最終更新日:2024/8/25

ネッツトヨタニューリー北大阪(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険
  • サービス(その他)

基本情報

本社
大阪府
資本金
5,000万円
売上高
97億1,213万円(2022年度実績)
従業員
127名
募集人数
6~10名

10年間で売上2倍以上。高成長トヨタディーラー

年間休日120日超!しかも結構びっくりの高収入可能な会社です。まずは説明会へ! (2024/02/13更新)

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高収入だからといって他社より厳しいということはありません。普通に頑張ればその頑張り一つ一つをちゃんと評価する仕組みがあるからです。詳しくは説明会で!

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会社紹介記事

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「ノルマよりピース」営業会社なので、私達は数字を大事にします。でも大事にする方法は独特です。未達成を叱るノルマではなく、達成する喜びをつくるピース!が基本です。
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「徹底的にパクる」大事なのは根性ではなく技術です。イケてるスタッフをパクる仕組みには拘っています。だから当社にイケてないスタッフは一人もいない。そんな会社です。

みなさんへ

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代表取締役社長 小西敏仁

「いちばんいけないのは、自分なんかだめだと思いこむことだよ」
漫画「ドラえもん」の、のび太の言葉です。社会人に一番大事なことを一つ挙げろ、と聞かれたら私はこの言葉を引用します。

11年前、当社は大きな経営危機に直面していて、私は毎晩眠れない夜を過ごしていました。
販売店経営には「絶対にうまくいく戦略」が存在します。若い私はその方法さえやれば絶対立て直せると信じていました。
しかし現実は、やればやるほど赤字が積み上がっていきます。
赤字が限界まで積みあがったある日、有志のみんなが「会社を良くしよう!」という社員アンケートをしてくれました。

「この会社に強みなんてない」
「自分に特別な取り柄なんてない」
「会社も自分もダメだ」
そんな言葉が並びました。

正直、私も同じ思いでした。この会社はダメだ、会社を良くできない自分にも価値はない。そう思っていたんです。

でも、しばらく考えて、大事なことを忘れていることに気が付きました。
私達はどんな会社になりたいのか。それがぽっかり抜けていたんです。
どこかで見た、いい会社のようになりたいと思っていました。
毎日スーパーモデルの写真と自分を見比べて、ため息をつくようなものです。

自分たちなりのゴールをつくろう。そう思って社員みんなと一緒に理想の会社像を考えました。
「仲間の困った、に寄り添う存在でいたい」
「欠点があってもお互いカバーし合えるチームになりたい」
「お互いありがとうを声に出すようなお店にしたい」

沢山の意見が出てきて感動しました。
そういうことを話していると、根拠もないのに理想の自分に近づいたような気がしてきます。
後から考えると、それが一番大切な事でした。
行動をするとき、一番大事なことは自信です。

絶対できる!根拠はないけど、そう確信することでどこまでも行動できます。
根拠がないことは最高です。なぜなら根拠は覆されることがあるからです。

あれから11年、売上は2倍以上になりました。クルマ業界ではちょっとない事だと思います。

「自信を持つこと。根拠なんかいらない。」
行動だけが人生を変えます。皆さん、是非心にとめてください。

会社データ

プロフィール

ニューリー5つの特徴
1.意見すべし 
普通の販売会社にはたくさんの役職階層があるものですが、当社の階層は最小限。イチ店舗スタッフの意見で会社が変わることも多々あります。社員が自ら考えた評価制度と給与制度「ビジョンマップ」は全国でも唯一のものです。黙ってないで話すことを大切にしています。

2.誰かのために
仕事の本質は誰かを助けること。地域で誰かが困っていたら絶対に見て見ぬふりをしない!がモットーです。コロナ禍で傷んだ地域商店を助ける「地域振興券」の取り組みや、孤独死したお客様に何かできることはなかったか、悩み考えて生み出した婚活事業、地域のお祭り支援など、会社規模を超えた支援事業を行っています。もちろんお客様にも、「ですぎたクルマ屋」を合言葉に「少しだけ過剰なサービス」を行っています。

