最終更新日：2024/7/24

(株)パルシス

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 9億6,000万円（2024年3月実績）

従業員: 85名

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 3名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【首都圏勤務限定】【プログラミングしたい】そんな思いの強いあなたを育成します。ワークライフバランスを大切にしながら、ITでより良い社会作りに貢献！　

積極的に受付中
My Career Box利用中

★ITエンジニアを目指したい人。表面的なDXやAIとかの言葉に惑わされず「確かな技術」を身に付けましょう。（2024/07/12更新）

IT職に向けて、やる気溢れるあなたであれば、ポテンシャル重視の採用ですので、文系・理系を問わずチャレンジして下さい。IT知識に今ひとつ自信の無い方でも、現有の知識に応じた研修を実施しますので、安心して下さい。

月平均残業時間16.1時間/月（2021年度実績）、フレックスタイム制で働きやすい環境です。
ワークライフバランスを重要視し、「TOKYO働き方改革宣言企業」として東京都より承認も受けております。

業績も順調！　1987年の会社設立以来、35年間連続黒字の安定した経営基盤があります。一定の信用基準を満たした全国の有力・優良14万社の最新企業情報を収録した帝国データバンクの「会社年鑑」にも掲載されました。

入社後の研修制度も充実、最低でも3カ月の研修と、各人のその習熟度を見ながらフォロ－アップ研修も行います。その後OJTとしてプロジェクトに入って先輩が指導します。

★パルシスの採用動画（アニメ＋実写）もご覧ください。
https://www.palsys.co.jp/recruit/moviesaiyo/

★株式会社パルシス　採用情報ページ
https://www.palsys.co.jp/recruit/

＃内々定まで最短2週間　＃夏採用

1987年の創業以来、連続して黒字経営を持続している当社。社名には「仲間・相棒（PAL）としてお客さまのシステムをサポートしたい」という思いが込められています。東京ビックサイトでの、ローコードで超高速なアプリ開発を実現するDXツールの展示会の様子です。私たちと一緒にチャレンジしましょう。

: 1987年の創業以来、連続して黒字経営を持続している当社。社名には「仲間・相棒（PAL）としてお客さまのシステムをサポートしたい」という思いが込められています。

: 東京ビックサイトでの、ローコードで超高速なアプリ開発を実現するDXツールの展示会の様子です。私たちと一緒にチャレンジしましょう。

個性を尊重し、自分らしく働ける環境。未経験入社でもしっかり成長＆活躍できます！

各々のスキルレベルでのフォローアップ研修制度で、一人ひとりの成長を手厚くサポート。「エンジニアになりたい」という強いマインドがあればきっと活躍できます！	若手エンジニアに、当社を選んだ理由や仕事のやりがいについて聞いてみました！ Oさん：入社1年目／文系出身 Mさん：入社1年目／理系出身 Nさん：入社2年目／理系出身 Tさん：入社1年目／文系出身 ■Q．当社を選んだ理由は？ O：入社前に職場見学をさせてもらい、「落ち着いていて、働きやすそうな職場だな」と感じたことが主な理由です。 M：ローコード開発など新しいチャレンジを積極的にしていて「仕事の中で多くを学べそうだ」と期待を持ちました。 N：早い段階から働き方改革に取り組んできた実績があり、先輩たちのイキイキ働く姿に魅力を覚えました。 T：一人ひとりのことをしっかり理解しようとしてくれる面接官の姿勢に感銘を受け、「ここでなら安心してチャレンジできる」と思いました。 ■Q．やりがいを感じるのはどんな時？ O：ただ動くだけでなく効率や読みやすさを考えてコードを書いたプログラムが、しっかりと狙いどおりの動きをしてくれた時。 M：これまでできなかったことが、日々の経験や学びを生かしながらしっかりできるようになった時。 N：エラーが出たプログラムを見直してバグを特定し、修正して正常に動くようになった時。 T：不安を感じながら取り組んでいたことが、何度か経験を重ねて自信を持って取り組めるようになった時。 ■Q．これからの目標は？ O：まだまだエンジニアとしては未熟。早く一人前になって、上流工程にもどんどんチャレンジしていきたいです。 M：自分は1、2個のタスクをこなすので精一杯ですが、先輩は4つも5つも同時にこなしています。その姿に憧れますし、早く自分もそんなふうになりたいです。 N：もし今後後輩が自分の下に入ってきたら、自分の経験を生かしながら成長をサポートしてあげたいですね。 T：（まだ研修中の身なので）まずはプロジェクトデビューして、学んできたことをしっかり生かしていきたいです。 ■Q．代表して学生の皆さんにメッセージを！ O：未経験入社の私でも、当社でしっかり成長できています。周りの先輩たちはみんな優しく教えてくれますので、分からないことはどんどん聞いてみてください！ T：就職活動でつらいことがあっても、粘り強く続けていればいつかきっと私のように「いいな」と思える会社に出会えます。頑張ってください！

