最終更新日:2024/4/18

(株)マイティテクノ

  • 正社員

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
非公開
従業員
66名(2024年4月) 男女比:男性60% 女性40%
募集人数
6~10名

「創立27年!安定して成長を続けるIT企業」-お客様の業務効率化を支援。感謝を伝え合う環境で社員の成長を後押し! #平均残業月10時間未満 #有給取得率約8割 #文理不問

  • 積極的に受付中

【風通しが良く感謝の心を大切にする会社です!!】WEB説明会へのご参加お待ちしております! (2024/04/18更新)

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(株)マイティテクノ 採用担当です。
弊社の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

私たちは『お客さまの感動と笑顔のために!』を経営理念とし、
ITでお客様の事業を支える業務システムの構築を行っています。

お客様を笑顔にするのが私たちのお仕事です。
ですが、まずは社員一人一人が笑顔になることが大前提です。
そのため、弊社では「ありがとう」の言葉を大切にしています!

弊社には独自の制度である「感謝投稿制度」を活用し、
社員同士が日頃から感謝を伝えられる環境があります。

また、ワークライフバランスの充実に力を入れており、
2023年より以下の導入を行いました。

1.住宅手当を1,000人以上規模の企業に匹敵する支給額に変更
2.退職金支給・入院給付金支給制度

同規模同業種では珍しい制度ではありますが、
社員一人一人が安心して長く働いていけるよう制度の創設に至りました。

さらに2024年からベネフィット・ステーションの『Netfilxプラン』を導入!
『Netfilx』が無料で見放題、他にも映画館割引が何度でも受けられるなど、
社員のプライベートも充実できるような福利厚生の整備を進めています。

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〇文系出身なのでIT業界のことは全く分からず活躍できるか不安です…
〇業務内容を含め、「働く」というイメージがあまり掴めていません…

そんな声が届くこともありますが、ご安心ください!
入社後は約3カ月の外部研修でITの基礎から勉強していきます。
弊社で活躍している社員のほとんどが文系出身です!

まずは是非、お気軽に「会社説明会」へご参加ください。
3月より順次開催していきますが、
多くの方に気軽に参加いただけるようWEBでの説明会開催です。

皆さんからの質問は大歓迎ですので、
ご都合の合う日程でお気軽にご参加ください♪

★ざっくばらんにお話ししましょう★
お会いできるのを楽しみにしています!

※弊社では以下の取り組みを行っています。
◇ エントランスにて手指消毒の実施
◇ テレワーク・オフピーク通勤の実施

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会社紹介記事

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社員同士のコミュニケーションがしっかり取れている同社。新卒歓迎会や忘年会をオンライン開催するなど、工夫して交流の場を設けている。
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先輩社員紹介研修など、随時新しい研修を取り入れ、社員教育に力を入れている。「広報」「セキュリティ」といった業務外の活動評価は給与に反映されている。

社員の声が通りやすいことが弊社の強みです!

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共に文系出身・未経験の入社で入社3年(20代)ながら現場リーダーに抜擢された新国氏・井上氏に話を伺った。

【Q.配属先での業務内容を教えてください。】

(井上)私は主にサーバの構築作業を行っています。LinuxもWindowsも構築しますが、メインはLinuxです。具体的にはユーザー作成、ミドルウェアインストール、ネットワーク設定などを行っています。

(新国)私は社内のシステムに関する業務を担当しています。一言で申し上げると、「社内SE」です。業務が幅広いため、一概に担当している業務をまとめることが難しいですが、主に新規システム導入の検討や、ヘルプデスクを対応しています。

【Q.仕事のやりがいは何でしょうか?】

(井上)お客様から感謝される瞬間はもちろんやりがいを感じますが、個人的には技術的に難しい作業を自分の中で完全に理解して一人で実施できるようになった瞬間はやりがいに感じています。まだまだ勉強中の身なので日々新しい知識を得ることが楽しいなと感じています。

(新国)現場のユーザーから「ありがとう」といわれることに何よりやりがいを感じます。どんなに忙しい業務のあとでもその一言があると次の頑張りにつながりますね。

【Q.マイティテクノの社風や強みは何でしょうか?】

(井上)風通しのよい社風です。ベテラン社員と若手社員のコミュニケーションがとりやすいように毎朝Zoomで朝会を実施しています。朝会では作業の進捗の他に、困りごとを相談できる場にもなっています。仕事とプライベートの両立を大切にしているところは当社の強みだと思います。社員全員にこの意識が浸透しているため有給もとりやすいですし、仕事を効率よく終わらせるために自分で考えながら仕事できる社員が多いと思います。

