最終更新日：2024/5/17

(株)ジョイン【パレスグランデール・オワゾブルー山形・平安典礼・フローリスト平安】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 冠婚葬祭
  • サービス（その他）
  • 専門店（その他小売）

基本情報

本社
山形県
資本金
6,000万円
売上高
52億400万円（2023年6月現在）
従業員
288名（男122名　女166名）

人生の中で大切なセレモニーを支える私達。冠婚葬祭という儀式に熱い想いを持ち「人（私達）でなければ出来ない」仕事をしています。冠婚葬祭を通して東北をもっと元気に！

～お客様の想いを形に　人生のエターナルストーリーをお手伝い～ （2024/05/17更新）

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こんにちは！(株)ジョイン　新卒採用担当です♪
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

【会社説明会】随時開催
・フューネラル：葬祭ディレクター（セレモニーホール霞城）

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会社紹介記事

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【結婚式から未来を変える】100組100通りの想いを形にしていきます。各部門のスタッフが連携し、人生の慶び・大きな幸福のセレモニーをプロデュース。
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【想儀という名の葬儀へ】人生最後のセレモニーである葬儀を責任感と誇りを持ってお手伝いします。「ありがとう」の重さが違う究極のサービス業です。

お客様の喜びは私たちの生きがいです

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人生の中で欠くことのできない冠婚葬祭の儀式。ジョイングループは1962年創業以来、地元密着型の先駆的冠婚葬祭事業展開を推進し、地域経済活性化に貢献しています。

結婚式とお葬式という大切な人生儀礼のお手伝いをさせていただく身として、常に心を浄化しお客様の思いに寄り添うことが私たちの仕事の根幹であります。
出会うお客様の為に必要不可欠な存在となる人材の育成は弊社の生命線であるため、20年ほど前から組織横断型の様々な委員会活動を実施しております。
さらに笑顔溢れる企業を目指し「東北をもっと元気に！」プロジェクトをスタートいたしました。

ブライダルでは、2017年4月8日、街なかから結婚式の大切さと幸せの輪を広げるため山形市七日町に東北初のシビルウエディング専門式場「オワゾブルー山形」をオープンいたしました。

フューネラルでは、お別れの儀式において葬儀に対する意識が希薄になりつつある昨今、“故人とのお別れのひと時をゆっくりとした空間と時間の中で過ごしていただきたい”そのような思いを込めて、貸切型”家族葬”ホール「セレモニーハート」を建設、そして新しい時代のご想儀をご提供させていただいております。

また、お客様にいちばん近い存在であるスタッフをしっかり支える組織にしなければいという思いから、やまがた企業イクボス同盟と山形県で唯一のイクボス中小企業同盟に加盟。ワークライフバランスの理解と浸透に努めております。
さらに事業所内保育施設を完備し、子育て支援やスタッフ個々の事情を考慮した柔軟な勤務体制作りで労働環境改善を進めております。

地域社会に貢献する取り組みとして、各市町村との災害時支援協定締結を進めてきましたが、今後はさらに行政との連携による社会貢献事業にも参画し、冠婚葬祭互助会としての責務も全うしてまいります。

最後に、私たちは企業理念「お客様の喜びは私たちの生きがいです」を柱とし、溢れる熱意と創意そして誠意を胸に儀式文化の継承と創新の使命を果たして参ります。

会社データ

プロフィール

冠婚葬祭互助会「ジョイン」を主体とする(株)ジョインはジョイングループの一員として、ブライダル事業部「パレスグランデール」「オワゾブルー山形」フューネラル事業部「平安典礼」「フローリスト平安」を展開。
結婚式と葬儀という大切な人生儀礼のお手伝いをさせて頂いております。
事業内容
【ブライダル事業部】
◆総合結婚式場「パレスグランデール」
1962年の開業以来、県内随一の規模を誇る総合結婚式場として約1万組様の想いをかたちに、大切な結婚式のお手伝いをさせていただきました。チャペルウエディングやレストランウエディング、神前挙式など幅広い対応が可能です。
ウエディングドレス サロン ジョリエでは約300点のドレスをご用意、小物を含めてトータルコーディネート。
「ゆとり・いのり・自然との調和」の空間で、幸せを分かち合う最高の時間を演出します。

