(株)コスモス薬品【薬剤師職】

働きやすさを上げれば100項目になるのでこちらには１つ記載します。

入社して「おっ」と思った事があります。

入社1年目の店舗勤務中に

車を電柱にぶつけてへこませた日と

恥ずかしくて具体的には書きませんがプライベートでへこんだ日の

両日で「ん！？何かあった。」と仕事中に言われました。

仕事は普通に元気にしていたつもりでしたが

両日でこのような声掛けがあった時に

コスモスの人は人の変化によく気づく人が多い職場だなぁと

新入社員ながら感じました。

今なら働きやすさの項目で1000以上のエピソードを書けます。

来春で新卒薬剤師を受入れるのが3回目になります。

毎年、研修内容を更新し、直近では「E-STUDY」を導入しています。

ただ、私が仕事をして思うのは

新入社員のフォローは、研修制度も大事ですが風土も大切です。

コスモスは組織として50,000人超の会社ですが、

調剤薬剤師の採用は30名程度です。

顔と名前をみんなしっかり覚えられます。

一人ひとりの業務習得に合わせた個別対応が出来るのも

いまのコスモス薬品（薬剤師）のメリットと言えます。

また、住まいのトラブルを相談できる窓口や、

仕事の悩みを匿名で相談できる窓口がしっかり稼働している点も◎。

会社として「人」を大事にする考えが根付いています。

「人は石垣、人は城」

人が原動力でコスモスの急成長があります。

皆さんも（先生、監督、友人）誰かに大事にされたら、

一つ頑張るか！とやる気になった事がないですか？

目に見える研修制度の確認は大事ですが、風土を知るのも結構大事。

小売業大手のイオンさんが研修に力を入れる背景の話は、

個人的にウルっとしましたよ（小嶋千鶴子さんの本より）。

残念ながら、コスモスは本出版や取材を基本NGとしています。

学生時代に、リアルな風土を知るには、会社説明会しかありません。

同じコスモス薬品でも

全国に1,500店舗超あるドラッグストアの総合職採用に比べて、

50店舗の新規薬局の調剤薬剤師採用は充足次第終了となります。

今後は内定者の国家試験（卒業試験）結果後に

追加採用を数名実施する見込みです。

【今期ラストのセミナー】（全ZOOM）
9/3(火)　 10:00～11:30 若手社員ゲスト参加
9/9(月)　 10:00～11:30　 人事担当者or薬局長
9/16(月)　10:00～11:30 　人事担当者
9/23(月)　10:00～11:30 　人事担当者
※8月分も若干名空き枠あります

内容は60分（薬局説明）と30分（座談会・質疑応答）

説明会参加後、別日にWEB面接を1回予定しています。

7月30日のJCSIの顧客満足度調査の発表で

14年連続ドラッグストア業界でNO.1の評価を頂くことが出来ました。

その為、参加希望の学生さんが急増中です。

JPラーニングを推奨し受講料の30％を会社負担しています。

JPラーニングとは、日本調剤の15ステップアップ研修をベースに構成された、

薬剤師スキルの向上を目指す方にも認定の単位申請にも対応した研修です。

実践的かつ総合的な保険調剤の研修プログラムとして定評があります。

毎日のドリルとテキストによる継続的な学習で

実践力の向上や服薬指導スキルの強化など、

明日から調剤に使えるさまざまなナレッジを磨くことができます。

新卒はもちろん、中途入社の社員まで多くの薬剤師が

スキルアップとしてこちらの研修プログラムも活用しています。

企業を選び直すことが出来るのはよい状況だと思います。

おそらく、内定が複数ある状況だと考えます。

自身が選考を受けている段階で、企業側からいろんな質問を受けたはずです。

内定後は、逆に学生からある程度遠慮無く質問を出来る状況に変わります。

具体的には
・自分が大切にしている企業選びのポイントを内定企業に再確認
・選考中に気になったけど、遠慮していた質問をしてみる
・人事担当以外に会う（入社後は人事部では基本、仕事しません）

