最終更新日：2024/4/23

コムチュア(株)【東証プライム上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 10億2,212万円（2023年3月31日）

売上高: 連結：290億5,630万円（2023年3月期）

従業員: 連結：1,818名（2023年4月1日）

募集人数: 101～200名

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セミナー／説明会	＜4・5月開催＞会社説明会の予約案内【文理不問/東京確約/独立系SIer】事業部説明会（ビッグデータ・AI）#主力事業部へ配属確約コース#東京勤務事業部説明会（DX・クラウド）#主力事業部へ配属確約コース#東京勤務【アーカイブ視聴】いつでも閲覧可能！オンデマンド説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【情報解禁◆会社説明会予約受付中＃配属確約説明会あり】〔KEEP INNOVATING〕年平均成長率15%！さらに高みを目指すため最先端技術へ絶えず挑戦する会社です。

＜4月会社説明実施中＞本選考のご紹介【東証プライム/独立系SIer】（2024/04/15更新）

コムチュアに興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

当社は独立系SIerとして、創業以来黒字経営を続け、
東証プライム上場企業として信頼と実績を築いてまいりました。

更には、10年後の壮大なビジョンとして
売上高1000億円企業への挑戦を掲げておりますので、
この挑戦に向けて、新たな価値を創造し続ける仲間として
ご参加をお待ちしております。

当社では、2種類の会社説明会をご用意しておりますため、
志向や希望に応じてご選択ください！

通常の『会社説明会』としてコムチュアの成長の秘訣を交えながら、
仕事の特徴やコムチュアのカルチャーなど最新の情報とともにご紹介いたします。

また既にやりたいこと、携わりたい領域が明確になっているという方に向けて、
当社の主力事業部（クラウドまたは　ビッグデータ/AI）への配属確約コースとして
『事業部別説明会』をご用意しております。

当日は各事業部の活躍社員も登壇するので、ぜひご参加ください★

絶え間なく成長を続けるコムチュア。社員一人ひとりの個性が発揮され、若手社員をはじめとして職場や人間関係は活性化している。 2023年2月にオフィス増床！部署・役職の垣根を超えたコミュニケーションが可能なエリアを増床し”働き方改革”を推進

: 絶え間なく成長を続けるコムチュア。社員一人ひとりの個性が発揮され、若手社員をはじめとして職場や人間関係は活性化している。

: 2023年2月にオフィス増床！部署・役職の垣根を超えたコミュニケーションが可能なエリアを増床し”働き方改革”を推進

「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」。

「常にイノベーションを繰り返し新しいことに挑戦する風土の中で、若手社員にも積極的にチャンスが与えられています」と語る安藤本部長。	コムチュアは常に人、技術、組織の改革に取り組み、成長を続ける会社といえるでしょう。日進月歩の勢いで変化するIT業界で、当社は創業以来30年以上黒字経営を続け、ホストコンピュータ、グループウェア、Webコンピューティングと時代の変化に合わせた技術に挑戦。お客様の要求に高いレベルで応えられる組織、人材であり続けて来ました。全社を挙げ新たに挑戦するテーマとして「ビッグデータ」「IoT（モノのインターネット）」「AI（人工知能）」「クラウドコンピューティング」を設定し、30年間に蓄積した顧客資産、技術資産を活かした付加価値の高いサービスを開発、提供していきます。新たな技術は、お客様のレガシーシステム（旧システム）への理解の上にこそ成り立ちます。広範な業務実績を基盤とし、お客様ニーズの実現を第一に、より高度な提案を行うのがコムチュア流。さらに独立系Sierである当社の強みは、系列に縛られず優れた技術やプロダクトを持つ企業との提携、協業を柔軟に行えること。必要な技術を自在に活用、組み合わせて独自性の高いソリューションを実現します。実践の中で高度な技術が身についていくでしょう。「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」―私たちが大切にしてきた創業理念です。その中心はもちろん“人”。若手社員の育成に力を入れ、会社も強力にバックアップしていきます。とくに1年目は大切なスタート。入社3～5年目の先輩とマンツーマンでOJTを行う“ブラザーシスター制度”により、一人ひとりの個性に合った教育を行っています。コムチュアでは毎年新しい事業に新入社員を配属させ、若手からチャレンジできる環境を整えております。昨年度も新規部門に新入社員を20名配属し、部門独自のプログラムで専門研修を実施。専門性の獲得やベースとなる資格を取得したのち、案件に入っていただいています。新人でも最先端の技術に関われるのはコムチュアの魅力ではないでしょうか。当社では“現場力”という言葉をよく用いますが、経営陣と社員との距離も近く、これからも変わらないと思います。（クラウドソリューション事業部　クラウドサービスインテグレーション本部　本部長　安藤幸司）