(新国)個人のプライベートを重要視してくれています。放任的とも取れますが、プライベートと仕事とメリハリがつくので業務はやりやすいです。オンラインではコミュニケーションがどうしても欠けてしまうため、積極的にチャットを送信するなど努めています。また、社内には穏やかな社員が多いです。自分が提案したこと、やってみたいことは積極的に手伝ってくれます。自分の「やりたい」を実現できる会社です。

【Q.最後にお二人からメッセージをお願いします。】

発展途上の会社であるため、意欲を示せばどんどん新しいことに挑戦していける環境があります。そんな弊社に、お力添えいただける方と一緒に働けたら嬉しく思います!

会社データ

プロフィール

株式会社マイティテクノ 経営理念
『お客さまの感動と笑顔のために!』

私たちは、情報処理というサービスを通じて、さまざまな場所で社会を動かしているお客様の業務を支えています。そして、お客様も私たちもいつも笑顔で過ごせるように日々最善を尽くします。

“システムを導入して業務を効率化したい” 
”でも何から始めたらいいかわからない”

そんなお困りごとに弊社のIT技術を駆使して、お客様の1歩先を考えながら、ご要望以上のサービスをご提供することで問題を解決します。私たちがお手伝いした結果、お客様に満足していただき、事業発展につながることが弊社の使命です。お客様を笑顔にできるような存在を目指します。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
1) システムサポート事業
 ・サーバーシステム設計・構築・運用サービス
 ・ヘルプデスクサービス etc
2) システム開発事業
 ・WEBシステム開発
 ・ローコード開発ツール(TALON)の販売・サポート etc
3) ソリューション事業
 ・企画・改善提案サービス
 ・業務サポートサービス etc
4)レンタルサーバー事業
 ・クラウドコンピューティングサービス

<届出/認証>
・電気通信事業者 A-17-8403
・労働者派遣事業 派13-309817
・有料職業紹介事業 13-ユ-309350
・JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)

<主な取引先>
・NTTデータ先端技術(株)
・(株)荏原製作所
・花王(株)
・実教出版(株)
・(株)JALエンジニアリング
・パナソニックFSエンジニアリング(株)
・富士通(株)
・丸紅ITソリューションズ(株)
・(株)モントワール
・ヤマトシステム開発(株)

<企業情報掲載>
・インタツアー
https://intetour.jp/intetour_corp/1617416/

【厚生労働省】
・女性の活躍推進企業データベース
・若者雇用促進総合サイト
・両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)
・職場情報総合サイト しょくばらぼ

【東京都産業労働局】
・「テレワーク東京ルール」実践企業宣言
・東京都中小企業しごと魅力発信プロジェクト「東京カイシャハッケン伝!」
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/company/waretec/

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本社郵便番号 102-0073
本社所在地 東京都千代田区九段北1-11-4 井門九段下ビル9階
本社電話番号 担当のメールアドレスまたはホームページよりお問い合わせください
設立 1997年2月
資本金 2,000万円
従業員 66名(2024年4月)
男女比:男性60% 女性40%
売上高 非公開
主な取引先 ・NTTデータ先端技術株式会社
・株式会社荏原製作所
・花王株式会社
・実教出版株式会社
・株式会社JALエンジニアリング
・パナソニックFSエンジニアリング株式会社
・富士通株式会社
・丸紅ITソリューションズ株式会社
・株式会社モントワール
・ヤマトシステム開発株式会社
有給休暇取得率 77.5%(2023年4月~2024年3月実績)
※取得率(%)=全雇用者の有休取得日数計÷全雇用者の有休付与日数計×100で計算
(例)有休付与日数10日の場合、その内の7.75日分を取得している(全雇用者平均)
平均年齢 32歳(2024年4月)
平均勤続年数 7年(2024年4月)
新入社員が増えているため、平均勤続年数が短いですが、
2019年以降の新卒入社者で離職者はゼロです。
離職率/定着率 <新卒採用者数>
2019年:2名 2020年:3名 2021年:6名 
2022年:7名 2023年:7名 2024年:4名  
合計29名/離職率:0%
※2019年以降の新卒採用者29名は定着率100%で全員が活躍しています!
平均給与 366,281円(実総支給額 / 2023年10月度・全社員平均)
マイティカフェ 月1回程度でテーマ別勉強会を開催しています。
普段は現場が異なる社員が集まり、ベテラン社員が講師としてITに関する様々な内容をレクチャー!