はおすすめです。

コスモス薬品で内定後の学生から多い質問は福利厚生の確認が多いです。

会社の考え方で「正直屋」というものがあり

従業員、お客様、患者様はもちろん、学生さんにも

正しい情報を届けて、質問受けたことはしっかり開示しています。

社風として、質問・相談しやすい環境作りを大切にしています。

昔の話ですが、私が人事部（本社）に来たばかりの頃に

『店舗から本社への電話を丁寧に受けないと店舗からの提案や相談が本社に届きにくくなる』

と朝礼で話されていた事がありました。

コスモスはそんな会社です。

※社内では本社という言葉はなく、支援センター（店舗を支援する場所）と呼んでいます。

ドラッグストアとしてはポピュラーなコスモス薬品ですが

2021年から「調剤薬局」を開始しました。

※新卒薬剤師採用は2023年にスタート

まだ、始まったばかりの薬局の為、高待遇です。

高待遇だとノルマなどを心配されますが

「かかりつけ薬剤師」や「在宅医療」をしない方針です。

その為、患者数での評価が出来ません（ノルマがない）。

顧客満足度13年連続NO.1のドラッグストアが始める薬局です。

※顧客満足度＝従業員満足度　！？

従業員満足度も大切に薬局も経営していきます。

企業ページで入社条件や待遇を確認頂き

興味を持って頂けましたらオンラインセミナーへご参加ください。

上位ドラッグストアの中で最も遅く、薬局経営を始めた理由。

ドラッグストア部門で13年間顧客満足度NO.1の企業が始める薬局の話。

きっと良い話がセミナーで聞けると思います。

とある本の引用になりますが、うまく行かない時に

「諦める」選択をする力も重要です。

諦めるというとマイナスなイメージをもたれがちです。

元陸上選手の為末さんは、陸上で世界一になる為に

元々は陸上の花型、100M走の選手でしたが

100M走は競うライバルのレベルが桁違いです…

そこで、走る以外で、飛ぶ技術も重要となるハードル種目に変更し、

世界大会で複数メダルを獲得されています。

※詳細は本を買って読んでみて下さい『諦める力』。

戦略的に、前向きに諦める力を発動して結果を出されています。

就職活動でも、元々目指していた事がうまく行かない時に

ただ突き進むのではなく、

【別の角度からもやりたいことが達成できるんじゃないかなぁ？】

という考え方を持っておくと良いですよ。

何事も「これしかない」「ここしかダメ」と思うとしんどいです。

「これしかない」「ここしかダメ」という事はほとんどありません。

ココだけの話

コスモスは結構、元々は◯◯を第一志望にしていました。

という社員が多く、そして、そんな人が社内でよく活躍しています。

この辺の話は、説明会で話しますね。

今回は、結果が全てということで結果のみの紹介です。

【入社の決め手（2024卒197名回答）
1位：社員の人柄　46票
2位：社風　43票
3位：成長性　29票
4位：安定性　17票
5位：勤務地　16票

お店の雰囲気（人・社風）は、新卒のみならず

中途、パートさん、アルバイトさんの志望動機としても

集計せずに分かるくらい、断トツの1位となります。

聞かれたら正直に回答するのが良いと思います。

私がこの質問する主な理由は

「自分たちの業界に興味があるのか」を確認する為です。

自社と異なる業界の企業を複数回答されたり

様々な業界を沢山回答された場合でも感心するケースがあります。

例１：学生から回答頂いた企業の業界はバラバラでも、

学生自身の就活軸に全て当てはまる企業をしっかり選択されているケース。

しっかりした目で企業を選択されているんだなぁと感じます。

そんな時はもっとこの学生の為に出せる情報、エピソードは無いか！？

採用担当の魂に火がつきます。

例２：自社でアルバイトしてるケースです。

就活で希望しているメインの業界ではないけど

ドラッグストアなら内部環境を知っていて安心できるコスモス一択

というような明確な理由があるケースも多いです。


受験している企業と同じ業界でライバル企業を受けている場合も

伝えたほうがプラスになると思います。

皆さんはまだあまり経験が無いと思いますが

自動車買ったり、家を買ったりする時も

1択ではなく、複数社比較したほうが良いケースがほとんどです。

比較していることを営業担当に伝えると

より詳しく説明してくれたり、追加でサービスを受けられたりします。

「しっかり比較したうえで御社を見ていますよ」

と伝えることはいいと思います。

何より、正直にやりとりしたほうがお互いすっきりしますよね。

私は、質問を通して新たなコミュニケーションの機会がうまれるので

質問の時間は面接の中でも好きな時間です。

説明会や面接でのあらかじめ予定されたやりとりではなく

当日の質問は、その場でうまれるやりとりなので、

学生さん（質問者）から見ても企業の素が伺える機会です。

なので「しないといけない」ではなく

「したほうがよい」企業の新たな一面が見れるかもしれない！

とポジティブに捉えて、質問してみてください。

また、面接での質問の有無が合否に関わることはありません。

たまに「そこ聞いてきましたかぁ！」という質問もあります。

それも問題ないです。

たくさん質問を受けて、正直即答できないこともありますが

その場合は、社内で担当部署に問い合わせて確認し学生さんに回答します。

これはこれで私自身も知らないことを知る良いきっかけになります。

質問はする方も、される方も基本的に＋プラスです。

最後にテーマの「どんなことを聞いて欲しいか？」は

質問なので、こちらからは具体的にはありません。

「みなさんが気になったことを正直に遠慮無く聞いて欲しい」が

回答になります。