最終更新日:2024/4/30

(株)たてものサービス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • サービス(その他)
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 財団・社団・その他団体
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
埼玉県

仕事紹介記事

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お互いを支え合う環境で共に成長していく。自信はなくて大丈夫。誰かの力になりたい、という気持ちがあれば自然に力がついていきます。
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当社の自慢。それは社員やスタッフの人柄です。品質やサービスに自信がありますが、一番の強みは「親切・丁寧」な姿勢とあり方。

募集コース

コース名
総合職
雇用形態
  • 正社員
配属職種1 総合職【入社後の仕事】

【入社後の仕事】
入社後はまず、当社のサービスである巡回清掃のノウハウを習得していただきます。(社内資格制度に基づいて進みます)。
巡回清掃に慣れてきたら「お客様対応」や「スタッフ対応」を学んでいただきます。
★お客様対応⇒既存のお客様との報告・連絡・相談。お見積書の提出など。
★スタッフ対応⇒アルバイトスタッフとの報告・連絡・相談。業務上の説明や指示など。
これらの業務を通じて、清掃スキルだけではなく、コミュニケーションスキルをはじめとしたビジネススキルを培っていきます。

配属職種2 総合職【2~3年目以降の配属コース】

【2~3年目以降の配属コース】
★清掃スペシャリスト
清掃のエキスパートとして現場の最前線でサービスを提供していただきます。巡回清掃だけではなく、床洗浄の技術や受水槽清掃の技術なども身につけていただきます。また物件のインスペクション(品質検査)を行い、サービス品質の向上に関わっていただきます。

★店長候補
各直営店舗の店長候補として、店舗責任者のもとで店舗管理のノウハウを身につけていただきます。主な業務はスケジュール管理になります。店舗運営は「小さな会社」を運営するようなもの。日々の業務を通じてマネジメントスキルが身に付きます。

★スーパーバイザー(パートナーシップ事業部)
スーパーバイザーとしてパートナー店舗(業務委託店舗)の開発と管理を担っていただきます。パートナー店舗の事業者様が安心してお仕事をできるよう業務調整をしたり新店舗の募集・開発をしていただきます。パートナーシップ事業部は、今後、当社の成長エンジンとなる事業部です。

★管理部門(広報・採用・経理・総務など)
本社管理部門の社員としてSNSを使った広報活動や新卒や中途採用活動、経理や総務など幅広い業務に携わっていただきます。清掃の仕事の重要性と魅力を積極的に発信し、働きたいと思える職場づくり、働きやすいと思える職場づくりに取り組んでいただきます。(一般社団法人日常清掃協会の運営サポート業務も含む)。

【将来的には・・・】
意欲がある方には経営幹部として会社を牽引するポストを目指していただきます。お客様の笑顔、働く仲間の笑顔、家族の笑顔。それぞれの笑顔の実現のために、あなたの力を最大限発揮してください。
誰かのために頑張れると、毎日がどんどん輝きだします!


★先輩社員座談会をコーポレートサイトで一部公開しています。よろしければご覧ください♪
★コーポレートサイト(特設ページ) https://tatemono-service.co.jp/staffvoice/

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 説明会&1次面接

  2. 2次面接・適性・作文

  3. 内々定

作文は知識を問う内容ではありませんので事前の準備は必要ありません。パソコンで書いていただきます。

選考方法 ●会社説明会&1次面接では、説明会後、面接のみを実施します(オンラインもしくは対面での面接)
●2次面接では、面接・適性検査・作文を実施します(対面での面接)

☆★☆1次面接の際は、履歴書不要ですので、お気軽にご参加ください☆★☆
☆★☆いずれも個別面接となりグループ面接ではありません☆★☆
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考で筆記・適性検査なし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

募集人数 若干名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用

採用後の待遇

初任給
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

総合職

(月給)210,000円

210,000円

  • 試用期間なし

  • 固定残業制度あり

固定残業手当33,500円(25時間分)
固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給します。

諸手当 ■残業手当
■通勤交通費
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(夏季賞与7月、冬季賞与12月、決算賞与3月)
年間休日数 114日
休日休暇 完全週休2日制(日曜・他1日/シフト制)
夏季休暇、冬季休暇、リフレッシュ休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇
待遇・福利厚生・社内制度

【保険】 社会保険完備
【制度】 確定拠出年金制度、産前産後休暇・出産育児休暇
【勉強会】マネーセミナー(年4回)、経営幹部層主催セミナー(月1回)、先輩社員主催セミナー(月1回程度)、社長主催セミナー(立ち止まって考える講座 月1回)、その他外部団体主催のセミナー

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 独立・起業支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 その他、取り組みあり

喫煙スペースで喫煙可

勤務地
  • 埼玉
  • 東京
  • 神奈川

勤務時間
  • 8:00~17:00
    実働8時間/1日

こんな学生に会ってみたい
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
確定拠出年金制度 入社初年度より確定拠出年金に加入していただきます。
将来への備えとして、給与とは別に毎月一定額が会社より拠出されます。
(確定拠出年金制度を通じて、あなたの老後の資産を形成していきます。)

確定拠出年金制度を導入している目的は以下の3つです。
1.老後のための資産形成
2.減税メリットの享受
3.「お金のリテラシー」の向上

仕事も大事ですが、経済基盤を固めていくこともとても大事です。
収入を増やす方法はひとつではありません。
毎日の仕事を頑張り、成果を認めてもらい、昇給していく…。
と同時に、確定拠出年金制度を利用して「投資」というアプローチからお金を増やしていく…。

「働く仲間の笑顔を守る」ために、当社では社員とともに「お金のリテラシー」を高め、社員の経済的安定を実現していきます。
教育制度 経営理念のひとつである「働く仲間の笑顔」の実現のためには、社員一人ひとりが「仕事力・生きていく力」を身につける必要があります。
新人期間を『いちにんまえ(一人前)養成期間』と位置づけし、「ビジネススキル」と「清爽スキル」の2つを習得してもらいます。
社会人としての「食べていく力」を身につけることは、自信を深め、将来の選択肢を増やし、人生全般を豊かにしていく基礎となります。

会社の責任のひとつは社員の成長のために最善をつくすこと。根気強く新人育成にかかわっていきます。
社内検定制度 制度あり
巡回清掃士(入社後6カ月)
トイレキーパー(入社後6カ月)
その他

問合せ先

問合せ先 〒336-0032
埼玉県さいたま市南区四谷1-12-30
TEL.048-767-6667
URL https://tatemono-service.co.jp/
http://www.tatemono-s.jp/
https://apatt-man.com/
http://www.office-seisou.jp/
https://www.office-keeper.jp/
E-MAIL info@tatemono-s.jp
交通機関 JR埼京線・武蔵野線 「武蔵浦和駅」下車徒歩17分
JR武蔵野線 「西浦和駅」下車徒歩13分
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