(株)プロコードの新卒採用・会社概要

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人財を核に「お客様の情報化投資のベストパートナー」へ。社員一人ひとりの成長が会社の発展につながっています。

採用担当者からの伝言板（2024/07/17更新）

プロコード採用担当です。

当社の情報を見て頂き、ありがとうございます!!

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仕事のやりがいはもちろん、エンジニアとしての成長、さらには働きやすさまで3拍子揃った環境なので、新卒で入社した社員の定着率が非常に高くなっています。さまざまな業界で求められるDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するため、エンジニアが大きく成長できる環境づくりに力を入れています。

: 仕事のやりがいはもちろん、エンジニアとしての成長、さらには働きやすさまで3拍子揃った環境なので、新卒で入社した社員の定着率が非常に高くなっています。

: さまざまな業界で求められるDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するため、エンジニアが大きく成長できる環境づくりに力を入れています。

公共や製造、流通などユーザー直の幅広い事業展開で地域社会に貢献

SS事業部部長の齋藤誠さんと、SS事業部でITエンジニアとして活躍する2021年入社のM・Sさん。	【ITエンジニアの成長を原動力に、特徴ある事業を展開しています！】私たちプロコードの特徴のひとつは、システム開発からインフラの設計・構築、運用まで幅広いサービスを提供していることです。お客さまがIT化を進めるうえで、いずれも不可欠なサービスであることから、着々と事業を拡大しています。また、パッケージソフトを持ち、お客さま直でそれぞれのサービスを提供していることもプロコードの大きな特徴になっています。そのため、システム開発であれば、システムの提案から要件定義、設計、開発、テストといった一連の流れをワンストップで提供。地域の自治体や製造業、流通業といったお客さまから厚い信頼をいただいています。企業規模がけっして大きくないプロコードが、こうした特徴ある事業を展開できるのも、ITエンジニアが着々と育っているからほかなりません。教育研修に力を入れていることはもちろん、システム開発における一貫体制がPGからSE、さらにはPLやPMへのキャリアップを可能にしています。（SS事業部部長　齋藤誠さん）【充実した研修教育体制のもとで、着実に知識・スキルが身につきました！】大学での専攻は商学部でしたが、高校時代に情報処理を学んでいたことから、就職活動では県内のIT企業が第一志望でした。なかでも、プロコードは教育体制が充実していて、ITエンジニアとして大きくキャリアアップできることに魅力を感じたのです。入社後は、ITの基礎をリモートで学ぶ外部研修からスタート。さらに内部研修で、過去に当社で取り組んだシステム開発の資料をもとに、プログラミングの実習を行ったので、基本的なスキルを習得することができました。そして、開発プロジェクトに配属。公共や製造業などのシステム開発でプログラマーとして開発業務を経験し、現在はセキュリティの運用業務を行っています。こうしていろんな業務を経験できるのも、プロコードの大きな魅力です。今後の目標は、基礎は身についたので、エンジニアとしての知見を深めること。会社の支援制度を活用し、資格取得にチャレンジしたいと思っています。（SS事業部　M・Sさん）

SS事業部部長の齋藤誠さんと、SS事業部でITエンジニアとして活躍する2021年入社のM・Sさん。

【ITエンジニアの成長を原動力に、特徴ある事業を展開しています！】
私たちプロコードの特徴のひとつは、システム開発からインフラの設計・構築、運用まで幅広いサービスを提供していることです。お客さまがIT化を進めるうえで、いずれも不可欠なサービスであることから、着々と事業を拡大しています。
また、パッケージソフトを持ち、お客さま直でそれぞれのサービスを提供していることもプロコードの大きな特徴になっています。そのため、システム開発であれば、システムの提案から要件定義、設計、開発、テストといった一連の流れをワンストップで提供。地域の自治体や製造業、流通業といったお客さまから厚い信頼をいただいています。
企業規模がけっして大きくないプロコードが、こうした特徴ある事業を展開できるのも、ITエンジニアが着々と育っているからほかなりません。教育研修に力を入れていることはもちろん、システム開発における一貫体制がPGからSE、さらにはPLやPMへのキャリアップを可能にしています。
（SS事業部部長　齋藤誠さん）