↓↓過去に実施したテーマ抜粋↓↓
「コンピュータ」「AI」「情報セキュリティ」「クラウド」「データベース」「ネットワーク」
沿革
  • 1997年 2月
    • 資本金300万円 (有)マイティーテクノ設立(社長自宅:新宿区下落合)
      コンピューターシステム構築・運用業務開始
  • 1998年 10月
    • 本社を新宿区高田馬場に移転
  • 1998年 11月
    • パソコン製造・販売事業開始
      資本金1,000万円増資
      (株)マイティテクノ(現商号)に社名変更
  • 1999年 2月
    • ソフトウェア開発(Webシステム)業務開始
  • 1999年 11月
    • パソコン製造・販売事業終了
  • 2005年 7月
    • 新宿区下落合に本社移転
  • 2005年 8月
    • Webサーバレンタル事業開始
  • 2006年 4月
    • OBC インストラクター事業認定
  • 2008年 2月
    • 新宿区ワークライフバランス認定
  • 2011年 1月
    • ISO/IEC27001 ISMS認証取得
  • 2016年 6月
    • AWSクラウド事業開始
  • 2017年 8月
    • 千代田区九段北に本社移転
  • 2018年 2月
    • 資本金2,000万円に増資
  • 2020年 6月
    • 在宅勤務規程施行

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.2%
      (11名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】(1年目)
◎OFF-JT
内定者ビジネスマナー研修
情報システム開発基礎研修(Java/インフラ)
コンプライアンス研修
入社半年フォローアップ研修
論理的思考力強化のアルゴリズム研修
2年目社員の心構えフォローアップ研修

◎OJT
ビジネスメール研修
情報セキュリティ研修
先輩社員紹介研修 
本社開発研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得時の試験費用負担・合格報奨金支給あり
※内定承諾後~入社前迄の取得も支給対象
メンター制度 制度あり
<新人>
外部研修終了後、先輩社員がメンターとして定期的に研修・面談を行います。各STEPに合わせて長期的なキャリア形成が図れるよう体制づくりを行っています。

<若手・中堅以上>
毎日の朝会・夕会の開催や先輩社員との定期的な個別面談の機会を設けることで、在宅・リモートワークにおいてもコミュニケーションを密にとることを意識した体制づくりを行っております。

<全社員向け>
社内で勉強会や交流イベントを定期開催することで、更なるコミュニケーション強化に努めています。
また、年2回実施する全体会議においては、年次や常駐しているお客様先の異なるメンバー同士でディスカッションを実施することで社員間の結束力向上を図っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・専門技術研修
・マネジメント研修

(人事育成の基本方針や目標)
・自ら専門性を磨き、高い職務能力を持った人材を育成する。
・サービス品質向上のため、積極的に挑戦できる人材を育成する。
・目標のため今何をすべきかを考え実践できる人材を育成する。
・全社員に対して管理職等がキャリアコンサルティングを入社から3年ごとに行う。
また、その際外部のキャリアコンサルティングを受ける場合は、必要な費用は会社が全額負担する。

(雇用管理方針など)
・一人ひとりが、やりがいを持って職務に取り組めるよう、適正や要望を尊重して職務配置を行う。
・職種や配置転換等を行う際は、必要な訓練を施すとともに転換後のフォローアップを行う。
・訓練実施後の評価を行い、従業員の処遇改善に努める。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神奈川工科大学、東京工科大学
<大学>
青山学院大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、岐阜女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡産業大学、秀明大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、広島市立大学、文教大学、北海道大学、山口県立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
東京ビジネス・アカデミー、日本工学院八王子専門学校、HAL東京

<海外>
Fanshawe College(カナダ)

採用実績(人数)      2019年  2020年  2021年  2022年  2023年  2024年
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大卒     2名    3名    5名   7名    7名    4名
専門卒    ー     ー     1名    ー      ー     ー
 
採用実績(学部・学科) 理工学部 総合理工科学
理工科学研究科 物理学専攻
生産工学部 電気電子工学科
経済学部 経済学科
文学部 教育学科
人間社会学部 現代社会学科
法学部 現代ビジネス法学科
国際関係学部 総合学科
文化創造学部 文化創造学科
コミュニケーション学部 コミュニケーション学科
人間科学部 心理学科
など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 4 7
    2022年 4 3 7
    2021年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7
    2022年 7
    2021年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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