最終更新日：2024/7/24

四国ホーム(株)【三井ホームグループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 住宅
  • 住宅（リフォーム）
  • 建設

基本情報

本社
愛媛県
資本金
5,000万円
売上高
39億5,700万円（2018年3月期）
従業員
83名（男57名　女26名）

四国4県で「三井ホーム」のハウジングパートナーとして、お客様に愛され続ける住まいをご提供しています！

採用担当者からの伝言板 （2024/02/13更新）

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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会社紹介記事

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三井ホームのハウジングパートナーとして、四国エリアで地域に密着した住まいづくりを実現。一人ひとりのライフスタイルに合わせて最適な提案をしている。
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手厚い研修制度も魅力！まずは三井ホームの研修施設で、全国の同期入社のメンバーと一緒に、基礎からしっかり学ぶことができる。＜営業部・深井ちさと／2019年入社＞

お客さまの人生に感動をお届けする仕事！

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お話しをうかがった日野さん。「お客さまに喜んでいただきたい！という想いが自分の成長に繋がっています。また、後輩たちの成長も大きなモチベーションになっていますね」

【お客さまの想いに寄り添う】
子どもの頃にTVで家のリフォーム番組を見て、将来は自分もこんな風に人を感動させられる仕事がしたいと思っていました。大学は農学部でしたが、その頃の想いがどこかにあり、住宅系にしぼって就職活動を進めました。当社は説明会で若手の先輩が体験談を中心に話してくれて、自分が働くイメージをしっかりと描くことができたのが入社の決め手。専門的な知識はありませんでしたが、入社後「三井ホーム」本部の研修センターで基礎から学ぶことができたので配属後も安心でしたね。当社のお客さまは、上質な家づくりへの想いやこだわりをお持ちの方が多いのが特徴。新人の頃は知識で勝負するのではなく、想いに一緒に寄り添い、ご要望をどれだけたくさんお聞きできるかを心掛けることで、入社から9カ月で3件のご契約をいただくことができました。チームの先輩たちが専門的な知識も含めてフォローしてくれたので本当に心強かったですね。契約が決まったらみんなでお祝いしてくれたり、時には明るく励ましてくれたり、とっても仲が良い職場なのでのびのびと活躍できます。
＜営業部・深井ちさと／2019年入社＞

【個々にあった指導やフォローが魅力】
現在はモデルハウスにご来店いただいたお客さまへのご提案、イベントの企画や後輩の指導などを担当しています。当社は社員同士の距離が近く、先輩や上司が1人ひとりのことをしっかりと見てくれ、それぞれに合わせた指導やフォローをしてくれます。休みの日にはキャンプやゴルフに誘ってくれたり、年次や役職に関わらずフランクに接してくれるので、スムーズに職場に溶け込むことができて、とても心強かったですね。また、仕事を通して人間として成長できる環境だと強く感じています。専門知識を身につけられることはもちろん、お付き合いを通して「日野さんだからお願いしたい」「ありがとう」と言っていただける機会がたくさんあるので、その度に「お客さまのために、もっと何かできないだろうか」という想いが強くなり、新たな挑戦や学びへと繋がっています。
入社4年目になっても常に学びがある環境ですが、今は後輩の指導を通じて新たな気づきがあり、日々刺激をもらっています。これまで自分がしていただいたように、それぞれの個性や想いを尊重しながら最適なサポートができるように、自分自身も知識をより深めていきたいですね。
＜営業　日野広基／2020年入社＞

会社データ

プロフィール

三井ホームのハウジングパートナーとし、1984年10月に設立。
「暮らし継がれる家」という思想のもと、住まいづくりのサポートをしています。
事業内容
■三井ホームのツーバイフォー住宅の設計、施工管理
■住宅販売
■リフォーム
■アフターメンテナンス
■医院や賃貸住宅の建築
本社郵便番号 790-0964
本社所在地 愛媛県松山市中村2－8－18
本社電話番号 089-933-8031
設立 1984年10月3日
資本金 5,000万円
従業員 83名（男57名　女26名）
売上高 39億5,700万円（2018年3月期）
事業所 本社／愛媛県松山市中村2-8-18
愛媛支社／愛媛県松山市中村2-8-18
香川支社／香川県高松市伏石町2061番地7
徳島営業所／徳島県徳島市三軒屋町外25番地1
モデルハウス／愛媛県 2カ所、香川県 2カ所、徳島県 1カ所
株主構成 (株)大任建設
三井ホーム(株)
関連会社 三井ホーム(株)
三井ホームコンポーネント(株)
三井デザインテック(株)

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
約1カ月の研修を実施。
社会人としての基本姿勢を学び、ツーバイフォー工法や商品知識など基本的な実務知識を習得します。

ツーバイフォー工法…決まった大きさの材料を組み合わせて、釘で留める木構造の構法の1つ。

■職場内研修（OJT）
各職種ごとに研修を実施。

■集合研修
専門分野の研修を実施。

充実した研修プログラムが用意されており、誰もが業務をスムーズに自信をもって遂行できるシステムを確立しています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛媛大学、香川大学、高知大学、徳島大学、立命館大学、近畿大学、京都産業大学、摂南大学、広島工業大学、日本福祉大学、松山大学、神戸学院大学、大阪産業大学、大阪経済法科大学
＜短大・高専・専門学校＞
＜専＞京都建築大学校
採用実績（人数） 2019年　2名
2020年　5名
2021年　0名
2022年　0名
2023年　3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2名 1名 3名
    2022年 0名 0名 0名
    2021年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3名
    2022年 0名
    2021年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

QRコード

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