各々のスキルレベルでのフォローアップ研修制度で、一人ひとりの成長を手厚くサポート。「エンジニアになりたい」という強いマインドがあればきっと活躍できます！

若手エンジニアに、当社を選んだ理由や仕事のやりがいについて聞いてみました！

Oさん：入社1年目／文系出身
Mさん：入社1年目／理系出身
Nさん：入社2年目／理系出身
Tさん：入社1年目／文系出身

■Q．当社を選んだ理由は？
O：入社前に職場見学をさせてもらい、「落ち着いていて、働きやすそうな職場だな」と感じたことが主な理由です。
M：ローコード開発など新しいチャレンジを積極的にしていて「仕事の中で多くを学べそうだ」と期待を持ちました。
N：早い段階から働き方改革に取り組んできた実績があり、先輩たちのイキイキ働く姿に魅力を覚えました。
T：一人ひとりのことをしっかり理解しようとしてくれる面接官の姿勢に感銘を受け、「ここでなら安心してチャレンジできる」と思いました。

■Q．やりがいを感じるのはどんな時？
O：ただ動くだけでなく効率や読みやすさを考えてコードを書いたプログラムが、しっかりと狙いどおりの動きをしてくれた時。
M：これまでできなかったことが、日々の経験や学びを生かしながらしっかりできるようになった時。
N：エラーが出たプログラムを見直してバグを特定し、修正して正常に動くようになった時。
T：不安を感じながら取り組んでいたことが、何度か経験を重ねて自信を持って取り組めるようになった時。

■Q．これからの目標は？
O：まだまだエンジニアとしては未熟。早く一人前になって、上流工程にもどんどんチャレンジしていきたいです。
M：自分は1、2個のタスクをこなすので精一杯ですが、先輩は4つも5つも同時にこなしています。その姿に憧れますし、早く自分もそんなふうになりたいです。
N：もし今後後輩が自分の下に入ってきたら、自分の経験を生かしながら成長をサポートしてあげたいですね。
T：（まだ研修中の身なので）まずはプロジェクトデビューして、学んできたことをしっかり生かしていきたいです。

■Q．代表して学生の皆さんにメッセージを！
O：未経験入社の私でも、当社でしっかり成長できています。周りの先輩たちはみんな優しく教えてくれますので、分からないことはどんどん聞いてみてください！
T：就職活動でつらいことがあっても、粘り強く続けていればいつかきっと私のように「いいな」と思える会社に出会えます。頑張ってください！

会社データ

プロフィール	【チームワークでカタチにする】“確かな技術”を仲間と共に身に付けよう！　どんなに優秀な人でも、ひとりで出来る「作業」には限界があります。でもチームとして行う「仕事」ならば、一人ひとりのエンジニアの力を最大限に発揮させる事が出来ます。　例えば、自分の担当する「作業」をしながら、プロジェクトに携わる仲間の「作業」にも気を配り、チーム全体としての作業の流れをしっかりと把握する事で、お互いにフォローする体制が生まれ、「仕事」としての価値を高める事が出来ます。結果としてお客様の満足度を高め「感謝され」、それが社員や会社の更なる成長に繋がります。　チームワークで困難を乗り越えた達成感での本当の「やりがい」は、仕事を続けて行く上での大きなモチベーションとなるはずです。「チームワーク」が生み出す”1+1＞2”の相乗効果は、エンジニアとしての確実なキャリアアップに繋がる筈です。ひとりでは見つけられないあなたの可能性を、パルシスと共に広げましょう！ ◆採用担当が分析する社員定着率95％のわけ当社は、エンジニアと営業スタッフの仲が抜群に良いということ。社員同士がここまで仲良く、冗談を言い合える環境は他にないと思います。また、当社は「相手を思いやる心」も重要だと考えているため、きめ細かいフォローも社員の満足に繋がっていると思います。 ◆ワークライフバランスを大切にしますテレワーク、残業時間の抑制、フレックスタイム制を推奨し、ワークライフバランスを大切にしています。長く働くためには休息も大事、無理をさせない仕組み作りを常に考えています。 ◆ITをワンストップで提供システム開発、環境構築、クラウド設定、運用、保守などITに関するサービス全てをワンストップで提供しています。 ◆挑戦し続ける会社過去、ITシステムの開発にはプログラミングが不可欠でしたが、プログラム・コードを記述しないでシステムを作成するノーコード開発、プログラム・コードの記述を最小限に抑えたローコード開発も展開し、よりコスト・パフォーマンスに優れたシステムを提供しています。若い力と発想力を大事にし、次のシステムを考え提供し続けます。私たちは、企業の良い相棒（＝PAL）としてSYSTEMをご提供・提案するソリューション・カンパニー、PALSYSです。
事業内容受託開発技術派遣	・企業向けシステム開発（Webシステム開発が主）製造業、金融業など企業向け社内アプリケーションの開発、運用全般を行います。お客様の要件を伺い設計したり、JavaやPHPを用いたプログラミングを行いシステムを開発します。顧客は大手自動車メーカーや保険会社など様々です。・システムサーバー構築、運用（Linux、Windows、クラウド等）開発したシステムを実行する環境を構築します。WindowsやLinuxのようなＯＳ（オペレーティングシステム）やデータを保存するデータベースシステムをインストールし使用できるように設定します。構築されたシステムを永続的に運用する作業も行います。・ソフトウェア開発製品(Wagby)の販売とこれを利用したアプリケーション開発 Wagby（ワグビィ）は、プログラミングを最小限に抑え設定のみでWebシステムを構築できるローコード開発ツールです。このツールを導入することで、システムの構築期間とコストを大幅に削減できます。・ネット通販ショッピング・モール・システムの開発、運用ショッピング・モール　Lollipop City　の開発・運用を行っています。ワークライフバランスの実現に向けて、残業時間の抑制/フレックスタイム制/テレワークの推奨等で、働き方改革に取り組んでいます。※パルシス代表

