最終更新日：2024/3/1

スワロー工業(株)

  • 正社員

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業種

  • 建材・エクステリア
  • 商社（鉄鋼・金属）
  • 金属製品
  • スポーツ・レジャー用品（メーカー）
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
新潟県
資本金
1,100万円
売上高
25.2億円（2023年実績）
従業員
89名

「4年連続」ホワイト企業認定最高ランク【PLATINUM】取得『月平均残業時間：36分、入社3年以内の離職率0％、社員の平均年齢34.4歳』社風の良さには自信あります！

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25卒の応募は終了致しました （2024/02/26更新）

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沢山のご応募いただきありがとうございました。

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会社紹介記事

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スワロー工業は、金属加工で有名な「ものづくり」のまち新潟県燕市にあります
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『4年連続ホワイト企業認定最高ランク【PLATINUM】取得企業』働きやすさ・働きがいNo.1企業を目指し様々な取り組みを行っています

ー働きやすさ・働きがいNo.1企業を目指してますー

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代表取締役　原田雅史

【スピード感を持って取り組んだ「社内改革」】
スワロー工業は2020年より"業績"や"社員満足度"をさらに向上させ、新潟を代表する企業に成長するために、「社内改革」に取り組みました。具体的には「評価制度・教育制度の導入」「全体業務の見直し」「職場環境の改善」などを行い現在でも継続しています。

★取り組みの成果★
このような取り組みを行った結果、"働きやすい企業”として「4年連続ホワイト企業認定最高ランク取得」「健康経営優良法人ブライト500取得」「第9回ホワイト企業アワード"最優秀賞"+"人材育成部門"のW受賞」「新潟県内のロールモデル企業としてセミナーに登壇」など外部から認められる企業に成長することができました。

【評価制度】
弊社では全ての社員が半年ごとに個人目標を設定し、その結果を評価するという制度になります。ただ、評価は目標達成の"結果"だけでなく、目標を達成するために行った"過程"も合わせて評価するので、日々の頑張りや努力も認められる仕組みとなっています。

会社データ

プロフィール

スワロー工業のここが凄い！！

1）「ロールモデル企業」としてセミナーに登壇
2024年6月28日(金)に開催された新潟県主催の経営者向け「働き方改革・生産性向上」セミナーで「ロールモデル企業」として登壇しました！！

2）数多くの企業認定を取得
●4年連続ホワイト企業認定最高ランク『PLATINUM』取得
●第7回ホワイト企業アワード生産性向上部門受賞
●第9回ホワイト企業アワード人材育成部門受賞
●第9回ホワイト企業アワード最優秀受賞
●第12回日本HRチャレンジ大賞「地方活性賞」受賞
●健康経営優良法人2023　ブライト500取得
●スポーツエールカンパニー2024取得
●新潟県ハッピーパートナー企業取得
●にいがた健康経営推進企業マスター2024
●つばめ子育て応援企業

3）働きやすい職場環境
●月平均の残業時間36分
●新卒入社3年以内の離職率0％
●育休・産休取得後の職場復帰率100％

4）複数の新規事業に挑戦
ここ数年で全く新しい3つの事業を立ち上げるという大きな挑戦を行い、売上向上につながっています。しかも、全て「社員の提案」から生まれた事業なので弊社は「新たな事業に関われる・挑戦できる」環境があります！
●2020年：アウトドアブランド「LALPHA」
●2023年：コンサルティング事業「SWALLOW HR LAB.」
●2024年：インテリアブランド「TETSUNAGI」
事業内容
■当社では4つの事業を展開しております

1）建材事業
雪止め金具等の外装建築金具の企画・製造・販売

屋根の上に雪が1センチ積もると、1平方メートルあたり約3kgの重さになります。雪の量に比例して重さも増えるので、その雪が屋根から落ちることによって事故や怪我などの落雪事故繋がります。その落雪事故を防ぐために当社の雪止め金具は雪が降る全国各地の屋根に使用されており、全国シェアトップクラスを誇っています。

2）PV事業
太陽光架台金具等の太陽光関連製品の企画・製造・販売

自然災害による停電や電気料金の値上がりによる家計圧迫などの問題への対策として注目されているのが自然エネルギーを活用した太陽光発電です。当社では屋根の上に太陽光ソーラーパネルを設置するために欠かせない太陽光架台金具を取り扱っており、全国シェアトップクラスを誇っています。


3）ライフスタイル事業
アウトドア用品「LALPHA」、日用品の企画・製造・販売

実は、1人の社員の提案から生まれた事業+ブランド「LALPHA」。当社のある新潟県燕市は、古くから洋食器の生産に携わり、現在では日本を代表するアウトドアギアの生産地として知られるようになりました。
そのため当社ブランドの「LALPHA」はここ新潟から、豊かな暮らしを送るためのプラスα（アルファ）な商品を提供していきます。近年、当社史上初となる海外展開にも乗り出しているので、今後の活躍が楽しみな事業です。