3.先んじよ
当社には「婚活」「電力」「地域マネー」3つの新規事業部があり、全社員がなんらかの関わりを持っています。世の中が変わっても誰かを助けるニューリーであり続ける為に、さまざまなチャレンジをしています。
婚活では奥手な方でも利用できるよう、全国初のPUSH型提案のしくみを。
電力事業では、全国トヨタ販売店初の自動車営業と太陽光パネル、蓄電池併売取り組みを。
地域マネー事業では「ソーシャルグッド」をキーワードにした全国でも類のないコミュニティーづくりを。
これら事業が成功するかどうかはまだ分かりませんが、少なくとも本気でチャレンジする事ができる、知恵とエネルギーにあふれた会社です。

4.ノルマはいらない
当社では強制的に目標をやらせる文化はありません。ダイエットの失敗率が90%を超えるのはよく知られた事実ですが、ノルマに追い詰められても目標の達成率は上がりません。当社は、目標達成は技術だという考えのもと、目標達成の技術を体系的に訓練する教育制度を持っています。

5.上司は使え
店長は命令する存在ではなく、自分の理想の店舗を実現するための請負人。協力が欲しい事、しくみを変えてほしい事、もっとやりたい事、挑戦したい事、そういうことを無責任に投げつけてみてください。具体的に考えて悩むのが上司の仕事です。会社にとって、お客様との接点で最高の仕事をすることが一番大事。お客様に近い人が上司に「命令」できる会社を目指しています。

事業内容
トヨタ車の販売
各社中古車の買取・販売
自動車の点検・整備・修理(全メーカー対応)
各種保険の代理店業務
結婚相談所(ブランド名:とよ婚。)
電力事業(太陽光パネル、蓄電池販売)

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当社は同じ仕事の繰り返し、を否定します。今日の驚きは明日の当たり前。毎日小さくジャンプをすることが大きな飛躍につながります。事業内容は「改善」です。