【充実した研修教育体制のもとで、着実に知識・スキルが身につきました！】
大学での専攻は商学部でしたが、高校時代に情報処理を学んでいたことから、就職活動では県内のIT企業が第一志望でした。なかでも、プロコードは教育体制が充実していて、ITエンジニアとして大きくキャリアアップできることに魅力を感じたのです。
入社後は、ITの基礎をリモートで学ぶ外部研修からスタート。さらに内部研修で、過去に当社で取り組んだシステム開発の資料をもとに、プログラミングの実習を行ったので、基本的なスキルを習得することができました。
そして、開発プロジェクトに配属。公共や製造業などのシステム開発でプログラマーとして開発業務を経験し、現在はセキュリティの運用業務を行っています。こうしていろんな業務を経験できるのも、プロコードの大きな魅力です。
今後の目標は、基礎は身についたので、エンジニアとしての知見を深めること。会社の支援制度を活用し、資格取得にチャレンジしたいと思っています。
（SS事業部　M・Sさん）

会社データ

プロフィール	私たちプロコードは1988年の創業以来、お客様と社員に「喜び」を感じて貰える経営を心がけるとともに、お客様の立場に立った“満足して頂けるサービスの提供”に力を入れてきました。今日では、「コンサルティング」、「システムソリューション」、「アウトソーシング」、「販売とサポート」の4事業を主に展開。それらを連携させることで、さまざまなお客様ニーズに応えるトータルソリューションを提供する企業へと成長しています。　企業や社会を取り巻く環境が大きく変化するなか、プロコードにおいても、さらなるサービスの向上が不可欠です。そのため、各事業で特化した技術やノウハウの蓄積、新技術の活用、製品の開発等に積極的に取り組んでいます。
事業内容受託開発技術派遣	プロコードでは、以下の事業サービスを主に展開しています。 ◆産業ソリューション自動車業界、半導体業界を中心にした製造業界や流通・運輸業界など業種に特化したトータルなソリューションサービスを提供しています。 ◆公共ソリューション首都圏の23区含む自治体で開発実績を積み重ねた自治体業務全般に精通したシステム開発サービスや、障害復旧業務、定例業務などの電算室業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。 ◆販売・サポートお客様ニーズに対応した最適な提案と運用支援ができるパッケージソフトの販売や、パソコン・サーバ・周辺機器などのハードウェアの販売および保守サービスを行っています。 ◆研究開発今後のさらなる労働人口の減少を見越して、単純労働を担うAIの研究開発をしています。これまでの実績にIoTやAIといった最先端のトレンド技術をリンクさせることで、これまでにない価値あるソリューションサービスを生み出していきます。

プロフィール

　私たちプロコードは1988年の創業以来、お客様と社員に「喜び」を感じて貰える経営を心がけるとともに、お客様の立場に立った“満足して頂けるサービスの提供”に力を入れてきました。今日では、「コンサルティング」、「システムソリューション」、「アウトソーシング」、「販売とサポート」の4事業を主に展開。それらを連携させることで、さまざまなお客様ニーズに応えるトータルソリューションを提供する企業へと成長しています。
　企業や社会を取り巻く環境が大きく変化するなか、プロコードにおいても、さらなるサービスの向上が不可欠です。そのため、各事業で特化した技術やノウハウの蓄積、新技術の活用、製品の開発等に積極的に取り組んでいます。

事業内容

受託開発
技術派遣

プロコードでは、以下の事業サービスを主に展開しています。

◆産業ソリューション
自動車業界、半導体業界を中心にした製造業界や流通・運輸業界など業種に特化したトータルなソリューションサービスを提供しています。

◆公共ソリューション
首都圏の23区含む自治体で開発実績を積み重ねた自治体業務全般に精通したシステム開発サービスや、障害復旧業務、定例業務などの電算室業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。

◆販売・サポート
お客様ニーズに対応した最適な提案と運用支援ができるパッケージソフトの販売や、パソコン・サーバ・周辺機器などのハードウェアの販売および保守サービスを行っています。

◆研究開発
今後のさらなる労働人口の減少を見越して、単純労働を担うAIの研究開発をしています。これまでの実績にIoTやAIといった最先端のトレンド技術をリンクさせることで、これまでにない価値あるソリューションサービスを生み出していきます。

