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最終更新日：2024/7/10
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こんにちは！柏崎組の山田と申します。この度は、当社へアクセスして頂きありがとうございます！会社説明会実施！（対面、WEB）是非セミナー画面より予約をお願い致します。お気軽にご連絡下さい！皆様からのご応募お待ちしております。
土木施工管理技士の資格取得など、自身のキャリアアップにも積極的に取り組んでいます。
■上村 祐介／土木部土木二課 2018年入社大学で建築・土木工学を学んだ私は、ものづくりで地元に貢献したいと思い、総合建設業である当社を志望しました。道路や橋、河川など公共事業に携わる企業は多数ありますが、その全てを担う当社は、幅広い構造物に携わることができます。さまざまな経験ができることが選社の決め手になりました。企業の業務内容は、会社HPや資料でも情報を得ることはできますが、会社の雰囲気や人間関係などは入社してみないとわからない面があるのが正直なところ。私の場合は働く上で会社の雰囲気はとても重要だったので、説明会や面接時に感じた当社のアットホームな雰囲気や話しやすさを重視したことも入社理由の一つです。昨年は道路を一から作る業務に携わりました。開通式には多くのメディアや地元の方々が訪れ、中には一番走行を目的に来る人も。道路ができたことで生活が便利になり、人の役に立っていることを実感し、自分の仕事に改めて誇りを持つことができました。当社には学ぶ意欲を常に持ち続け、新たなことにチャレンジし続ける仲間がいます。同じマインドを持つことで、自己成長を実感できることでしょう。■大坂 拓海／土木部土木一課 2021年入社地元で仕事がしたいと考えた私は、大学で学んだ土木の知識を活かせる企業であること、福利厚生の充実さをポイントに就活に臨みました。当社には大学の先輩が在籍していたこともあり、社風や雰囲気など具体的な話を聞けたことも選社の決め手になりました。新人研修ではビジネスマナーなど基礎的なことを約1ヶ月をかけて学びます。5月からは実際に現場に出向き、写真撮影や測量などの実務研修がスタートします。実際の業務は現場を管理する仕事になるため責任は重大ですが、それをプレッシャーとするのではなく、成し遂げたいという意欲を感じさせるのは、現場のサポートや一体感があるからだと感じます。福利厚生においては休日のほか、育児休暇の取得も大きなポイントです。男性である自分が取得するのは初めてとのことでしたが、上司や現場の職人さんが「おめでとう。しっかりお父さんしてこい！」と送り出してくれた時は本当に嬉しかったですね。将来、子供が大きくなった時、「この道路はお父さんの会社が作ったんだよ」と誇れるよう、資格取得にも積極的にチャレンジし、キャリアアップにつなげていきたいと思っています。
◇経営理念創業の貴さを偲び和と英知をもって社業の発展を計り地域社会に貢献する◇私たちのめざすもの新たなる企業文化の創造技術力の更なる向上を目指しつつ、業務の効率化、省力化を図るため、組織及び制度改革に取り組み、財務基盤を始め企業の体質強化を推進し、新たなる企業文化の創造を目指します。行動起点の変換 企業本位→顧客本位へのシフト何を為すべきかを決めるのは市場であります。企業本位の理論は捨て、サービスを受ける顧客側の立場で物事を判断し行動をしていきます。お客様の声こそビジネスチャンスが眠っていることを念頭に置きます。新たなる顧客の創造従来の公共事業のみに依存した単品の受注産業形態からの脱却を目指し、新たな顧客を得るように努力をします。常に、固定観念に縛られることなく柔軟な思考を持って、新たな技術、工法、ビジネスモデルの創造を模索します。「価値創造企業」＆「人財創造企業」同じ製品やサービスであっても、社員の人柄や少しの気配りや小さな工夫でお客様の満足度に雲泥の差が生じるものです。社員が、仕事に生きがいを感じて取り組めば、そこに息吹が吹き込まれ輝きが増すのであります。なので、社員一人ひとりが人材ではなく会社の宝となる人財になるための基盤を作っていきます。当社は「価値創造企業」であるために「人財創造企業」でありたいです。
＜大学＞ 八戸工業大学、東北工業大学、弘前大学、東海大学
https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp215748/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