◆シビルウェディング専門式場「オワゾブルー山形」
2017年4月山形市中心部、七日町に東北初のシビルウェディング専門式場としてオープンしました。
オワゾブルーとはフランス語で”青い鳥”を意味します。「幸せは身近にある」ことを教えてくれる童話の青い鳥がコンセプト。街なかから青い鳥が皆様に幸せを運びます。

◆オワゾブルーカフェ TREE（オワゾブルー山形併設）
「eat local」を掲げ、有機栽培の野菜など山形の旬の素材にこだわり、オワゾシェフが作るカジュアルながらも本格的なカフェごはんをお楽しみいただけます。ランチタイム（11：00～15：00）のほか、カフェタイム（14：30～18：00）も営業しており、限定メニューもご用意しております。休業日はHP・インスタグラムにてご案内しております。

【フューネラル事業部】
◆平安典礼
1965年葬祭業務の本格開始以来、ご家族様の気持ちに寄り添い、想いをかたちにすることを大切にしてまいりました。
葬儀スタイルの多様化に応え、家族葬・一般葬から社葬・合同葬まで選べるホールを山形市をはじめとする村山地域に14カ所、2カ所の通夜会館をご用意しております。
「想儀という名の葬儀へ」をテーマに、大切な方のお見送りをお手伝いしております。

◆フローリスト平安
生花祭壇やスタンド式生花で大切な方のお見送りを、その人らしいお花で彩ります。

【ライフパートナー事業部】
◆冠婚葬祭互助会「ジョイン」
経済産業大臣許可事業として冠婚葬祭を施行する会員組織「ジョイン」の会員募集・管理を行います

◆エンジョインサロン
地域貢献、カルチャースクールからシニアのための終活サポート、ご葬儀の事前相談まで、みなさまが人生の最期まで心豊かに過ごすためのライフエンディングのサポートを展開、高齢化社会における問題をお手伝いいたします。

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私たちは儀式文化の伝統を継承し、そして新しい時代の儀式文化を創造していきます。
本社郵便番号 990-2447
本社所在地 山形県山形市元木1-13-25
連絡先電話番号 023-633-7733 （人財開発室　川合）
設立 1962年7月
資本金 6,000万円
従業員 288名（男122名　女166名）
売上高 52億400万円（2023年6月現在）
事業所 【ライフパートナー事業部】
　　ジョイン
　　エンジョインサロン

【ブライダル事業部】
　　パレスグランデール
　　オワゾブルー山形

【フューネラル事業部】
　　平安典礼
　　セレモニーホール山形、霞城、大野目、白山、天童、上山
　　メモリアルホール寒河江、東根、葉山
　　セレモニーハート檜、緑、山辺、天童南、山形西
　　銅町会館　欅、橘、楓、天童会館　つつじ
　　フローリスト平安
関連会社 (株)フードクリエイションジャパン

(株)のぞみ観光バス
企業理念 【ジョイングループ企業理念】
「お客様の喜びは私達の生きがいです」

【ジョイングループミッション】
私たちジョイングループは「お客様の喜びは私たちの生きがいです」を企業理念とし、ライフセレモニーを通して様々なサービスと商品を提供し続けてきました。しかしグローバル化と産業構造改革や技術革新そして地球規模の環境の変化、それによる社会変容で人々の人生観や価値観は大きく変化しております。先が見通しずらい時代の中で、私たちは人生の節目の場だけではなく、日常生活において安らぎや心を豊かにする創発的で多種多様なサービスを創出し、会員様はじめ地域の皆様のために、より多くの「つながるコミュニティ」を提供しなければならないと考えます。
これから、日本そして地域の社会生活の中で、誰もが孤立しない、そして誰もが孤独感のないウェルビーングな環境と人間関係性を創っていくことを企業使命感とします。