4）コンサルティング事業
『SWALLOW HR LAB.』として2023年3月に事業の立ち上げ

この事業も社員の提案から生まれたコンサルティング事業「SWALLOW HR LAB.」。製造業のメーカーという枠を飛び越えて「モノづくり」だけでなく「ヒトづくり」という新たな領域に挑戦し、新潟を代表する企業に成長していきます。

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4つの事業を展開しているメーカーです。2023年3月にコンサルティング事業（SWALLOW HR LAB.）を立ち上げました。
本社郵便番号 959-1286
本社所在地 新潟県燕市小関657番地
本社電話番号 0256-63-6031
創業 1945年(昭和20年)10月12日
設立 1967年(昭和42年)12月29日
資本金 1,100万円
従業員 89名
売上高 25.2億円（2023年実績）
福利厚生 ●副業OK（事前申請制)

●24時間電話相談窓口
24時間365日、提携先の医師・看護師に体の不調などを無料通話で相談できる
社員と社員の家族まで利用できるサービスを導入しています。

●社会保険完備
・雇用保険
・厚生年金保険
・健康保険
・労災保険
・介護保険

●退職金制度
役職及び勤続年数に応じて支給されます。

●弔慰金・傷害見舞金制度
役員・従業員が死亡または高度障害状態になった場合、本人または遺族に一定額を支給
※勤続年数2年以上の社員対象

●定期健康診断、ストレスチェック
社員の身体と心の健康状態を管理するために、毎年実施しています。

●各種祝賀金
社員の豊かな生活を願い、規定により各種祝賀金や表彰制度を設けています。
・結婚祝い金
・出産祝い金
・成人祝い金
・永年勤続表彰　など

●その他福利厚生
・社員旅行（費用会社が全額負担：数年に1度の周期で実施）
・社員食事会（社員同士の食事会費用を会社が負担：1人5,000円／年2回）
・社内図書館（毎月1人3,000円まで書籍の購入費用を会社が負担）
・資格取得支援（本人が希望する資格の試験費用を会社が負担）
※業務上必要な資格に限ります。
教育制度 ●トレーナー制度
全ての新入社員に専属の教育担当者（年の近い社員）が付きます。トレーナーと一緒に年間・月ごとの目標を立て、立てた目標に対する達成度を良かった点・改善が必要な点含めてフィードバック行っています。

●内部研修
社員が講師となり、今まで培ってきたノウハウ・スキルを他の社員にも共有するための研修を新入社員を交えて行っています。研修例）「Canva活用講座」「販促資料作成講座」

●外部研修
外部講師を会社に招いての研修（ビジネスマナー・社会人基礎力・管理職研修）を実施したり、外部開催の研修（スキルアップ系）を受講しています。

●合同新入社員研修
年に一度、近隣の企業と合同で新入社員研修を行っています。合同研修の目的は「会社の垣根を超えた同世代との交流」です。研修の後にバーベキューや食事会などの交流があるので、参加者満足度が非常に高い研修になっています。
働きやすい職場環境 ●自己申告書
年に一度、全社員から仕事内容・人間関係・職場環境・社内制度に対する悩みや要望、部署異動の希望を（人事・役員・社）に申告する制度です。人事面談を希望する社員全員と面談を行ってます。すべての要望を叶える制度ではありませんが、社員からいただいた要望元に職場環境の改善や働きがいのある職場作りにつなげています。

●目安箱
自己申告書・人事面談と違い、社員であればWEB上でいつでも個人的な相談・悩みを人事に伝えられる制度です。すべての要望を叶えることは難しいですがスピード感を持って対応出来るのが目安箱の特徴です。

当社では「自己申告書」と「目安箱」という2つの制度で継続的な職場環境の改善に努めています。
平均年齢 新潟県内の製造業では平均年齢の若さトップクラスの「34.4歳」
20代～30代の若手・中堅社員が中心となって活躍しています。
ミッション・ビジョン 【ミッション（目的）】
「人々の暮らしに安心・安全・エコロジーを継続的に提供する。」

【ビジョン（目標）】
●海外展開
●働きやすさ・働きがいNo.1企業
●屋根関連事業（建材・PV）No.1企業

【コアバリュー（価値観）】
●Build Trustｌ信頼を積み重ねよう
●Creative Evolitionｌ創造進化
●Never Stop Challengingｌ挑戦し続けよう
●Build Trustｌすべての人々に感謝
●Keep on Smailingｌ笑顔で行こう