「常にイノベーションを繰り返し新しいことに挑戦する風土の中で、若手社員にも積極的にチャンスが与えられています」と語る安藤本部長。

コムチュアは常に人、技術、組織の改革に取り組み、成長を続ける会社といえるでしょう。日進月歩の勢いで変化するIT業界で、当社は創業以来30年以上黒字経営を続け、ホストコンピュータ、グループウェア、Webコンピューティングと時代の変化に合わせた技術に挑戦。お客様の要求に高いレベルで応えられる組織、人材であり続けて来ました。

全社を挙げ新たに挑戦するテーマとして「ビッグデータ」「IoT（モノのインターネット）」「AI（人工知能）」「クラウドコンピューティング」を設定し、30年間に蓄積した顧客資産、技術資産を活かした付加価値の高いサービスを開発、提供していきます。

新たな技術は、お客様のレガシーシステム（旧システム）への理解の上にこそ成り立ちます。広範な業務実績を基盤とし、お客様ニーズの実現を第一に、より高度な提案を行うのがコムチュア流。さらに独立系Sierである当社の強みは、系列に縛られず優れた技術やプロダクトを持つ企業との提携、協業を柔軟に行えること。必要な技術を自在に活用、組み合わせて独自性の高いソリューションを実現します。実践の中で高度な技術が身についていくでしょう。

「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」―私たちが大切にしてきた創業理念です。その中心はもちろん“人”。若手社員の育成に力を入れ、会社も強力にバックアップしていきます。
とくに1年目は大切なスタート。入社3～5年目の先輩とマンツーマンでOJTを行う“ブラザーシスター制度”により、一人ひとりの個性に合った教育を行っています。
コムチュアでは毎年新しい事業に新入社員を配属させ、若手からチャレンジできる環境を整えております。昨年度も新規部門に新入社員を20名配属し、部門独自のプログラムで専門研修を実施。専門性の獲得やベースとなる資格を取得したのち、案件に入っていただいています。新人でも最先端の技術に関われるのはコムチュアの魅力ではないでしょうか。
当社では“現場力”という言葉をよく用いますが、経営陣と社員との距離も近く、これからも変わらないと思います。

