(株)友桝飲料の新卒採用・会社概要

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「こどもびいる」「地サイダー」「天然水炭酸水」などの商品を次々開発！年間約150品目の新商品を生み出し、急成長を続けています！

★☆★「こどもびいる」で御馴染みの友桝飲料が更なる成長に向けて新しい仲間を募集します！！★☆★ （2024/04/23更新）

※5月WEB説明会開催決定！！予約受付開始※
■募集職種…営業職、事務職（管理業務）、商品企画・開発職
　　　　　　品質保証・品質管理職、生産機械技術職、物流管理職

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創業から120年、多くの人々に愛される飲料作りにこだわり続けてきた友桝飲料
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☆★これからの100年、共に会社の成長を担って頂ける総合職を募集します！★☆

興味がある方は「マイナビページ」よりエントリーしてWeb説明会に参加ください！
『日本でも屈指の老舗飲料メーカーである当社が、成長している理由と「世界」を視野に入れた展開についてお話します!!』

Web説明会では、成長の秘密や商品開発の具体的な話、今後のビジョンなど会社説明会でしか聞けない特別な話をします♪

『世の中をアッと言わせたい』
『人々に喜ばれる飲料を届けたい』
『自分達にしか出来ない事をやり遂げたい』
『若いうちから会社の中心で活躍したい』

中小規模だからこそ成長できる環境があります。
是非、説明会に参加して当社の魅力を自分の目で確かめて下さい!!

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多くのお客様に愛され、世に送り出す商品も年々増え続ける当社は、「小ロット多品種」に対応できる工場として同業他社が追随できないポジションを確立しています。近年新卒採用を積極的に行っており、社内は活気ある雰囲気です。新事業に挑戦し活躍する若手社員や、産休育休を経て活躍する女性社員もいます。

: 多くのお客様に愛され、世に送り出す商品も年々増え続ける当社は、「小ロット多品種」に対応できる工場として同業他社が追随できないポジションを確立しています。

: 近年新卒採用を積極的に行っており、社内は活気ある雰囲気です。新事業に挑戦し活躍する若手社員や、産休育休を経て活躍する女性社員もいます。

友桝全員で更なる高みを目指して。

「『新しいことをやらんといかん！』という当社の社風が分かる人に入ってもらえると嬉しいですし、やりがいも感じれると思います」と語る代表取締役社長の友田氏。	「まだ誰もやっていないことに挑戦する」「人の真似ではなく、常に先駆者であり続ける」。これが創業時より脈々と受け継がれてきた当社のポリシーです。数多くの飲料メーカーが存在する中で当社が売上増を続け、数年前まで夢の数字だった売上50億、100億円を達成できたのも、オリジナリティを追求し、従業員全員が同じ目標に向けて出来る事を考え、行動し続けてきたからだと思います。「大量生産から小ロット生産へ」、「規格品からオーダーメード品へ」と、社内体制や生産方式など全てを独自に構築。そして誕生したのが「こどもびいる」や「地サイダー」に代表される「友桝ODM事業」です。製造だけ請負うOEMとは違い、ODMの場合「新しい飲料商品を作りたい」というクライアントの要望をふまえつつ、商品設計から容器やラベルデザイン、販売支援に至るまで、商品開発をトータルに支援。製造技術はもちろん開発力、売れる商品に仕上げる企画力やマーケティング力などが求められる為、参入する企業は多くありません。当社は年間約150品目の新商品を開発。「商品開発数日本一の実績」（2016年1月20日佐賀新聞掲載）を誇り、その9割がODM商品。10年以上にわたり積み重ねてきたODM事業の高度かつ幅広いノウハウで差別化を図った商品を生み出す開発力が当社最大の強みです。今後もODM事業には注力し、お客様に“なくてはならない企業”であり続けたいと考えています。目指すは“世界一の商品開発数”とお客様に喜ばれる「想い」が詰まった商品を世の中に出し続けることです。このような企業風土が根付く当社がこれから入社される皆さんに求めるのも、自ら新しい事に挑戦すること。「誰もやっていない＝不可能」ではなく、困難に立ち向かいながらビジネスチャンスを見出せるような考え方の持ち主に期待しています。挑戦に失敗はつきもの。若いうちはどんどん失敗して、そこから多くを学んで欲しいと思います。そして、コツコツ努力を続けることも欠かせないポイント。どんな仕事でもやりがいや達成感を味わうまでには、地道な仕事の積み重ね、努力の継続があるものです。代表取締役社長　友田諭

