(株)スタッフサービス・ホールディングス【リクルートグループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

経験のない若年層の就業、外国人労働者の待遇、他にも主婦(夫)層やシニア、障がい者など「活躍の場」を提供できていなかった層に「機会（チャンス）」を提供していきたい。大切なのは全員が問題意識と当事者意識を持って仕事に取り組むこと。一人一人の仕事が、雇用を変え社会を変えていく。私たちスタッフサービスグループはそう信じています。

: 経験のない若年層の就業、外国人労働者の待遇、他にも主婦(夫)層やシニア、障がい者など「活躍の場」を提供できていなかった層に「機会（チャンス）」を提供していきたい。

: 大切なのは全員が問題意識と当事者意識を持って仕事に取り組むこと。一人一人の仕事が、雇用を変え社会を変えていく。私たちスタッフサービスグループはそう信じています。

チャンスを。～働きたい人や企業の成長を支援していく～

	スタッフサービスの創業は1981年。2007年にリクルートと経営統合。現在はリクルートグループの人材派遣SBUにおいて、グループ企業とシナジーを発揮しながら、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材紹介・人材派遣業界においてのグループ規模は最大級。年間約9万人の就業者と、約5万社の企業の雇用を支えることで、日本の雇用と産業を支え続けています。世の中の働きたい意欲のある人が安心して働ける社会を創るために、“働きたい人”と“働き手を探している企業”の両者を理解し、働く上で生じる「不」の解消をお手伝いしていきます。そして、お仕事を紹介するだけではなく、働くことで、新しいスキルを身につけたり、仕事を通じて仲間が増えたり、働くことで得られる幸せも提供していきたいと考えています。雇用情勢や産業構造などのマーケットが日々変化していく中で、企業や求職者と真摯に向き合い、その時々で状況に合った対応や提案をしていかなければなりません。だからこそ、携わる私たちは、成長し続けていかなければならないし、成長することができるのです。少子高齢化が進む日本において、働き方の多様性が求められています。その期待に応えるためには、業界トップクラスのジョブバリエーションを提供するだけではなく、高齢の方々が様々な経験から得た財産を生かしていける機会を提供。非正規雇用で働く若年層をスタッフサービスが無期雇用し、安定した環境で新しいキャリアのスタートを応援する「ミラエール」。家事や子育てとの両立などにより時間に制約があっても身に着けたスキル・知識を活かし、自分らしくキャリアアップすることを支援する「時短スタイル」など、ひとり一人に真摯に向き合うことで、既存の枠組みにとらわれず、新たなチャンスの提供をし続けていきます。従業員ひとり一人に、チャレンジしたい仕事や働くことで得られるしあわせのチャンスを提供していける企業でありたいと思っています。例えば、20代からマネージャーとして、経営視点やメンバー育成などを任される。新卒1年目で100人近くのスタッフさんのマネジメントを任される。など、若いうちから、新たな成長機会を提供することを大切にしています。また、階層別研修や手挙げ制のeラーニング、資格取得奨励制度、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度「icons」など、社員の成長を後押しする制度を整えています。

スタッフサービスの創業は1981年。2007年にリクルートと経営統合。現在はリクルートグループの人材派遣SBUにおいて、グループ企業とシナジーを発揮しながら、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材紹介・人材派遣業界においてのグループ規模は最大級。年間約9万人の就業者と、約5万社の企業の雇用を支えることで、日本の雇用と産業を支え続けています。

世の中の働きたい意欲のある人が安心して働ける社会を創るために、“働きたい人”と“働き手を探している企業”の両者を理解し、働く上で生じる「不」の解消をお手伝いしていきます。そして、お仕事を紹介するだけではなく、働くことで、新しいスキルを身につけたり、仕事を通じて仲間が増えたり、働くことで得られる幸せも提供していきたいと考えています。雇用情勢や産業構造などのマーケットが日々変化していく中で、企業や求職者と真摯に向き合い、その時々で状況に合った対応や提案をしていかなければなりません。だからこそ、携わる私たちは、成長し続けていかなければならないし、成長することができるのです。

少子高齢化が進む日本において、働き方の多様性が求められています。その期待に応えるためには、業界トップクラスのジョブバリエーションを提供するだけではなく、高齢の方々が様々な経験から得た財産を生かしていける機会を提供。非正規雇用で働く若年層をスタッフサービスが無期雇用し、安定した環境で新しいキャリアのスタートを応援する「ミラエール」。家事や子育てとの両立などにより時間に制約があっても身に着けたスキル・知識を活かし、自分らしくキャリアアップすることを支援する「時短スタイル」など、ひとり一人に真摯に向き合うことで、既存の枠組みにとらわれず、新たなチャンスの提供をし続けていきます。

