(株)アイ・エス・ディの新卒採用・会社概要

エントリー	アイ・エス・ディへのエントリーはこちら！
もっと伝えたい	社員を想うから成果主義アイ・エス・ディ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

多様なシステム開発に携われ、大卒初任給は24万円(専門・短大卒も)！年間休日125日、男女育休取得率100%、研修制度や社員旅行など福利厚生も充実！

採用担当者からの伝言板（2024/06/21更新）

当社にご興味をお持ちいただき、採用選考を希望される方は、「日程の案内を希望」のセミナーをお申込みいただくか、下記の連絡先までご連絡をお願いします。
電話：06-6244-8886
メール：contact@isd-net.co.jp

各部署は10名程度で構成されています。定期的に開催される部会や報告会で常に情報を共有し、技術力とチームワークの向上に努めています。 ETロボコンに参加するなど、日常業務以外にも新技術開発への挑戦に取り組んでいます。社員が一致団結してワンチームとなり、業務で培った技術力を発揮！

: 各部署は10名程度で構成されています。定期的に開催される部会や報告会で常に情報を共有し、技術力とチームワークの向上に努めています。

: ETロボコンに参加するなど、日常業務以外にも新技術開発への挑戦に取り組んでいます。社員が一致団結してワンチームとなり、業務で培った技術力を発揮！

成果と成長を両立する会社、エンジニアがきちんと評価される組織！

成果報酬制度により、常に高いモチベーションを維持することができます。新人育成プログラムも充実しており、プロとしての技術力と意識を高められる環境が整っています。	システムエンジニアは若くても第一線で活躍できる職種です。ですが、定期昇給制ではプロジェクトの中心で主力プレイヤーとなる20代後半～30代の社員にとって、活躍と報酬に乖離があり、自分の貢献や価値が認められていないと感じる実情があります。そこで当社は、システムエンジニアとしては珍しい成果報酬型の給料体系を導入しております。社員にも公開された昇給方式に基づいて決定しており、残業代も100％支給されます。つまり、不明瞭な労働や査定は一切ありません。技術力が対価に替わるわけですのでスキルアップへの意識も高まりますし、モチベーションの維持にも繋がります。何より明確なリターンがあることに、大きなやりがいを感じられると思います。さて、当社は2001年に設立され、2021年に20周年をむかえました。現在、主な取引先は創業以来のお取引がある大手のメーカーや地場で活躍されている優良な中小メーカーで、企業向け基幹系システムから公共系システム、組込制御系システムまで、多様なシステム開発を取り扱いバランスよく利益を上げられる組織に成長しました。また当社は、人財第一を経営理念に掲げていますので、社員がプロとして誇りをもって活き活きと業務に励める環境作りに力を入れております。社員同士の関係もフランクで、非常に和やかです。組織構造は深くせず、また各部署は10名程度の少数で構成しており、上層部の考えが浸透しやすく、優れた意見も届きやすい風通しのいい組織となっています。エンジニアは文理の出身を問わず、適性を見極めたうえで各部署に配属されます。コミュニケーションも盛んで、日常的に行われる業務報告会以外にも、定期的に部会を開催するなどしています。今後は社内での開発業務の拡大を図るべく、チーム力の強化にも力を入れています。また人材育成では、新人エンジニアの不安を解消するため、入社後3年間は、1年ごとに昇給する定期昇給制を採用しています。さらには新人研修における専属トレーナー制度を導入。トレーナーに手当を支給するなど、若手の育成や組織力の向上にも努めています。 (代表取締役谷村寿宣)

