最終更新日：2024/5/16

阪南倉庫(株)

正社員

業種

物流・倉庫
情報処理
不動産
福祉サービス
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 4,125万円

売上高: 29億円（2022年3月期）

従業員: 男性　135名女性　150名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	南大阪で「それ、ラクにしよう」倉庫ってどんな場所？それってどんな職場！？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【創業110年】到達するのはたった0.3%の企業。時代の変化に適応しつつ、業績好調を維持する倉庫。　選考へは、まず『職場見学』から！ご自身の目でご確認下さい。

積極的に受付中

ようこそ、ハイブリッド倉庫へ！（2024/05/09更新）

【更新情報】

※２０２５年採用より初任給がアップします。
　詳細は待遇面をご確認ください。

※５月分ですが、１日追加でアップしました。
これまで、曜日限定しておりましたが、他の曜日も交えて参ります。

日程が合わない場合は、ご相談も可能です。
お気兼ねなくお申し出ください。柔軟に対応させていただきます。

５月分見学会予定をアップしました。
一見の価値が必ずあります。見学＝応募では決してありません。
ご覧いただいてから、応募されるかどうかをご判断ください♪

物流センター内を存分にご覧いただきます。是非ご確認ください。

弊社のモットーとして、選考へのスケジュールは「まず職場見学から」です。
まずご覧ください。そして納得されれば具体的に選考へとご案内します。

その一端を以下からご覧いただいてからでも結構です。
ＵＲＬをコピーしてサイトからご確認ください。

https://www.youtube.com/watch?v=iOIsCKCUWGg

当社主力物流センターは1989年に竣工した、当時では最先端の仕組み、機械化、コンピュータ化が取り入れられた、営業倉庫としては全国でも稀なセンターとして稼動しました。創業から100年を超える現在、更に進化を遂げるべく年々変化しています。これからの、その中心になるのは、「あなた」です。共に創りこんでいきませんか！

阪南倉庫の主力センターの外観。倉庫とは思えないその風格は圧巻。この場所が近畿の物流を支えている。あなたが使っている日用品もここを経由しているかも。社員の半数以上を女性が占めるほど、女性が大活躍している職場。

: 阪南倉庫の主力センターの外観。倉庫とは思えないその風格は圧巻。この場所が近畿の物流を支えている。あなたが使っている日用品もここを経由しているかも。

: 社員の半数以上を女性が占めるほど、女性が大活躍している職場。

「それラクにしよう！」挑戦し変化に適応する、コーディネート倉庫。

日替わりのメニューが人気の食堂。社員の健康を考えたメニューは、とても美味。	【コーディネート倉庫のヒミツ1】　　　　　　様々な目線で考える、プロフェッショナル集団。阪南倉庫って何を行っている場所ですか？と学生さんに質問をすると、ほとんど「モノを預かって、発送する場所」という答えが返ってくる。もちろん間違いではありません。ただそれは倉庫の担うほんの一部の仕事であり「物流をトータルコーディネート」している場所というのが正しい答えになります。当社の魅力は目には見えにくい付加価値。それは物流にかかるコスト、つまり運ぶ費用や場所代、作業費用などの削減、物の流れをスムーズにするための設計など多岐に亘る。それらをお客様目線、従業員目線、商品目線、未来目線で考え、もっと良い方法がないか？その問いを繰り返すこと、そして提案をすることが私たちの仕事です。【コーディネート倉庫のヒミツ2】　　　　　　倉庫は、まさに情報の集積センター。倉庫には物流の流れの中で様々な情報が集まってきます。今流行っているものは何か？どんな価格で取引をされているのか？経済状況や四季による変化を感じられることも、倉庫のおもしろさでもあります。それらの情報を駆使しながら、お客様・消費者・取引先・物流事業者に先手での提案を行えることも阪南倉庫の強みです。【コーディネート倉庫のヒミツ3】　　　　　　個性派揃いの、タレント倉庫。代表堀畑の口癖は「個性や多様性を大切にしよう」口を開けば地元の祭りの話が終わらない社員もいれば、寡黙に仕事に打ち込む社員など本当に個性の違うタレント揃い。様々な価値観や考え方を持った個性的な社員が集まる職場だからこそ、新しい案が生まれたり、笑顔の絶えない現場づくりに繋がっています。またお互いが尊重しあえる社風だからこそ、創業から108年間たった今でも安定した業績を積み重ねることが出来ています。

日替わりのメニューが人気の食堂。社員の健康を考えたメニューは、とても美味。

【コーディネート倉庫のヒミツ1】
　　　　　　様々な目線で考える、プロフェッショナル集団。

阪南倉庫って何を行っている場所ですか？と学生さんに質問をすると、ほとんど「モノを預かって、発送する場所」という答えが返ってくる。もちろん間違いではありません。ただそれは倉庫の担うほんの一部の仕事であり「物流をトータルコーディネート」している場所というのが正しい答えになります。当社の魅力は目には見えにくい付加価値。それは物流にかかるコスト、つまり運ぶ費用や場所代、作業費用などの削減、物の流れをスムーズにするための設計など多岐に亘る。それらをお客様目線、従業員目線、商品目線、未来目線で考え、もっと良い方法がないか？その問いを繰り返すこと、そして提案をすることが私たちの仕事です。

