最終更新日：2024/6/19

レンブラントグループ[グループ募集]

正社員

業種

ホテル・旅館
レジャーサービス
外食・レストラン
不動産

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 4億9,907万4,750円

売上高: 111億9,178万円（2019年3月実績）（連結）

従業員: 893名（パートアルバイト481名含む）（連結）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ホテル・飲食店・娯楽施設をよみがえらせ、地域を活性化しています。

採用担当者からの伝言板（2024/02/28更新）

こんにちは！レンブラントグループ採用担当です。

対面・オンラインでの会社説明会を実施中です。
皆さまのエントリー、お待ちしております！！！

レンブラントホテル厚木を含め、国内にシティビジネスリゾートホテル14施設、海外はベトナムにリゾートホテル1施設を運営。各部門のスペシャリストが一丸となってお客様をおもてなしする。部門間の垣根を越えて、円滑なコミュニケーションを図り、質の高いサービスのご提供を目指している。

: レンブラントホテル厚木を含め、国内にシティビジネスリゾートホテル14施設、海外はベトナムにリゾートホテル1施設を運営。

: 各部門のスペシャリストが一丸となってお客様をおもてなしする。部門間の垣根を越えて、円滑なコミュニケーションを図り、質の高いサービスのご提供を目指している。

―レンブラントには人として大きく成長できる環境がある―

着物を着るとスイッチが入るという樽井さん。「学生時代に比べ、思考が柔軟になったり責任感が強まったり、仕事を通して人間的にも大きく成長させてもらっています」	入社の決め手は、当社が国内外でホテル事業に力を入れていることと、私の地元である厚木市を拠点として地域貢献活動に力を入れている企業姿勢に共感したからです。当社では、入社後の研修で全ての部門を経験して、会社の全体像をつかんでから希望部署を出すことができます。研修中は覚えることも多く大変でしたが、業務に対する理解を深めただけでなく、自分の進みたい道を見つけることができたので、いい経験になりました。現在、私は日本庭園を眺めながら、旬の素材たっぷりの日本料理を楽しんでいただけるレンブラントホテル厚木内の日本料理店「中津川」に所属しています。私の両親は和食の料理人にもかかわらず、私自身は入社当初、食材や調理方法などの知識がほとんどない状態。初めは不安もありましたが、先輩や調理スタッフが一から丁寧に教えてくださったおかげで安心して取り組むことができました。私が接客する上で最も大切にしていることはお客様の心に寄り添うこと。接客に心がこもっていなければ「また来たい」と思っていただけないからです。例えば、ご予約のお電話からお客様のことを知るように努め、出身地をお聞きして郷土料理をご提案したり、お祝いの席では場の雰囲気が華やぐように笑顔を絶やさないように心がけています。特に印象に残っているのは、以前、誕生日のお祝いでご利用頂いたあるご夫婦のこと。ご予約の際に「ケーキは準備できなくてもいい」とおっしゃっていたのですが、お二人に喜んでいただきたい一心で、急遽パティシエに相談してケーキを作ってもらい、お客様へお出ししたところ、「本当にありがとう。また来るよ」と喜んでいただけました。このように、「どうすればご満足いただけるサービスをご提供できるのか」を考え、他部門とも連携して追求し、実際にお客様の笑顔を引き出せた時に、この仕事の楽しさを感じます。これからも、お客様にとって大切な節目のたびに「中津川に行こう」と思っていただけるお店づくりに貢献していきたいです。個性を生かして柔軟に接客できる点もこの仕事の面白さです。私は丁寧さを守りつつも、時には少しだけ親しみを感じていただける接客を大切にしています。色々な部署で経験できることも当社の魅力の1つなので、今の業務をしっかりとマスターしたら、次はブライダル関連の業務にも携わってみたいですね。 ≪樽井京花／料飲サービス部・中津川／2019年入社≫