（クラウドソリューション事業部　クラウドサービスインテグレーション本部
　本部長　安藤幸司）

会社データ

プロフィール	コムチュアの設立は今から約38年前。グループウェアの開発から事業を始めたわたしたちは、これまでWebソリューション、ERPソリューション、ネットワーク運用、クラウドソリューションサービスと次々と事業を拡張してきました。幾多の経済危機を乗り越えて、JASDAQ、東証二部、東証一部上場と成長を続けてきたコムチュアの成長の源泉は、常に絶え間ないイノベーションに対応し、新規事業を拡大させてきたことにあります。得意分野を確立することで幅広い事業展開を行い、現在では業界問わず多くの企業のソリューションに携わっています。案的基盤を持ちながら、最先端の分野に絶えず挑戦するのがコムチュアの強みです！そんなコムチュアの四大活動のひとつに「ささやきをカタチに」という活動があります。これは、お客様からの明確な要望だけではなく、日常のささやきレベルのものまでしっかりとキャッチして提案、且つお客様の真のニーズをカタチにし、解決していくというもの。より感動を与えられる提案ができるよう、コムチュアの社員は日々奮闘しています。
事業内容	◆クラウドソリューション事業クラウドプラットフォーム上でのソリューションの設計・開発、クラウド環境の構築により、企業のクラウド導入および活用を支援することで、業務の改善や生産性の向上を実現します。 ◆デジタルソリューション事業ビッグデータ、AI、RPAなどのデジタルテクノロジーを活用することで、データ分析や業務自動化をサポートし、お客さまの売上利益の最大化や働き方改革を支援します。 ◆ビジネスソリューション事業大手企業の基幹システム(ERP)や金融機関のインターネットバンキングなど、業務システムのコンサルティングから設計・開発までのトータルなソリューションサービスを提供し、経営の見える化や業務の効率化を実現します。 ◆プラットフォーム・運用サービス事業システム基盤の設計・構築・運用、遠隔監視、ITヘルプデスク等のサービスにより、お客様のIT環境をサポートすることで、効率的で安定的なシステム利用と情報システム部門が行っている業務をアウトソーシングします。 ◆デジタルラーニング事業オンライン研修やeラーニングなど多様な開催方式を提供し、テクノロジーの進化に即応できる人材や新たなビジネスやソリューションを創発する人材の育成を支援します。コムチュアは常にイノベーションを継続し、最先端領域に挑戦することで更なる成長を目指しております。

プロフィール

コムチュアの設立は今から約38年前。グループウェアの開発から事業を始めたわたしたちは、これまでWebソリューション、ERPソリューション、ネットワーク運用、クラウドソリューションサービスと次々と事業を拡張してきました。
幾多の経済危機を乗り越えて、JASDAQ、東証二部、東証一部上場と成長を続けてきたコムチュアの成長の源泉は、常に絶え間ないイノベーションに対応し、新規事業を拡大させてきたことにあります。
得意分野を確立することで幅広い事業展開を行い、現在では業界問わず多くの企業のソリューションに携わっています。案的基盤を持ちながら、最先端の分野に絶えず挑戦するのがコムチュアの強みです！

そんなコムチュアの四大活動のひとつに「ささやきをカタチに」という活動があります。これは、お客様からの明確な要望だけではなく、日常のささやきレベルのものまでしっかりとキャッチして提案、且つお客様の真のニーズをカタチにし、解決していくというもの。より感動を与えられる提案ができるよう、コムチュアの社員は日々奮闘しています。

事業内容

◆クラウドソリューション事業
クラウドプラットフォーム上でのソリューションの設計・開発、クラウド環境の構築により、企業のクラウド導入および活用を支援することで、業務の改善や生産性の向上を実現します。

◆デジタルソリューション事業
ビッグデータ、AI、RPAなどのデジタルテクノロジーを活用することで、データ分析や業務自動化をサポートし、お客さまの売上利益の最大化や働き方改革を支援します。

◆ビジネスソリューション事業
大手企業の基幹システム(ERP)や金融機関のインターネットバンキングなど、業務システムのコンサルティングから設計・開発までのトータルなソリューションサービスを提供し、経営の見える化や業務の効率化を実現します。

◆プラットフォーム・運用サービス事業
システム基盤の設計・構築・運用、遠隔監視、ITヘルプデスク等のサービスにより、お客様のIT環境をサポートすることで、効率的で安定的なシステム利用と情報システム部門が行っている業務をアウトソーシングします。

◆デジタルラーニング事業
オンライン研修やeラーニングなど多様な開催方式を提供し、テクノロジーの進化に即応できる人材や新たなビジネスやソリューションを創発する人材の育成を支援します。