【コーディネート倉庫のヒミツ2】
　　　　　　倉庫は、まさに情報の集積センター。

倉庫には物流の流れの中で様々な情報が集まってきます。今流行っているものは何か？どんな価格で取引をされているのか？
経済状況や四季による変化を感じられることも、倉庫のおもしろさでもあります。
それらの情報を駆使しながら、お客様・消費者・取引先・物流事業者に先手での提案を行えることも阪南倉庫の強みです。

【コーディネート倉庫のヒミツ3】
　　　　　　個性派揃いの、タレント倉庫。

代表堀畑の口癖は「個性や多様性を大切にしよう」
口を開けば地元の祭りの話が終わらない社員もいれば、寡黙に仕事に打ち込む社員など本当に個性の違うタレント揃い。
様々な価値観や考え方を持った個性的な社員が集まる職場だからこそ、新しい案が生まれたり、笑顔の絶えない現場づくりに繋がっています。
またお互いが尊重しあえる社風だからこそ、創業から108年間たった今でも安定した業績を積み重ねることが出来ています。

会社データ

プロフィール	物流は様々なユーザーが求めている「モノ」を求めている時、求める量だけ、求める形で「迅速・確実・安全」にお届けすることで、社会生活の向上に参加してきました。さて、社会の高度情報化、複雑化、国際化が加速度を上げて進展する時代。物流においても、高度先端技術等の恩恵により、地球規模の「多品種・少量・多頻度物流」を実現しています。しかし、この「ジャストインタイム物流」にも、地球環境や社会適応性等の上で、マイナス面も浮上しています。今や、明日の地球環境や地域社会、家庭生活に「ジャストフィットする物流」が求められています。今後は更に、地理的空間を越えて、共通価値観に基づく電子情報コミュニティ化が進むことでしょう。物流においても、消費者や生産者と多様なネットワークで直結し、状況に最適合する「モノ」の流れを創造、制御することが求められています。一方、社会の複雑化は業種・業態のオーバーラッピング化を促しています。物流でも、各社の持ち味を尊重する共同事業化が主要な課題となっています。私たちの明日のイメージは「腕と足のある物流データベース企業」です。物流オペレーティングシステム「CAPSOHN」を基盤に、物流統合一貫安心体制を実現していきます。「機会損失」を解消し、「機会発見」による新価値創造のジャストフィット物流を、お客様と共に創り上げていきます。
事業内容	倉庫業は、モノを預かるだけの場所と思われがちです。阪南倉庫では倉庫に関わることは基本的に全てを担う。その様な心意気で仕事に取り組んでいます。どうすればお客様、取引先、消費者、従業員のためになるのか。それらを考え抜き、設計しトータル的に物流をサポートしています。空いた倉庫を活用し、福祉事業もやる。効率をうむために、システム開発もやる。物流機器の開発も行ってきました。これからも時代の変化やニーズに合わせた動きで、新たな取り組みにもにもどんどんチャレンジをしていきます。 ■倉庫事業物流管理 ■システム開発 ■福祉用具販売 ■福祉用具レンタル ■機能訓練特化型ディサービス ■不動産賃貸 ■運送手配 ■物流機器レンタル「人に優しい倉庫」を目指す象徴の「立体自動倉庫」変えてはいけないことは絶対に変えない。でも変えるべきことは速攻で変える。それが阪南倉庫の姿勢だ。

プロフィール

物流は様々なユーザーが求めている「モノ」を求めている時、求める量だけ、求める形で「迅速・確実・安全」にお届けすることで、社会生活の向上に参加してきました。
さて、社会の高度情報化、複雑化、国際化が加速度を上げて進展する時代。物流においても、高度先端技術等の恩恵により、地球規模の「多品種・少量・多頻度物流」を実現しています。しかし、この「ジャストインタイム物流」にも、地球環境や社会適応性等の上で、マイナス面も浮上しています。今や、明日の地球環境や地域社会、家庭生活に「ジャストフィットする物流」が求められています。
今後は更に、地理的空間を越えて、共通価値観に基づく電子情報コミュニティ化が進むことでしょう。物流においても、消費者や生産者と多様なネットワークで直結し、状況に最適合する「モノ」の流れを創造、制御することが求められています。一方、社会の複雑化は業種・業態のオーバーラッピング化を促しています。物流でも、各社の持ち味を尊重する共同事業化が主要な課題となっています。
私たちの明日のイメージは「腕と足のある物流データベース企業」です。物流オペレーティングシステム「CAPSOHN」を基盤に、物流統合一貫安心体制を実現していきます。「機会損失」を解消し、「機会発見」による新価値創造のジャストフィット物流を、お客様と共に創り上げていきます。