【ジョイングループビジョン】
「ともに、しあわせに　毎日、ジョイン」

私たちは地域の「幸せプラットフォーマー」に進化し、「ONE TO ONE」で「食」「健康」「生活」「趣味カルチャー」そして「教育」などにかかわる個別最適化した情報を提供し続け、人と企業何より人と人をつなぎ、お客様の毎日にそして地域の毎日がウェルビーングを感じられるようなコミュニティを創造したいと思います。

【ジョイングループの価値観と行動指針】
私たちは熱意・創意・誠意にあふれ
　毎日、社会と向き合い
　毎日、価値を創造するための探求を深め
　毎日、仲間を思い、仲間とのつながり
　毎日、家族と過ごす時間を大切に
　毎日、自分自身がウェルビーングになり
　毎日、出会う人々が心豊かになる瞬間を創出します
　
2024年1月1日
ジョイングループ
代表　武田良和
WLB推進への取り組み ～ともに働くスタッフのワークライフバランスを考え、キャリアと人生を応援～

【仕事と子育ての両立・多様な働き方の実現への取り組み】
2010年、事業所内保育施設「すこやか保育園」を設置しました。
育児休業100％取得へつながり、復帰後も子供の近くで働ける環境は安心して仕事に専念出来る大きな力となっています。
そして、更なるキャリアアップへとつながっています。

【柔軟な勤務体制づくり】
1カ月単位の変形労働時間制やフレックス制を導入、有休取得促進としてアニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇を導入し、労働環境改善を進めています。

【育休取得への後押し】
上司・スタッフの連携、バックアップのもと、2016年に5カ月間の男性育児休業取得者が誕生しました。
育児休業中から復帰後まで子育てを通して感じた想いを、毎月ジョイングループ社内報を通して、ジョイングループ全体で共有しました。
その後も育休取得者が続き、グループ内でも多忙な業務に携わる部署内での育休取得の実績があります。

【企業同士の連携や認定】
企業レベルでの推進を図り、更なる取り組みを目指しています。
・やまがた企業イクボス同盟　加盟　（山形県）
・イクボス中小企業同盟　加盟　（NPO法人ファザーリング・ジャパン）
健康経営への取り組み 【健康経営優良法人2023認定】
　当社は、冠婚葬祭を通じて、互助会会員・お客様の暮らしに寄り添い安心と信頼される会社であり続けたいと考えています。お客さまと社会に対して高い価値あるサービスを提供し続けるためには、当社社員とその家族も、健康で生き生きと過ごせていることが大切だと考え、積極的に健康経営の実現に向けた取り組みに尽力しています。
　具体的な取り組みとして、働く環境を重視し、フレックス勤務・アニバーサリー休暇などの導入。「ワークライフ・バランス」の強化をはじめ、社員の健康推進をサポートするために、スポーツトレーナー考案のオリジナル「ジョイングループエクササイズ」を取り入れ、毎日各職場で行なっております。さらに月に一度の全体朝礼にてスポーツトレーナーによるレクチャーを受け、日々各セクションで続けられる取り組みとして反映させております。これからも健康で働きやすい職場環境づくりを行っていきます。

【ジョイングループ健康宣言】
「経営理念」を実践して、お客様に最高のサービスを提供するには、社員自身が健康であることが不可欠であり、健康でなければ、お客様の信頼を得ることはできません。
ジョイングループは、会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・推進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。

