最終更新日：2023/12/5

山口重工業(株)

業種

建築設計
建設
情報処理
機械設計
空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社: 東京都

資本金　: 5,500万円

売上高: 2024年6月　60億円予定 2023年6月　40億300万円 2022年6月　28億1,000万円

従業員　　: 55名　　男性　38名　女性　17名 (その他社内外注7名)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

～『携わった仕事が作品として残る』このやりがい、あなたも感じてみませんか？～創業から75年という“安定性”とAIやIoTなどの“最先端技術”の導入で飛躍中！

会社紹介記事

東京ポートシティ竹芝オフィスタワー10Fに東京オフィスを開設。主力部門の社員が活躍しています。常に高みを目指す社員が生き生きと働ける環境づくりを進めています。京都市内に京都オフィスを開設。最寄り駅より徒歩4分のアクセス。関西・近畿方面へも拠点を拡大し、全国展開に向けて着実に歩みを進めています。

: 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー10Fに東京オフィスを開設。主力部門の社員が活躍しています。常に高みを目指す社員が生き生きと働ける環境づくりを進めています。

: 京都市内に京都オフィスを開設。最寄り駅より徒歩4分のアクセス。関西・近畿方面へも拠点を拡大し、全国展開に向けて着実に歩みを進めています。

創業70年超の安定企業！それでも常に成長を続けている。大切にしているのは『人財』

社員1人1人がやりがいを感じ、働きやすく仕事の成果を実感できる環境づくりに努めています。	『企業は人なり』この言葉は、会社に働く人の良し悪しで会社の全てが決まるという意味でよく使われています。弊社は1949年の創業から、多くの方の支えのおかげで70年以上の歴史と実績を積み重ねることができました。それには会社の存在を支える「人財」の存在が欠かせません。会社の成長は社員一人ひとりの成長そのものです。勉強する機会を与え、学ぶ組織体であることで、会社と社員が共に成長し事業を通して社会貢献につなげていく。この想いが社是の1つでもある「最大の社会貢献は雇用の創出であること」という言葉に込められています。今は平均年齢が20代、女性も多く活躍しており、全員が成長意欲を持った風通しのいい環境が特長となっています。働く人のワークライフバランスや自己実現を支えるだけでなく、企業の生産性やイノベーションの向上に向けて「多様な働き方」を推進しています。例として業界の中でいち早く、サテライトオフィスを活用した新しい働き方を実現。オフィス勤務、サテライトオフィス、在宅勤務、工場勤務など、場所を選ばず好きな場所で働く「近代的」な働き方を推進。 workusにてバーチャルオフィスを開設。離れていても業務の活性化・社内コミュニケーション活性化が可能に。社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、企業の持続的成長に欠かせない重要なものと考え、社員が生き生きと働ける、活力のある職場環境を目指し、上記のような働き方改革を行っています。弊社は鉄骨造の建物の骨組み部分を作っています。いわゆる「人々の暮らしの土台を支えている」のです。当然、やりがいと共に責任感も大きいものです。それを社員全員で1つずつ成し遂げていく。それができるのが山口重工業株式会社です。その達成感を「人財」の成長へとつなげ、より社会に価値を創造できるよう会社も発展し続けていく所存です。

社員1人1人がやりがいを感じ、働きやすく仕事の成果を実感できる環境づくりに努めています。

『企業は人なり』
この言葉は、会社に働く人の良し悪しで会社の全てが決まるという意味でよく使われています。
弊社は1949年の創業から、多くの方の支えのおかげで70年以上の歴史と実績を積み重ねることができました。
それには会社の存在を支える「人財」の存在が欠かせません。

会社の成長は社員一人ひとりの成長そのものです。
勉強する機会を与え、学ぶ組織体であることで、会社と社員が共に成長し事業を通して社会貢献につなげていく。
この想いが社是の1つでもある「最大の社会貢献は雇用の創出であること」という言葉に込められています。
今は平均年齢が20代、女性も多く活躍しており、全員が成長意欲を持った風通しのいい環境が特長となっています。