事業内容

倉庫業は、モノを預かるだけの場所と思われがちです。

阪南倉庫では倉庫に関わることは基本的に全てを担う。
その様な心意気で仕事に取り組んでいます。

どうすればお客様、取引先、消費者、従業員のためになるのか。
それらを考え抜き、設計しトータル的に物流をサポートしています。

空いた倉庫を活用し、福祉事業もやる。
効率をうむために、システム開発もやる。
物流機器の開発も行ってきました。

これからも時代の変化やニーズに合わせた動きで、
新たな取り組みにもにもどんどんチャレンジをしていきます。

■倉庫事業物流管理
■システム開発
■福祉用具販売
■福祉用具レンタル
■機能訓練特化型ディサービス
■不動産賃貸
■運送手配
■物流機器レンタル

「人に優しい倉庫」を目指す象徴の「立体自動倉庫」変えてはいけないことは絶対に変えない。でも変えるべきことは速攻で変える。それが阪南倉庫の姿勢だ。

本社郵便番号	590-0959
本社所在地	大阪府堺市堺区大町西3-2-3
本社電話番号	072-232-0267
創業	1914年7月
設立	1923年9月
資本金	4,125万円
従業員	男性　135名女性　150名
売上高	29億円（2022年3月期）
事業所	堺市西区　東部営業所堺市堺区　中部営業所泉大津市　汐見営業所第1センター～第5センター泉大津市　泉大津配送センター堺市堺区　ゼロワンネーブルハウス（福祉用具専門店）堺市堺区　機能訓練ケアステーション　ヴィンテージクラブ（ディサービス）熊本県　　九州営業所
主な取引先	西川(株)（東京・大阪・京都）・(株)ロゴスコーポレーション・住友ゴム工業(株)・伊藤忠商事(株)・エス・ピー・パック(株)・丸十コーポレーション(株)・(株)CAPスタイル　など　　敬称略
関連会社	堀富商工(株)・ウインテックス(株)・(株)イズネット・キャプソン(株)・ (有)キャリアバンク
平均年齢	38.2歳
沿革	1914年07月堺市において倉庫事業を開始 1923年09月株式会社として設立 1939年02月商工大臣より倉荷証券発行許可を受ける 1949年07月政府食糧の保管を行う 1951年10月農林省指定倉庫の指定を受ける 1952年07月大阪穀物取引所の受渡し倉庫として指定を受ける 1961年10月新倉庫業法により倉庫営業許可を受ける 1976年04月資本金を2,500万円に増資 1990年04月現主力センターである、CAPSOHN第1・第2流通センター開設 1992年04月ヘルスケア事業部開設 1993年04月情報システム会社　(株)イズネット設立 1993年12月福祉用具専門店　ゼロワンネーブルハウス開店 1999年07月 CAPSOHN流通第3センター開設 2008年07月中国・広州代表事務所開設 2009年02月資本金を4,125万円に増資 2010年05月汐見営業所、東部営業所・泉大津配送センター・本社が「ISO9001」認証取得 2014年07月創業から100周年を迎える 2016年01月機能訓練特化型ディサービス　ヴィンテージクラブ開設 2018年09月汐見営業所第5センター開設 2020年09月『ビジョンマップ』を策定目指すべき方向、自社の強み、キャリアイメージを明確化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.9%
  （17名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（社内・社外）資格取得支援研修（国家資格：通関士）外部セミナーへの参加 OJTによる多種技能習得
自己啓発支援制度	制度なしなし、としていますが、資格取得については制度関係なく、取得への支援を全面的にバックアップしています。ただし、あくまでも業務に関連する資格に限ります。
メンター制度	制度なしなし、とはしていますが、先輩社員がマンツーマンで指導します。独り立ちできた時点で、サポートに変化します。できるだけ、独力で仕事が進められるよう、周りのメンバーで支えていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、摂南大学、帝塚山学院大学、東北学院大学、同志社女子大学、羽衣国際大学、阪南大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、大阪芸術大学、四天王寺大学、関西福祉科学大学、京都産業大学、富山大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記専門学校大阪校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪保育福祉専門学校
採用実績（人数）	2021年　　　　2022年　　　　2023年　　　2024年大卒　　　　13名　　　　　 12名　　　　　 6名　　　　　１名短大卒　　　ー　　　　　　ー　　　　　　　ー　　　　　　－
採用実績（学部・学科）	経済学部、人間科学学部、法学部、文学部、人間社会学部、社会学部、経営学部国際教養学部、人間健康学部、現代社会学部、外国語学部、社会福祉学部
２４卒内定校	立命館大学
２３卒者配属先	物流管理：６名
２３年卒業校	関西大学、桃山学院大学、摂南大学、龍谷大学
２２年卒業校	関西大学、甲南大学、近畿大学、桃山学院大学、関西学院大学、富山大学羽衣国際大学、大阪商業大学

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	3名	6名
2022年	8名	4名	12名
2021年	8名	5名	13名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	6名
2022年	12名
2021年	13名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	1名
2022年	1名
2021年	1名

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