【代表　メッセージ】
スワロー工業は、創業から70年を超える歴史のある会社です。
80年、90年そしてその先の「100年企業」を目指す我社にとってその未来を創造して行くのは、「若々しい情熱と感性と行動力」を発揮できる元気ある皆さんです。そのような皆さん方にお会いできることを楽しみにしております。
SNS SNSを通じて当社の普段の様子を情報発信しています！！

●instagram「アカウント名：【スワロー工業株式会社】新卒採用」
https://www.instagram.com/swallow_saiyou/
★社内イベントや社員紹介の情報発信をしています★

●X（旧Twitter）「アカウント名：スワロー工業『新卒採用』」
https://twitter.com/swallow_saiyo
★更新頻度を増やせるように頑張ります...★
キーワード 新潟県/燕市
挑戦できる/新規事業
SNS/Twitter/X/Instagram
家族との時間/自分の時間/プライベート充実/副業
製造業/メーカー/雪/太陽光/アウトドア/キャンプ/インテリア
働きやすい/残業が少ない/育児休暇/男性育休/ホワイト企業/企業認定
沿革
  • 1945年
    • 燕市秋葉町にて原田金物店を創業し家庭金物卸売業開始
  • 1960年
    • 住宅建築ラッシュによる需要を見込み、建築金物卸売業に進出
  • 1967年
    • (株)原田商店を設立
      初代社長に原田頓吾就任
  • 1981年
    • オリジナル製品の開発、製造を始める。
  • 1983年
    • 2代目社長に原田新三郎就任
  • 1996年
    • 燕市花見にて自社工場設立
  • 1998年
    • (株)ハラダに社名を改称し、社屋を燕市小関に移転
  • 2005年
    • 燕市小関に工場を移転
  • 2007年
    • 国際標準規格 ISO9001：2000を取得
  • 2009年
    • 太陽光架台金具を開発・販売開始
  • 2010年
    • 国際標準規格 ISO9001：2008へ移行
  • 2012年
    • 3代目社長に原田雅史就任
      社名をスワロー工業(株)へ改称
      第2工場を増設
      太陽光架台金具「D-SWAT（ディースワット）」を発売
  • 2013年
    • 第3工場を増設
      自動立体倉庫を導入
  • 2014年
    • 自社第3工場屋根上に太陽光モジュール（約200kW）を設置
  • 2015年
    • 太陽光傾斜架台金具「SKフレーム」を発売
  • 2020年
    • 7月　アウトドアブランド「LALPHA」立ち上げ
      12月　ホワイト企業認定「PLATINUM」取得　
  • 2021年
    • 12月　ホワイト企業認定「PLATINUM」取得　
  • 2022年
    • 3月　健康経営優良法人2022 取得
      11月　つばめ子育て応援企業認定
      12月　ホワイト企業認定「PLATINUM」取得　
  • 2023年
    • 3月 　コンサルティング事業「SWALLOW HR LAB」立ち上げ
      3月　 健康経営優良法人2023 ブライト 500 取得
      9月　 第12回日本HR大賞「地方活性賞」受賞
      12月　ホワイト企業認定「PLATINUM」取得　
  • 2024年
    • 1月　にいがた健康経営推進企業マスター2024 受賞
      1月　スポーツエールカンパニー2024 取得
      3月　健康経営優良法人2024 ブライト500 取得
      4月　インテリアブランド「TETSUNAGI」立ち上げ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.4年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 0.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      （7名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
OJT研修、OFF‐JT研修、中小企業大学校などへの研修
内部研修：社員が講師となり知識の共有を行う研修
外部研修：外部講師を招き様々な研修を実施
自己啓発支援制度 制度あり
各種セミナー、研修、講演
( 費用は全額会社負担)
メンター制度 制度あり
新卒新入社員に先輩社員がOJTトレーナーに1年間付きます
また、月に1回面談を行い業務上の悩みや改善点についての相談を受けより良い職場環境作りに務めます

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
名古屋大学、中央大学、新潟大学、駒澤大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、長岡造形大学、長岡大学、神奈川大学、日本大学、新潟経営大学、敬和学園大学、拓殖大学、釧路公立大学、新潟産業大学、城西大学、北陸大学、福井工業大学、実践女子大学、神戸芸術工科大学、新潟食料農業大学、金沢学院大学、秋田県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
新潟公務員法律専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、大原簿記公務員専門学校新潟校
採用実績（人数） 　　　　 2022年　　2023年　　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　9名　　　　 2名　　　　2名
専門卒　　1名　　　　 2名　　　　0名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2名 2名 4名
    2022年 6名 4名 10名
    2021年 2名 0名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4名
    2022年 10名
    2021年 2名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

先輩情報

今日も笑顔で頑張ります
高橋　花奈
2022年入社
21歳
新潟公務員法律専門学校
営業部　建材事業課
営業サポート
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