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最終更新日：2024/7/18
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販売職｜採用エリアについて（長野、静岡、栃木、埼玉、広島）(2024年7月26日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。当社の販売職（EX/SNS）についてご説明を致します。販売職につきましては、エリア採用を行っております。お陰様で来期の事業が当初よる、更にに拡大予定となっておりまして下記のエリアについては絶賛採用を行っております。１．長野県（軽井沢エリア）5名２．静岡県（御殿場エリア）5名３．関東エリア（栃木県佐野、埼玉県ふかや花園）各2名４．広島県（広島エリア）2名尚、対象エリア外にお住まいですが、転居して軽井沢エリア、御殿場エリアにて勤務をご希望される方は当社にて転居費用サポートがございます。こちらエリアは地方出身者も多く、育成環境も充実しております。詳しくはオンライン説明会にてご質問頂けましたら、担当より詳しくご説明させていただきます。
8月オンライン説明会スケジュールと選考フロー(2024年7月26日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。暑い中、就活中の皆様は企業に訪問して説明会、面接にご苦労様です。この時期の企業訪問は暑いので、いつもより少し時間に余裕を持って行動していくことをお勧めします。さて、8月の当社説明会については以下の通りです。EX販売職/SNS販売職オンライン説明会・8月8日(木)13：00・8月13日(火)16：00・8月19日(月)11：00・8月28日(水)15：00ビジネス総合職/リテール総合職オンライン説明会・8月8日(木)15：00・8月13日(火)11：00・8月19日(月)13：00・8月28日(水)11：00尚、当社はエントリーシートの書類選考は現在行っておりません。少しでも多くの方とお会いして、人柄、印象や書面だけでは得られないことを、お互い直接お会いして選び、当社の面接官からも選んでいただければと思っています。従って、当社の選考フローは以下の通りとなっております。１．エントリー↓２．オンライン説明会↓３．オンライン面接予約↓４．オンライン面接（前日までにＥＳ提出）↓５．対面面接↓６．適性検査↓７．内定※ＳＮＳ、ビジネス、リテールについては対面面接前に課題提出があります。メーカーとは違う働き方、考え方も知っていただき、就活情報としてでも参考なればと思います。説明会予約お待ちしております。
面接通過のアドバイス（ファッション業界）(2024年7月19日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。普段面接をしておりますが、ファッション業界の面接アドバイスとして準備とよくある当日の注意点をお話しさせていただきます。１．準備（企業研究）・店舗視察ファッション業界で店舗を展開されている企業を受験しようと思っている方はマストで店舗を視察してできれば接客も受けてください。どの企業は申しませんが店舗視察していない方は選考通過しないとされている企業もあります。・企業の研究入りたいブランドの事ばかり調べて、本来の企業の事を調べていないで面接に臨む方もお見送りされる方が多いです。ブランドはその会社のあくまで商品ですので、企業の社長名、理念やMVVなどしっかり調べて理解してから望みましょう。・志望動機面接で一番多い回答が「ファッション・アパレルが好き」です。事実ありがたいことで業界の一員として嬉しい回答ですが、ではどこのファッション関連企業でも良いとなりませんか？続いて貴社のブランドが好きとなりますが、お客様としてなら「ありがとうございます」ですが、企業側はあなたの入社でメリットがあるのでしょうか。なぜその企業を受けようと思ったのか、業界が好き・ブランドが好き以外の「この会社に入りたい」があると良いと思います。２．当日の注意点・オンライン面接選考官が嫌がるのはメモを見ながら参加です。画面上には映りませんがメモを見て面接に参加している方は、少しでも経験がある面接官は絶対に気づきます。対面の面接同様メモが見れないと仮定して面接に臨みましょう。また、画面の裏に人がいる場合も気づきますのおひとりの環境で参加をお勧めします。・身だしなみファッション業界の多くはスーツ不要の選考が多いです。何を着ても良いとなっていますが、ライバル企業のロゴが露出している服は着用していないか？とはいえビジネスになりますのでTPOに合っているかを検討しましょう。また、今日のファッションについての説明を求められることも多いですので、答えられるようにしておきましょう。人物と内容で選考されないケースはともかく、最低限も調べていない、メモを見るなど、企業からすればマナー違反と感じて不採用のケースは避けたいですね。マナー違反ではどの企業に行かれても受からないと思いますので、不採用が続く方は見直してましょう。
