が大切
よくうちの社長も言っていますが、大事なのは「これが問題だよね、解決した方がいいんじゃないですか？」と問題提起をする力です。実行できなかったとしても発言することが大切。そして、世の中には本当に色んな情報が出ていて、取ろうと思ったらいろんな情報が取れる中で、「ビジネスで活かせることはないかな」と仕事に向き合える人には価値があると思います。

KAMIYAでは経営陣と近い距離で働くことができるため、自分の意見を仕事に反映させるチャンスが多く、ビジネスの考え方を学ぶこともできる環境です。会社の中心となって活躍したい方の応募をお待ちしています！

会社データ

プロフィール	当社は元々下請けのドア工場でしたが、2005年に自社ブランドの室内ドア『フルハイトドア』シリーズをリリースして以来成長している企業です！商品は大手ハウスメーカーや、全国2,000社以上の工務店からご愛顧いただいています。ブランドメーカーになってからは、『フルハイトドア』という自社ブランドに誇りを持ち、次々と新しいことにチャレンジしています。例えば... 2018年　お施主様向けにフラワーリースのワークショップ開催！ 2019年　ミラノ(3月)・ドバイ(11月)の海外展示会初出展！などです。若手からベテランまで新しいことに取り組んでいて、1年目でもさまざまなプロジェクトに参加できるので、成長したい方にはピッタリです！さらに、働き方の自由度も大切にしています。 2020年　テレワーク開始（週2～3日） 2022年　フリーアドレスオフィス 2023年　週休3日制導入(選択制)、フレックスタイム制導入など、プライベートと両立しながら仕事ができる環境を整えています。当社に興味をもっていただければ、まずはエントリーをお願いします。皆さんのご応募、お待ちしております！
事業内容	自社ブランド商品「フルハイトドア」を開発・製造・販売している室内ドア専門メーカーです。フルハイトドアの特徴はデザイナーや建築家に支持される圧倒的なデザインの良さと、部屋が「広く、明るく、大きく」見える独自のスタイル、そして業界最高レベルの品質です。常識に囚われない商品開発と独自のマーケティングで新しい需要を開拓し、今ではドア業界の中でトップブランドメーカーとして認知されています。また、原材料の高騰により社会全体が落ち込んでいる中、KAMIYAは過去最高の売上を達成しています。また当社では、1年目からでも様々なプロジェクトに参加・発言できる環境にあります。社員の想いや情熱をちゃんと拾い上げて商品やサービスに生かし、そのことが社員の成長につながっている企業文化こそが当社の最大の強みです。【当社の取り組み（一部抜粋）】 2019年　イタリア・ミラノ展示会／UAE・ドバイ展示会に出展 2020年　業界初の無人ショールームを全国3カ所にOPEN 2022年　世界初、アートを飾れるドア「ガレリア」を発売開始 2015年にグッドデザイン賞を受賞した、自社ブランド「フルハイトドア」。空間全体が広く・明るく・大きく見えるため、住む人に選ばれています。

プロフィール

当社は元々下請けのドア工場でしたが、2005年に自社ブランドの室内ドア『フルハイトドア』シリーズをリリースして以来成長している企業です！
商品は大手ハウスメーカーや、全国2,000社以上の工務店からご愛顧いただいています。
ブランドメーカーになってからは、『フルハイトドア』という自社ブランドに誇りを持ち、次々と新しいことにチャレンジしています。
例えば...
2018年　お施主様向けにフラワーリースのワークショップ開催！
2019年　ミラノ(3月)・ドバイ(11月)の海外展示会初出展！
などです。
若手からベテランまで新しいことに取り組んでいて、1年目でもさまざまなプロジェクトに参加できるので、成長したい方にはピッタリです！

さらに、働き方の自由度も大切にしています。
2020年　テレワーク開始（週2～3日）
2022年　フリーアドレスオフィス
2023年　週休3日制導入(選択制)、フレックスタイム制導入
など、プライベートと両立しながら仕事ができる環境を整えています。

当社に興味をもっていただければ、まずはエントリーをお願いします。
皆さんのご応募、お待ちしております！

事業内容

自社ブランド商品「フルハイトドア」を開発・製造・販売している室内ドア専門メーカーです。フルハイトドアの特徴はデザイナーや建築家に支持される圧倒的なデザインの良さと、部屋が「広く、明るく、大きく」見える独自のスタイル、そして業界最高レベルの品質です。常識に囚われない商品開発と独自のマーケティングで新しい需要を開拓し、今ではドア業界の中でトップブランドメーカーとして認知されています。また、原材料の高騰により社会全体が落ち込んでいる中、KAMIYAは過去最高の売上を達成しています。
また当社では、1年目からでも様々なプロジェクトに参加・発言できる環境にあります。社員の想いや情熱をちゃんと拾い上げて商品やサービスに生かし、そのことが社員の成長につながっている企業文化こそが当社の最大の強みです。

