最終更新日:2024/2/21

(株)アクセル・モード

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 広告
  • インターネット関連
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円(13期)
売上高
約23億円(14期、グループ会社含む)
従業員
140名(14期、グループ会社含む)
募集人数
6~10名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

よく働き、よく遊べ!をモットーに次代へ加速!!スマホアプリからWEBサイト開発まで携わるIT企業です!

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
リニューアルした仙台オフィス《SHIFT》社員のコミュニケーションをメインに考えられたオフィスにはバーカウンターも?!
PHOTO
東京本社7階《TURBO》休憩するも良し◎お仕事するも良し◎ちょっとした打ち合わせにも使われる居心地の良い空間です!

強みは運がいいところ?! アクセルの代表に直撃インタビュー!

PHOTO

代表の戸村にインタビューを実施!

【新卒に一番求めていることは?】
戸村:
それって今の新卒について?それとも今後入ってくる新卒の子たちについてかな?」

《両方でお願いします!》

戸村:
じゃあまずは今いる入社してきた新卒たちに向けてだと、
予定調和を取ろうとしがちだから、
もっといろんな人と関わってコミュニケーション力を高めて
自分の個性を出したほうがいいかな。

《なるほどですね。これから入ってくる就活生に求めていることはありますか?》

戸村:
これから入ってくる新卒の子たちはしぶとい奴!(笑)
すぐにやめてもらったら困るから。
まあでも正直いうと文面ではうまく伝えられない(笑)
就職ってこれから長いこと過ごす会社を選ぶことだから
恋愛みたいなものなんだよね。
だから今働いている社員が一緒に働きたいと思えたら、その子で決まり!


【他社と比べてみて強みは?】
戸村:
運がいいところかな(笑)

《運?ですか??(笑)》

戸村:
運は大事!具体的な違いなら、
「営業が一人もいない」っていうのは強みかな。
90名を超えてくる規模の会社で営業がいない
っていうのは本当にすごいことで、
営業活動もさほどしていないのにお客さんからリピートもらったり、
別のお客さんの案件を紹介してもらったりが多いからね。
ありがたい話だけに、期待に応えなきゃというプレッシャーはあるね。


【これからのアクセル・モードの展望は?】
戸村:
今この新型コロナウィルスの影響を目の当たりにして、
企業として、個人としても、もう一度原点に立ち戻り
「質の向上」=レベルアップを図っていくことを
追及していきたいと思ってる。
「質」を高くするっていうとエンジニアは技術や
スキルを高めようと思いがちだけど実はそうじゃなくて、
コミュニケーション能力とか危機管理能力とかの方が必要だから、
そっちを伸ばしていきたいね

《改めて聞くと気が引き締まります!ありがとうございました!》

会社データ

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
◎事業紹介

【クラウド事業 代表《sufure》】
“sufure”アクセル・モード初のクラウドサービス!
 スケジュール管理/ファイルの管理
 書類申請/有給申請/全社連絡 など
企業のプラットフォームとなるツールを目指した
ソフトウェアを自社で制作しました。
企画/開発/運用/保守など全て自分たちで行います!

2019年6月には“Plammon”をリリース!
さらに会計サービス「クラウド円簿」との連携!
基幹システムとしての「sufure」は、
いろんなシステムと連携することで、
どんどん進化をしていきます!!!

【ソフトウェア・Web開発事業】
《開発実績一例》
 ・通信業
   Webミーティング、Webセミナー、
   コンテンツ配信システム、災害用伝言サービス
 ・エンタメ業
   サービス促進システム
   商材管理システム
 ・Webサービス業
   各種予約システム
   ビジネスプラットフォーム
 ・Webサイト制作
   不動産、ブライダル、キュレーション
 等、多種多様なジャンルに携わっています!

システムを開発するために、まず、
・どういうモノを作るか_“要件定義”
・どのようにして作るか_“設計”
・プログラミングで形に_“製造”
・リリース前の最終確認_“テスト”
・リリース後の管理作業_“保守・運用”
という、サービスやコンテンツを生み出す為の
最初から最後までを全部行なっていきます!

その為、修得できるスキルは様々です!
・Web画面を作る際は…
 HTML/JavaScript/CSS など
・アプリの開発を行うには…
 Java/PHP など
・世の中にリリースする為に…
 ネットワークやサーバの知識など

プログラミングが未経験でも、新卒研修やOJTで
学んでいくので、ご安心ください!

【デザイン&プロモーション(D&P)事業】
《実績一例》
  テレビ番組広告/ブライダルパンフレット
  カーディーラー冊子/美容院HP/企業の年賀状
  化粧品サンプリングPR/ノベルティ制作
 など媒体問わず、様々です!