コムチュアは常にイノベーションを継続し、最先端領域に挑戦することで更なる成長を目指しております。

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎1－11－2　ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
本社電話番号	03-5745-9710
設立	1985年1月18日
資本金	10億2,212万円（2023年3月31日）
従業員	連結：1,818名（2023年4月1日）
売上高	連結：290億5,630万円（2023年3月期）
事業所	大阪事業所名古屋事業所有明オフィス
経常利益	連結：40億6,718万円（2023年3月期）
株式市場	東京証券取引所　プライム市場（証券コード：3844）
主な取引先	[金融・保険] (株)ＳＭＢＣ信託銀行、オリックスグループ、(株)クレディセゾン、GMOあおぞらネット銀行（株）、(株)ジェーシービー、SOMPOホールディングスグループ、第一生命グループ、(株)東京スター銀行、三井住友フィナンシャルグループ、メットライフ生命保険(株) [製造・その他] ＡＧＣ(株)、オリンパスグループ、キヤノングループ、京セラグループ、コニカミノルタグループ、スズキ(株)、トヨタグループ、Hondaグループ、三菱電機グループ、森永乳業(株) [流通・通信・サービス] ソフトバンクグループ、(株)ソラシドエア、NTTドコモグループ、（株）ぐるなび、日本通運（株）、丸紅グループ、三井不動産グループ、三菱商事グループ、三菱地所グループ、森ビルグループ、ヤマト運輸(株) [官公庁・公共・団体等] 川崎市、(株)産業経済新聞社、(学)上智学院、(株)日本経済新聞社、(一財)日本国際協力センター、(学)早稲田大学ほか（順不同、敬称略）
関連会社	コムチュアネットワーク株式会社エディフィストラーニング株式会社ソフトウエアクリエイション株式会社タクトシステムズ株式会社タクトビジネスソフト株式会社コムチュアマーケティング株式会社コムチュアデータサイエンス株式会社
平均年齢	35.8歳（2023年3月期）
平均給与	562万円（年収）（2022年3月期）
沿革	1985年1月東京都港区三田に資本金600万円にて(株)日本コンピューターテクノロジーを設立、ソフトウェア開発を開始 1990年5月ネットワーク運用サービス事業を開始 1991年2月本社を東京都港区芝に移転 1995年4月グループウェアソリューション事業を開始 1996年4月 ERPソリューション事業を開始 1998年3月東京都港区芝にシステムセンタを開設 1999年4月 Webソリューション事業を開始 2000年7月サーバセンタを開設し、マネージドサービスを開始 2002年1月商号をコムチュア(株)に変更 2004年2・９・10月【2月】本社とシステムセンタを統合、本社を品川区大崎に移転大阪営業所を開設財団法人情報処理開発協会からプライバシーマークの使用を許諾【9月】 ISO9001認証を取得（対象：一括請負業務） 2006年7・8月【7月】日本アイビーエム(株)とIBM OEMソフトウェア契約を締結【8月】 SAPジャパン(株)とSAPサービスパートナー契約を締結 2007年3・7月【3月】 (株)ジャスダック証券取引所株式上場【7月】 (株)ピクシス情報技術研究所からCRM/SFA事業を譲り受け、営業を開始 2009年3・5・11月【3月】 BlackBerryスマートフォンとLotus Notesの連携ソリューションの販売を開始【5月】マッシュアップでアプリケーション開発、日本初の専任チームを設立【11月】「CNAP Workflow Pro for Domino」、「コムチュアCRMセレクト」新版の発売を開始 2010年7月 Lotus Notes - BlackBerry連携アプリケーション『外でもLotus Notes』販売開始 2011年2・4月【2月】 (株)セールスフォース・ドットコムとフィールドサービス分野でOEMパートナー契約を締結コムチュアネットワーク(株)設立【4月】コムチュアマーケティング(株)設立 2012年11月東京証券取引所　第二部　上場 2013年11月東京証券取引所　第一部　上場 2014年4月 (株)コスモネットを連結子会社化 2015年1・4月【1月】日本ブレインズウエア(株)を連結子会社化 (株)シー・エー・エムを連結子会社化【4月】 (株)コスモネットおよび(株)シー・エー・エムを吸収合併 2016年 4・10 ・12月【4月】ジェイモードエンタープライズ(株)を連結子会社化コムチュアデータサイエンス(株)設立【10月】 (株)コメットを連結子会社化【12月】名古屋営業所開設（旧アクロス(株)） 2018年10月日本ブレインズウェア(株)を吸収合併 (株)コメットをコムチュアネットワーク(株)に吸収合併 2019年 4月ユーエックス・システムズ(株)を連結子会社化 2020年10月ユーエックス・システムズ(株)をコムチュアネットワーク(株)に統合 2021年 3月エディフィストラーニング(株)を連結子会社化 2022年 4月東京証券取引所プライム市場株式上場ソフトウエアクリエイション株式会社を連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	5名	10名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	5名	10名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （293名中42名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者研修 10/1に内定者オリエンテーションを実施します。