着物を着るとスイッチが入るという樽井さん。「学生時代に比べ、思考が柔軟になったり責任感が強まったり、仕事を通して人間的にも大きく成長させてもらっています」

入社の決め手は、当社が国内外でホテル事業に力を入れていることと、私の地元である厚木市を拠点として地域貢献活動に力を入れている企業姿勢に共感したからです。当社では、入社後の研修で全ての部門を経験して、会社の全体像をつかんでから希望部署を出すことができます。研修中は覚えることも多く大変でしたが、業務に対する理解を深めただけでなく、自分の進みたい道を見つけることができたので、いい経験になりました。

現在、私は日本庭園を眺めながら、旬の素材たっぷりの日本料理を楽しんでいただけるレンブラントホテル厚木内の日本料理店「中津川」に所属しています。私の両親は和食の料理人にもかかわらず、私自身は入社当初、食材や調理方法などの知識がほとんどない状態。初めは不安もありましたが、先輩や調理スタッフが一から丁寧に教えてくださったおかげで安心して取り組むことができました。

私が接客する上で最も大切にしていることはお客様の心に寄り添うこと。接客に心がこもっていなければ「また来たい」と思っていただけないからです。例えば、ご予約のお電話からお客様のことを知るように努め、出身地をお聞きして郷土料理をご提案したり、お祝いの席では場の雰囲気が華やぐように笑顔を絶やさないように心がけています。特に印象に残っているのは、以前、誕生日のお祝いでご利用頂いたあるご夫婦のこと。ご予約の際に「ケーキは準備できなくてもいい」とおっしゃっていたのですが、お二人に喜んでいただきたい一心で、急遽パティシエに相談してケーキを作ってもらい、お客様へお出ししたところ、「本当にありがとう。また来るよ」と喜んでいただけました。このように、「どうすればご満足いただけるサービスをご提供できるのか」を考え、他部門とも連携して追求し、実際にお客様の笑顔を引き出せた時に、この仕事の楽しさを感じます。これからも、お客様にとって大切な節目のたびに「中津川に行こう」と思っていただけるお店づくりに貢献していきたいです。

個性を生かして柔軟に接客できる点もこの仕事の面白さです。私は丁寧さを守りつつも、時には少しだけ親しみを感じていただける接客を大切にしています。色々な部署で経験できることも当社の魅力の1つなので、今の業務をしっかりとマスターしたら、次はブライダル関連の業務にも携わってみたいですね。

