最終更新日：2024/9/2

大崎建設(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 設備工事
  • 建材・エクステリア

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
100億円（2023年5月）
従業員
151名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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土木・建築施工管理職募集！チームワーク・コミュニケーション力は活かせます！ （2024/09/02更新）

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弊社HPはこちらから！
https://www.osaki-c.co.jp/

はじめまして！
1902年創業の大崎建設です。
私たちは創業122年目を迎えるコンクリート工と土工の専門工事業者です。
大手ゼネコンの協力会社として、首都圏を中心に土木と建築の両面で世の中に欠かせない"モノづくり"に取り組んでいます。

～経営理念～
社員一人ひとりの人格形成を大切にし、お客様からの信頼に対する感謝と恩に報いる気持ちを持ち続け、安心できる社会基盤の構築に広く貢献する。
　
～私たちの歴史が、100年以上続く理由～
私たちが創業からこれまで、長い歴史を積み上げてこられたのは、この仕事でなければ味わえない喜び・やりがいがあるからです。私たちの仕事は、私たちにしかできない、『お客様から頼りにされる』仕事です。そのやりがいを、少しでも多くの人と分け合えたらと思っています。皆さんと共に働ける日を、心から楽しみにしています。

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会社紹介記事

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主に首都圏における土木、建築のインフラ整備工事に施工管理としてコンクリート工事・土工事の技術・技能を提供しています。
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首都圏の現場はいずれも規模が大きくダイナミックで、人々の暮らしに必要不可欠な後世に残る仕事です。

120年以上続く、社会インフラを支える会社

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社長からのメッセージ

大崎建設は、今年で創業から122周年を迎えました。当社は街の暮らしに欠かせない道路や駅、造成や電力・エネルギー施設などの社会インフラを支える土木構造物の構築に、土工事、コンクリート工事を中心に技術・技能を提供しています。躯体工事のサブコン（専門工事業者）として、大手ゼネコンから工事を直接請け負い、とび・土工、大工、鉄筋、重機の技能者などをとりまとめ、工事を円滑に進めていきます。
工事着手から竣工までの施工計画を立案し、施工にあたっての品質・原価・工程・安全管理などを行うことが主な職務になります。

１.大切にしている考えは「改善提案」
ゼネコンと技能者の間に入り、ゼネコンから言われたことをただこなしているだけでは、当社が工事を請け負う意味がありません。
土工事、コンクリート工事のプロフェッショナルとして、技術・技能を提供し、さらに良い方法がないか、＋αの提案をすること。
それこそが大崎建設の大切にしている考えであり、大手ゼネコンから90年以上もの長きに渡って工事を請け負うことができる強みであると考えます。

２.「改善提案」の礎となる「凡事徹底」
「凡事徹底」とは、当たり前のことを徹底的に実践することです。
建設の現場は一つとして同じ工事はありません。それぞれ違った環境下で、人の手で建物、構造物を造り上げていくからです。綿密に計画を立て、工事を進めていきますが、それでも”想定外”の出来事が起こります。
まず、決められたルールを守ること、与えられた役割をきちんとこなすこと、それから日々の挨拶や身だしなみができていないと、”想定内”のことさえできません。
その結果、未然に防げたはずの現場での大事故やケガ、お客様からの信頼を失い、仕事がなくなってしまうといったことに繋がりかねないからです。
当社は、当たり前のことを徹底的に実践する、「凡事徹底」の姿勢を貫きます。

３.コミュニケーション力で無限大の可能性に挑む
建築物や構造物はさまざまな人と協力し、人の手で造ります。安全に、スムーズに工事を進めていくためにも日々のコミュニケーションは欠かせません。
当社では文系、理系を問わず、建築・建設以外の学科卒の方でも現場のリーダーとして成長できる研修、実践教育が整っておりますので、コミュニケーションが得意な方は当社で大きく活躍できます！

会社データ

プロフィール

内々定まで最短2週間！

私たち大崎建設は創業より122年続く、大手ゼネコン（総合工事業者）から依頼を受け、建築工事を行うサブコン（専門工事業者）です。

ゼネコンの主な役割は、発注者から土木・建築工事を請け負い、サブコンをマネジメントしていくことです。
つまり、ゼネコンは、サブコンのとりまとめをしながら構造物を納期通りに仕上げていきますが、そこで実際に構造物を施工する役割はサブコンが担っています。
私たち大崎建設はサブコンとして、主にゼネコンである元請から土木・建築工事の依頼を受け、施工管理として独自の技術を駆使しながら任された役割を全うしています。