同期の顔合わせとともに研修チーム分けを行い、今後のスケジュール説明やワークを行います。その後、11月～3月末まで合計5回ほどビジネスマナーを含む、技術研修（Python入門）等を用意しております。基礎から丁寧に教えていきます。 ●新人研修 4/1に入社式を執り行い、各事業部から部門紹介がございます。入社後およそ2カ月間は、ビジネスマナー研修、技術研修(Python応用)の他、プロジェクトマネジメント研修、エクセル研修などがございます。 6月頃から部門へ配属され、各部門ごとに新人研修が行われます。配属後より新人メンター制度開始！ ●階層別研修入社4カ月後（9月）＋1年目の終わり（3月）の合計2回、集合形式で振り返り研修を実施しております。また、2年目研修、3年目研修も実施しております。 ●共通技術研修部門研修以外にも、若手・中堅を対象に必要なIT技術について研修を実施しています。 ●各部門ごとの勉強会若手社員が自発的に資格の勉強会や事例紹介など情報交換を実施しております。
自己啓発支援制度	制度あり ●「私の標語」活動コムチュア四大活動のひとつに「私の標語」活動があります。年度初めに社員一人ひとりが自分だけの「標語」と、その実行計画を作成します。この「私の標語」活動では、その達成度を管理評価するだけでなく、達成に向けた取り組みと、その過程を社員と会社が共有し、社員および会社がともに成長することを目的としています。日々、自らの「標語」を意識することで、一人ひとりが自ら考え、悩みながら工夫をする、そして成長する力を身につけていただきます。
メンター制度	制度あり・新人メンター制度入社後から1年間、新人1人に対して必ず1人先輩社員が担当につき、業務を教えながら仕事を進めていく制度です。業務に限らず、気軽に相談できる相手として頼れる関係となっております。先輩（メンター）は、時には仕事・プライベートの相談をしたり、一番近い存在として新人に寄り添って指導する立場です。配属後、いきなり一人で仕事をするということなく、メンターがしっかり見てくれるので安心です！
社内検定制度	制度あり ●PM認定制度プラチナ、ゴールド、シルバー、ブロンズのレベルに分かれており、研修受講、資格取得、面接を経て認定されます。特に近年SI企業ではプロジェクトマネジメントの重要性が一段と高まっておりますので、コムチュアの社員も積極的にチャレンジしております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、お茶の水女子大学、関西大学、九州大学、岐阜大学、埼玉大学、信州大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、日本大学、福岡大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年（予定） ―――――――――――――――――――――――――― 男性　　49　　　77　　　159　　　137 女性　　26　　　44　　　 51　　　 55 合計　 75名　　121名　　210名　　 192名
OBOG訪問	★OBOG訪問は随時受け付けておりますので、　ご希望の方は採用担当までご連絡ください！

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、お茶の水女子大学、関西大学、九州大学、岐阜大学、埼玉大学、信州大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、日本大学、福岡大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　2021年　2022年　2023年　2024年（予定）
――――――――――――――――――――――――――
男性　　49　　　77　　　159　　　137
女性　　26　　　44　　　 51　　　 55

合計　 75名　　121名　　210名　　 192名

OBOG訪問

★OBOG訪問は随時受け付けておりますので、
　ご希望の方は採用担当までご連絡ください！

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	77名	44名	121名
2021年	49名	26名	75名
2020年	74名	46名	120名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	210名
2022年	121名
2021年	75名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	6名

先輩情報

「挑戦できる環境」でSEとして成長を実感: K.Y

2022年入社

24歳

日本大学

商学部経営学科

テクノロジーサービス本部

取材情報

若手が躍動できる風土。新事業展開が続き、チャンスも豊富！: 意欲的に成長を続ける、若手社員たちをクローズアップ

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp212087/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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