≪樽井京花／料飲サービス部・中津川／2019年入社≫

会社データ

プロフィール	＜プロフィール＞ ●人をとことん伸ばす。だから事業も伸びる。この一風変わったビジネスモデルで、なぜこんなにも成功しているのか。それは、「人財を活かす」ことを徹底しているからです。当社の人事制度は年功制ではありません。あなたのやる気とポテンシャルがすべてです。学部学科・所属部署、一切問いません。公平公正を、私たちは決して建前にしません。再生先の社員を経営幹部に登用することにもためらいはありません。社員からも驚かれるくらい徹底しています。『成果』×『行動』で正当に人事考課を行います。誰もが高い目標を掲げ、実現に向けて取り組める青天井の人事制度です。それが社員の大きなモチベーションになっています。だからこそ、新しい事業に進出しても、最高のパフォーマンスを発揮できるのです。 ●ホールスタッフからGM補佐に大抜擢!? 常識ではありえない人事が、レンブラントスタンダード。理不尽な下積みなんてさせません。たとえばホテル業界。その象徴的な例が「エントリー制度」。2年間働いて本人が希望すれば、社長面談を経て、キャリアチェンジすることができる制度です。ある40代の女性社員は、それまでずっとホールスタッフとして活躍いただいていました。マネジメントの経験はありません。その社員がエントリー制度に手を挙げたんです。海外で経営に携わりたいという強い想いから。私たちは本人の志を受け止め、ベトナムのホテルのGM補佐を任せることにしました。 ●事業をまたいだキャリアアップも応援。ホテルのフロントで一流の接客術を学んだのち、飲食事業のマネージャーを目指すことも可能。不動産管理のプロからM&Aや事業再生のフィールドへ挑戦することも可能。あなたが望めば、起業のチャンスをつかむことだって夢ではありません。もちろん、ひとつの分野で誰にも負けない強みを磨き、その道のエキスパートになることもできます。若手でも、やる気がある人は積極的に登用します。どうせ経営幹部にはなれない。そんな固定観念は捨ててください。どの事業に所属していようが、入社年度がいつだろうが関係ありません。当社は、全員が主役になれる会社です。
事業内容	レンブラントグループを牽引する3つの事業をご紹介します。（1）ホテル・レジャー事業レンブラントホテルは、フルサービスホテル・ビジネスホテル・リゾートホテル・ゴルフ場を展開しております。国内にホテル17施設を運営。国外ではベトナムにリゾートホテルを1施設運営しております。今後のホテル開発・運営においては、インバウンドや観光需要が高いエリアへの積極的な展開を予定しています。北から南まで日本全国の主要都市への出店と、東南アジアを中心とした国外への出店を計画しています。時代を先読みし、宿泊ニーズの変化を的確に捉え、お客様から支持され続けるホテル運営を目指します。（2）不動産事業ホテル事業と再生事業の根幹を支えるのが不動産事業。まっさらな土地を買うのではなく、オフィスビルやホテルなどを中心に、伸び代がありながら活かしきれていない物件に狙いを定めます。スピーディな情報収集と的確な価値算定により、良質な物件を獲得。高収益化の実現に向けて取り組んでいます。また新規出店の際は運営開始できるまでを不動産事業で行い、他事業と密接に関わっています。（3）事業再生・事業継承事業相手先のブランド名をそのまま活かし、事業支援を行います。【事例1：アミューズメント事業】 2016年5月、全国28カ所（2018年3月現在は26カ所）に展開するゲームセンター施設「アミュージアム」の運営権を取得。強固な財務基盤を背景に、最新機種を導入するなどの抜本的改革に着手しました。1年もかからずに多くの既存店において売上アップを達成し、スピード再生。新規出店も積極的に推し進め、店舗数も増加し続けています。【事例2：飲食事業】 2017年7月、「ドムドムハンバーガー」の事業を取得。ブランドロゴもユニフォームも変えて再出発しました。商品開発も短いスパンでスピーディに行い、懐かしメニューも復活。この再生に関するニュースはSNSで拡散され、昔からのファンの方々だけでなく、ドムドムハンバーガーを知らない若い世代からも注目を集めています。群雄割拠のファストフード業界で、台風の目となる存在として急速に認知されつつあります。不動産事業も重要な柱。良質なビル・テナント・商業施設を取得し、ホテル事業・再生事業とのシナジーを生む。

プロフィール

＜プロフィール＞
●人をとことん伸ばす。だから事業も伸びる。
この一風変わったビジネスモデルで、なぜこんなにも成功しているのか。それは、「人財を活かす」ことを徹底しているからです。当社の人事制度は年功制ではありません。あなたのやる気とポテンシャルがすべてです。学部学科・所属部署、一切問いません。公平公正を、私たちは決して建前にしません。再生先の社員を経営幹部に登用することにもためらいはありません。社員からも驚かれるくらい徹底しています。『成果』×『行動』で正当に人事考課を行います。誰もが高い目標を掲げ、実現に向けて取り組める青天井の人事制度です。それが社員の大きなモチベーションになっています。だからこそ、新しい事業に進出しても、最高のパフォーマンスを発揮できるのです。

●ホールスタッフからGM補佐に大抜擢!?
常識ではありえない人事が、レンブラントスタンダード。理不尽な下積みなんてさせません。たとえばホテル業界。その象徴的な例が「エントリー制度」。2年間働いて本人が希望すれば、社長面談を経て、キャリアチェンジすることができる制度です。ある40代の女性社員は、それまでずっとホールスタッフとして活躍いただいていました。マネジメントの経験はありません。その社員がエントリー制度に手を挙げたんです。海外で経営に携わりたいという強い想いから。私たちは本人の志を受け止め、ベトナムのホテルのGM補佐を任せることにしました。

