最終更新日：2024/9/27

(株)Scene Live（シーンライブ）

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
インターネット関連
通信・インフラ
商社（ソフトウェア）
商社（通信）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,300万円

売上高: 会社規定により非公開

従業員: 73名(2024年4月時点)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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・自己研鑽を続けながら主体的に取り組みたい！
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みなさまからのエントリーお待ちしております！

私たちは、プロダクトの提供だけでなく、培ってきたノウハウと技術を用いて、インサイドセールにおけるコンサルティング的なサポートをも担っています。洗練されたカフェのような空間が、一人ひとりのクリエイティビティとアイディアを刺激します。職種を超えての交流も活発で、互いに互いを高め合える存在です。

: 私たちは、プロダクトの提供だけでなく、培ってきたノウハウと技術を用いて、インサイドセールにおけるコンサルティング的なサポートをも担っています。

: 洗練されたカフェのような空間が、一人ひとりのクリエイティビティとアイディアを刺激します。職種を超えての交流も活発で、互いに互いを高め合える存在です。

日本のセールスの課題、解決できます！

資質やバックグランド、経験は人それぞれ。ですが、当社の社員は、自分のフィールドで課題の当事者意識を持ち顧客やチームに向き合っています。（今西謙太　取締役副社長）	ビジネスに取り組む上で、セールスはもっとも注力すべき業務のひとつ。どんな領域、業界においても、顧客がいて初めて企業のビジネスは成り立ちます。現在、日本のセールスには様々な課題があります。その多くの要因は、セールスプロセスのデジタル化やデータ駆動のアプローチが不十分であるゆえに、成功のセオリーが明確化されていないこと。経験と勘に頼るシーンが多いことに集約されます。そこに、最先端のIT技術を用いて切り込んでいるのが、弊社。セールスにおけるコミュニケーションの質をテクノロジーの力で見える化することで分析し、課題解決の方向を見出す。企業活動の重要な要素であるセールスに特化して、テクノロジーを駆使したプロダクトを提供し、セールスコミュニケーションの未来をリードしていきます。 2011年設立と、まだ若い会社です。しかし、お客様からは非常に高い評価をいただき、現在では、業界問わず誰もが知っている有名企業を含め3000社以上の企業様が、当社のシステムを導入。例えば、弊社のシステムを利用するある企業様は、AIを組み込んだプロダクトで、1日あたりの対応件数を2倍以上に引き上げるなど、驚異的な成果を上げられました。インサイドセールスの重要性は、これからさらに加速化していきます。つまり、私たちのサービスは、今後ますます需要が高まっていくということ。私たちの目標は、お客様に、『信じて頼られる存在になる』こと。お客様が世の中に発信する素晴らしい商品・サービスが、より多くの人に手に渡るように、ご支援させていいただくこと。私たちは、これからもお客様のセールスにおける課題解決に、真剣に向き合い続けていきます。改善に終わりはありません。繰り返しますが、セールスは、企業活動の重要な要素。その課題解決に直接貢献できる醍醐味が、ここにあります。

資質やバックグランド、経験は人それぞれ。ですが、当社の社員は、自分のフィールドで課題の当事者意識を持ち顧客やチームに向き合っています。（今西謙太　取締役副社長）

ビジネスに取り組む上で、セールスはもっとも注力すべき業務のひとつ。どんな領域、業界においても、顧客がいて初めて企業のビジネスは成り立ちます。

現在、日本のセールスには様々な課題があります。その多くの要因は、セールスプロセスのデジタル化やデータ駆動のアプローチが不十分であるゆえに、成功のセオリーが明確化されていないこと。
経験と勘に頼るシーンが多いことに集約されます。

そこに、最先端のIT技術を用いて切り込んでいるのが、弊社。
セールスにおけるコミュニケーションの質をテクノロジーの力で見える化することで分析し、課題解決の方向を見出す。企業活動の重要な要素であるセールスに特化して、テクノロジーを駆使したプロダクトを提供し、セールスコミュニケーションの未来をリードしていきます。

2011年設立と、まだ若い会社です。しかし、お客様からは非常に高い評価をいただき、現在では、業界問わず誰もが知っている有名企業を含め3000社以上の企業様が、当社のシステムを導入。