私たちの誇りは、「世の中に欠かせない仕事」に携わっていること。
土木工事は人々の生活に欠かせない道路や駅、電気・エネルギー施設など社会インフラを支え、建築工事は高層マンションや高層ビルなどの工事に土工事やコンクリート工事を通して様々な建造物を支えていきます。
そこに私たちでしかできないことが息づいており、大きなやり甲斐となっています。

~主要取引先～
清水建設株式会社
事業内容
・土木、建築、内装工事の請負、施工、監理
・建物及び附属施設の保守管理清掃及び補修
・土木建築資材の加工ならびに販売
・労働者派遣事業
・産業廃棄物の収集運搬業務
・前各号に付帯する一切の業務

【施工実績】
-土木部門-
・中央線武蔵小金井高架橋新設工事
・東京外かく環状道路　本線トンネル(南行)大泉南工事
・羽田空港場周道路工事　etc・・・
-建築部門-
・麻布台ヒルズ
・清水建設(株)新本社新築工事
・帝国ホテル本館新築工事　etc・・・

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高さ330mの麻布台ヒルズ。国内で最も高い高層ビルとなります。弊社は土木・建築の両分野で世の中に欠かせない構造物・建築物の施工を行っています。
本社郵便番号 112-0004
本社所在地 東京都文京区後楽1-7-12林友ビル2階
本社電話番号 03-5805-5011
創業 1902年
資本金 1,000万円
従業員 151名
売上高 100億円（2023年5月）
事業所 東京本社、仙台
主要取引先 清水建設株式会社
平均年齢 37歳
沿革
  • 1902年
    • 初代大崎喜三次が個人経営として北九州小倉に大崎組を創業
  • 1917年
    • 合資会社大崎組を東京都中野区に設立
  • 1948年
    • 合資会社大崎組を改組し、大崎建設株式会社を設立
      本社を日本橋浜町に移転
      小松製Ｄ８０及び神戸製１５Ｋ・２２Ｋの国産ブルドーザー、掘削機械導入
  • 1960年
    • 国内初コンクリートポンプ車ＵＳホワイトＳ／Ｄを都文化会館で導入
  • 1966年
    • 新社屋を東京都渋谷区代々木に新築し、移転
  • 1980年
    • 定置式コンクリートポンプ 三菱重工株式会社と共同開発し、東電柏崎原発で採用
  • 1992年
    • 油圧式開閉式バケットを開発し、東電豊洲変電所で採用
  • 1995年
    • コンクリート圧入工法機械開発（特許取得）
  • 1999年
    • （平成１７年特許取得）
      無公害地盤圧密加速材（コーンα）開発
      各種臭気分解消臭処理剤（臭バスター）開発
  • 2002年
    • 100周年を迎え、大崎建設株式会社(新設会社)を設立、専門工事部門を継承本社を東京都港区芝浦に置く
  • 2009年
    • 本社を東京都文京区後楽に移転
  • 2010年
    • 技術研究所開発の「コーンα」が国土交通省の『NETIS（新技術情報提供システム）』へ登録完了
  • 2019年
    • 労働者派遣事業許可取得
  • 2022年
    • 創業120周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 21.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （5名中0名）
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修：入社後、現場配属までビジネスマナーや工事安全研修、資格取得まで幅広くサポートします。資格は年次ごとに必要な資格を取得していきます。
外部研修：入社3年目まで年2回外部研修の受講をして頂きます。以降も自身のキャリアに合わせてその時に必要な内容を自分で選びながら研修を受けて頂きます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援：資格取得に合格した場合受験料を会社が全額負担、その後は毎月資格手当を支給します
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり
入社3年目まで定期的に上司人事担当者とヒアリングを実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
足利大学、関東学院大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京都市大学、東京農工大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、北海道科学大学、山口大学
＜短大・高専・専門学校＞
浅野工学専門学校、鹿児島工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、中央工学校
採用実績（人数） 　　　　 2021年　2022年　 2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　 ―　 　　1名　 　 　 1名
専門卒　　 ―　 　　 ―　　　　 1名
高校卒 　　9名　 　 8名 　 　 　8名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 8名 1名 9名
    2021年 7名 1名 8名
    2022年 4名 0名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 9名
    2021年 8名
    2022年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 4名
    2021年 3名
    2022年 0名

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