●事業をまたいだキャリアアップも応援。
ホテルのフロントで一流の接客術を学んだのち、飲食事業のマネージャーを目指すことも可能。不動産管理のプロからM&Aや事業再生のフィールドへ挑戦することも可能。あなたが望めば、起業のチャンスをつかむことだって夢ではありません。もちろん、ひとつの分野で誰にも負けない強みを磨き、その道のエキスパートになることもできます。若手でも、やる気がある人は積極的に登用します。どうせ経営幹部にはなれない。そんな固定観念は捨ててください。どの事業に所属していようが、入社年度がいつだろうが関係ありません。当社は、全員が主役になれる会社です。

事業内容

レンブラントグループを牽引する3つの事業をご紹介します。

（1）ホテル・レジャー事業
レンブラントホテルは、フルサービスホテル・ビジネスホテル・リゾートホテル・ゴルフ場を展開しております。
国内にホテル17施設を運営。国外ではベトナムにリゾートホテルを1施設運営しております。今後のホテル開発・運営においては、インバウンドや観光需要が高いエリアへの積極的な展開を予定しています。北から南まで日本全国の主要都市への出店と、東南アジアを中心とした国外への出店を計画しています。時代を先読みし、宿泊ニーズの変化を的確に捉え、お客様から支持され続けるホテル運営を目指します。

（2）不動産事業
ホテル事業と再生事業の根幹を支えるのが不動産事業。まっさらな土地を買うのではなく、オフィスビルやホテルなどを中心に、伸び代がありながら活かしきれていない物件に狙いを定めます。スピーディな情報収集と的確な価値算定により、良質な物件を獲得。高収益化の実現に向けて取り組んでいます。また新規出店の際は運営開始できるまでを不動産事業で行い、他事業と密接に関わっています。

（3）事業再生・事業継承事業
相手先のブランド名をそのまま活かし、事業支援を行います。
【事例1：アミューズメント事業】
2016年5月、全国28カ所（2018年3月現在は26カ所）に展開するゲームセンター施設「アミュージアム」の運営権を取得。強固な財務基盤を背景に、最新機種を導入するなどの抜本的改革に着手しました。1年もかからずに多くの既存店において売上アップを達成し、スピード再生。新規出店も積極的に推し進め、店舗数も増加し続けています。
【事例2：飲食事業】
2017年7月、「ドムドムハンバーガー」の事業を取得。ブランドロゴもユニフォームも変えて再出発しました。商品開発も短いスパンでスピーディに行い、懐かしメニューも復活。この再生に関するニュースはSNSで拡散され、昔からのファンの方々だけでなく、ドムドムハンバーガーを知らない若い世代からも注目を集めています。群雄割拠のファストフード業界で、台風の目となる存在として急速に認知されつつあります。

