(株)川六【ホテル川六・エクストールイン】の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【アワード多数受賞】ホテル川六『見学』＆先輩社員座談会【バックヤードツアー】

会社紹介記事

【人の成長なくして企業の成長なし！】「新人はどんどん失敗しなさい、失敗の数だけ成長する」は社長の口癖です。スタッフ1人1人の成長を大切にし進化し続ける会社です！【チームワークを大切にしています】1つの店舗が家族のように楽しく協力して働いています！オン、オフの切り替えを大事にし「仕事」も「遊び」も全力で取り組んでいます！

: 【人の成長なくして企業の成長なし！】「新人はどんどん失敗しなさい、失敗の数だけ成長する」は社長の口癖です。スタッフ1人1人の成長を大切にし進化し続ける会社です！

: 【チームワークを大切にしています】1つの店舗が家族のように楽しく協力して働いています！オン、オフの切り替えを大事にし「仕事」も「遊び」も全力で取り組んでいます！

扉を開くと、とびきりの笑顔にであえます

お客様と最初にお会いした人が【ホテル川六のブランドイメージ】を決めます。気持ちよくご宿泊いただけるように、とびきりの笑顔でお客様をお迎えします！	ホテル川六は中四国九州に展開する宿泊特化型ホテルグループです。ビジネス・旅行でお越しのお客様がくつろぎ、リフレッシュできるひとときを提供することが私たちの使命です。多くのお客様に愛される「地域でいちばんピカピカなホテル」であり続けるためにスタッフ一丸となり取り組んでいます。【スタッフが笑顔で働ける、働きやすい職場作りを推進~求める人財～】働きやすい職場というのは従業員たちが安心して働き、安心して休める環境だと考えています。整理整頓を徹底するなど、仕事をやり易くする環境を整えて備える「環境整備」も、一般社員は6日間、副支配人以上は10日間の連休取得ができる「連続有休取得制度」の導入もその為です。そして求める人財は「優しい人」です！川六ではチームワークを大切にしています。お客様だけでなくスタッフなど困った人がいたら手を差し伸べられる人でなければ、お客様の気持ちに寄り添うことは出来ません。それぞれのスタッフが笑顔で仕事に励み最大限の力を発揮できるように準備する。それが私たちが職場改善に努める一番の理由です。【失敗の数だけ成長する！挑戦を後押しする社風】川六では若手メンバーの多くが自ら手を挙げ、環境整備の推進やYouTube・InstagramのSNSを使った集客、経理など通常業務とは異なる役割の課題にも取り組んでいます。その為、様々なスキルを身につける事が出来ます！その結果は、お客様の声となっていずれ自分に返ってくるのでとてもやりがいがあります。良い評価は昇給・昇格にもつながります。川六では学力や能力は一切問いません。入社時点でのスキルも一切問いません。最初はどう頑張ればいいのか分からない、、と思うかもしれませんが、先輩たちが背中を見せ、サポートし引っ張ってくれるので何も心配はいりません。失敗の数だけ成長できることを信じて、やりたいことに自由にチャレンジしてください！！川六では切磋琢磨しながら全員で同じ目標を目指し取り組める、そんな方と共に成長していきたいと思っています。お会いできる日を楽しみにしております！

お客様と最初にお会いした人が【ホテル川六のブランドイメージ】を決めます。気持ちよくご宿泊いただけるように、とびきりの笑顔でお客様をお迎えします！

ホテル川六は中四国九州に展開する宿泊特化型ホテルグループです。
ビジネス・旅行でお越しのお客様がくつろぎ、リフレッシュできるひとときを提供することが私たちの使命です。多くのお客様に愛される「地域でいちばんピカピカなホテル」であり続けるためにスタッフ一丸となり取り組んでいます。

【スタッフが笑顔で働ける、働きやすい職場作りを推進~求める人財～】
働きやすい職場というのは従業員たちが安心して働き、安心して休める環境だと考えています。
整理整頓を徹底するなど、仕事をやり易くする環境を整えて備える「環境整備」も、一般社員は6日間、副支配人以上は10日間の連休取得ができる「連続有休取得制度」の導入もその為です。
そして求める人財は「優しい人」です！川六ではチームワークを大切にしています。お客様だけでなくスタッフなど困った人がいたら手を差し伸べられる人でなければ、お客様の気持ちに寄り添うことは出来ません。それぞれのスタッフが笑顔で仕事に励み最大限の力を発揮できるように準備する。それが私たちが職場改善に努める一番の理由です。

