千葉セラミック工業(株)の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

1959年設立の老舗ファインセラミックスの総合メーカーをけん引する代表取締役社長・森雄一郎氏。不可能を可能にするものづくりのベストパートナーを目指している。若手社員がじっくりと自分の仕事に取り組める環境がある。入社後は先輩社員のサポートをしっかりと受けられ、開発・製造・管理の間の壁もなく協力体制で仕事を進める。

: 1959年設立の老舗ファインセラミックスの総合メーカーをけん引する代表取締役社長・森雄一郎氏。不可能を可能にするものづくりのベストパートナーを目指している。

: 若手社員がじっくりと自分の仕事に取り組める環境がある。入社後は先輩社員のサポートをしっかりと受けられ、開発・製造・管理の間の壁もなく協力体制で仕事を進める。

開発者としての自覚と責任を持って、高品質のファインセラミックスを製造する仕事

大学院で金属材料工学専攻の青山さん。書道の腕前があり自宅には「自覚と責任」の書を貼って意識を高めている。開発の面白さだけでなく働きやすい社風も魅力だと語る。	■原料から製品化まで一貫して自社生産する数少ない企業当社はユニークな特徴を持つファインセラミックスの総合メーカーです。その特徴とは原料の仕入れから配合、成形、そして出荷にいたるすべての工程を自社で一貫していること。このような企業は国内では数少ないです。具体的には原料を配合し、プレス・切断・穴あけなどの各種成形を行い、焼成や研磨などを加え、できあがった製品を検査・管理して出荷します。お届けする先は自動車メーカーや家電メーカー、医療機器メーカーなど。顧客の業種が幅広いのは、当社が多様で高品質の製品を50年以上にわたって納めてきた実績と信用があるからです。皆さんが家電量販店で目にするヒット家電の中にも当社のセラミックスが使用されています。 ■成果を形にできる。ファインセラミックスの開発という仕事私は開発課の一員として顧客から依頼されたセラミックスの開発を行なっています。例えば顧客からこの形に焼き固めてほしいと依頼された場合、成分分析から始め様々な試行錯誤を経て形にします。やりがいを感じるのは成果物として形にできた瞬間です。様々な改良で以前よりも強度がアップしたり、歩留まり率を高めることで当社の生産性に貢献できたときも喜びは大きいです。大学院時代と大きく異なるのはコストへの意識。新しく開発に取り組んでも結果が得られない場合には、別の仕事もたくさん控えているため、どこかで見切るタイミングが必要です。その見極めは難しいですが、それでも自分の仕事の結果を具現化できることは本当に楽しいです。 ■自分のペースで仕事ができる社風は開発者向き私は少し独特な就活をしました。大学院では金属材料工学を専攻しセラミックスが研究対象で、その知識を活かせる企業を探しました。当時、当社は就活サイトなどで募集を行っておらず、メールで「採用していませんか？」と問い合わせ、今ここにいます。ちなみに大学院時代の知識はおそらく数％しか役立っていません（笑）。メーカーはそれぞれに環境が異なるため当然ですが、周期表を把握していれば十分活躍できる可能性があります。仕事も自分のペースで進められる自由でアットホームな社風です。今後の目標は自覚と責任を持って3年越しで取り組んでいる某開発を成功させること。そして受注だけでなく当社の強みを活かした自社製品も開発していきたいです。（開発課　青山貴一さん）

大学院で金属材料工学専攻の青山さん。書道の腕前があり自宅には「自覚と責任」の書を貼って意識を高めている。開発の面白さだけでなく働きやすい社風も魅力だと語る。

■原料から製品化まで一貫して自社生産する数少ない企業
当社はユニークな特徴を持つファインセラミックスの総合メーカーです。その特徴とは原料の仕入れから配合、成形、そして出荷にいたるすべての工程を自社で一貫していること。このような企業は国内では数少ないです。具体的には原料を配合し、プレス・切断・穴あけなどの各種成形を行い、焼成や研磨などを加え、できあがった製品を検査・管理して出荷します。お届けする先は自動車メーカーや家電メーカー、医療機器メーカーなど。顧客の業種が幅広いのは、当社が多様で高品質の製品を50年以上にわたって納めてきた実績と信用があるからです。皆さんが家電量販店で目にするヒット家電の中にも当社のセラミックスが使用されています。

■成果を形にできる。ファインセラミックスの開発という仕事
私は開発課の一員として顧客から依頼されたセラミックスの開発を行なっています。例えば顧客からこの形に焼き固めてほしいと依頼された場合、成分分析から始め様々な試行錯誤を経て形にします。やりがいを感じるのは成果物として形にできた瞬間です。様々な改良で以前よりも強度がアップしたり、歩留まり率を高めることで当社の生産性に貢献できたときも喜びは大きいです。大学院時代と大きく異なるのはコストへの意識。新しく開発に取り組んでも結果が得られない場合には、別の仕事もたくさん控えているため、どこかで見切るタイミングが必要です。その見極めは難しいですが、それでも自分の仕事の結果を具現化できることは本当に楽しいです。

■自分のペースで仕事ができる社風は開発者向き
私は少し独特な就活をしました。大学院では金属材料工学を専攻しセラミックスが研究対象で、その知識を活かせる企業を探しました。当時、当社は就活サイトなどで募集を行っておらず、メールで「採用していませんか？」と問い合わせ、今ここにいます。ちなみに大学院時代の知識はおそらく数％しか役立っていません（笑）。メーカーはそれぞれに環境が異なるため当然ですが、周期表を把握していれば十分活躍できる可能性があります。仕事も自分のペースで進められる自由でアットホームな社風です。今後の目標は自覚と責任を持って3年越しで取り組んでいる某開発を成功させること。そして受注だけでなく当社の強みを活かした自社製品も開発していきたいです。（開発課　青山貴一さん）