従業員ひとり一人に、チャレンジしたい仕事や働くことで得られるしあわせのチャンスを提供していける企業でありたいと思っています。例えば、20代からマネージャーとして、経営視点やメンバー育成などを任される。新卒1年目で100人近くのスタッフさんのマネジメントを任される。など、若いうちから、新たな成長機会を提供することを大切にしています。また、階層別研修や手挙げ制のeラーニング、資格取得奨励制度、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度「icons」など、社員の成長を後押しする制度を整えています。

会社データ

プロフィール	私たちスタッフサービスグループの創業は1981年。2007年にリクルートと経営統合。現在はリクルートグループの人材派遣SBUにおいて、グループ企業とシナジーを発揮しながら、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材紹介・人材派遣業界においてのグループ規模は最大級。年間約9万人の就業者と、約5万社の企業の雇用を支えることで、日本の雇用と産業を支え続けています。
事業内容	事務職、技術者、ITエンジニア、医療・介護分野、製造分野の人材総合サービス（人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負） ■事務職領域人材派遣だけでなく、正社員や契約社員・パート・アルバイト等の人材紹介、業務請負の人材ニーズにも対応。総務、人事、貿易、秘書、経理、営業など、オフィスワーク全般を扱っています。＜ミラエール＞未経験から事務職として働きたい成長意欲の高い人材のキャリアを支援する、事務職の無期雇用派遣サービス。当社の社員として雇用し、未経験でも働きながらスキルアップできるよう支援します。＜オー人事キャリア＞事務職全般、管理部門、営業職などの、正社員を希望する人材を紹介する人材紹介サービス。＜時短スタイル＞家事、育児、介護などのライフイベントや趣味と両立のため、フレキシブルな働き方を希望する方の「働く」を支援します。 ■技術者・ITエンジニア領域「誰もがエンジニアを目指せる世界へ」を掲げ、モノづくりエンジニア、ITエンジニアの人材総合サービスを展開。＜夢を実現する「キャリアサポートシステム」＞エンジニア一人一人が実現したいキャリアビジョンを申告するほか、スキルアップと業務貢献を実現するため「目標設定シート」を活用。半期ごとに派遣先企業の求めるスキルを踏まえた目標設定を行い、エンジニア・企業・スタッフサービス間で共有とフィードバックを実施。そのほかにも、通信教育やオンライン講座、資格取得支援を充実させています。 ■医療・介護領域慢性的な人材不足が将来に向けてさらに拡大すると予測されている医療・介護業界において、医療・介護の分野で働きたい人と働く機会を最も多くつなぎ続け、業界の従事者を増やしていくことを目指しています。＜派遣から直接雇用へ"ハイブリッドモデル"＞長く就業できる直接雇用を前提とした、派遣での人材の紹介を推進。一定期間、派遣で就業することにより、求職者も企業も互いを理解し、納得の上直接雇用へ切り替わるという新しい働き方です。 ■製造領域日本のものづくり現場を、人材派遣サービスを中心に地域密着型でサポート。組立・加工などの製造業務から、入出庫、在庫管理などの物流業務まで幅広く対応。また外国籍人材の就労支援や、職業紹介・業務請負のサービス体制も整え、多様な働き方の支援を行います。

プロフィール

私たちスタッフサービスグループの創業は1981年。2007年にリクルートと経営統合。現在はリクルートグループの人材派遣SBUにおいて、グループ企業とシナジーを発揮しながら、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材紹介・人材派遣業界においてのグループ規模は最大級。年間約9万人の就業者と、約5万社の企業の雇用を支えることで、日本の雇用と産業を支え続けています。

事業内容

事務職、技術者、ITエンジニア、医療・介護分野、製造分野の人材総合サービス（人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負）

■事務職領域
人材派遣だけでなく、正社員や契約社員・パート・アルバイト等の人材紹介、業務請負の人材ニーズにも対応。総務、人事、貿易、秘書、経理、営業など、オフィスワーク全般を扱っています。

＜ミラエール＞
未経験から事務職として働きたい成長意欲の高い人材のキャリアを支援する、事務職の無期雇用派遣サービス。当社の社員として雇用し、未経験でも働きながらスキルアップできるよう支援します。