チラシ/DM/WEBデザイン等のデザインだけでなく、
販促商品の発注/企画提案などのプロモーションも
D&P事業のお仕事になります!
また、sufureのデザイン/弊社のノベルティグッズ
もD&P事業がデザインしていますよ!

PHOTO

『sufure』グループウェアの機能を兼ね備えたツールです!スケジュール管理、有給の申請、全体への連絡などが行えます!

本社郵便番号 104-0033
本社所在地 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル6F
本社電話番号 03-6262-8702
設立 2009年7月8日
資本金 4,000万円(13期)
従業員 140名(14期、グループ会社含む)
売上高 約23億円(14期、グループ会社含む)
事業所 本社(DRIVE)
〒104-0033
東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F

仙台支社(SHIFT)
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央3-1-21 USビル19 4F

京都支社(MOTOR)
〒604-8121
京都府京都市中京区柳馬場通錦小路上る
十文字町437番地 SOZOクロスビル 8F
関連会社 <子会社>
(株)アンドフラッグ

<グループ会社>
(株)エルグッドヒューマー
平均年齢 30.2歳(2022年6月時点)
社員オススメ制度! 【 奨学金補助制度 】
  奨学金の返済を最大120万円まで補助します!!
  賞与にプラスする形で5年間の分割支給となります。
  もちろん、会社への返済は必要ありません☆
  返済のプレッシャーから開放され、
  働きやすい環境を提供しますよー!

【在宅勤務手当】
  リモートワーク100%実施に伴い新設されました!
  まだまだ続いているリモートワーク...
  在宅勤務者には光熱費負担部分の補助として、
  月額で最大2,000円まで補助します!
嬉しい制度がいっぱい! 【 残業分単位支給 】
  残業代は《1分単位》で全額支給します!
  弊社は「みなし残業」ではありません。

【 産休・育休・時短制度 】
  現在も活用している社員がいますよ!

【 資格受験費補助 & 報奨金制度 】
  資格の受験費を会社が負担!!
  更に、合格した場合は報奨金が貰えます!

【 書籍代購入補助制度 】
  月5,000円まで書籍代の補助金が出ます!

【 オンラインセミナー受講補助 】
  月上限10,000円(受講料8割)までの補助金が出ます!

【アクリレ制度】
  リモートでもコミュニケーションを大事に!
  リモ飲みやランチ会など、1回1000円月4回まで補助金がでるので
  多くの社員が活用してます!

詳しくは、会社説明会にてお話しします!
新制度が続々追加!? 社員の“声”に応えるべく、様々な制度を作っています!
今回は2019年以降に作られた新たな制度をご紹介!

1:業務の悩みからキャリアプランの相談までお任せ!!
【メンター制度】
  「業務の悩みを相談したい…」
  「キャリアプランについて相談したい…」
  そんな社員からの"声"に応えて出来た本制度!

  先輩社員がメンター(指導・相談役)となりサポートします。
  定期的に面談を実施し、業務上の悩み事やキャリアなど、
  様々な面で相談が出来る環境を作っています。


2:計画的な目標の立て方から達成まで指導!!
【キャリアコンサルティング制度】
  「もっとスキルアップしたい…」
  「どう計画を立てたら良いか分からない…」
  そんな社員からの“声”に応えて出来た本制度!

  個々人のスキルを適切に評価し、
  効率的なスキルアップを促すため、
  独自のスキル基準を制定しました。
  このスキル基準をもとに、
  個人目標の設定やキャリアプランの形成などを
  継続的にサポートしていきます。

3:感謝の気持ちを伝えよう!!
【仮想通貨DORA】
  「感謝の気持ちにお礼を添えたい…!」
  そんな社員からの“声”に応えて出来た本制度!

  アクセル・モード独自の仮想通貨!
  『幹事引き受けてくれてありがとう!』
  『いつも教えてくれてありがとう!』
  そんなちょっとした日々の感謝などを込めて
  DORAを送りあい、実際に換金できる制度です!

また、「上司を自分で選びたい」という社員からの"声"に応え、
こんな制度も誕生!!
4:自分の上司は自分で選ぶ!?
【リーダー選挙】
  2018年より、選挙形式でリーダーを決める、
  『リーダー選挙』という制度を始めました!
  決める役職は“UL(ユニットリーダー)”!
  わかりやすく例えると、“課長”にあたります!

  立候補は誰でも可能!投票権は全員にあります。
  投票者は立候補者の選挙動画を閲覧し、
  「自分の上司にしたい人」を選びます。
  年1回、誰にでもULになれるチャンスがある制度。
  「上司は上の人達が選ぶ」のではなく
  「自分の上司は自分で選ぶ」のがアクセル・モードです!