働く人のワークライフバランスや自己実現を支えるだけでなく、企業の生産性やイノベーションの向上に向けて「多様な働き方」を推進しています。
例として
業界の中でいち早く、サテライトオフィスを活用した新しい働き方を実現。
オフィス勤務、サテライトオフィス、在宅勤務、工場勤務など、場所を選ばず好きな場所で働く「近代的」な働き方を推進。
workusにてバーチャルオフィスを開設。離れていても業務の活性化・社内コミュニケーション活性化が可能に。

社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、企業の持続的成長に欠かせない重要なものと考え、
社員が生き生きと働ける、活力のある職場環境を目指し、上記のような働き方改革を行っています。

弊社は鉄骨造の建物の骨組み部分を作っています。
いわゆる「人々の暮らしの土台を支えている」のです。
当然、やりがいと共に責任感も大きいものです。それを社員全員で1つずつ成し遂げていく。それができるのが山口重工業株式会社です。
その達成感を「人財」の成長へとつなげ、より社会に価値を創造できるよう会社も発展し続けていく所存です。

会社データ

事業内容	【創業から70年以上の鉄骨ファブリケータ】として、鉄骨造の建物の構造体を設計・製作しています。モノづくりの質と生産効率の向上のため新技術であるBIM※を積極的に活用しています。 ※BIM：Building Information Modeling の略称。　コンピューター上に現実と同じ建物の立体モデル（BIMモデル）を再現して、よりよい建物づくりに活用していく仕組みのこと。 2021年には、BIM を対象とした国際規格である ISO19650 を受託企業として日本で初めて取得しました。 (建築・構造物設計施工・建築重量鉄・システム建築・耐震補強鉄骨) ー主な部署ー ■積算営業顧客から受け取った図面をもとに見積もりの作成、案件の手配から製作に必要な材料を発注。（積算、材料手配、発注） ■生産設計図面を読み取り、PC上でBIMを使用し鉄骨を3Dモデル化。構造体の設計。（設計CADオペレータ、設計アシスタント） ■生産管理 PC上で設計したデータから作図、施工スケジュールや工程の管理。（製作管理、工務） ■製造設計が出した図面をもとにロボットを駆使し「鉄骨製品」を製作。（組立、溶接など） ■品質管理完成した鉄骨製品の製品検査などを行い、不良箇所を見つけ高い品質を守る。（製品検査、UT検査、外注検査など） ■総務会社運営がスムーズになり、社員が気持ち良く働けるような環境を整備。（経理、事務など） ■人事教育人材の募集・採用、社員の教育研修、労働環境の改善。（人事、広報、教育など） ■経営管理各業務を統括。経営戦略の目標達成・向上のために組織の改革・業務の改善をする。などすべての部署が常に繋がり、連携することで、設計から生産管理まで一貫して行っています。多様なビジネスフィールドが整っており、一人一人が強みを活かして輝くことができます。積極的に仕事を任せ、達成感を感じて成長してもらう風土があります。各拠点にサポートする年齢の近い先輩がいるので安心。自立した人財に育つように教育を続けています。

事業内容

【創業から70年以上の鉄骨ファブリケータ】として、鉄骨造の建物の構造体を設計・製作しています。
モノづくりの質と生産効率の向上のため新技術であるBIM※を積極的に活用しています。
※BIM：Building Information Modeling の略称。
　コンピューター上に現実と同じ建物の立体モデル（BIMモデル）を再現して、よりよい建物づくりに活用していく仕組みのこと。

2021年には、BIM を対象とした国際規格である ISO19650 を受託企業として日本で初めて取得しました。
(建築・構造物設計施工・建築重量鉄・システム建築・耐震補強鉄骨)