【失敗の数だけ成長する！挑戦を後押しする社風】
川六では若手メンバーの多くが自ら手を挙げ、環境整備の推進やYouTube・InstagramのSNSを使った集客、経理など通常業務とは異なる役割の課題にも取り組んでいます。その為、様々なスキルを身につける事が出来ます！その結果は、お客様の声となっていずれ自分に返ってくるのでとてもやりがいがあります。良い評価は昇給・昇格にもつながります。
川六では学力や能力は一切問いません。入社時点でのスキルも一切問いません。最初はどう頑張ればいいのか分からない、、と思うかもしれませんが、先輩たちが背中を見せ、サポートし引っ張ってくれるので何も心配はいりません。失敗の数だけ成長できることを信じて、やりたいことに自由にチャレンジしてください！！

川六では切磋琢磨しながら全員で同じ目標を目指し取り組める、そんな方と共に成長していきたいと思っています。
お会いできる日を楽しみにしております！

会社データ

プロフィール	ホテル川六は商人宿を発祥とする創業146年のホテルグループです。大正から昭和時代にかけては高松の老舗旅館として皆様に広くご愛顧いただき、著名作家の方々から「川六宿歌」を賜ることもございました。現在は時代のニーズに合わせて業態を宿泊特化型ホテルへ変更。香川県、愛媛県、山口県、熊本県に新ホテルをスピード展開しています。
事業内容	創業146年のノウハウを活かした宿泊特化型ホテルの運営を行っています。お客様満足度を重視した運営により、現在楽天トラベルアワード11年連続受賞中。2022年8月にホテル川六新メインタワーをOPENしました！今後も中四国九州エリアにて宿泊特化型ホテルを展開していきます。ホテル周辺の飲食店を紹介するYouTube【川六チャンネル】も運営しています。ホテルの日勤・夜勤の仕事に密着した紹介動画やスタッフのインタビュー動画も公開しているので、ぜひご覧ください！ ■日勤日勤は電話やお客様をお迎えする準備の事務作業がメインになります。チェックイン時間になるとチェックインを行いお客様をお迎えします。 ■夜勤 2日分の勤務を出勤1回で行います。夜勤業務はお客様をお迎えするチェックインがメインになります。3時間の仮眠(休憩)があります。その後、朝お客様のお見送りをします。＜川六へ入社した先輩たちが検索したキーワード＞ #ホテル #旅館 #旅行 #観光 #外食 #レストラン #香川 #若手が活躍 #成長できる環境 #チームワーク #働きやすい職場 #整理整頓 #連続有給休暇制度 #お客様ファースト #挑戦 #研修制度 #福利厚生充実 #女性が活躍 #夜勤勤務 #IT #アパレル #インターン #ゲーム #スポーツ #ブライダル #ホテル #マーケティング #音楽 #化粧品 #学校法人 #銀行 #空港 #経理 #広告 #航空 #事務 #事務職 #出版 #商社 #食品 #製薬 #大学 #不動産 #旅行「力ある経営者」と称される宝田社長が先頭に立ち汗をかいて働く会社です。

プロフィール

ホテル川六は商人宿を発祥とする創業146年のホテルグループです。大正から昭和時代にかけては高松の老舗旅館として皆様に広くご愛顧いただき、著名作家の方々から「川六宿歌」を賜ることもございました。
現在は時代のニーズに合わせて業態を宿泊特化型ホテルへ変更。香川県、愛媛県、山口県、熊本県に新ホテルをスピード展開しています。

事業内容

創業146年のノウハウを活かした宿泊特化型ホテルの運営を行っています。

お客様満足度を重視した運営により、現在楽天トラベルアワード11年連続受賞中。2022年8月にホテル川六新メインタワーをOPENしました！

今後も中四国九州エリアにて宿泊特化型ホテルを展開していきます。

ホテル周辺の飲食店を紹介するYouTube【川六チャンネル】も運営しています。ホテルの日勤・夜勤の仕事に密着した紹介動画やスタッフのインタビュー動画も公開しているので、ぜひご覧ください！

■日勤
日勤は電話やお客様をお迎えする準備の事務作業がメインになります。チェックイン時間になるとチェックインを行いお客様をお迎えします。

■夜勤
2日分の勤務を出勤1回で行います。夜勤業務はお客様をお迎えするチェックインがメインになります。3時間の仮眠(休憩)があります。その後、朝お客様のお見送りをします。

＜川六へ入社した先輩たちが検索したキーワード＞
#ホテル #旅館 #旅行 #観光 #外食 #レストラン #香川 #若手が活躍 #成長できる環境 #チームワーク #働きやすい職場 #整理整頓 #連続有給休暇制度 #お客様ファースト #挑戦 #研修制度 #福利厚生充実 #女性が活躍 #夜勤勤務 #IT #アパレル #インターン #ゲーム #スポーツ #ブライダル #ホテル #マーケティング #音楽 #化粧品 #学校法人 #銀行 #空港 #経理 #広告 #航空 #事務 #事務職 #出版 #商社 #食品 #製薬 #大学 #不動産 #旅行