今後も“社員”のための制度を作っていきます!
こんな制度が欲しい!などの意見も受付中ですよ!
新卒研修は何するの? プログラミング未経験でも大丈夫
現役エンジニアが講師を務めますよ!研修期間は2カ月!

※以下は2023年度の実績(全てオンラインでの実施)

《4月》
【社会人基礎研修】
 電話/メール応対等、ビジネスパーソンに必須となる
 マインドと基本スキルを習得していただきます。
【セキュリティ研修】
 セキュリティ事故は企業や当人以外にも影響を及ぼします。
 この研修では、適切なセキュリティの知識と対策を習得していただきます。
【ハラスメント講習】
 近年、職場におけるハラスメントが社会問題となっています。
 この研修では、セクハラやパワハラ、マタハラ等の事例を紹介すると共に
 社会人としての考え方や対策を習得していただきます。
【コミュニケーション研修】
 人と仕事をする上でコミュニケーションはとても重要な要素です。
 この研修では意思疎通する上で必要となる
 「聴く力」「質問する力」「伝える力」を習得していただきます。
【技術研修】
 自己紹介サイトを制作してもらいます。
 実務に特化したプログラミング研修を行い、
 プログラマーとしてのスキルを習得していただきます。

《5月》
【プレゼン研修】
 あるテーマに沿って新卒同士でディスカッションを行い、
 全社向けにプレゼンしていただきます。
【技術研修】
 新卒同士でチームを作り、実際の業務と同じ形で
  ・要件定義
  ・設計
  ・製造
  ・試験
  を行なっていただきます。
【OJT】
 上記が終わり次第、各案件に配属されOJTが始まります。
社員が運営!? 営業部と人事部が存在しないアクセル・モードでは、
様々な活動をエンジニア達が"チーム活動"として取り組んでいます!

採用活動を担当!《チームR》
 インターン/説明会/面接など、採用全般を担当!
 就活の経験を今度は採用する側から活かそうと、
 入社1,2年目の若手メンバーも活躍中です!
 このマイナビもエンジニアが書いてます◎ 

内定者・新卒研修を担当!《チームK》
  内定者研修を経て、内定式、新卒研修など、
  内定から配属するまでをメインで担当!
  面倒見が良い人や、教えるのが好きな人など
  中堅・若手問わず、積極的に活躍中です!

イベントを担当!《チームE》
  月1回行うイベントの企画、運営を担当!
  オンラインでのゲーム大会や、
  各拠点ごとに集まって対面での開催なども実施!
  忘年会や新年会なども担当しています!

日々の業務だけでは知りえなかった、
会社の仕組み・予算などについて知ることができ、
チーム活動を通して成長を実感できます!
他の会社では経験できないことが沢山あるので、
「人として成長したい」「会社の仕組みが知りたい」
と思った方を、アクセル・モードは歓迎します!
よく働き、よく遊べ! 会社行事や部活動などが多いアクセル・モード!
ここではそんな活動の一部をご紹介します!

《リモ飲み&リモランチ会》
  リモート作業でもコミュニケーションの心配ご無用!!
  「リモート飲み会費用補助制度」が今年パワーアップし、
  ランチ会にも費用補助がでるようになりました!!
  ランチタイムにトーク、終業後にリモ飲み、など
  役職など関係なく集まって騒いでいます(笑)

《オンラインゲーム》
  ゲーム好きが集まり、定時後や休日に行っています!
  みんなでわいわい楽しく行うゲームから、
  騙し騙されの心理戦も?!
  部署や支社関係なく、みんなで楽しんでいます!

コロナが流行しているからといって、趣味や遊びを蔑ろにしては勿体ないですよね!
テレワークであることを生かしてみんなが楽しめる企画を随時開催しています!
仕事ではあまり関わりがない社員とも交流を深められると好評です!
立場や年齢を問わず社員同士の仲が良いのもアクセル・モードの魅力ですよ!
社内研究室「ZERO LABO」 アクセル・モードには、社員のスキル向上と成果物発信の場として、
「ZERO LABO」という名の開発研究室があります。

「作りたいもの」を具現化したい!「気になる技術」を学習したい!
アプリ/IoT/工作キット/企画案の検討など何でもありです!
最近では、あるチームは学習しながら社内ツールの検討/制作を行なったり、
別のチームはトレンドの言語や技術の学習/研究を行なったりしています!