志望業種を見直してみよう(2024年7月12日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。以前から就活をなさっていて、この時期に志望業種に悩んでいる方は恐らく今まで決めていた志望業種に自信が持てなくなっているからなのかなと想像しています。揺らいでいる方は、自己分析を今一度見直してみることをお勧めします。方法はいろいろあると思いますが大きく３つです。 １．興味と関心をリストアップ２．強みとスキルを評価３．価値観の確認１．こちらは学生さんの興味は身近に接してきたｔoＣの企業になりがちです。当社で言えばアパレル＝メーカーさん（既知）しか検討されていない方が多くいます。当社のようにメーカーをサポートする企業や生産でも生地や外注先など様々な企業の連携が合ってお客様に商品は届いていたりしますので就活を行った今だからこそ視野を広げてみてはいかがでしょうか。２．自分の得意なことやスキルを指しますが、これも皆さん個人で得意だと思っていることと、他社が得だと思っていることが違うことが多いです。好き＝得意ではないです。積極的に他社にあなたの得意を聞いてみてください。特にヒューマンスキルは相違があることが多いです。あなたの知らない得意を発見しましょう。３．あなたの価値観とはどのようなものなのでしょうか？たとえば友人に求める譲れない価値観とはどのようなものでしょうか？そんなにいっぱいは求めていない方が多いです。また企業にも人格があります。長く付き合っていける、何でも言い合える、一緒にいると居心地が良いなど。そういったものを採用担当者や面接官に感じたなら、急に捻出した価値観でなく、今まで大事にしてきたあなたの人に求める価値観を大事にしていくことも１つの方法だと思います。
当社の営業職（リテール総合職）について(2024年7月5日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。今回は当社のリテール総合職についての本来の仕事内容や役割についてお話したいと思います。リテール総合職（ファッション業界におけるアウトソーシング事業の営業）必要なスキル・経験・ファッション業界の販売、店舗運営のスキルや経験（数年は入社時からご担当いただきます）・エリアや地域特性の認知（都市部、郊外など）（転勤して経験していただきます）・コミュニケーションスキル・問題解決能力・ポジティブな姿勢・チームワークと協調性仕事内容・顧客開拓：面談やコミュニケーションを通じて、具体的なニーズや要求事項を理解、把握する・提案や交渉：顧客との外部委託のメリットや提供するサービスについて提案交渉する・プロジェクト管理：契約内容を正確に理解し、顧客の期待を満たすためにプロジェクトの進捗を管理を行う・良好な顧客関係：顧客のニーズや業務環境の変化に対応し、新たなビジネス機会を見つける・市場調査と競争分析：業界の動向を常に把握し、営業戦略を適切に調整する・報告と分析：営業活動の成果や市場動向に関する報告を定期的に作成し、上司やマネジメントと共有する・チームワークと内部連携：販売部門やマーケティング部門などと連携し顧客満足度を高めるために協力し、情報共有とコミュニケーションを円滑に行う役割ファッショ業界の主なクライアントである「メーカー」「デベロッパー」の人材に関するお困りごとを伺い問題解決するために新しいビジネス開発の企画も含めた役割を担います。ファッション業界の小売のノウハウがないと、クライアントのお悩みを理解することが難しいため、数年は店舗での販売、店舗マネジメントを全国各地にて経験して頂きます。その後、リテール企画室という部署に異動頂き、適性に応じ営業部門に関する業務を担当頂きます。現在はマーケティングチームや社内の様々な人脈からクライアントについてのコネクションがあるため、1日●件のノルマのような、良くある飛び込み営業なことはほとんど行っておりません。しかし、問題解決能力が求められるので、クライアントの人的な悩みは何か、どのようなビジネスモデルであれば解決が可能なのかを発想するクリエイティブな力は必要です。ご興味がある方は、ぜひエントリーいただければと思います。