本社郵便番号	371-0222
本社所在地	群馬県前橋市上大屋町16-13
本社電話番号	027-230-4100
設立	1988年9月1日
資本金	3,000万円
従業員	50名（2023年10月現在）
売上高	5億7691万円（2023年3月実績）
事業所	【本社】　群馬県前橋市上大屋町16番地13
主な取引先	(株)SUBARU、NECソリューションイノベータ(株)、(株)日立ソリューションズ・クリエイト、(株)日立システムズ、(株)日立ソリューションズ西日本、(株)三菱総合研究所、(株)キューブシステム、など
関連会社	(株)ユニティーネットワーク
平均年齢	41歳
沿革	1988年前橋市大友町に資本金800万円にて設立 1990年資本金1,000万円に増資 1993年前橋市房丸町に新社屋完成ノベル認定リセラー取得 2000年東京都新宿区に東京営業所開設 2001年 ISO9001認証取得（平成14年 2000年版に移行）資本金3,000万円に増資 2008年前橋市上大屋町に新社屋完成（本社移転） 2011年 SO27001認証取得（平成27年 2013年度版へ移行） 2012年東京都台東区に東京営業所移転 2018年東京都文京区に東京支社として移転 2019年10月1日 (株)つばさ情報と事業統合『(株)プロコード』に社名変更 2020年8月1日 (株)アドミサービスと事業統合 2023年12月東京支社廃止

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修新人研修では、厚生労働大臣認定の研修制度により、「言語とは何か？」といったところから知識・技術を身につけていただきます。 2カ月程度の社外研修が終わるころには、文系出身の方でも、プログラムを自分の手で組むことができるようになります。基礎をしっかりと固めてからスタートできるので、その後も自信を持って仕事に取組み、成長できます。
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の各種資格に限りますが、資格取得表彰制度を採用しています。試験費用の補助や報奨金(一時金)などがもらえます。

研修制度

制度あり
■新人研修
新人研修では、厚生労働大臣認定の研修制度により、「言語とは何か？」といったところから知識・技術を身につけていただきます。
2カ月程度の社外研修が終わるころには、文系出身の方でも、プログラムを自分の手で組むことができるようになります。基礎をしっかりと固めてからスタートできるので、その後も自信を持って仕事に取組み、成長できます。

自己啓発支援制度

制度あり
会社指定の各種資格に限りますが、資格取得表彰制度を採用しています。
試験費用の補助や報奨金(一時金)などがもらえます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学＜大学＞横浜国立大学、立教大学、群馬大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、大東文化大学、帝京大学、東京福祉大学、東京経済大学、前橋工科大学、共愛学園前橋国際大学、上武大学、東京理科大学、高崎商科大学＜短大・高専・専門学校＞高崎商科大学短期大学部、新島学園短期大学、中央情報経理専門学校、太田情報商科専門学校
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－院了　　　　―　　　 ―　　　 1名大卒　　　　1名　　　1名　　　1名短大卒　　　―　　　―　　　　― 専門卒　　　1名　　 2名　　　 ―
採用実績（学部・学科）	経済学研究科修士課程現代経済専攻、工学部、総合情報学部、文学部、教育学部、社会学部、人間学部、情報システム学科、ゲームクリエイタ学科、現代ビジネス学科

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学
＜大学＞
横浜国立大学、立教大学、群馬大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、大東文化大学、帝京大学、東京福祉大学、東京経済大学、前橋工科大学、共愛学園前橋国際大学、上武大学、東京理科大学、高崎商科大学
＜短大・高専・専門学校＞
高崎商科大学短期大学部、新島学園短期大学、中央情報経理専門学校、太田情報商科専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2022年　2023年　2024年(予)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
院了　　　　―　　　 ―　　　 1名
大卒　　　　1名　　　1名　　　1名
短大卒　　　―　　　―　　　　―
専門卒　　　1名　　 2名　　　 ―

採用実績（学部・学科）

経済学研究科修士課程現代経済専攻、工学部、総合情報学部、文学部、教育学部、社会学部、人間学部、情報システム学科、ゲームクリエイタ学科、現代ビジネス学科　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	1名	3名
2022年	1名	1名	2名
2021年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	3名
2022年	2名
2021年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	2名

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