「力ある経営者」と称される宝田社長が先頭に立ち汗をかいて働く会社です。

本社郵便番号	760-0041
本社所在地	香川県高松市百間町1-2
本社電話番号	087-821-5666
創業	1877年
資本金	6,000万円
従業員	86名 ※パート含む
売上高	24億5,700万円 (2024年4月実績)
事業所	香川県高松市、愛媛県西条市、山口県山陽小野田市、熊本県熊本市
主要取引先銀行	百十四銀行高松支店香川銀行本店営業部商工中金高松支店高松信用金庫本店三菱UFJ銀行高松支店
平均勤続年数	8年
沿革	2022年【香川県】ホテル川六エルステージ高松「新メインタワー」新築オープン 2019年【香川県】エクストールイン高松新築オープン 2017年【山口県】エクストールイン山陽小野田厚狭駅前オープン 2016年【愛媛県】エクストールイン西条駅前オープン 2013年【熊本県】エクストールイン熊本水前寺オープン 2011年【熊本県】エクストールイン熊本銀座通オープン 2006年【香川県】ホテル川六エルステージ高松「禁煙館」新築オープン 2002年【香川県】ホテル川六エルステージ高松「エルステージ館」新築オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （18名中6名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり人の成長無くして企業の成長無し。徹底的に「人」に投資しています！ ■内定者研修「学生と社会人の違い」「新入社員に求められること」「成長を加速する方法」を学びます。 ■新入社員研修「ビジネスマナー」「ホテル業務の基礎」を学びます。 ■社内勉強会「川六の価値観」を繰り返し学び、お客様アンケートを基にサービス改善案を検討します。 ■環境整備チームで協力して仕事をやりやすい「環境」を「整」えて「備」えることで、「課題に気づく力」「PDCAサイクルを回す力」「チームワーク」を養います。 ■管理職研修東京や大阪へ出張し「マネジメント」「リーダーシップ」「戦略会計」を学びます。
メンター制度	制度あり ■上司部下面談毎月10分間の面談を通してストレスチェックとキャリアアドバイスを行います。

研修制度

制度あり
人の成長無くして企業の成長無し。徹底的に「人」に投資しています！
■内定者研修
「学生と社会人の違い」「新入社員に求められること」「成長を加速する方法」を学びます。
■新入社員研修
「ビジネスマナー」「ホテル業務の基礎」を学びます。
■社内勉強会
「川六の価値観」を繰り返し学び、お客様アンケートを基にサービス改善案を検討します。
■環境整備
チームで協力して仕事をやりやすい「環境」を「整」えて「備」えることで、
「課題に気づく力」「PDCAサイクルを回す力」「チームワーク」を養います。
■管理職研修
東京や大阪へ出張し「マネジメント」「リーダーシップ」「戦略会計」を学びます。

メンター制度

制度あり
■上司部下面談
毎月10分間の面談を通してストレスチェックとキャリアアドバイスを行います。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岡山理科大学、香川大学、高松大学、四国学院大学、崇城大学、就実大学、徳島文理大学、高知大学、松山大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹ビジネスカレッジ、高松短期大学、大阪航空専門学校
採用実績（人数）	・2016年 2名・2017年 4名・2018年 6名・2019年 9名・2020年 13名・2021年 2名・2022年 8名・2023年 9名

採用実績（学校）

＜大学＞
岡山理科大学、香川大学、高松大学、四国学院大学、崇城大学、就実大学、徳島文理大学、高知大学、松山大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校穴吹ビジネスカレッジ、高松短期大学、大阪航空専門学校

採用実績（人数）

・2016年 2名
・2017年 4名
・2018年 6名
・2019年 9名
・2020年 13名
・2021年 2名
・2022年 8名
・2023年 9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	6名	8名
2021年	1名	1名	2名
2020年	5名	8名	13名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	8名
2021年	2名
2020年	13名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	2名
2021年	2名
2020年	1名

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(株)川六【ホテル川六・エクストールイン】

業種

基本情報

【年間休日168日（ナイト勤務）】【県外転勤なし】【初任給23万円】【若手が活躍】【挑戦を後押し】一人ひとりが輝き、会社も人も進化し続けるホテルです！

採用担当者からの伝言板（2024/02/21更新）

会社紹介記事

扉を開くと、とびきりの笑顔にであえます

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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【年間休日168日（ナイト勤務）】【県外転勤なし】【初任給23万円】【若手が活躍】【挑戦を後押し】一人ひとりが輝き、会社も人も進化し続けるホテルです！

採用担当者からの伝言板 （2024/02/21更新）

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採用担当者からの伝言板（2024/02/21更新）