【当社の取り組み（一部抜粋）】
2019年　イタリア・ミラノ展示会／UAE・ドバイ展示会に出展
2020年　業界初の無人ショールームを全国3カ所にOPEN
2022年　世界初、アートを飾れるドア「ガレリア」を発売開始

2015年にグッドデザイン賞を受賞した、自社ブランド「フルハイトドア」。空間全体が広く・明るく・大きく見えるため、住む人に選ばれています。

本社郵便番号	259-1146
本社所在地	神奈川県伊勢原市鈴川50
本社電話番号	0463-94-6201
設立	昭和47 (1972）年
資本金	9,980万円
従業員	170名（※契約、パート社員含む、2024年2月現在)
売上高	65億円（2023年8月期）
事業所	本社（神奈川県伊勢原市鈴川50）
関連会社	神谷コーポレーション(株) 社会福祉法人エル・エム・ヴィ湘南福祉工場
平均年齢	42.9歳
KAMIYAのビジネスモデル	当社は2022年で創業80年（現体制になって50年）を迎えた老舗ドアメーカーです。元々は大手ハウスメーカーの下請けでしたが、2005年のビジネスモデルの転換を機にフルハイトドアという商品を生み出し、室内ドア業界のトップを走り続けています。そのビジネスモデルは、建材業界でほとんどの企業が展開しているローコスト路線ではなく、中高級層をターゲットに高品質で付加価値の高いハイクラス商品を展開しております。また、商社を介さない直取引きや、売り込まない営業スタイルなど、業界の慣習に従わない独自化戦略がユーザーからの圧倒的な支持を得ています。また、建材の業界はリピーターが少なく「売って終わり」というのが一般的ですが、当社はフルハイトドアのユーザーとの繋がりを大切にしています。KAMIYAのメンバーシップに登録しているユーザーは10,000人を超え、定期的にイベント開催や、独自のサービスの提供を行っています。KAMIYAはフルハイトドアを使ってくださっている方々の声をもとに、住む人に寄り添った商品を生み出していくBtoBtoCメーカーです。
開発リーダーは営業マン	当社には商品開発部署はなく、商品開発会議には必要な部署の代表者が参加し、営業マンがリーダーとなって進行して全ての決定に関わっています。これは、お取引先やお客様と最も近い立場にいる営業マンが主導する事で、お客様が本当に欲しいモノだけを開発するためです。他社が1～2年に1回新商品を発表するのに対し、当社は新規・改良含めて年間約30前後の商品を開発しています。このスピード感は、他社を大きくリードしています。
当社ホームページ	https://www.fullheight-door.com/
問い合わせ先	recruit@fullheight-door.com ご質問がありましたらお気軽にお問い合わせください。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.1日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.8%
  （19名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネスマナーや各部署の業務体験など、社内外での研修を約2カ月間受講します。配属後も先輩社員との業務振り返りやフォローアップ研修等を受講していただきます。 ■ビジネスマナー研修 ■各部署業務体験 ■先輩社員講話 ■ワークショップ ■管理職講話 ■外部コンサル講師研修 ■各種フォローアップ研修 ※2023年新入社員実績
自己啓発支援制度	制度あり会社が業務に関連するとした公的資格について、会社が取得指示をした場合、講習費用相当額の50％～100％を支給いたします。 ■中型自動車免許 ■危険物取扱者免許 ■木材加工用機械作業主任者 ■フォークリフト運転技能者 ■安全管理者 ■衛生管理者 ■2級建築士 ■宅地建物取引主任者 ■インテリアコーディネーター ■システムアドミニストレーター ■ファイナンシャルプランナー ■その他会社が必要と認めたもの
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞湘南工科大学＜大学＞千葉大学、早稲田大学、中央大学、法政大学、東京工科大学、東洋英和女学院大学、日本大学、専修大学、東海大学、名城大学、国士舘大学、東京農業大学、神奈川大学、湘南工科大学、相模女子大学、日本文化大学、東京工芸大学、文教大学、拓殖大学
採用実績（人数）	2018年卒採用　5名 2019年卒採用　7名 2020年卒採用　4名 2021年卒採用　6名 2022年卒採用　5名 2023年卒採用　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
湘南工科大学
＜大学＞
千葉大学、早稲田大学、中央大学、法政大学、東京工科大学、東洋英和女学院大学、日本大学、専修大学、東海大学、名城大学、国士舘大学、東京農業大学、神奈川大学、湘南工科大学、相模女子大学、日本文化大学、東京工芸大学、文教大学、拓殖大学

採用実績（人数）

2018年卒採用　5名
2019年卒採用　7名
2020年卒採用　4名
2021年卒採用　6名
2022年卒採用　5名
2023年卒採用　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	3名	5名
2022年	3名	2名	5名
2021年	1名	5名	6名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	5名
2022年	5名
2021年	6名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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★選択制週休3日導入★【下請けからブランドメーカーへ逆転】

5/14　会社説明会最終回！（Zoom開催）（2024/03/11更新）

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