「『新しいことをやらんといかん！』という当社の社風が分かる人に入ってもらえると嬉しいですし、やりがいも感じれると思います」と語る代表取締役社長の友田氏。

「まだ誰もやっていないことに挑戦する」「人の真似ではなく、常に先駆者であり続ける」。
これが創業時より脈々と受け継がれてきた当社のポリシーです。
数多くの飲料メーカーが存在する中で当社が売上増を続け、数年前まで夢の数字だった売上50億、100億円を達成できたのも、オリジナリティを追求し、従業員全員が同じ目標に向けて出来る事を考え、行動し続けてきたからだと思います。
「大量生産から小ロット生産へ」、「規格品からオーダーメード品へ」と、社内体制や生産方式など全てを独自に構築。
そして誕生したのが「こどもびいる」や「地サイダー」に代表される「友桝ODM事業」です。
製造だけ請負うOEMとは違い、ODMの場合「新しい飲料商品を作りたい」というクライアントの要望をふまえつつ、商品設計から容器やラベルデザイン、販売支援に至るまで、商品開発をトータルに支援。製造技術はもちろん開発力、売れる商品に仕上げる企画力やマーケティング力などが求められる為、参入する企業は多くありません。
当社は年間約150品目の新商品を開発。「商品開発数日本一の実績」（2016年1月20日佐賀新聞掲載）を誇り、その9割がODM商品。10年以上にわたり積み重ねてきたODM事業の高度かつ幅広いノウハウで差別化を図った商品を生み出す開発力が当社最大の強みです。
今後もODM事業には注力し、お客様に“なくてはならない企業”であり続けたいと考えています。
目指すは“世界一の商品開発数”とお客様に喜ばれる「想い」が詰まった商品を世の中に出し続けることです。
このような企業風土が根付く当社がこれから入社される皆さんに求めるのも、自ら新しい事に挑戦すること。
「誰もやっていない＝不可能」ではなく、困難に立ち向かいながらビジネスチャンスを見出せるような考え方の持ち主に期待しています。
挑戦に失敗はつきもの。若いうちはどんどん失敗して、そこから多くを学んで欲しいと思います。そして、コツコツ努力を続けることも欠かせないポイント。どんな仕事でもやりがいや達成感を味わうまでには、地道な仕事の積み重ね、努力の継続があるものです。