プロフィール

【チームワークでカタチにする】“確かな技術”を仲間と共に身に付けよう！

　どんなに優秀な人でも、ひとりで出来る「作業」には限界があります。でもチームとして行う「仕事」ならば、一人ひとりのエンジニアの力を最大限に発揮させる事が出来ます。
　例えば、自分の担当する「作業」をしながら、プロジェクトに携わる仲間の「作業」にも気を配り、チーム全体としての作業の流れをしっかりと把握する事で、お互いにフォローする体制が生まれ、「仕事」としての価値を高める事が出来ます。結果としてお客様の満足度を高め「感謝され」、それが社員や会社の更なる成長に繋がります。
　チームワークで困難を乗り越えた達成感での本当の「やりがい」は、仕事を続けて行く上での大きなモチベーションとなるはずです。
「チームワーク」が生み出す”1+1＞2”の相乗効果は、エンジニアとしての確実なキャリアアップに繋がる筈です。ひとりでは見つけられないあなたの可能性を、パルシスと共に広げましょう！

◆採用担当が分析する社員定着率95％のわけ
当社は、エンジニアと営業スタッフの仲が抜群に良いということ。
社員同士がここまで仲良く、冗談を言い合える環境は他にないと思います。
また、当社は「相手を思いやる心」も重要だと考えているため、きめ細かいフォローも社員の満足に繋がっていると思います。

◆ワークライフバランスを大切にします
テレワーク、残業時間の抑制、フレックスタイム制を推奨し、ワークライフバランスを大切にしています。長く働くためには休息も大事、無理をさせない仕組み作りを常に考えています。

◆ITをワンストップで提供
システム開発、環境構築、クラウド設定、運用、保守などITに関するサービス全てをワンストップで提供しています。

◆挑戦し続ける会社
過去、ITシステムの開発にはプログラミングが不可欠でしたが、プログラム・コードを記述しないでシステムを作成するノーコード開発、プログラム・コードの記述を最小限に抑えたローコード開発も展開し、よりコスト・パフォーマンスに優れたシステムを提供しています。
若い力と発想力を大事にし、次のシステムを考え提供し続けます。

私たちは、企業の良い相棒（＝PAL）としてSYSTEMをご提供・提案する
ソリューション・カンパニー、PALSYSです。

事業内容

受託開発
技術派遣

・企業向けシステム開発（Webシステム開発が主）
製造業、金融業など企業向け社内アプリケーションの開発、運用全般を行います。お客様の要件を伺い設計したり、JavaやPHPを用いたプログラミングを行いシステムを開発します。顧客は大手自動車メーカーや保険会社など様々です。

・システムサーバー構築、運用（Linux、Windows、クラウド等）
開発したシステムを実行する環境を構築します。WindowsやLinuxのようなＯＳ（オペレーティングシステム）やデータを保存するデータベースシステムをインストールし使用できるように設定します。
構築されたシステムを永続的に運用する作業も行います。

・ソフトウェア開発製品(Wagby)の販売とこれを利用したアプリケーション開発
Wagby（ワグビィ）は、プログラミングを最小限に抑え設定のみでWebシステムを構築できるローコード開発ツールです。このツールを導入することで、システムの構築期間とコストを大幅に削減できます。

