Evand(株)

みなさん！！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『あと何名採用枠はありますか？』ということですが
現在、残り16名！！！！！
先週からさらに残り枠数が減っています！

上限枠に達し次第締め切りになりますのでお気を付けください(;´・ω・)

現在、個別説明会と選考が1時間でセットになった特別選考を実施中♪
面接官と1:1で説明会と面接を実施しますので
不安や疑問をしっかり解消できます(´▽｀)

来週頃からは、いきなり選考はちょっと…という方に向けて
個別説明会＋カジュアル面談　のコースを新設しました！
1:1の選考ではなく、まずはカジュアル面談というかたちで
じっくりご相談いただける時間にできればと思っています！

少しでも気になった方は、ぜひ一度お話しましょう！
皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。

みなさん！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『正直、残業の少ない会社で働きたいです。』
ということですが、私も学生の頃同じ考えを持っていました！

休日だけじゃなく仕事が終わった後も自分の時間を作り
スキルアップや趣味の時間にあてて
リフレッシュなどが出来る環境で働きたいですよね！

Evand株式会社ではPRスタッフやCCスタッフの業務において
業界的にも残業が少ない環境を実現しています♪

弊社の平均残業時間は月6.5時間です！
日本企業全体の平均残業時間が約20時間といわれていて
業界平均も約15時間です。
そこと比較をすると残業が少ない環境だというのが伝わるかなと思います！

どうしてこのような働き方が実現できているのかというと、
私たちは以下のポイントを大切にしています＾＾

・業務の優先順位を明確にする
限られた時間の中で効率よく業務を進めるため
何を最優先にすべきかをチーム全体で共有しています！

・分からないことを溜め込まずに相談する
Evandには相談しやすい上司・同期がいるので
問題を一人で抱え込むことがないよう
気軽に相談できる環境を整えています！

これらの取り組みにより、社員一人ひとりが
無理なく力を発揮できる環境を実現しています。
仕事とプライベートを両立させたい方には
ぴったりの職場だと自信を持ってお伝えできます◎

みなさん！！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『あと何名採用枠はありますか？』ということですが
現在、残り20名！！！！！
いよいよ残り僅かになってまいりました！

先週よりも数が減りさらに終盤に入っています！
上限枠に達し次第締め切りになりますのでお気を付けください(;´・ω・)

現在、個別説明会と選考が1時間でセットになった特別選考を実施中♪
面接官と1:1で説明会と面接を実施しますので
不安や疑問をしっかり解消できます(´▽｀)

来週頃からは、いきなり選考はちょっと…という方に向けて
個別説明会＋カジュアル面談　のコースを新設予定です！
1:1の選考ではなく、まずはカジュアル面談というかたちで
じっくりご相談いただける時間にできればと思っています！

少しでも気になった方は、ぜひ一度お話しましょう！
皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。

みなさん！！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『あと何名採用枠はありますか？』ということですが
現在、残り37名！！！！！
いよいよ残り僅かになってまいりました！

50名を大きく切ってさらに終盤に入っています！
上限枠に達し次第締め切りになりますのでお気を付けください(;´・ω・)

現在、個別説明会と選考が1時間でセットになった特別選考を実施中♪
面接官と1:1で説明会と面接を実施しますので
不安や疑問をしっかり解消できます(´▽｀)

少しでも気になった方は、ぜひ一度お話しましょう！
皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。

みなさん！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『この時期だからこそ選考で見ているポイントは？』
ということで、特に意識してみているポイントをお伝えします！

(1)メラビアンの法則
人の第一印象は3秒で決まると言われています！
その中でも言語情報が7%、聴覚情報が38%、視覚情報が55%
のウェイトで影響を与えるということが示されています。