代表取締役社長　友田諭

会社データ

プロフィール	★『新商品開発件数日本一!!』（2016年1月20日佐賀新聞掲載） ★『元気印企業、佐賀県NO.1!!』（2018年1月17日佐賀新聞掲載）『創造性豊かな飲み物を市場に提供し続け、飲み物を通じて新しい「文化」「価値」を提案できる日本一の企業を目指す!!』これが友桝飲料のスローガンです。近年、飲料業界ではかつてないようなスピードで市場環境が変化しています。そのような状況下で、当社では社内体制や仕組み生産方式などすべてをこれまでの業界常識にはとらわれず、独自に構築してきました。 ★「大量生産から小ロット生産へ」 ★「最大公約数ではなくあなただけの商品へ」 ★「規格品からオーダーメード品へ」 ★「製造機能から企画開発・販売支援機能へ…。」私たちのこのような活動が後の「友桝ODM事業」へと進化し、「こどもびいる」をはじめ多くの「友桝らしい」商品の開発に繋がっています！ 2018年からは、友桝飲料が得意とする飲料の開発・製造・販売だけでなく、日本酒をはじめとした酒類の開発・製造・販売や酒粕等を利用した洋菓子や和菓子の開発・製造・販売等にも幅を拡げていく予定です。食品や飲料だけでなく、日本古来の発酵・醸造分野でも伝統を守りながら革新的な取り組みを行い、世の中に受け入れられる商品を送り出していく予定です。
事業内容	★『こどもびいる』などのソフトドリンク・健康飲料・酒類（リキュール類）の企画・開発・受託製造・販売一般的な「受託製造＝OEM」とは、相手先ブランドで相手の仕様にて生産することを言います。一方、私たちが行っている『ODM』とは、相手先ブランドではあっても、その商品設計や企画開発部分を当社が担って生産することを言います。当社が生産する相手先ブランド商品の多くが、このような取り組みから開発されたODM商品です。私たちはお客様とはよく話し合いながらも、当社側からのオリジナルの提案要素を盛り込みながら、より消費者ニーズにあった商品開発ができるように常に心がけています。またそのような取り組みこそが当社が提供できる同業他社との最も大きな違いの部分でもあり、当社の進むべき方向性であると考えています。これからも友桝飲料にしかできないそんな事業に取り組んでいきます。

プロフィール

★『新商品開発件数日本一!!』（2016年1月20日佐賀新聞掲載）
★『元気印企業、佐賀県NO.1!!』（2018年1月17日佐賀新聞掲載）

『創造性豊かな飲み物を市場に提供し続け、飲み物を通じて新しい「文化」「価値」を提案できる日本一の企業を目指す!!』
これが友桝飲料のスローガンです。

近年、飲料業界ではかつてないようなスピードで市場環境が変化しています。
そのような状況下で、当社では社内体制や仕組み生産方式などすべてをこれまでの業界常識にはとらわれず、独自に構築してきました。
★「大量生産から小ロット生産へ」
★「最大公約数ではなくあなただけの商品へ」
★「規格品からオーダーメード品へ」
★「製造機能から企画開発・販売支援機能へ…。」

私たちのこのような活動が後の「友桝ODM事業」へと進化し、「こどもびいる」をはじめ多くの「友桝らしい」商品の開発に繋がっています！

2018年からは、友桝飲料が得意とする飲料の開発・製造・販売だけでなく、日本酒をはじめとした酒類の開発・製造・販売や酒粕等を利用した洋菓子や和菓子の開発・製造・販売等にも幅を拡げていく予定です。

食品や飲料だけでなく、日本古来の発酵・醸造分野でも伝統を守りながら革新的な取り組みを行い、世の中に受け入れられる商品を送り出していく予定です。

事業内容

★『こどもびいる』などのソフトドリンク・健康飲料・酒類（リキュール類）の企画・開発・受託製造・販売

一般的な「受託製造＝OEM」とは、相手先ブランドで相手の仕様にて生産することを言います。
一方、私たちが行っている『ODM』とは、相手先ブランドではあっても、その商品設計や企画開発部分を当社が担って生産することを言います。
当社が生産する相手先ブランド商品の多くが、このような取り組みから開発されたODM商品です。私たちはお客様とはよく話し合いながらも、当社側からのオリジナルの提案要素を盛り込みながら、より消費者ニーズにあった商品開発ができるように常に心がけています。
またそのような取り組みこそが当社が提供できる同業他社との最も大きな違いの部分でもあり、当社の進むべき方向性であると考えています。
これからも友桝飲料にしかできないそんな事業に取り組んでいきます。

