(株)エスコの新卒採用・会社概要

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エスコは従業員の幸せを第一の目的に据え、日本のDX推進を広く支えている会社です！

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★最新情報★　エスコ会社説明会（2024/04/04更新）

IT/DX業界へご興味のある皆さん！！
現在、会社説明会への参加を募集中です。
この機会にエスコのすべてを体感ください。

◆エスコ会社説明会のご案内◆

◇《対面＆WEB開催》
当社宇都宮市本社を会場とした対面&WEB同時説明会となります

対面の場合：エスコ本社（栃木県宇都宮市鶴田町508-2）
WEBの場合：Zoom

【4月予定】
・4月3日（水）10:00～11:00
・4月5日（金）10:00～11:00

★追加開催決定
・4月10日（水）10:00～11:00
・4月12日（金）14:00～15:00

内容：
1・業界動向、会社概要、仕事内容の説明
2・質疑応答、事務所内閲覧
3・今後の採用選考について

SE＆プログラマ、コンサルタント／セールス、バックオフィス系、文系理系問わず業界知識も含めて参考になる内容となっています。

まずはエントリーをしていただき、仕事の内容、社風、働き方など感じて下さい！
詳しくはセミナー予約にて詳細確認ください。
　
多くの皆さんのエントリー及び参加予約をお願いいたします！　

採用担当　七井

栃木県宇都宮市にある、本社オフィスの内部。多種多様なIT専門スキルを持つ社員が、チームとして連携することにより、高品質なサービスの提供を実現している。仕事のやりがいは、提供サービスを通じて今の社会課題でもある「企業のＤＸ推進」のお手伝いができること。これからの日本の発展になくてはならない役目を担っている。

: 栃木県宇都宮市にある、本社オフィスの内部。多種多様なIT専門スキルを持つ社員が、チームとして連携することにより、高品質なサービスの提供を実現している。

: 仕事のやりがいは、提供サービスを通じて今の社会課題でもある「企業のＤＸ推進」のお手伝いができること。これからの日本の発展になくてはならない役目を担っている。

ESCOのEとは社員(Employee)の頭文字、従業員の幸せを第一の目的としている会社です！

お話しいただいた川又代表（右）と採用担当の七井さん（左）。「社員一人ひとりがやってみたいことにチャレンジできるフラットな社風がエスコ持ち味です」	エスコでは、オフィスで使用されるパソコンなどの機器の導入や、中小企業に向けた情報システムに関する支援業務を中心とした事業を展開。売上構成についても、両事業が同じくらいの比率を占めています。私どもは、当社の存在意義を「従業員の物心両面における幸福」を実現することにあると考えています。社名のエスコ（esco）とは、E（＝Employee：『従業員』の幸せ）、S（＝Support：IT社会を『支える』）、CO（＝Contribution：周囲への『貢献』）という意味が込められているのです。そんな当社の社風を、ひとことで言うなら「フラット」という言葉がふさわしいと思います。例えば、当社では代表の私を含めて役職名でなく「さん」づけで呼び合うことにしています。仕事についても、各自の自主性に重きが置かれており、いわゆる上位下達的な硬直化したスタイルではありません。また、福利厚生をはじめとする企業施策の全てについて「全従業員のためになるか？」を基準として、判断するようにしています。社員の将来に備えた「社員未来基金」や、会社に施術師を呼んでのマッサージの提供、誕生日のプレゼント贈呈なども、全てこの理念に沿ったものです。入社後、約2ヶ月か月間は育成プログラムに沿った研修が組まれますが、3ヶ月めからは、OJTを交えての指導が取り入れられます。先輩によるマン・ツー・マンの指導のもと、無理なく仕事を覚えていくことができるでしょう。ある程度、自分で仕事のコントロールができるようになるまでには、個人差含め2～３年くらいかかりますが、社内人材育成プログラムを駆使し無理のない早期人材育成を目指してまいります。その後は、それぞれに担当業務を持ちながら、リーダー昇格に向けた準備に入っていきます。今後の展望としては、中期経営計画において6～7年後をめどに、上場基準をクリアする会社になることを掲げています。具体的な通過点は、売上規模10億円の企業になることです。これは、決して上場を目的としているからではなく、上場企業に匹敵するだけの高いサービス価値と待遇面や福利厚生を整えることで、社員が安心して働ける環境を作り上げていきたいからです。（代表取締役　川又康樹）

