最終更新日:2024/4/26

(株)オンド

  • 正社員

業種

  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
広島県
資本金
9,000万円
売上高
468億9200万円(2023年5月末)
従業員
1,528名(2024年1月1日)
募集人数
11~15名

マツダ車におけるデファレンシャルアッシーシェア率100%!「企画提案型」のものづくりをベースに、付加価値の高い製品を供給しています!

  • 積極的に受付中
  • My Career Box利用中

まずは”オンド”を知ってください☆説明会への参加をお待ちしております! (2024/04/26更新)

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〈注〉4/27(土)~5/6(月)までGW休業となります。
   この間、ご連絡が滞りますこと何卒ご了承ください。

こんにちは☆株式会社オンドの採用担当です^^
会社説明会のご予約を、歓迎中です!
まだ”オンド”を知らない学生の皆さまにも、まずはお気軽に会社説明会にご参加いただければ幸いです☆

*以下の日程にて会社説明会を開催いたします*

【技術系総合職:Web】5/9(木)・5/22(水)
【事務系総合職:Web】5/14(火)・5/29(水)
【技術系・事務系共通:対面】5/16(木)・5/28(火)
【その他日程】随時受付
 ⇒『《個別対応》会社説明会の予約はこちらから!』よりエントリーください。

対面での説明会では、実際に社内の様子を見て、社員の生の声を聴くことで、当社の雰囲気を直に感じていただけます!当社自慢の実験設備も見学することができます!

Webもしくは対面、みなさんのお好みの会社説明会を選んでご参加ください☆

上記日程のご都合が合わない方は、個別に日程を調整いたします。
『《個別対応》会社説明会の予約はこちらから!』よりエントリーください。
後ほど当社よりメッセージをお送りいたします。

※現在、事務系総合職に多数の応募をいただいております。
 募集人数を満たした場合は、募集を停止する可能性がございますこと、何卒ご了承ください。

それでは、みなさんのエントリーを社員一同お待ちしております!!

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当社ホームページです!ぜひご覧ください!
http://www.ondo.co.jp/recruit
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どんな些細な事でも構いませんので、お気軽にご連絡ください!!

◇弊社は経済産業省より【地域未来牽引企業】に選定されています。

#夏採用#内々定まで最短2週間#大手自動車メーカー直接取引(マツダ(株)・トヨタ自動車(株)・ダイハツ工業(株))#年間休日120日以上

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会社紹介記事

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東広島市八本松にある本社屋。敷地内には本社工場がある。この他にも海外を含む複数の拠点があり、事業の拡大と幅広い活躍の場が期待される。
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若手社員が多く、和気あいあいとした雰囲気に溢れているオンド。この10年で急激な成長を遂げた同社ではさらなる飛躍に向け、次代を担う若手に期待が寄せられている。

未完でもいい、前を向いて頑張るチカラがオンド・スピリットになる

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「いつでも会社見学にいらしてください」と語る名井社長。まずは実際の職場を見て、会社や社員の雰囲気を感じ取り、オンドのものづくりに共感してほしいそうだ。

〈従来のサプライヤーとは異なる企画提案型のものづくり〉
自動車メーカーのサプライヤーというと、「決められたモノをつくる」会社といったイメージを抱くかもしれませんが、当社の場合はお客さまのニーズと向き合う「企画提案型のものづくり」が主流。企画から生産までを一貫して行い、付加価値の高い製品を提供しています。お客さまである自動車メーカーからも提案できる技術力が認められています。今後のさらなる飛躍を実現するためにも、次代を担う若い力は不可欠。幅広い技術を必要とする総合的なものづくりの現場だからこそ、多様な視点・発想力を持ったフレッシュな人材に期待を抱いています。

〈ゼロから始まるものづくりにはチャレンジ精神が必要〉
いま世の中にない新しい製品を生み出す作業は、いわばゼロから始めるものづくり。産みの苦しみが伴うのは当然です。しかし、そこで前を向いて、貪欲に、そして果敢にチャレンジしていくことがエンジニアに必要な資質であり、大切な才能だと私たちは考えています。成果にたどり着くまでには失敗や壁にぶつかることもあるでしょう。しかし、たとえつまずいて転んだとしても、自分の足で立ち上がれる人、自分の頭で考え抜き、何かしらの決断ができる人に、我々は大きな魅力を感じます。未完であっても構わない…むしろ、会社と共に成長していける可能性に着目したいと考えています。

〈頼もしい先輩たちが若手の成長を応援しています〉
ものづくりはチームワークがあってこそ! 特に一貫したものづくりを行う当社では、部署を超えた連携が欠かせません。そのため、互いに助け合う風土が根づいています。若手社員の活躍は会社の成長基盤であり、彼らの成長を会社全体で支えています。また、成長を促す意味も込めて早い段階から責任ある仕事を若手に任せています。もちろん周囲には助言をくれる先輩がたくさんいるので心配は無用。たとえば当社では役員も同じフロアで席を並べているせいか、役員みずから若手に声をかけ、励ます光景を見かけることもよくあります。先輩たちが常に見守っているという安心感のもと、伸び伸びと成長できる環境がオンドには整っています。