・ネット通販ショッピング・モール・システムの開発、運用
ショッピング・モール　Lollipop City　の開発・運用を行っています。

ワークライフバランスの実現に向けて、残業時間の抑制/フレックスタイム制/テレワークの推奨等で、働き方改革に取り組んでいます。※パルシス代表

本社郵便番号	171-0033
本社所在地	東京都豊島区高田3-28-2　FORECAST高田馬場 3F
本社電話番号	03-5949-4911
設立	1987(昭和62)年06月11日
資本金	5,000万円
従業員	85名
売上高	9億6,000万円（2024年3月実績）
沿革	2022年03月ソフトウェアシステムの受託開発において、情報セキュリティ管理の国際規格 ISMS認証（ISO/IEC 27001, JIS Q　27001）を取得 2019年05月ネットショッピングモール運営の(株)LollipopCity設立に際して出資し、ECサイト構築・運用サービス事業を開始 2018年10月アマゾンウェブサービス（Amazon Web Services　以下AWS）のAWS Partner Network(以下APN)　スタンダード　コンサルティング　パートナー　の認定を取得する 2017年06月パルシスがITベンダーとしてシステム開発・保守を行っている ”顧客企業が経済産業省「攻めのIT経営中小企業百選」”に選定される 2016年11月「Wagbyクラウド on AWS」が、一般社団法人クラウドサービス推進機構から中小企業の経営に役立つクラウド・サービスとして認定される 2016年03月「Wagbyクラウド on AWS」をリリース、Webシステム自動生成ツール「Wagby」で開発したシステムをクラウド（AWS:Amazon Web Services）上で運用するサービス 2015年08月地図と様々な情報を簡単に連携できるクラウド・サービス「地図マーカー」をリリース 2015年03月 QRコードを使用し大量文書を自動仕分するソフトウェア製品「文書管理システム」をリリース 2013年10月海外子会社のPALSYS Software社の全株式を、新日鉄住金ソリューションズ(株)へ譲渡 2012年08月 Wagbyの販売代理店となる 2011年09月高速開発toolのWagbyを適用したアジャイル開発開始 2011年08月 IBM Power7機やPCサーバ機などを導入し、社内IT環境の仮想化を進める 2006年11月アズリ・コンピュータ・サービス(株) （現アズリ・ビジネス・サービス）の設立に際して資本出資し、関連会社とする 2006年09月プライバシーマークを取得。（一般財団法人日本情報経済社会推進協会が「個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を認定する」制度） 2006年08月業務拡大に伴い、本社を現在地へ移転（東京都豊島区高田　最寄駅は山手線/西武新宿線/東西線の高田馬場駅） 2006年05月株式増資し、資本金5,000万円とする 2005年04月 ISO9001:2000（品質管理および品質保証に関する国際規格）の認証を取得 2004年01月株式増資し、資本金2,000万円とする 2003年01月 PDA、携帯電話を利用したソリューションシステム開発を開始 2000年03月 pure　Java言語で開発した、Webアプリケーション・システム「案件管理システム」を発表（幕張メッセ：IBM総合フェアー） 2000年01月業務拡大に伴い、本社を移転（東京都台東区上野） 1998年10月日本IBM社　Software Developer　Marketing 部門でのビジネス・パートナーとしての提携契約を締結 1996年10月海外子会社設立　PALSYS Software　Co.,Ltd.（タイ国バンコク市）現地案件及び、日本案件のシステム開発を行う 1987年10月日本IBM社　汎用機のOS(MVS)及び関連製品の導入・カスマイズ業務を開始 1987年06月コンピューター・ソフトウェア開発を目的として、会社を設立（本社：東京都文京区本郷。資本金250万円）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	2名	2名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.2%
  （85名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネスマナー研修基本情報処理研修プログラム研修(JAVA)等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得、報奨金制度有
メンター制度	制度なし無し
キャリアコンサルティング制度	制度なし無し
社内検定制度	制度なし無し

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、京都府立大学＜大学＞愛知学院大学、いわき明星大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、神奈川大学、関西福祉科学大学、学習院大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、城西国際大学、高崎経済大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京薬科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、立命館大学、早稲田大学、東京農工大学、関東学院大学、聖学院大学＜短大・高専・専門学校＞名古屋女子大学短期大学部、熊本電子ビジネス専門学校、北海道情報専門学校、東京工学院専門学校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、日本外国語専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス
採用実績（人数）	2021年　2022年 2023年 ------------------------------------ 大学卒 2名　　 3名　　 2名短大卒 ―　　　 ―　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、京都府立大学
＜大学＞
愛知学院大学、いわき明星大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、神奈川大学、関西福祉科学大学、学習院大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、城西国際大学、高崎経済大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京薬科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、立命館大学、早稲田大学、東京農工大学、関東学院大学、聖学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
名古屋女子大学短期大学部、熊本電子ビジネス専門学校、北海道情報専門学校、東京工学院専門学校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、日本外国語専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス

採用実績（人数）

　　　 2021年　2022年 2023年
------------------------------------
大学卒 2名　　 3名　　 2名
短大卒 ―　　　 ―　　 ―　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）