お話しいただいた川又代表（右）と採用担当の七井さん（左）。「社員一人ひとりがやってみたいことにチャレンジできるフラットな社風がエスコ持ち味です」

エスコでは、オフィスで使用されるパソコンなどの機器の導入や、中小企業に向けた情報システムに関する支援業務を中心とした事業を展開。売上構成についても、両事業が同じくらいの比率を占めています。

私どもは、当社の存在意義を「従業員の物心両面における幸福」を実現することにあると考えています。社名のエスコ（esco）とは、E（＝Employee：『従業員』の幸せ）、S（＝Support：IT社会を『支える』）、CO（＝Contribution：周囲への『貢献』）という意味が込められているのです。そんな当社の社風を、ひとことで言うなら「フラット」という言葉がふさわしいと思います。例えば、当社では代表の私を含めて役職名でなく「さん」づけで呼び合うことにしています。仕事についても、各自の自主性に重きが置かれており、いわゆる上位下達的な硬直化したスタイルではありません。また、福利厚生をはじめとする企業施策の全てについて「全従業員のためになるか？」を基準として、判断するようにしています。社員の将来に備えた「社員未来基金」や、会社に施術師を呼んでのマッサージの提供、誕生日のプレゼント贈呈なども、全てこの理念に沿ったものです。

入社後、約2ヶ月か月間は育成プログラムに沿った研修が組まれますが、3ヶ月めからは、OJTを交えての指導が取り入れられます。先輩によるマン・ツー・マンの指導のもと、無理なく仕事を覚えていくことができるでしょう。ある程度、自分で仕事のコントロールができるようになるまでには、個人差含め2～３年くらいかかりますが、社内人材育成プログラムを駆使し無理のない早期人材育成を目指してまいります。その後は、それぞれに担当業務を持ちながら、リーダー昇格に向けた準備に入っていきます。

今後の展望としては、中期経営計画において6～7年後をめどに、上場基準をクリアする会社になることを掲げています。具体的な通過点は、売上規模10億円の企業になることです。これは、決して上場を目的としているからではなく、上場企業に匹敵するだけの高いサービス価値と待遇面や福利厚生を整えることで、社員が安心して働ける環境を作り上げていきたいからです。

（代表取締役　川又康樹）

会社データ

プロフィール	エスコのミッションは、次世代へと進化し続けるITの現場を人で支えることです。 DX（デジタルトランスフォーメーション）社会への導入移行や運用など、IT活用の現場で生じる課題やお困りごとに対し、あえて人による対面のサービスにこだわり、お客様のご要望を実現させていただきます。最新のAIやロボットでも太刀打ちできない、人間が持つ豊かな状況対応力や思いやりの心を武器に、これから進むDX社会の構築とそこから起こる現場のストレス解消の両面をお客様の手足、また黒子となってサポートさせていただきたいと考えています。
事業内容受託開発	全国47都道府県展開のITフィールドサービス情報システム管理アウトソーシングサービス ITコーディネートサービスウェブサイト制作・保守サービス

プロフィール

エスコのミッションは、次世代へと進化し続けるITの現場を人で支えることです。

DX（デジタルトランスフォーメーション）社会への導入移行や運用など、IT活用の現場で生じる課題やお困りごとに対し、あえて人による対面のサービスにこだわり、お客様のご要望を実現させていただきます。