2018年7月1日
ジョイングループ
代表　武田良和


【重点取組目標】
1.生活習慣病対策
2.メンタルヘルス対策
3.働き方改革
4.健康推進対策
5.禁煙対策

【2023年度の取組予定】
・オンラインスポーツイベント
・LINEにて社内向け情報配信、相談窓口対応　他

【健康経営推進体制】
推進責任者－役員会議－健康経営MT（プロジェクト責任者：総務部）
（サポートパートナー：HPMLab）
（サポートチーム：人財開発室）
　｜
保険者、産業医
安全衛生委員会、働く環境改善委員会
沿革
  • 昭和37年7月
    • 「山形県新生活互助会」として設立
  • 昭和40年9月
    • 「（有）山形葬儀社」を譲り受け、葬祭業務を本格開始
      （現 平安典礼）
  • 昭和42年7月
    • 「(株)婚礼花嫁センター」を設立
  • 昭和44年10月
    • 総合結婚式場「平安閣」を、山形市桜町にオープン
  • 昭和54年5月
    • 西村山地方初の総合結婚式場として「寒河江平安閣」オープン
  • 昭和58年10月
    • 県内髄一の規模を誇る総合結婚式場「パレス平安」オープン
      （現 パレスグランデール）
  • 平成5年10月
    • 山形県内に初めて本格的な独立型チャペル「エルシオン」献堂
  • 平成13年9月
    • 県都初の総合葬祭場・平安典礼会館「セレモニーホール山形」開堂
      （現在14か所のセレモニーホールを開堂）
  • 平成24年2月
    • 絆の森づくり「パレスグランデール絆の森」
      （場所：蔵王みはらしの丘）「やまがた絆の森」協定締結
  • 平成24年8月
    • 仕出し料理事業を平安典礼から分社し、「(株)味暦」を設立
      （現 (株)フードクリエイションジャパン）
  • 平成29年4月
    • 東北初のシビルウエディング専門式場「オワゾブルー山形」
      オープン
  • 令和3年1月
    • 新しいパーティ文化・食文化・儀式文化を提案する
      (株)スペシャルデイ・インク設立

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 3名 6名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 3名 6名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      （20名中5名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者入社前研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、2年目フォローアップ研修、3年目フォローアップ研修、階層別研修、職能別研修、ジョイングループ全社研修、WLB研修　他
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
社内検定制度 制度あり
業界団体が実施する検定（ブライダルコーディネーター、おめでた婚サポートプランナー、シビルウエディングディレクター、レストランサービス技能士、葬祭ディレクター、フラワー装飾技能士、終活カウンセラー　他）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
山形大学、新潟大学、千葉大学、北海道教育大学、弘前大学、岩手大学、群馬県立女子大学、鹿屋体育大学、東北芸術工科大学、東北学院大学、宮城学院女子大学、東北文教大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、尚絅学院大学、仙台大学、札幌学院大学、白鴎大学、中央学院大学、城西国際大学、城西大学、慶應義塾大学、中央大学、専修大学、帝京大学、拓殖大学、聖心女子大学、共立女子大学、法政大学、國學院大學、桜美林大学
＜短大・高専・専門学校＞
山形県立農林大学校、宮城調理製菓専門学校、山形調理師専門学校、仙台スイーツ＆カフェ専門学校、仙台ヘアメイク専門学校、仙台ウェディング＆ブライダル専門学校、国際マルチビジネス専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、仙台青葉学院短期大学、埼玉女子短期大学、横浜ビューティー＆ブライダル専門学校

東京観光専門学校
採用実績（人数） 　　　　　2018年　2019年　2020年 　2021年 　2022年
-------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　4名　　　3名　　　6名 　　4名 　　0名
短大卒　　　－　　　 1名　　　2名 　　0名 　　0名
専門卒　　　1名　　　1名　　　3名 　　1名 　　2名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0名 4名 4名
    2022年 0名 2名 2名
    2021年 0名 5名 5名

先輩情報

楽しませるにはまず自らが楽しむこと
H.S
2022年入社
仙台ウェディング＆ブライダル専門学校
ウェディングプランナー科
パレスグランデール　婚礼営業課
ウェディングプランナーとして特別な一日となる結婚式のご提案
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QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp221128/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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