森康(株)の新卒採用・会社概要

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石川県小松市を拠点に、部品調達・機械販売を通じて日本全国のモノづくり企業を支えています！【文理不問／営業募集／年間休日１２０／モノづくり好きが集まる企業】

2025.3卒向け新卒採用【小松市】（2024/02/13更新）

この度は森康の採用ページをご覧頂きありがとうございます。
2025.3卒向け新卒採用を行っています。

また合わせて会社説明会も行っております。

沢山のご応募お待ちしております。

石川県小松市を拠点に、全国のモノづくり企業の支援と課題解決を行っています。「商社」「メーカー」の2つの側面から世の中に価値を発信しています！最新鋭の検査設備と、品質保証体制を有しており、規格品からオーダーメイド品まで、お客様が求める高品質な製品の安定供給に貢献しています。

: 石川県小松市を拠点に、全国のモノづくり企業の支援と課題解決を行っています。「商社」「メーカー」の2つの側面から世の中に価値を発信しています！

: 最新鋭の検査設備と、品質保証体制を有しており、規格品からオーダーメイド品まで、お客様が求める高品質な製品の安定供給に貢献しています。

日本のモノづくり企業が直面する課題を解決する、製造業ソリューション企業として成長

代表取締役社長森友恒	森康の創業は1945年、小松製作所（現コマツ）との取引からスタートしました。その後、建設機械、産業機械、工作機械などのメーカー各社へのサプライヤーとして実績を積み重ね、今日に至っています。この間、森康は取り扱い商材の多様化を進めるとともに、日本のモノづくり企業が直面する人口減少による技術者不足、低い生産性といった問題の解決に向き合い成長してきました。当社が提供する加工品調達改善サービスと、加工品設備改善サービスを通じて、主に工場であるお客様の部品調達や製品加工における生産性向上に貢献しています。現在、中期計画として２０３０年に売上額１００億円を目指し、社員一丸となって日々成長を続けています。今後は、大阪や名古屋にも営業所を新設する計画をしており、幅広いフィールドで活躍できる営業社員を募集しています。社内の雰囲気は、２０～３０歳代といった若い社員を中心に、和気あいあいとしながらも、強い使命感を持って働いています。最近では、ワークライフバランスや社員の健康を考慮した制度を積極的に取り入れています。一つの例として、当社の勤続プレミアム制度は、勤続５年毎に特別連続休暇５日と５万円が付与される制度です。その他にも、失効した有休を最大６０日までストックしておき、病気等で長期休暇となる場合に使用できる仕組み等もあります。現在募集している営業社員に関しては、インセンティブ制度を採用しており、業績連動型の賞与に加えて、個人の営業成績に応じた上乗せ賞与も支給されます。ですので、自身の頑張りをストレートに評価されたいといったやる気のある方は、是非ともエントリーお待ちしています！

代表取締役社長森友恒

森康の創業は1945年、小松製作所（現コマツ）との取引からスタートしました。
その後、建設機械、産業機械、工作機械などのメーカー各社へのサプライヤーとして実績を積み重ね、今日に至っています。

この間、森康は取り扱い商材の多様化を進めるとともに、日本のモノづくり企業が直面する人口減少による技術者不足、低い生産性といった問題の解決に向き合い成長してきました。

当社が提供する加工品調達改善サービスと、加工品設備改善サービスを通じて、主に工場であるお客様の部品調達や製品加工における生産性向上に貢献しています。

現在、中期計画として２０３０年に売上額１００億円を目指し、社員一丸となって日々成長を続けています。今後は、大阪や名古屋にも営業所を新設する計画をしており、幅広いフィールドで活躍できる営業社員を募集しています。

社内の雰囲気は、２０～３０歳代といった若い社員を中心に、和気あいあいとしながらも、強い使命感を持って働いています。最近では、ワークライフバランスや社員の健康を考慮した制度を積極的に取り入れています。