最新のAIやロボットでも太刀打ちできない、人間が持つ豊かな状況対応力や思いやりの心を武器に、これから進むDX社会の構築とそこから起こる現場のストレス解消の両面をお客様の手足、また黒子となってサポートさせていただきたいと考えています。

事業内容

受託開発

全国47都道府県展開のITフィールドサービス
情報システム管理アウトソーシングサービス
ITコーディネートサービス
ウェブサイト制作・保守サービス

本社郵便番号	320-0851
本社所在地	栃木県宇都宮市鶴田町508-2
本社電話番号	028-633-8538
創業	2004年3月
資本金	5,000万円
従業員	20名
決算月	3月
対象地区	フィールドサービス（提供エリア:全国47都道府県／全域対応）その他のサービス（提供エリア：栃木県全域）
業績	2023年3月期決算売上高　 4億円経常利益　7600万円
平均年収	2023年3月期　平均年収 550万円／年齢中央値 37歳（賞与を含む）
沿革	2004年　3月パソコンサポート事業者として株式会社エスコを設立 2006年　9月関東全エリアのサポート体制を構築 2007年　4月国内サポート体制を構築、同時に全国対応の企業ICT導入支援業務を開始 2008年　4月企業向け情報システム管理のアウトソーシング事業、「Kizuna」を開始 2013年　3月東京都港区新橋に首都圏営業拠点を開設 2014年　5月現住所（栃木県宇都宮市鶴田町508-2）へ本社を移転 2017年　8月クラウド化に伴うネットワーク事業拡大のため一般建設業許可（電気通信工事業）を取得 2019年　2月プライバシーマークを取得 2019年　9月事業品質向上と広域化をめざし、資本金を5,000万円に増資 2022年　4月将来を見据え採用方法を中途採用から新卒者採用へ変更、活動を開始 2023年　4月人材開発チームによる人事開発育成プログラムの展開を開始

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2023年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修：入社前【趣旨】経営システムや仕事の流れを事前に学ぶことで入社時の不安要素を低減しスムーズにキャリアをスタートできることを目的としています。【内容】内定後11月～、業務に関連する各種Eラーニングや動画コンテンツの提供、オンラインによる模擬業務体験やロールプレイングなど、人事開発チームによるカウンセリングサポート新卒者研修：入社後【時期/期間】4月～5月　2ヶ月間の集中スキル研修（実践型）【時期/期間】6月～1週間程度　ビジネスマナー、安全衛生、安全運転研修、専門分野OFF－JT
自己啓発支援制度	制度ありスキリング学習プラットフォームの提供、事前奨学金制度
メンター制度	制度あり OJT：部署配属の際には先輩社員が、OJT担当兼メンターとしてサポートいたします。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学、秋田大学＜大学＞筑波大学、帝京大学、国士舘大学、昭和女子大学、前橋工科大学、東洋大学、静岡大学、国際医療福祉大学、静岡県立大学、神奈川大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮ビジネス電子専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校宇都宮校
採用実績（人数）	2022年　 2023年　 2024年(予) ------------------------------------------------ 大学卒　ー　　　　ー　　　　2名専門卒　ー　　　　ー　　　　1名
採用実績（学部・学科）	理系（情報・システム工学・メディア・他）文系（情報・経済・法学・語学・他）

採用実績（学校）

＜大学院＞
慶應義塾大学、秋田大学
＜大学＞
筑波大学、帝京大学、国士舘大学、昭和女子大学、前橋工科大学、東洋大学、静岡大学、国際医療福祉大学、静岡県立大学、神奈川大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇都宮ビジネス電子専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校宇都宮校

採用実績（人数）

　　　 2022年　 2023年　 2024年(予)
------------------------------------------------
大学卒　ー　　　　ー　　　　2名
専門卒　ー　　　　ー　　　　1名

採用実績（学部・学科）

理系（情報・システム工学・メディア・他）
文系（情報・経済・法学・語学・他）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）