本社郵便番号	845-0003
本社所在地	佐賀県小城市小城町岩蔵2575-3
本社電話番号	0952-72-5588
●創業	1902年
●設立	1966年4月1日
●資本金	3,000万円
●従業員	171名
●売上高	134億円（2023年2月期）
●事業所	◎本社：佐賀県小城市小城町岩蔵2575-3 ◎東京支社：東京都中央区日本橋蛎殻町2-15-5 水天宮CPビル6F ◎大阪営業所：大阪府大阪市淀川区西中島4-2-26　天神第一ビル704号 ◎名古屋営業所：愛知県名古屋市中区丸の内2丁目14-4エグゼ丸の内ビル609号 ◎広島営業所：広島県広島市東区若草町10-12 日宝若草町ビル701号 ◎木曽開田工場：長野県木曽郡木曽町開田高原西野6542-1 ◎富士山工場：山梨県富士吉田市上吉田字立石4935番1
●売上高推移	2017年2月期：54億円 2018年2月期：70億円 2019年2月期：91億円 2020年2月期：101億円 2021年2月期：108億円 2022年2月期：118億円 2023年2月期：134億円
関連会社	(株)炭酸生活総合研究所ハクレイ酒造(株) TOMOMASU DIRECT株式会社
平均年齢	30.6歳（2023年2月現在）
沿革	明治35年5月友桝飲料として清涼飲料製造業を始める昭和41年4月有限会社友桝飲料を設立昭和50年4月炭酸飲料及び果汁飲料JAS認定工場の認可取得平成12年1月友桝ODM事業（商品化サポート事業）開始平成13年3月資本金1,000万円に増資し、株式会社友桝飲料へ組織変更平成14年4月酒類製造免許（リキュール類）取得平成17年3月東京営業所開設平成19年9月資本金を3,000万円に増資平成23年2月大阪営業所開設平成24年4月小城工場操業開始平成26年10月株式会社炭酸生活総合研究所設立平成27年2月 HACCP（総合衛生管理製造過程)取得平成27年4月小城第2工場操業開始平成27年6月木曽開田工場（長野県）運営開始平成29年3月友桝ホールディングス株式会社設立平成30年３月全酒類卸売業免許取得令和2年6月富士山工場（山梨県）操業開始令和3年4月名古屋営業所開設令和4年9月富士山工場第2ライン操業開始令和5年4月小城物流センター・本社オフィス開設令和5年6月広島営業所開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、若手研修、幹部研修、全体合宿研修など成長スピードや成長意欲に合わせて研修を行っています。
メンター制度	制度あり新入社員の方には1年間先輩社員がメンター(お兄さんお姉さん役)としてつきます。新入社員の相談役・メンタルケア役として毎月1対1で面談をおこないながら、日々の相談窓口としても関係構築をおこない、気軽に新入社員が相談できる環境を整えています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、佐賀大学、東京工業大学、鹿児島大学、近畿大学、金沢大学、北海道大学＜大学＞鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、近畿大学、久留米工業大学、佐賀大学、上智大学、水産大学校、西南学院大学、崇城大学、玉川大学、東海大学、東京農業大学、中村学園大学、長崎大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女子大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞有明工業高等専門学校、大原スポーツ公務員専門学校
採用実績（人数）	2023年　男性0名　女性2名　：計2名 2022年　男性4名　女性3名　：計7名 2021年　男性1名　女性3名　：計4名
採用実績（学部・学科）	工学部、農学部、医学系研究科、人間環境学部、理学系、栄養学部、理学部経済学部、法学部、商学部、文学部、生物資源環境系、経営学部など

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、佐賀大学、東京工業大学、鹿児島大学、近畿大学、金沢大学、北海道大学
＜大学＞
鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、近畿大学、久留米工業大学、佐賀大学、上智大学、水産大学校、西南学院大学、崇城大学、玉川大学、東海大学、東京農業大学、中村学園大学、長崎大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女子大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
有明工業高等専門学校、大原スポーツ公務員専門学校

採用実績（人数）

2023年　男性0名　女性2名　：計2名
2022年　男性4名　女性3名　：計7名
2021年　男性1名　女性3名　：計4名

採用実績（学部・学科）

工学部、農学部、医学系研究科、人間環境学部、理学系、栄養学部、理学部
経済学部、法学部、商学部、文学部、生物資源環境系、経営学部など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）