だからこそ、まずは身だしなみを整えましょう！
意外と忘れがちなのが、ジャケット着用や
ネクタイのゆるみ、前髪が目にかかっている状態などです！

それから、声の「抑揚」も見ているポイントです！
話すスピード、声量、音程を明るく話せているのかを見ています！
ここをまずは押さえて第一印象を明るくしましょう！

(2)結論ファーストで話せているか「PREP法」
基本結論ファーストを心がけましょう！
話を簡潔に抑えられるか、又はエピソードと
一貫性があるのかも見極めております！

まずは結論で話すことで、相手を聞く姿勢に持っていく事が出来ます。

さらに注意して頂きたいのが
選考にて「強み」を聞かれた際に
結論だけしか話さない学生さんもいらっしゃいます。

結論から話した後
その理由、根拠となる具体的なエピソードも用意しておく必要があります。

ここまでを簡潔に話せるよう
選考前には事前準備を怠らないようにしましょう！！

少しでも参考になれば幸いです！
皆さんにお会いできる日を楽しみにしています。

みなさん！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『会社の強みと弱みを教えて』ということで
早速お話していきます！！(≧▽≦)

まず強みに関してですが
1番の魅力は【キャリア設計がしやすい】ことです!!

弊社FIDIAグループは現在10個の事業部を展開しております。
「リスクヘッジ」として危険なことが発生する確率や内容を予測し
それを回避または損害を最小限にとどめる対策を立て、備えています。

だからこそ、コロナ禍でもお互いの事業部を支えあうことができ
売り上げを落とすことなく成長しています。

また、弊社は半年に一度のペースで新規事業を立てているのも強みです！
ただ立てるだけでなく「スクラップアンドビルド」と言って
2年間で黒字化するということが条件です。

だからこそ、弊社は安定と成長を実現できています！

しかし、その中でも弊社には課題点もあります。
これが弱みに当たる部分ですね。

常に成長し続けていく中で、第二次創業期に入りました。
そこで内部組織の編成が良く起こることから
役職者不足という現状があります。
反対に、ポストが空いていると捉えてもらえれば幸いです！

弊社は1年目からキャリアアップを目指せる制度が多く整っておりますので
若いうちから裁量を持ちたい！
将来的にいろんな選択肢を持っておきたい！
という方は是非説明会へ一度足をお運びいただければと思います(´▽｀)

皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。

みなさん！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『仕事でつらいことや楽しいことを教えて』ということで
赤裸々にお伝えできればと思います！

私が仕事で辛かったことは
『同期に置いていかれるのではないか』という不安を感じたことでした..

同期が仕事をどんどん覚えていく姿を見て
自分だけができていないような気がしてしまい、とても焦っていました。

特に上司から褒められている同期を見た時に
『自分は何もできないんじゃないか』と
落ち込んだのを今でも覚えています。

そんな時に上司が悩んでいる自分に声をかけてくれて
『同期と自分を比べるんじゃなくて、昨日の自分と比べてみたらどう？』
とアドバイスをいただいてからは、
昨日よりも今日が少しでも成長できているかを
意識して取り組むことができるようになりました。

小さな成功や気づきを積み重ねることで周りを気にすることなく
自分のペースで成長していけばいいという考えに変わり
焦りも自然となくなっていきました！

振り返ると、あの頃の不安は今の自分を支えている
大事な経験だったと思います。

楽しかったことは
『部下のできなかったことができるようになった時』です！

この経験は、社会人になり、部下を持つようになった時のことです。

新人の子が初めて接客する場に立ち会ったのですが
その時はあまり上手くお話ができていませんでした…
新人の子も落ち込んでいたのですが
僕はその子がとても努力していることを知っていました。

だからこそ、
『頑張っているのも知ってるし、知識は完璧だから自信持って！
ゆっくりでいいから自分の言葉で伝えれるようにしていこ！』
と声をかけて、少しでも自信を持てるようにしました。