例えば、弊社のシステムを利用するある企業様は、AIを組み込んだプロダクトで、1日あたりの対応件数を2倍以上に引き上げるなど、驚異的な成果を上げられました。

インサイドセールスの重要性は、これからさらに加速化していきます。つまり、私たちのサービスは、今後ますます需要が高まっていくということ。

私たちの目標は、お客様に、『信じて頼られる存在になる』こと。お客様が世の中に発信する素晴らしい商品・サービスが、より多くの人に手に渡るように、ご支援させていいただくこと。

私たちは、これからもお客様のセールスにおける課題解決に、真剣に向き合い続けていきます。改善に終わりはありません。

繰り返しますが、セールスは、企業活動の重要な要素。
その課題解決に直接貢献できる醍醐味が、ここにあります。

会社データ

プロフィール	◆課題解決意欲が大事インサイドセールスの某部門で、チームリーダーをしています。当社で働く魅力は、入社2年目である私にも、リーダーというチャンスを与えてくれるような、度量の大きさ。そして、私に限らず、社員1人1人の仕事の裁量権が非常に大きい点が挙げられると思います。 ITベンチャー企業であるためか、理路整然とした思考が求められます。例えば、今任されている業務は、何のためなのか、成果を出すために何が必要なのか。突き詰めれば、なんのためにこの仕事をしているのか。本質を捉え、一人一人が納得して業務に取り組むことで、最大の成果を上げていく。こうしたことを意識している社員が多いです。一方で、役職者を含め社員は互いに、思いやりを持ってコミュニケーションをとっています。例えば、プライベートで困ったことがあり相談した際には、家族のような距離感で親身に解決策について、一緒に考えてくれる仲間がいます。事業内容、組織のカルチャー共に、課題解決意欲を強く持つ方に向いている会社だと思います。（入社2年目／A） ◆「それなら、変えていこう」が飛び交う『List Navigator.』というアウトバウンドコールシステムの開発を担当しています。仕事をしていて、シンプルに気持ちがいいと思うのは、「それなら変えていこう」という言葉が、飛び交っていること。もっとこうした方がいいな、と思うことに気が付きそれを発信すると、そのまま挑戦させてもらえる環境です。ミーティングに関しても、新卒社員や若手社員が恐縮して、意見を言えないという雰囲気は全くありません。ブレストのような感じで、皆が次々と言葉を発していく。従って、自分もどんどん新しいことに挑戦していきたくなる。スキルを身に付けて、成長していきたいと素直に思えます。最近では、システムそのものの改善についてだけでなく、「どうしたら、お客様にいい価値を提供できるだろうか？」という視点を持てるようになりました。今後はエンジニアとして専門性を高めていくのか、マネジメントのスキルを身に付けて行くのか、両方に興味がありますが、まずは、チームが成果を出すために、しっかり貢献できる人材を目指します。（入社3年目／T）
事業内容	セールステック領域におけるSaaSプロダクトの開発・運営主に音声通信/解析技術を強みに、10年連続で130％成長を遂げています。累計導入社数もコールセンターや営業所を中心に3000社を超え、急成長中です！アウトバウンドコールシステム「List Navigator.」実績:「国内累計導入社数」「ブース数・アカウント数」No.1 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022 ASPIC会長賞受賞インサイドセールス向けコールシステム「OSORA」実績:「顧客満足度」「サポート体制満足度」「導入しやすさ」No.1 ITトレンド上半期ランキング　「IP電話」「PBX」第1位

プロフィール

◆課題解決意欲が大事
インサイドセールスの某部門で、チームリーダーをしています。当社で働く魅力は、入社2年目である私にも、リーダーというチャンスを与えてくれるような、度量の大きさ。そして、私に限らず、社員1人1人の仕事の裁量権が非常に大きい点が挙げられると思います。
ITベンチャー企業であるためか、理路整然とした思考が求められます。例えば、今任されている業務は、何のためなのか、成果を出すために何が必要なのか。突き詰めれば、なんのためにこの仕事をしているのか。本質を捉え、一人一人が納得して業務に取り組むことで、最大の成果を上げていく。こうしたことを意識している社員が多いです。
一方で、役職者を含め社員は互いに、思いやりを持ってコミュニケーションをとっています。例えば、プライベートで困ったことがあり相談した際には、家族のような距離感で親身に解決策について、一緒に考えてくれる仲間がいます。事業内容、組織のカルチャー共に、課題解決意欲を強く持つ方に向いている会社だと思います。（入社2年目／A）