会社データ

プロフィール	強さや硬さ・電気特性・熱特性・人体への適合性といった多様な特性を、原料や製造工程の工夫により実現できるファインセラミックス。千葉セラミック工業は、歴史を通して培った技術力で、納入先である世界各国の最終製品メーカーから大きな期待を寄せられている。同社の全製品が顧客それぞれのニーズに対応する“受注生産100％”。独自の新機軸を次々に生み出すだけでなく、有力な同業他社から共同開発を相談されることも多いという。その高度なモノづくりを現場で支えるのが、今回の募集対象である製造系総合職だ。入社後の配属先の1つとなる愛生工場は、本社機能も併設した同社のメイン工場。優れた上司・先輩から実地指導を受けられるし、一人前になれば経営陣からも頼りにされ、やりがいある新たな役割やテーマを任されるチャンスも出てきそうだ。和気あいあいとした社内の雰囲気も、巨大すぎない少数精鋭の組織特有の魅力だろう。
事業内容受託開発	【ファインセラミックスとは】電子・精密部品、医療機器に建材、宝飾品など幅広い分野で使われている素材。当社では、専門メーカとして原料の配合から製品化まで、全て自社で行っています！【具体的には】 ★原料のまぜあわせ（配合等） ★プレス・切断・穴あけ等の各種成型 ★焼く・研磨等の各種加工 ★できあがった製品の検査・管理（完成した小さな部品を取り扱います）各種セラミック製品の開発・製造・販売。

プロフィール

強さや硬さ・電気特性・熱特性・人体への適合性といった多様な特性を、
原料や製造工程の工夫により実現できるファインセラミックス。
千葉セラミック工業は、歴史を通して培った技術力で、
納入先である世界各国の最終製品メーカーから大きな期待を寄せられている。

同社の全製品が顧客それぞれのニーズに対応する“受注生産100％”。
独自の新機軸を次々に生み出すだけでなく、
有力な同業他社から共同開発を相談されることも多いという。
その高度なモノづくりを現場で支えるのが、今回の募集対象である製造系総合職だ。

入社後の配属先の1つとなる愛生工場は、本社機能も併設した同社のメイン工場。
優れた上司・先輩から実地指導を受けられるし、一人前になれば経営陣からも頼りにされ、
やりがいある新たな役割やテーマを任されるチャンスも出てきそうだ。
和気あいあいとした社内の雰囲気も、巨大すぎない少数精鋭の組織特有の魅力だろう。

事業内容

受託開発

【ファインセラミックスとは】
電子・精密部品、医療機器に建材、宝飾品など幅広い分野で使われている素材。
当社では、専門メーカとして原料の配合から製品化まで、
全て自社で行っています！

【具体的には】
★原料のまぜあわせ（配合等）
★プレス・切断・穴あけ等の各種成型
★焼く・研磨等の各種加工
★できあがった製品の検査・管理（完成した小さな部品を取り扱います）

各種セラミック製品の開発・製造・販売。

本社郵便番号	263-0031
本社所在地	千葉県千葉市稲毛区稲毛東2-10-14
本社電話番号	043-243-7321
設立	1959年1月
資本金	払込資本／7,605万円授権資本／1憶2,000万円
従業員	97名（男　67、女　30）（2023年4月実績）
売上高	15億円（2022年度（2023年4月）実績）
平均年齢	40歳
平均勤続年数	16年
ホームページ	http://www.chiba-cera.com/
沿革	1959年1月千葉市稲毛区稲毛東において、モリ・セラミック工業（株）を設立 1961年2月社名を千葉セラミック工業（株）に改称 1969年6月千葉市若葉区愛生町に愛生工場を新設 1990年4月千葉県勝浦市に勝浦工場を新設 2000年12月 ISO9002を取得 (1994年度版） 2003年7月 ISO9001　2000年度版に拡大・移行 2012年 12月 ISO14001　2004年版取得 2019年 12月勝浦工場第２工場新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （15名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修（セラミック製造工程、図面の見方）・OJT研修・品質管理教育・労働安全衛生教育
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉工業大学、東海大学、日本大学＜大学＞神奈川工科大学、湘南工科大学、千葉工業大学、東海大学、日本大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　　2名　　　 3名　　　1名　　 1名　　４名短大卒　　　0名　　　0名　　　 0名　　　0名　　０名　　０名

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉工業大学、東海大学、日本大学
＜大学＞
神奈川工科大学、湘南工科大学、千葉工業大学、東海大学、日本大学

採用実績（人数）

　　　　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　2名　　　2名　　　 3名　　　1名　　 1名　　４名
短大卒　　　0名　　　0名　　　 0名　　　0名　　０名　　０名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	1名	4名
2022年	1名	0名	1名
2021年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	4名
2022年	1名
2021年	1名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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千葉セラミック工業(株)

業種

基本情報

原料から製品化まで一貫生産を行う「ファインセラミックスの総合メーカー」ヒット家電の中にも使用される“千葉セラ”の製品！

マイナビだけでエントリー受付中！内々定まで最短2週間です！（2024/06/20更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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基本情報

原料から製品化まで一貫生産を行う「ファインセラミックスの総合メーカー」ヒット家電の中にも使用される“千葉セラ”の製品！

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