 <代表取締役社長 名井 伸一郎>

会社データ

プロフィール

当社では「よい人、よい品、よい会社」を目標とし、最新のテクノロジーを駆使した自動車部品の生産を行っています。
技術開発、製造、検査および設備開発まで、トータルな製品づくりを進める一方で、人と企業との調和を図るべく快適な企業環境の整備にも力を注いでいます。
限りなく発達する技術に挑むバイタリティー、時代にフィットした製品づくりを目指すクリエイティビティー、そして人が人として心地よく働くことのできるヒューマニティーあふれる企業でありたいと、日夜努力をかさねています。
人、製品、企業、全てにおいて、より高いクオリティを追求し、オンドは前進してまいります。

事業内容
自動車用部品製造
(デファレンシャルギヤ・バランサーギヤ等のドライブトレイン系部品、ボルト・ナット類のファスナー部品)

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本社郵便番号 739-0146
本社所在地 広島県東広島市八本松飯田1丁目1-1
本社電話番号 082-428-2211
創業 1947年1月
資本金 9,000万円
従業員 1,528名(2024年1月1日)
売上高 468億9200万円(2023年5月末)
事業所 本社工場、本社工場・東、音戸工場、柳井工場、岩国工場
平均年齢 40.7歳
関連会社 サンテック(株)
ヒラタ精機(株)
音戸神商精工(南通)有限公司
音戸平田汽車零部件(南通)有限公司
ONDO SHINSHO THAILAND
主な取引先 マツダ株式会社・トヨタ自動車株式会社・ダイハツ工業株式会社
株式会社アイシン・ジヤトコ株式会社・日立Astemo株式会社
豊田自動織機株式会社・三菱ロジネクスト株式会社・住友ナコフォークリフト株式会社 ※順不同
沿革
  • 1947年01月
    • 広島県安芸郡(現呉市)音戸町に音戸工作所を創立。
      ボルト・ナット及び自動車部品の製作を開始。
  • 1961年09月
    • 資本金500万円で(株)に改組、企業の基礎を確立。
  • 1962年10月
    • 広島県東広島市八本松に八本松工場を新設。
  • 1974年01月
    • 八本松工場で耕運機の組立開始。
  • 1974年05月
    • 八本松工場で歯車の製造開始。
  • 1981年11月
    • 冷間鍛造で歯形成形加工を実施。
  • 1989年10月
    • 八本松工場に技術本館完成。
  • 1990年02月
    • 関連会社サンテック(株)を設立。
  • 1991年06月
    • 山口県柳井市に音戸工作所柳井工場を建設。
  • 1993年03月
    • 実験棟を建設、ダイナモベンチを導入し、開発から量産までに一貫生産体制を確立。
  • 1998年03月
    • QS-9000認証取得
  • 2001年09月
    • 株式の譲渡により、マツダ精機(株)をヒラタ精機(株)に社名変更し、関連会社とする。
  • 2001年09月
    • 名古屋営業所を開設。
  • 2003年04月
    • カンダ(株)を子会社化。
  • 2006年07月
    • カンダ(株)の事業を関連会社の東邦工業(株)に事業譲渡。
  • 2012年02月
    • 中国 江蘇省 南通市に「音戸神商精工(南通)有限公司」を設立(2013年7月稼働)
  • 2013年02月
    • タイ ラヨーン県に「ONDO SHINSHO(Thailand) Co.,Ltd.」を設立(2014年10月稼働)
  • 2017年06月
    • 「(株)オンド」へ社名変更、本社移転、東邦工業(株)を合併。
  • 2018年05月
    • 本社工場・東の本格稼働開始。
  • 2018年11月
    • 中国 江蘇省 南通市に「音戸平田汽車零部件(南通)有限公司」を設立
  • 2023年9月
    • 本社工場・東内に技術開発センターを新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.6時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 41名 46名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 22名 27名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修・新任役職者研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
技能検定・公的資格 等
業務に資するとして会社が認めた資格について取得を支援

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛媛大学、九州工業大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、広島大学、山口大学、広島工業大学
<大学>
愛媛大学、大分大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、工学院大学、産業能率大学、島根大学、信州大学、崇城大学、徳島文理大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、長崎大学、西日本工業大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、松山大学、宮崎大学、安田女子大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
宇部工業高等専門学校、香川高等専門学校、呉工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校

採用実績(人数) 2019年:大卒 20名
2020年:大卒 8名
2021年:大卒 1名
2022年:大卒 8名
2023年:大卒 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 10 0 10
    2022年 8 0 8
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 10
    2022年 8
    2021年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 1
    2021年 0

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