◆「それなら、変えていこう」が飛び交う
『List Navigator.』というアウトバウンドコールシステムの開発を担当しています。仕事をしていて、シンプルに気持ちがいいと思うのは、「それなら変えていこう」という言葉が、飛び交っていること。もっとこうした方がいいな、と思うことに気が付きそれを発信すると、そのまま挑戦させてもらえる環境です。
ミーティングに関しても、新卒社員や若手社員が恐縮して、意見を言えないという雰囲気は全くありません。ブレストのような感じで、皆が次々と言葉を発していく。従って、自分もどんどん新しいことに挑戦していきたくなる。スキルを身に付けて、成長していきたいと素直に思えます。
最近では、システムそのものの改善についてだけでなく、「どうしたら、お客様にいい価値を提供できるだろうか？」という視点を持てるようになりました。今後はエンジニアとして専門性を高めていくのか、マネジメントのスキルを身に付けて行くのか、両方に興味がありますが、まずは、チームが成果を出すために、しっかり貢献できる人材を目指します。（入社3年目／T）

事業内容

セールステック領域におけるSaaSプロダクトの開発・運営
主に音声通信/解析技術を強みに、10年連続で130％成長を遂げています。
累計導入社数もコールセンターや営業所を中心に3000社を超え、急成長中です！

アウトバウンドコールシステム「List Navigator.」
実績:「国内累計導入社数」「ブース数・アカウント数」No.1
ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022 ASPIC会長賞受賞

インサイドセールス向けコールシステム「OSORA」
実績:「顧客満足度」「サポート体制満足度」「導入しやすさ」No.1
ITトレンド上半期ランキング　「IP電話」「PBX」第1位

本社郵便番号	541-0051
本社所在地	大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 備後町山口玄ビル9F
本社電話番号	06-7177-0220
創業	2010年4月1日
設立	2011年4月1日
資本金	1,300万円
従業員	73名(2024年4月時点)
売上高	会社規定により非公開
平均年齢	31歳（全体的に若い会社なので、活躍のチャンスがたくさんあります。）
沿革	2010.04 アウトバウンドコールシステム List Navigator. リリース株式会社Scene Live 創業 2011.04 株式会社Scene Live 法人設立 2014.09 Bsmart（OSORAの前身）リリース 2016.08 SCENE CLOUD リリース 2018.04 株式会社クロスワンを吸収合併 2019.04 OSORA リリース 2020.07 List Navigator.　GoogleChrome Ver.リリース 2020.10 事務所移転 2022.01 累計導入社数2,400社突破 2022.10 Call Analytics　リリース 2024.04 累計導入社数3,000社突破

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	3名	5名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	3名	5名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （9名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員基礎研修・社会人基礎研修・SceneLive基礎研修・業務ツール基礎研修・外部研修制度（本格的なスキルアップ研修に参加可能）
自己啓発支援制度	制度あり ■能力向上のための制度・書籍制度（毎月2冊まで決裁不要で購入可能）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪工業大学＜大学＞追手門学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、岐阜聖徳学園大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、京都文教大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、下関市立大学、同志社大学、新潟県立大学、羽衣国際大学、広島工業大学、びわこ成蹊スポーツ大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪情報コンピュータ専門学校、関西経理専門学校
採用実績（人数）	※23年卒より新卒採用開始の為2022年以前の実績はございません。 2024年　3名 2023年　9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪工業大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、岐阜聖徳学園大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、京都文教大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、下関市立大学、同志社大学、新潟県立大学、羽衣国際大学、広島工業大学、びわこ成蹊スポーツ大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪情報コンピュータ専門学校、関西経理専門学校

採用実績（人数）

※23年卒より新卒採用開始の為2022年以前の実績はございません。

2024年　3名
2023年　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	1名	3名
2023年	3名	6名	9名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	3名
2023年	9名
2022年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	1名
2022年	0名

QRコード

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