一つの例として、当社の勤続プレミアム制度は、勤続５年毎に特別連続休暇５日と５万円が付与される制度です。その他にも、失効した有休を最大６０日までストックしておき、病気等で長期休暇となる場合に使用できる仕組み等もあります。

現在募集している営業社員に関しては、インセンティブ制度を採用しており、業績連動型の賞与に加えて、個人の営業成績に応じた上乗せ賞与も支給されます。ですので、自身の頑張りをストレートに評価されたいといったやる気のある方は、是非ともエントリーお待ちしています！

会社データ

プロフィール	当社は、部品調達・機械販売のサービスを通じて、日本全国のモノづくり企業を支える製造業ソリューション企業です。日本のモノづくり産業は、人口減少による技術者不足、そして海外企業と比較した低い生産性の問題が年々深刻化しています。森康は、それらの問題を解決することを使命として日々サービスを提供しています。当社が保有する国内外のモノづくりネットワークと品質保証機能を活かし、お客様の調達部や生産技術部をまるごと請け負うアウトソーサー企業と成り、お客様をファブレス化に導くことで、”内製化”（自社製造）にこだわる業界の固定概念を変えていきます。外部からの部品調達でお困りのお客様には、当社が代わりとなり効率良く高品質の製品を安定的に調達する方法を、社内製造でお困りのお客様には、製品加工の内容に応じた設備選定から自動化・省人化までを、ご要望に応じて提案しています。性別に関係なく、多くの若い社員が活躍中です。（20～30歳代が中心）文理は問いません。とにかくモノづくりが好きで、危機に面している日本のモノづくり産業を救いたいという使命感を持った方は、是非一度、森康にお越しください。
事業内容	加工品調達改善サービス：建設機械、産業機械等の部品調達でお困りのお客様のご要望や課題をヒヤリングし、お客様の代わりに当社が部品の工程設計、発注先選定、納期管理、品質保証等までを行うことで、お客様の調達業務における管理工数の削減（生産性向上）を実現します。加工品設備改善サービス：社内で製品製造している工場のお客様に対して、社内加工における困りごとや課題をヒヤリングします。社内加工の生産性向上や、設備キャパの拡大等を目的として、最適な加工設備の選定から製造工程の自動化・省人化を提案・実現します。加工品調達改善サービス：規格品からオーダーメイド品まで、お客様のあらゆる部品ニーズに対応し、調達します。

プロフィール

当社は、部品調達・機械販売のサービスを通じて、日本全国のモノづくり企業を支える製造業ソリューション企業です。

日本のモノづくり産業は、人口減少による技術者不足、そして海外企業と比較した低い生産性の問題が年々深刻化しています。

森康は、それらの問題を解決することを使命として日々サービスを提供しています。

当社が保有する国内外のモノづくりネットワークと品質保証機能を活かし、お客様の調達部や生産技術部をまるごと請け負うアウトソーサー企業と成り、お客様をファブレス化に導くことで、”内製化”（自社製造）にこだわる業界の固定概念を変えていきます。

外部からの部品調達でお困りのお客様には、当社が代わりとなり効率良く高品質の製品を安定的に調達する方法を、社内製造でお困りのお客様には、製品加工の内容に応じた設備選定から自動化・省人化までを、ご要望に応じて提案しています。

性別に関係なく、多くの若い社員が活躍中です。（20～30歳代が中心）
文理は問いません。とにかくモノづくりが好きで、危機に面している日本のモノづくり産業を救いたいという使命感を持った方は、是非一度、森康にお越しください。

事業内容

加工品調達改善サービス：
建設機械、産業機械等の部品調達でお困りのお客様のご要望や課題をヒヤリングし、お客様の代わりに当社が部品の工程設計、発注先選定、納期管理、品質保証等までを行うことで、お客様の調達業務における管理工数の削減（生産性向上）を実現します。

加工品設備改善サービス：
社内で製品製造している工場のお客様に対して、社内加工における困りごとや課題をヒヤリングします。社内加工の生産性向上や、設備キャパの拡大等を目的として、最適な加工設備の選定から製造工程の自動化・省人化を提案・実現します。