ー主な部署ー
■積算営業
顧客から受け取った図面をもとに見積もりの作成、案件の手配から製作に必要な材料を発注。
（積算、材料手配、発注）

■生産設計
図面を読み取り、PC上でBIMを使用し鉄骨を3Dモデル化。構造体の設計。
（設計CADオペレータ、設計アシスタント）

■生産管理
PC上で設計したデータから作図、施工スケジュールや工程の管理。
（製作管理、工務）

■製造
設計が出した図面をもとにロボットを駆使し「鉄骨製品」を製作。
（組立、溶接など）

■品質管理
完成した鉄骨製品の製品検査などを行い、不良箇所を見つけ高い品質を守る。
（製品検査、UT検査、外注検査など）

■総務
会社運営がスムーズになり、社員が気持ち良く働けるような環境を整備。
（経理、事務など）

■人事教育
人材の募集・採用、社員の教育研修、労働環境の改善。
（人事、広報、教育など）

■経営管理
各業務を統括。経営戦略の目標達成・向上のために組織の改革・業務の改善をする。
など

すべての部署が常に繋がり、連携することで、設計から生産管理まで一貫して行っています。
多様なビジネスフィールドが整っており、一人一人が強みを活かして輝くことができます。

積極的に仕事を任せ、達成感を感じて成長してもらう風土があります。各拠点にサポートする年齢の近い先輩がいるので安心。自立した人財に育つように教育を続けています。

東京本社郵便番号	105-7510
東京本社所在地	東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー10F
東京本社電話番号	092-273-2227
創業	創業75年（1949年）
設立	設立49年（1975年）
資本金	5,500万円
従業員	55名　　男性　38名　女性　17名 (その他社内外注7名)
売上高	2024年6月　60億円予定 2023年6月　40億300万円 2022年6月　28億1,000万円
事業所	［福岡オフィス］〒812-0034　福岡県福岡市博多区下呉服町1-1日通ビル3F ［京都オフィス］〒604-0847　京都府京都市中京区烏丸二条下ル秋野々町518 前田エスエヌビル2F ［福岡川崎工場］〒827-0004　福岡県田川郡川崎町大字田原336-10 ［福岡添田工場］〒824-0601　福岡県田川郡添田町大字庄748-2 ［栃木宇都宮工場］〒321-0404　栃木県宇都宮市芦沼町3510-1
主な取引先	日鉄物産(株) 日鉄物産システム建築(株) (株)竹中工務店三井物産(株) JFE商事鉄鋼建材(株) 阪和興業(株) 小野建(株) エムエム建材(株) 伊藤忠丸紅住商テクノスチール(株) 神鋼商事(株) 大和ハウス工業(株)　　　　　　　大和リース(株) 大陽日酸(株) ソフトバンク(株) 福岡ソフトバンクホークス(株) SBパワー(株) (株)オファーズ日本通運(株) ほか
平均年齢	28歳
売上高推移	2024年6月　60億円予定 2023年6月　40億300万円 2022年6月　28億1,000万円 2021年6月　20億9300万円 2020年6月　20億0,610万円 2019年6月　15億0,161万2,566円

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT推進しております。各階層に応じた研修制度あり。ー安心して学び・成長できる環境ー・年齢の近い社員が１から教えていきます。・実践に近い形で鉄骨・設計について学んでもらい教育していきます。・zoomで各拠点をつなぐ等、横のつながりを大切にしながら共に成長してもらいます。・不明な点や疑問に思ったことは、すぐに聞く環境が整っています。
社内検定制度	制度あり国家資格や専門的な資格の取得を、積極的に推奨します。資格取得に応じて、資格手当もあります。

研修制度

制度あり
OJT推進しております。
各階層に応じた研修制度あり。

ー安心して学び・成長できる環境ー
・年齢の近い社員が１から教えていきます。
・実践に近い形で鉄骨・設計について学んでもらい教育していきます。
・zoomで各拠点をつなぐ等、横のつながりを大切にしながら共に成長してもらいます。
・不明な点や疑問に思ったことは、すぐに聞く環境が整っています。