本社郵便番号 561-0854
本社所在地 大阪府豊中市稲津町2丁目4番1号
本社電話番号 06-6863-0753
設立 1961年2月
資本金 5,000万円
従業員 127名
売上高 97億1,213万円(2022年度実績)
事業所 【本社】
 大阪府豊中市稲津町2-4-1
【新車店舗】
 豊中少路店/豊中市少路1-6-5
 緑ケ丘店/豊中市春日町5-9-13
 豊中店/豊中市稲津町2-4-1
 箕面小野原店/箕面市粟生新家2-1-39
 池田店/池田市荘園1-12-35
 吹田店/吹田市東御旅町1-24
 千里店/吹田市山田西1-36-10
【サービスセンター】
 利倉テクノセンター(整備全般・車検・板金センター)/豊中市利倉東1-129
沿革
  • 1961 創業
    • 創業者、小西清海が豊中トヨペット整備(株)を設立。
      初めは小さな整備工場。
      台風の時は、木造の柱や壁を社員総出で抑えてしのいだそう。
  • 1980 トヨタ店に
    • ここまでの実績が認められてトヨタ正規ディーラーに。
      トヨタビスタ北大阪(株)に社名変更をしました。
      本社以外は、他のお店との共同店舗。
      地域にはお客様は全くいない。
      そんな小さな小さなスタートでした。
  • 1981 1号店
    • 念願かなって初の独立店舗、空港営業所開設
  • 1982 2号店
    • 2店舗目の独立店舗、上新庄営業所開設
  • 1987 複合店舗
    • 敷地内にレストランを配置した複合店舗、
      緑ヶ丘営業所を開設
  • 1992 2代目社長
    • 本社新社屋完成に合わせ、代表は2代目小西康仁に。
      同年、摂津営業所・淀川営業所開設し、
      独立が進みました。
  • 1993 集中工場
    • 「お客様に安心を届ける整備こそ、経営の肝」との考えから、車検と板金専門の工場 利倉テクノセンターを開設。
  • 1999 完全独立
    • 箕面小野原店を開設。
      これによって他店との共同店舗はなくなり、
      念願の全店舗が独立を果たしました。
  • 2004 社名変更
    • ビスタ店がなくなり、
      社名をネッツトヨタニューリー北大阪(株)に変更。
      お客様に新しい価値を!という想いを込めた社名変更でした。
  • 2010 現営業地域に
    • 営業地域の変更があり、
      営業地域が豊中、池田、箕面、吹田地域となりました。
  • 2011 経営危機
    • 他社との競争の激化や営業地域の変更によって
      大きな経営危機を経験しました。
      社員全員で「どんな会社になりたいか」を話し合って、
      社員主役の評価制度「ビジョンマップ」を作成。
      様々な取り組みが実を結んで一気に業績が回復しました。
  • 2016 初の日本一
    • ロープレ全国大会にて
      緑が丘店スタッフの工野雄児が全国優勝。
      また、新しい売り方「残価割賦」の獲得率が全国No.1に。
      2016年以降売上は4年連続で過去最高を更新。
  • 2019 100億突破
    • 年度売上が118億円を突破。2011年比で240%を超える成長を果たしました。
  • 2020 3代目社長
    • 小西敏仁に社長交代。
      大阪の自動車販売店で最も若い社長です。
  • 2020 コロナ元年
    • 地域の商店さんの「本当に苦しい」という声に応えるために
      自社も苦しい中で「地域振興券」を企画。
      社員みんなで1軒1軒1地元のお店を回って
      加盟店になっていただき、
      車を買ってくれたお客様には地域振興券をお渡ししました。
      今では加盟店1620店舗、拠出額は2億円を超えています。
  • 2021 婚活事業
    • 結婚相談所事業『とよ婚。』を開始。
      孤独死したお客様が生前、
      「俺は子供が欲しかったけど、仕事が忙しくて結婚することができなかった」
      と仰っていたことから、
      何かできないかを考え抜いて始めた事業です。
      すでに数組のお客様が成婚しておられます。
  • 2022 電力事業
    • 来るべき自動車の電動化に備えて、電力事業を開始。
      「本当の意味でのカーボンフリーを実現するには、
      太陽光パネルが不可欠」という考えから
      パナソニック社と提携し、
      太陽光パネルと蓄電池販売を開始しました。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 27年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 3名 5名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (3名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
4月…1か月間の集合集中研修
5月…毎月1回の集合研修(目標達成の技術等)
■階層別研修(マネージャー研修、リーダー研修等)
■社外研修(トヨタ自動車開催の各種研修に参加)
■販売スキル研修(不定期開催)
■参加型ワークショップ(不定期開催、人事系研修等)
自己啓発支援制度 制度あり
ファイナンシャルプランナー資格取得に関する費用100%支援
保険資格取得に関する費用100%支援
その他資格に関しても会社に申告し認められれば費用支援可(趣味の資格含む)
メンター制度 制度あり
同店舗に「ブラザー」を設定。業務レクチャーと悩み等の支援を行います。
また、教育担当者を現場スタッフから2名以上、本部から1名選任し、毎月フォローを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアワークショップを不定期で開催しています
社内検定制度 制度あり
エンジニア資格(トヨタ自動車による)
電力事業(太陽光パネル、蓄電池)認可販売者
婚活コンシェルジュ

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
芦屋大学、追手門学院大学、大阪青山大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、神戸松蔭女子学院大学、島根大学、白百合女子大学、摂南大学、園田学園女子大学、帝塚山大学、同志社大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
大阪青山大学短期大学部、大阪自動車整備専門学校、大阪保育こども教育専門学校、創価女子短期大学、専門学校トヨタ神戸自動車大学校、阪神自動車航空鉄道専門学校、山口芸術短期大学、専門学校日産京都自動車大学校、武庫川女子大学短期大学部

採用実績(人数)         2022年  2023年  2024年
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4大卒     2名    3名    2名
短大専門卒   0名    2名    0名
採用実績(学部・学科) 文系学部だけではなく、車や人が好きという理由で理系学部や各種専門学校からも毎年採用実績があります。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 1 5
    2022年 1 1 2
    2021年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 5
    2022年 2
    2021年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 4

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