成果報酬制度により、常に高いモチベーションを維持することができます。新人育成プログラムも充実しており、プロとしての技術力と意識を高められる環境が整っています。

システムエンジニアは若くても第一線で活躍できる職種です。
ですが、定期昇給制ではプロジェクトの中心で主力プレイヤーとなる20代後半～30代の社員にとって、活躍と報酬に乖離があり、自分の貢献や価値が認められていないと感じる実情があります。そこで当社は、システムエンジニアとしては珍しい成果報酬型の給料体系を導入しております。社員にも公開された昇給方式に基づいて決定しており、残業代も100％支給されます。つまり、不明瞭な労働や査定は一切ありません。技術力が対価に替わるわけですのでスキルアップへの意識も高まりますし、モチベーションの維持にも繋がります。何より明確なリターンがあることに、大きなやりがいを感じられると思います。
さて、当社は2001年に設立され、2021年に20周年をむかえました。現在、主な取引先は創業以来のお取引がある大手のメーカーや地場で活躍されている優良な中小メーカーで、企業向け基幹系システムから公共系システム、組込制御系システムまで、多様なシステム開発を取り扱いバランスよく利益を上げられる組織に成長しました。
また当社は、人財第一を経営理念に掲げていますので、社員がプロとして誇りをもって活き活きと業務に励める環境作りに力を入れております。
社員同士の関係もフランクで、非常に和やかです。組織構造は深くせず、また各部署は10名程度の少数で構成しており、上層部の考えが浸透しやすく、優れた意見も届きやすい風通しのいい組織となっています。エンジニアは文理の出身を問わず、適性を見極めたうえで各部署に配属されます。コミュニケーションも盛んで、日常的に行われる業務報告会以外にも、定期的に部会を開催するなどしています。今後は社内での開発業務の拡大を図るべく、チーム力の強化にも力を入れています。
また人材育成では、新人エンジニアの不安を解消するため、入社後3年間は、1年ごとに昇給する定期昇給制を採用しています。さらには新人研修における専属トレーナー制度を導入。トレーナーに手当を支給するなど、若手の育成や組織力の向上にも努めています。
(代表取締役谷村寿宣)

会社データ

プロフィール	当社は21世紀の初頭（2001年）に設立され、 20年以上の経験と実績のある会社です。日々の生活に情報処理技術が欠かせない時代にあって、ソフトウェア開発を通して社会の発展に貢献し、会社および社員が心身共に「豊かに存続する」を目指している会社です。
事業内容受託開発技術派遣	■基幹系システム・生産・販売システム　製造業、流通業を中心とした基幹業務（生産・原価・工程・購買・在庫など）システム・購買システム　企業の物品購入などの業務システム・経理システム　財務/会計、人事/給与、サービスなどの業務システム・運行管理システム　鉄道における列車運行管理システム・駅務　改札機などの駅業務システム ■公共系システム・税務　住民税、固定資産税、自動車税などの住民向けの税務システム・住民情報　住民票、印鑑証明などの住民情報を管理するシステム　国民年金・国民健康保険などの徴収・支払いに関するシステム・福祉　介護・高齢者医療などの住民の健康に関する業務システム ■組込制御系システム・車載器　自動運転、ドライブレコーダ、カーナビゲーション、デジタルメータなど　車に関する機器のソフトウェア・コンシューマ機器　デジタルカメラ、複合機（コピー機）などデジタル家電のソフトウェア・工業機械　センサ、モータなどを制御する機器のソフトウェア・船舶機器　魚群探知機、船舶レーダー、GPS通信装置などの船舶機器のソフトウエア・国土防災機器　気象観測、地盤変位観測、波浪計測などを制御する機器のソフトウェア・制御アプリケーション　上記をPCから制御するアプリケーションシステム

プロフィール

当社は21世紀の初頭（2001年）に設立され、
20年以上の経験と実績のある会社です。
日々の生活に情報処理技術が欠かせない時代にあって、
ソフトウェア開発を通して社会の発展に貢献し、
会社および社員が心身共に「豊かに存続する」
を目指している会社です。