スペシャリストも多く在籍しているため、気軽に技術的な相談や意見交換ができるため、
スキルアップしたい新卒や若手社員からはとても人気の開発研究室となっています!
AXオフィシャルサイト! https://www.axcel-mode.co.jp/

たくさんの方から「一体何の会社なの?!」と言われる、
アクセル・モードのオフィシャルサイトです!笑
TOPからインパクト大なので、是非ご覧ください*
ここだけの話、チキンレスラーのうち1人が弊社の社長です...!
アクセルプレス! https://www.axcel-mode.co.jp/axcel_press/

アクセル・モードのブログとなっております!
会社での出来事やイベントの写真などを載せてますよー!
部活動の様子や工事中のオフィスの様子など…
会社の雰囲気を掴むには一番わかりやすいかも?!
リクルートサイト! https://www.axcel-mode.co.jp/recruit/recruit-2025/

25卒向けリクルートサイトがオープン!
説明会だけでは得られない情報が満載です!
社員インタビューなども公開しているので、是非ご覧ください!
SHIFTスペシャルサイト! https://shift-2023.axcel-mode.co.jp/

仙台支社「SHIFT」が2023年5月に移転し新しくなりました!
それに伴いスペシャルサイトを用意!!
バーがあったりミラーボールがあったり...
とてもおしゃれで綺麗なオフィスで働いてみませんか??
Axcel-Mode note! https://note.com/axcel_mode/

謎に包まれた(?!)アクセル・モードをもっと深く知って頂きたく、
この度noteを始めましたー!
社長や役員、マネージャー陣などのインタビューを公開!
今後の更新に是非注目してくださいッ!
沿革
  • 2009年7月8日
    • (株)アクセル・モード設立
  • 2014年10月
    • (株)ブイキューブ(東証一部)と資本・業務提携
  • 2015年7月
    • 仙台支社(SHIFT)設立
  • 2015年11月
    • D&P事業部設立
  • 2016年7月
    • (株)エルグッドヒューマー 設立
  • 2016年12月
    • 本社及び開発センターを移転し 新本社(DRIVE)設立
  • 2018年1月
    • ~sufureがあれば、カフェだってオフィスに~
      新規クラウドサービス sufure サービス開始
  • 2018年2月
    • 本社拡張に伴い、D&P事業部拠点を八丁堀へ移動
  • 2018年8月
    • (株)円簿インターネットサービスと資本・業務提携
  • 2019年2月
    • グループウェア「sufure」のFreeプランをリリース
  • 2019年6月
    • グループウェア「sufure」のクラウド円簿連携機能をリリース
      クラウドサービス「 Plammon」をリリース
  • 2019年7月
    • 逗子サテライトオフィス(CRUEZ)を設立
  • 2019年9月
    • 京都支社(MOTOR)を設立
  • 2019年12月
    • 子会社 (株)アンドフラッグを設立
  • 2020年4月
    • 全社員テレワークへの移行を完了
  • 2021年7月
    • ITコンサルティング事業部設立
  • 2023年5月
    • 仙台支社(SHIFT)拡張移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.9%
      (17名中1名)
    • 2021年度

    (マネージャー以上。リーダークラス以上だと18.8%)

社内制度

研修制度 制度あり
・新卒教育(プログラミング技術研修、社会人教育、情報セキュリティ研修など)
・現場に合わせた技術研修、OJT
・勉強会(資格試験対策、IT技術など)
・リーダー研修
自己啓発支援制度 制度あり
・書籍代補助(月5,000円まで、購入額の8割、電子書籍可)
・資格取得お祝い
・社内表彰制度
・自主製作物の発表会
・オンラインセミナー受講代補助
メンター制度 制度あり
先輩社員がメンター(指導・相談役)となってサポートします。
定期的な面談により、業務上の悩み事やキャリアについてなど
様々な面で相談が出来る環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
個々人のスキルを適切に評価し、効率的なスキルアップを促すため、
独自のスキル基準を制定しました。
このスキル基準に沿って、個人目標の設定やキャリアプランの形成などを
継続的にサポートしていきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
北海道大学、福島大学、山形大学、東京理科大学、上智大学、駒澤大学、近畿大学、明治大学、専修大学、石巻専修大学、北海道情報大学、東洋大学、帝京大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、東海大学、東北文化学園大学、東北工業大学、東北学院大学、東京工科大学、熊本学園大学、広島市立大学、東北福祉大学、立命館大学、東京都市大学、創価大学、秋田大学、金沢工業大学

採用実績(人数) 2023年度:6名
(男性:4名、女性:2名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 2 3
    2021年 4 1 5
    2020年 7 2 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3
    2021年 5
    2020年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 3
(株)アクセル・モードと業種や本社が同じ企業を探す。
(株)アクセル・モードを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)アクセル・モードの会社概要