加工品調達改善サービス：規格品からオーダーメイド品まで、お客様のあらゆる部品ニーズに対応し、調達します。

本社郵便番号	923-0804
本社所在地	石川県小松市光町89番地
本社電話番号	0761-21-2233
創業	1945年11月
資本金	1,500万円
従業員	96名（2023年4月現在）
売上高	46億円（2022年3月実績）
事業所	＜営業所＞埼玉県さいたま市大宮区＜物流センター＞石川県小松市
関連会社	ダイワ(株)、光精工(株)、金澤森康商貿（蘇州）有限公司
沿革	1945 森康治創業する。(株)小松製作所(現コマツ)と取引を始める。 1954 コマツ協力会がスタートし、同時に協力会社の指定を受ける。 1961 大和精機(株)(現ダイワ(株))を設立する。 1965 法人組織に改め、資本金1,500万円とする。 1968 新社屋を竣工する。 1988 旧社屋の改築と新事務所棟を増築、竣工する。 1990 メカトロ型新商品の販売開始する。 2000 社内LANシステムを導入 2002 中国製部品の本格的販売を開始 2004 関連会社：光精工(株)設立 2011 中国現地法人金澤森康商貿（蘇州）有限公司開業 2013 ISO9001・14001取得 2014 関東営業所設立 2016 物流センター設立 2018 アッセンブリー部品の組立強化 2019 時短・時差勤務、テレワークの整備 2021 事務服を廃止し服装の自由化（カジュアル化）に移行設備販売の強化を目的に株式会社端保機工と業務提携 2022 営業強化を目的にテレビCM放送の開始、展示会（MEX金沢）に初出展 2023 中長期経営計画（森康ムーンショット）の策定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	5名	9名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	5名	9名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員育成プログラム・階層別の外部研修への参加プログラム・QC検定、ISO講座等の支援
メンター制度	制度ありエルダー制度として、精神面のサポートも含め先輩についてもらいます。月1回食事代を補助しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、関西外国語大学、同志社大学、龍谷大学、中京大学、青山学院大学、立教大学、上智大学、京都産業大学、愛知大学、東北福祉大学、金沢大学、富山大学、石川県立大学、金沢工業大学、公立小松大学、金沢星稜大学、金沢学院大学、福井工業大学＜短大・高専・専門学校＞金城大学短期大学部、金沢星稜大学女子短期大学部
採用実績（人数）	2018年度　2名（新卒） 2019年度　3名（新卒） 2020年度　4名（新卒） 2021年度　2名（新卒） 2022年度　6名（新卒） 2023年度　5名（新卒） 2024年度　4名（新卒：予）

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、関西外国語大学、同志社大学、龍谷大学、中京大学、青山学院大学、立教大学、上智大学、京都産業大学、愛知大学、東北福祉大学、金沢大学、富山大学、石川県立大学、金沢工業大学、公立小松大学、金沢星稜大学、金沢学院大学、福井工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
金城大学短期大学部、金沢星稜大学女子短期大学部

採用実績（人数）

2018年度　2名（新卒）
2019年度　3名（新卒）
2020年度　4名（新卒）
2021年度　2名（新卒）
2022年度　6名（新卒）
2023年度　5名（新卒）
2024年度　4名（新卒：予）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	4名	5名
2022年	2名	4名	6名
2021年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	5名
2022年	6名
2021年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	0名

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森康(株)

業種

基本情報

石川県小松市を拠点に、部品調達・機械販売を通じて日本全国のモノづくり企業を支えています！【文理不問／営業募集／年間休日１２０／モノづくり好きが集まる企業】

2025.3卒向け新卒採用【小松市】（2024/02/13更新）

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石川県小松市を拠点に、部品調達・機械販売を通じて日本全国のモノづくり企業を支えています！【文理不問／営業募集／年間休日１２０／モノづくり好きが集まる企業】

2025.3卒向け新卒採用【小松市】 （2024/02/13更新）

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日本のモノづくり企業が直面する課題を解決する、製造業ソリューション企業として成長

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