職種ごとの勤務地について(2024年6月28日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。配属、勤務地や異動についてとても気になるかと思います。当社の職種ごとの勤務地について以下ご案内いたします。最初に当社はアパレルメーカーではなく、販売代行業務（店舗をお預かりしている）を行っております。自社の店舗／ブランドではありませんので、詳細について全部開示ができないことをご理解いただきますようお願いします。１．ビジネス総合職勤務地：東京本社※新入社員入社時は３ヵ月程度の販売研修あり（2024年）※販売研修後は東京本社にてジョブローテーション後、本配属（2024年）※東京本社所属でも、全社員販売サポートとして店舗応援には行くことがあります。２．リテール総合職勤務地：全国エス・グルーヴの販売代行店舗※入社時から全国に赴任いただきます。（赴任手当あり）理由：将来、様々なクライアントと商談する際に全国のマーケット、業種の経験が必須になるため。異動頻度：およそ半年に１度（個人差があります）３．エキスパート／SNS販売職（エリア採用）採用エリア・札幌エリア・関東エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木）・軽井沢エリア・御殿場エリア・中京エリア（名古屋、土岐）・関西エリア（大阪、兵庫、京都）・広島エリア・九州（博多、北九州）勤務地：採用エリア内にてご自宅より通勤可能店舗異動頻度：およそ半年に１度（個人差があります）
どのような学生に来て欲しいか？(2024年6月21日)
こんにちは。エスグルーヴの新卒採用担当です。よく、面接時にどのような学生に来て欲しいですかというご質問をいただくことがあります。何度かご質問いただいている中で、おおよそ2つの面でお問い合わせをいただいていると思います。１.スキル企業により求めるスキルは当然違うと思います。実際に配属されるであろう担当業務について明るい、経験があるという事を具体的に求めている企業もあります。当社は特別持っていなければならないスキルはありませんが、当社の販売職、総合職については、接客アルバイトの経験、SNS販売職についてはInstagram等SNSに明るいなどのスキルかはあればプラス評価はいたしますが、マイナス評価はいたしません。（SNS販売職で良くあるフォロアー何名以上とかはございません）２.マインドまた、どのような性格や考え方をしている人が欲しいのかというご質問も多く受けることがあります。企業にも性格があります。（コーポレートパーソナリティ）当社はMVVを掲げています。（詳細はHPに記載しております）「Mission（ミッション）」「Vision（ビジョン）」「Values（バリューズ）」の略であり、基本的な指針や理念を示します。ミッションとは、企業の存在意義や目的を明確にするもので、企業が「なぜ存在するのか」を示します。ビジョンは、企業が将来どのような姿を目指すのかを示すもので、長期的な目標や夢を表現します。バリューは、企業が大切にする価値観や信念を示し、日々の行動や意思決定の基準となります。選考を希望する前に、事前に企業MVVを確認してみるとマインドはおおよそ確認できると思いますし、説明会等で企業の採用担当者等の人物と接点を持つ際に実際に知ることができると思います。当社はダイバーシティを重視しており、異なる背景や視点を持つ人々が共に働き、互いに尊重し合う環境を構築していきたいと思っております。