＜オー人事キャリア＞
事務職全般、管理部門、営業職などの、正社員を希望する人材を紹介する人材紹介サービス。

＜時短スタイル＞
家事、育児、介護などのライフイベントや趣味と両立のため、フレキシブルな働き方を希望する方の「働く」を支援します。

■技術者・ITエンジニア領域
「誰もがエンジニアを目指せる世界へ」を掲げ、モノづくりエンジニア、ITエンジニアの人材総合サービスを展開。

＜夢を実現する「キャリアサポートシステム」＞
エンジニア一人一人が実現したいキャリアビジョンを申告するほか、スキルアップと業務貢献を実現するため「目標設定シート」を活用。半期ごとに派遣先企業の求めるスキルを踏まえた目標設定を行い、エンジニア・企業・スタッフサービス間で共有とフィードバックを実施。そのほかにも、通信教育やオンライン講座、資格取得支援を充実させています。

■医療・介護領域
慢性的な人材不足が将来に向けてさらに拡大すると予測されている医療・介護業界において、医療・介護の分野で働きたい人と働く機会を最も多くつなぎ続け、業界の従事者を増やしていくことを目指しています。

＜派遣から直接雇用へ"ハイブリッドモデル"＞
長く就業できる直接雇用を前提とした、派遣での人材の紹介を推進。一定期間、派遣で就業することにより、求職者も企業も互いを理解し、納得の上直接雇用へ切り替わるという新しい働き方です。

■製造領域
日本のものづくり現場を、人材派遣サービスを中心に地域密着型でサポート。組立・加工などの製造業務から、入出庫、在庫管理などの物流業務まで幅広く対応。また外国籍人材の就労支援や、職業紹介・業務請負のサービス体制も整え、多様な働き方の支援を行います。

本社郵便番号	101-0022
本社所在地	東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア
本社電話番号	0120-407-022
創業	1981年11月
資本金	5億円
従業員	4,585人（2022年4月現在）
売上高	3,504億円（2022年3月期）
沿革	1981年　11月事務処理サービス業を目的として創業 1983年　3月株式会社スタッフ・サービスを設立 1986年　10月製造領域におけるアウトソーシング事業会社　株式会社テクノ・サービスを設立 1994年　3月医療・介護領域における人材サービス事業会社　株式会社メディカルサービスを設立 1997年　5月オー人事テレビCMの放送開始 2000年　3月障がい者雇用特例子会社　株式会社スタッフサービス・ビジネスサポートを設立 2000年　9月 IT領域における人材サービス事業会社　株式会社スタッフサービス・ソリューションを設立 2001年　12月株式会社スタッフサービス設立、全国展開完了 2005年　11月設計・開発分野の常用型派遣、技術者派遣事業へ参入（スタッフサービス・エンジニアリング） 2006年　3月紹介予定派遣事業本格参入（職業紹介免許取得） 2007年　12月リクルートグループへ参入 2014年　10月事務職の常用型派遣事業『ミラエール』を本格展開 2017年　10月 CM放映20周年を記念してオー人事CMを復活作 2020年　4月重度身体障がい者向けの在宅雇用に特化した株式会社スタッフサービス・クラウドワークを設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員1年目導入研修／2・3年目フォローアップ研修／労働市場ベーシック研修／営業スキル研修／次世代経営人材育成研修／次世代ネクスト研修／管理職研修／LGBTQ研修／エイジョカフェ（営業女子ワークショップ）等を実施しております。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得報奨金従業員のスキル向上、自己啓発の促進を図るとともに、従業員の資格取得の労に報いることを目的として、定められた資格において資格取得報奨金を支給しています。 ■SSGウェブカレッジ（手挙げ制eラーニング）ロジカルシンキング、問題解決思考、マーケティングなど、日々の自分の業務に活かせるビジネススキルをより向上させたいという意欲のある従業員を応援する機会を提供しています。
メンター制度	制度あり新卒入社者に対し、先輩社員１名が担当となり、相談など週１回面談する機会を作りフォローしていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありリーガルライセンステスト：　全従業員が人材派遣ビジネスに関わる者として、労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるよう、さらに強化することを目的として年1回実施しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪公立大学、岡山大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、島根大学、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京女子大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、一橋大学、広島大学、福山大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) ------------------------------------------------- 　　　　　46名　　47名　　 44名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪公立大学、岡山大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、島根大学、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京女子大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、一橋大学、広島大学、福山大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
　　　　　46名　　47名　　 44名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	23名	23名	46名
2022年	19名	28名	47名
2021年	9名	7名	16名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	46名
2022年	47名
2021年	16名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	2名

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【リクルートグループ】日本の雇用問題に、答えを。

エントリーの受付を開始しました！（2024/05/24更新）

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