最終更新日:2024/4/26

ちば興銀コンピュータソフト(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理

基本情報

本社
千葉県
資本金
3,000万円
売上高
16億9,000万円(2023年3月期)
従業員
83名(2023年4月1日)

ITで未来を変える 変わらぬ信頼

採用担当者からの伝言板 (2024/02/13更新)


 金融系IT企業として、信頼度No.1企業を目指しています!
 システムエンジニア/インフラエンジニアの募集開始!



人物重視の採用を実施しています。

説明会後の選考は・・・
◆エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接2回 → 内定!

少しでも気になったら採用担当 平岡・中村・佐川までご連絡ください!
ご応募をお待ちしております。

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会社紹介記事

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まわりに助けを求められるフラットな環境のため、困ったことがあればすぐに相談できる。毎日顔を合わせることでチームの結束も深まる。
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3カ月間の基礎研修を受けた後、3カ月のOJT研修でしっかり学ぶことができる。千葉興業銀行の研修システムや社内の勉強会で金融知識についても知見を広げることができる

高い技術力で金融システムをトータルサポート。地域の暮らしや企業に貢献できます!

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千葉興業銀行の情報系システムに関する要件定義から設計、開発、運用、保守まで総合的に受託。使いやすく、安定したシステム開発で高い評価を得ている。

◆当社の特徴
当社は、ちば興銀グループのITサービス、システム開発をメインに、幅広い金融機関へのコンサルティング支援を手掛けています。グループ企業や千葉興業銀行をご利用いただいている多くのお客さまの生活やビジネスに深く関わる金融システムを手掛けることに責任と誇りを持ち、安心してお使いいただける確実性の高いシステム開発やITサービスを提供しています。
メインクライアントがグループ企業のため、親密な関係性に基づいたきめ細かい打ち合わせややりとりを重ね、非常に良好な環境の中でシステム開発に集中できる点が大きな特徴です。また、常にまわりに助けを求められるフラットな環境なので、その点でも安心して働くことができると思います。
チームで仕事をしている社員にとってコミュニケーションスキルは非常に重要です。当社の社員は、まわりと協力しながら協調性を持って仕事に取り組み、周囲と良好な関係性を築いている人が多い印象です。

◆人材育成
当社は人材育成に力を入れています。
新入社員には一人ひとりにトレーナーがつき、日々の指導を行っています。
また、当社には金融システムに長く携わってきた社員が多く在籍していますので、専門的な知識と高いIT技術力をしっかりと若手に継承できるよう「社内勉強会」を実施しています。

◆今後の取組み
長年にわたる金融システム開発の知識・経験に基づいた実績と高い技術力を活かし、千葉興業銀行を利用されるお取引先への情報システムの構築や情報サービスの提供を拡大していく方針です。
お取引先のDXニーズにお応えしていけるようソリューション営業にも力を入れていきます。
(中村光伸/経営企画グループ/2005年入社)

会社データ

プロフィール

当社は、株式会社千葉興業銀行の関連会社として、ITシステムの開発・保守・運営を中心に、地域産業の発展を目指して活動しています。
また、金融関連システムの分野においては、大手ベンダーとの協業をはじめとして、千葉興業銀行以外の日本各地の金融機関に、システムやソフト、ノウハウを提供する技術力を持つ会社にまで成長しています。

当社は、「地域とともに」「お客さまのために」「親切の心で」の経営理念のもと、これからもお客さまから信頼される企業となることを目標に、お客さまの豊かな未来に貢献するパートナー企業となるよう活動を行ってまいります。

事業内容
コンピュータシステムの開発・販売・保守管理
コンピュータシステムによる情報提供サービスおよびその販売
コンピュータシステムの導入及び利用に関するコンサルティング
本社郵便番号 261-0001
本社所在地 千葉県千葉市美浜区幸町2丁目2番2号 千葉興業銀行事務センター内
本社電話番号 050-3535-2441 (平日9:00から17:00)
設立 1991年7月1日
資本金 3,000万円
従業員 83名(2023年4月1日)
売上高 16億9,000万円(2023年3月期)
主な取引先 株式会社千葉興業銀行
株式会社日立製作所
株式会社NTTデータ
沖電気工業株式会社
アイエックス・ナレッジ株式会社
日本企画株式会社

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修:WEBラーニング研修
入社1年目:新入社員研修(実践型人材養成システム)、OJT研修
入社2年目以降:ITスキル研修、階層別研修、管理職研修ほか  各種通信教育制度などさまざまな研修を用意しております。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工業大学、東京理科大学
<大学>
茨城大学、学習院大学、神田外語大学、國學院大學、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、立正大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校国際理工カレッジ、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)
      2021年 2022年 2023年 2024年(予)
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  大卒    4名   4名   3名   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2022年 1 3 4
    2021年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 4
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

先輩情報

提案型IT営業
T.K
2016年入社
日本大学
ソリューション営業グループ
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