面接での緊張と向き合い方(2024年6月14日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。面接はほとんどの方が緊張しますよね。何年も経験がある面接のベテランですが、今でも私は緊張します。過度に緊張すると、ドキドキしたり、発汗したりと身体にも影響がでます。さて、どうして面接に参加するときに緊張をしてしまうのか。私なりに分析をすると主に以下のような原因が考えられます。１．将来に関係する一大イベント２．自己評価の高い人ほど「完璧に振る舞わなければならない」と思っている１．将来に関係する一大イベントこちらは、ぜひ入社したいと考えているならより感じることだと思います。事実は変更することはできませんので受け入れましょう。強いて言えば、面接という形式に慣れることが、少しでも「初めて」を減らせることができると思いますので、面接トレーニングや、面接回数の経験を積むことで軽減することができます。２．自己評価の高い人ほど「完璧に振る舞わなければならない」と思っているこちらは、面接時に表現したい「あなた」と、あなたが思う本当の「あなた」のギャップが大きい程、プレッシャーがきつくなります。面接でなりたいあなたを演じようとする思いは理解できますし尊重しますが、私個人としての思いは、良い所も悪い所も余さず知りたいです。当社の販売｜総合職においてご勤務する場合、１日約８時間の勤務です。その間演じ続けることはできますか？ほとんどの方が長時間の演技は無理だと思います。また、仮に演じきった場合でも採用されないことは多々あります。できるだけ、多くのあなたを知った上で、お迎えしたいと思います。スラスラ質問にスマートに答えることができるを採用基準にしておりませんので、ぜひあなたの開示して良い所までを面接で表現していただければと思います。あなたの悪いと思っているところが、企業によって必ずしもマイナス評価とは限りませんので。出来る限り素に近いあなたでいられる企業の方が、その後の社会人人生は楽しいものだと思いますよ。
ファッション業界の欲しい販売職人材とは？(2024年6月7日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。一般職の採用ではなく、ファッション業界における販売職の欲しい方について少しお話しさせていただきます。ポイントは3つです。・ブランドのイメージを表現できる方か？・お客様に愛される方か？・会社の考え方をちゃんと知っているか？様々なブランドがありますが、入社したいブランドの商品やどういうブランドななかを良く調べて、店舗があれば実際に行ってみて体験したことがあるは必須になります。販売職ですから、企業はお客様に接する最前線と考えますので、お客様にブランドの事を正しく表現できて、お客様に愛される支持されるキャラクターであれば欲しいとなります。最後に、特にファッション業界の販売職希望の方は忘れがちですが、ブランドに就職ではなく、ブランドをお持ちの企業に就職をするのですから、企業のMVVや企業理念などもしっかり理解している方であれば、採用担当者はぜひうちにとなると思います。当社は様々なブランドの店舗をお預かりして、代わりに運営／販売を行う企業です。したがってジャンルに関係なく、広く好奇心がある方で、知らないブランドでも挑戦してみたいというマインドの方が活躍しています。今までお会いした方で特に印象に残っている学生さんは、グループ面接にお越しいただいたときに、待合室で他の学生さんと面接までお待ちいただいていたのですが、率先して話しかけ、仲良くなっている方は印象的でした。こんな人と明確に言えないのが恐縮ですが、その人の持っているキャラクターで一緒に面接の雰囲気を楽しくすることができる、そんなことができる方にはぜひ来ていただきたいですね。
面接官が知りたい「短所」の意図って何？(2024年6月4日)
こんにちは。エス・グルーヴの新卒採用担当です。面接に進まれている方も多いかと思います。面接で多く質問されることに「短所」についてがあると思いますが、みなさんどのように答えていますか？私の欠点を言って、面接時の評価が下がったらどうしようと不安になる方もいるかと思います。そこで面接官がどうして短所を聞くのかをご説明します。まず、前提として、面接官はあなたの良い所だけを知りたい訳ではありません。得意、不得意、良い所、悪い所をひっくるめてのあなたを知りたいのです。仮に偽って、「作られた自分」が評価されて入社してしまうと入社後が苦しくなって長続きしなくなりますので、おすすめしません。入社がゴールでなく、入社後からが本当のスタートですのでそこは間違わないでください。そのまま短所は●●です。と伝えて終了にはしないでください。ご自身で短所と思っていることに、どう向き合っているかも面接官が知りたいポイントになります。正しく面接官にお伝えするには、具体的に以下で簡潔に話すと聞きやすいと思います。・短所を伝える・具体的な失敗エピソード・失敗から学んだこと・ご自身の短所にどう向き合っているか参考にしてみてくださいね。