社内検定制度

制度あり
国家資格や専門的な資格の取得を、積極的に推奨します。
資格取得に応じて、資格手当もあります。

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	4名	4名	8名
2022年	2名	4名	6名
2021年	3名	3名	6名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞宇都宮大学、宇都宮共和大学、佐賀大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都先端科学大学、近畿大学、熊本大学、西南学院大学、崇城大学、筑紫女学園大学、天理大学、長崎総合科学大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、白鴎大学、福岡大学、福岡女学院大学＜短大・高専・専門学校＞麻生建築＆デザイン専門学校、サイ・テク・カレッジ那覇、東京工学院専門学校
前年度の採用実績(人数)	2018年　　　 3名 2019年　　　 2名 2020年　　　 5名 2021年　　　 6名 2022年　　　 6名 2023年　　　 8名
前年度の採用実績(学部・学科)	過去実績がある出身校・宇都宮大学　教育学部・宇都宮共和大学　シティライフ学部　シティライフ学科・北九州市立大学　経済学部　経営情報学科・九州大学　工学部　機械航空学科・九州産業大学　理工学部　電気工学科・九州産業大学　経済学部　経済学科・九州産業大学　建築都市工学部　住居・インテリア学科・京都先端科学大学　経済経営学部　経済学科・京都大学　経済学部・近畿大学　産業理工学部　建築デザイン学科・熊本大学　工学部　建築学科・サイ・テク・カレッジ那覇　建築科コース・崇城大学　工学部　建築学科・西南学院大学　経済学部　国際経済学科・筑紫女学園大学　人間科学部、文学部・筑紫女学園大学　文学部　アジア文化学科・天理大学・長崎総合科学大学　工学部　工学科　建築学コース・日本経済大学・日本文理大学　建築学科・白鴎大学　法学部　法律学科・福岡大学　理学部　応用数学科・福岡大学　工学部　化学システム工学科・福岡女学院大学　人文学部　現代文化学科・麻生建築＆デザイン専門学校　建築CAD学科・東京工学院専門学校　建築学科

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
宇都宮大学、宇都宮共和大学、佐賀大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都先端科学大学、近畿大学、熊本大学、西南学院大学、崇城大学、筑紫女学園大学、天理大学、長崎総合科学大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、白鴎大学、福岡大学、福岡女学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生建築＆デザイン専門学校、サイ・テク・カレッジ那覇、東京工学院専門学校

前年度の採用実績(人数)

2018年　　　 3名
2019年　　　 2名
2020年　　　 5名
2021年　　　 6名
2022年　　　 6名
2023年　　　 8名

前年度の採用実績(学部・学科)

過去実績がある出身校

・宇都宮大学　教育学部
・宇都宮共和大学　シティライフ学部　シティライフ学科
・北九州市立大学　経済学部　経営情報学科
・九州大学　工学部　機械航空学科
・九州産業大学　理工学部　電気工学科
・九州産業大学　経済学部　経済学科
・九州産業大学　建築都市工学部　住居・インテリア学科
・京都先端科学大学　経済経営学部　経済学科
・京都大学　経済学部
・近畿大学　産業理工学部　建築デザイン学科
・熊本大学　工学部　建築学科
・サイ・テク・カレッジ那覇　建築科コース
・崇城大学　工学部　建築学科
・西南学院大学　経済学部　国際経済学科
・筑紫女学園大学　人間科学部、文学部
・筑紫女学園大学　文学部　アジア文化学科
・天理大学
・長崎総合科学大学　工学部　工学科　建築学コース
・日本経済大学
・日本文理大学　建築学科
・白鴎大学　法学部　法律学科
・福岡大学　理学部　応用数学科
・福岡大学　工学部　化学システム工学科
・福岡女学院大学　人文学部　現代文化学科
・麻生建築＆デザイン専門学校　建築CAD学科
・東京工学院専門学校　建築学科