その日、最後のお客様がご来店され、新人の子が対応をしたのですが
緊張しながらも全力で臨んだ結果、契約をいただくことができました！

その時の姿を見て、達成感と喜びを感じているのがとても伝わってきて、
自分も新人の頃を思い出し、できなかった事ができるようになる瞬間の
嬉しさを再認識しました！

気づいたら自分も『後輩の成長に喜ぶ事ができる』先輩
になっていた事がとても嬉しくて
部下の成長にもっと関わっていきたいという楽しみを感じた瞬間でした！

みなさん！！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『あと何名採用枠はありますか？』ということですが
現在、残り50名！！！！！

100名を大きく切って終盤に入っています！
先週から【名古屋配属】の追加募集がスタート！
明日11/29からは、【仙台配属】と【札幌配属】の追加募集もスタートします。

期間限定、募集人数に達し次第終了になりますので
この機会にぜひご応募ください！

その他、大阪・東京・広島でも募集中です！
こちらも枠が少なくなってきています！！
上限枠に達し次第締め切りになりますのでお気を付けください(;´・ω・)

現在、個別説明会と選考が1時間でセットになった特別選考を実施中♪
面接官と1:1で説明会と面接を実施しますので
不安や疑問をしっかり解消できます(´▽｀)

少しでも気になった方は、ぜひ一度お話しましょう！
皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。

みなさん！！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『アットホームな雰囲気の会社で働きたい！』ということで
弊社の雰囲気をお伝えできたらなと思います(´▽｀*)

弊社は常に和気あいあいとした雰囲気です！

そこには弊社の「友達採用」や
「メンターシップ制度」が大きく関わっているかと思います。

私たちが考える「友達」とは、馴れ合いや適当ではなく
一生関係が続き、信頼関係でつながっている真の仲間です。

この友達文化によって
継続年数や役職は違えど尊敬の意を持ちながら
関係を築いていくことができます◎

そして、「メンターシップ制度」とは、
入社した全員にメンターと呼ばれる先輩がサポートしてくれる制度です！

社会人1年目は初めてのことばかりで
不安も難しいと思うこともたくさんあるかと思いますが
メンターが皆さんの「できない」を解消するために支え
導いてくれるのでしっかり成長できるようになっています♪

また、プライベートの相談もできるお兄さんやお姉さんのような存在ですので
密にコミュニケーションをとることができます！

実際にハロウィンにはお菓子を持ち寄り交換したり
ランチに部署関係なく、みんなでご飯を食べに行ったりと
常に和気あいあいとした雰囲気です♪

アットホームな雰囲気でありながら
しっかり挑戦や成長を求めたいという方にも
ピッタリな企業だと考えていますので
少しでも興味を持っていただけましたら
個別説明会＆選考にお越しいただければと思います(*'▽')

採用担当と実際に会って
アットホームな雰囲気を感じてみてください♪

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

みなさん！！はじめまして！
Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『11月15日以降に選考に参加できる企業はある？』
ということですが
Evandでは、現在も説明会・選考を行っております！

今月から、説明会と選考がセットになった
【特別選考】がスタート！！

個別での説明会と選考になるので
1:1で疑問や不安を解消できます！

就活相談も行っているので
今の内定先で良いか不安…
やりたいことがわからない
就活をやり直したい！
など、不安や悩みがある方もぜひお話しましょう！

計2日間で選考が完結するので
最短1週間で内々定をGETできるチャンスです☆

既に説明会・セミナー画面において日程を一部公開していますので
ぜひご覧ください♪

＼特別選考スケジュール／
・11月21日(木) 10:00～18:00　の間で1時間
・11月22日(金) 10:00～18:00　の間で1時間
・11月23日(月) 10:00～18:00　の間で1時間
・11月24日(火) 10:00～18:00　の間で1時間
・11月25日(水) 10:00～18:00　の間で1時間

※上記以外にもご参加いただける日程が複数あります！
日程は順次公開しますので、「説明会・セミナー」画面よりご確認ください♪

基本的には平日毎日開催中です！！

ぜひこの機会に弊社のことを知っていただければと思います！
お気軽に説明会へお越しくださいね♪

皆さまにお会いできるのを楽しみにしております！