事業内容

受託開発
技術派遣

■基幹系システム
・生産・販売システム
　製造業、流通業を中心とした基幹業務（生産・原価・工程・購買・在庫など）システム

・購買システム
　企業の物品購入などの業務システム

・経理システム
　財務/会計、人事/給与、サービスなどの業務システム

・運行管理システム
　鉄道における列車運行管理システム

・駅務
　改札機などの駅業務システム

■公共系システム
・税務
　住民税、固定資産税、自動車税などの住民向けの税務システム

・住民情報
　住民票、印鑑証明などの住民情報を管理するシステム
　国民年金・国民健康保険などの徴収・支払いに関するシステム

・福祉
　介護・高齢者医療などの住民の健康に関する業務システム

■組込制御系システム
・車載器
　自動運転、ドライブレコーダ、カーナビゲーション、デジタルメータなど
　車に関する機器のソフトウェア

・コンシューマ機器
　デジタルカメラ、複合機（コピー機）などデジタル家電のソフトウェア

・工業機械
　センサ、モータなどを制御する機器のソフトウェア

・船舶機器
　魚群探知機、船舶レーダー、GPS通信装置などの船舶機器のソフトウエア

・国土防災機器
　気象観測、地盤変位観測、波浪計測などを制御する機器のソフトウェア

・制御アプリケーション
　上記をPCから制御するアプリケーションシステム

本社郵便番号	542-0081
本社所在地	大阪府大阪市中央区南船場４丁目１１番２８号　JPR心斎橋ウエスト２階
本社電話番号	06-6244-8886
設立	2001年6月18日
資本金	5,000万円
従業員	130名（2024年4月現在)
売上高	12億2734万円（2024年3月期）
主な取引先	日立グループオムロングループ近畿日本鉄道グループ SCREENホールディングスグループ古野電気(株) その他大手SIベンダー各社など
平均年齢	36.7歳(2024年4月現在)
平均給与	約634万円(エンジニア職2023年実績)
沿革	2024年3月資本金を5,000万円に増資 2020年4月代表取締役交代 2020年4月 (株)エべリューションと合併。従業員100名超える規模の会社となる 2019年4月本社を西区西本町から中央区博労町に移転 2008年東京・名古屋営業所を廃止、関西に事業集中 2006年2月名古屋営業所開設 2005年12月資本金を3,000万円に増資 2005年8月東京営業所開設 2002年10月資本金を2,500万円に増資 2001年6月設立

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	2名	3名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	2名	3名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（ビジネス、言語）階層別研修（マネジメント、ビジネス）技術研修（言語、DB、IoT、AIなど）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度：会社推奨の資格取得につき受験料を全額負担および褒賞金の支給があります。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり各社員のスキルレベルに応じて設定する目標管理制度があります。具体的には、テクニカルスキル、マネジメントスキル、ビジネススキルそれぞれの強みを伸ばすあるいは弱みを克服するための目標を上司と相談しながら設定し、目標達成するためのツールとして研修制度や資格取得制度が活用できます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪工業大学、関西学院大学＜大学＞追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都工芸繊維大学、京都文教大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、甲南大学、上智大学、摂南大学、中央大学、同志社大学、奈良学園大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福岡大学、三重大学、宮崎大学、武庫川女子大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、大阪情報ＩＴクリエイター専門学校、中国職業能力開発大学校（専門課程）、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------ 大学院卒　　―　　　　―　　　　― 大卒　　　　６名　　　５名　　　５名短大専門卒　―　　　　―　　　　４名 ※第2新卒者含む人数

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪工業大学、関西学院大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都工芸繊維大学、京都文教大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、甲南大学、上智大学、摂南大学、中央大学、同志社大学、奈良学園大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福岡大学、三重大学、宮崎大学、武庫川女子大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、大阪情報ＩＴクリエイター専門学校、中国職業能力開発大学校（専門課程）、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　2023年　2024年
------------------------------------------------
大学院卒　　―　　　　―　　　　―
大卒　　　　６名　　　５名　　　５名
短大専門卒　―　　　　―　　　　４名
※第2新卒者含む人数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	4名	8名
2023年	3名	2名	5名
2022年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	8名
2023年	5名
2022年	6名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

先輩情報

関西で仕事がしたい方へ！: O.S

2014年

31歳

大阪工業大学

情報工学部

業務系システム開発

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp216617/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)アイ・エス・ディ

業種

基本情報

多様なシステム開発に携われ、大卒初任給は24万円(専門・短大卒も)！年間休日125日、男女育休取得率100%、研修制度や社員旅行など福利厚生も充実！

採用担当者からの伝言板（2024/06/21更新）

会社紹介記事

成果と成長を両立する会社、エンジニアがきちんと評価される組織！

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

先輩情報

QRコード

(株)アイ・エス・ディ

業種

基本情報

多様なシステム開発に携われ、大卒初任給は24万円(専門・短大卒も)！年間休日125日、男女育休取得率100%、研修制度や社員旅行など福利厚生も充実！

採用担当者からの伝言板 （2024/06/21更新）

会社紹介記事

成果と成長を両立する会社、エンジニアがきちんと評価される組織！

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

先輩情報

QRコード

採用担当者からの伝言板（2024/06/21更新）