不動産事業も重要な柱。良質なビル・テナント・商業施設を取得し、ホテル事業・再生事業とのシナジーを生む。

本社郵便番号	243-0021
本社所在地	神奈川県厚木市岡田3050　厚木アクストメインタワー14F
本社電話番号	046-210-3133（代表）
創業	2011年11月21日
資本金	4億9,907万4,750円
従業員	893名（パートアルバイト481名含む）（連結）
売上高	111億9,178万円（2019年3月実績）（連結）
関連会社	(株)レンブラントホールディングス (株)レンブラントホテルズアンドリゾーツ (株)レンブラントホテルマネジメント (株)レンブラントホテル大分 (株)レンブラントイン (株)レンブラント・インベストメント (株)ATP (株)レンブラントホテル札幌 (株)レンブラントホテル沖縄
募集会社	(株)レンブラントホールディングス (株)レンブラントホテルマネジメント (株)レンブラントイン (株)レンブラントホテル札幌 (株)レンブラントホテル沖縄 (株)レンブラントホテルズアンドリゾーツ (株)レンブラントホテル大分 (株)ATP
募集会社1	(株)レンブラントホテルマネジメント【本社所在地】〒243-0018 神奈川県厚木市中町2丁目13-1 　　　　　　　レンブラントホテル厚木3階【設立】1985年6月28日【事業内容】ホテル運営　ゴルフ場運営【資本金】3,000万円【売上高】34億4,553万円【従業員】505名（2019年4月）【事業所】東京、神奈川、静岡
募集会社2	(株)レンブラントイン【本社所在地】〒243-0018 神奈川県厚木市中町2丁目13-1 　　　　　　　レンブラントホテル厚木3階【設立】2012年2月29日【事業内容】ホテル運営【資本金】2,000万円【売上高】14億8,653万円【従業員】78名（2019年4月）【事業所】東京、神奈川
募集会社3	(株)レンブラントホールディングス【本社所在地】〒243-0018 神奈川県厚木市中町2丁目13-1 　　　　　　　レンブラントホテル厚木3階【設立】2011年11月21日【事業内容】ホテル・レジャー事業・不動産事業・再生事業【資本金】4億9907万円【売上高】9億4,324万円【従業員数】57名（2019年4月）【事業所】東京・神奈川
募集会社4	(株)レンブラントホテル札幌【本社所在地】〒243-0018 神奈川県厚木市中町2丁目13-1 【設立】2018年2月19日【事業内容】ホテル運営【資本金】300万円【売上高】設立初年度のため未決算【従業員数】19名（2019年8月）【事業所】北海道
募集会社5	(株)レンブラントホテル沖縄【本社所在地】〒243-0018 神奈川県厚木市中町2丁目13-1 【設立】2020年4月1日【事業内容】ホテル運営【資本金】300万円【売上高】設立初年度のため未決算【従業員数】1名【事業所】沖縄
募集会社6	(株)レンブラントホテルズ＆リゾーツ【本社所在地】〒243-0018 神奈川県厚木市中町2丁目13-1 【設立】2015年9月21日【事業内容】ホテル・レジャー事業【資本金】3,000万円【売上高】5億万円【従業員数】57名（2019年4月）【事業所】東京・神奈川
募集会社7	(株)レンブラントホテル大分 ●本社郵便番号・所在地・電話番号：〒870-0816　大分県大分市田室町9-20　097-545-1040 ●資本金：2,500万円 ●従業員：72名 ●売上高(+決算年月)：非公開　3月 ●事業内容：ホテル運営業務 ●設立：2009年5月1日 ●事業所所在地：〒870-0816　大分県大分市田室町9-20
募集会社8	・正式社名：株式会社ATP（エーティーピー）・本社郵便番号：〒243-0432　　所在地：神奈川県海老名市中央２丁目９番５０号　海老名プライムタワー3 階　電話番号：Tel．046-205-3288　　Fax．046-205-7400 ・資本金： 1億円・従業員： 21名・売上高(+決算年月)：非公開（決算年月：３月）・事業内容：不動産投資・開発事業（オフィスビル・商業ビル開発事業・その他不動産投資事業）　　　　　　不動産プロパティマネジメント事業（不動産管理・賃貸運営）　　　　　　施設運営事業（ホテル運営事業）・保育施設経営
沿革	2011年4月 (株)レンブラントホテル厚木　設立「レンブラントホテル厚木」オープン 2011年11月 (株)レンブラントホテルホールディングス　設立 2012年4月「大分東洋ホテル」を「レンブラントホテル大分」としてリブランドオープン「レンブラントイン横浜鶴見・西葛西」リブランドオープン 2012年7月「(株)厚木テレコムパーク」を「(株)ATP」に社名変更 2014年4月「レンブラントイン横浜鶴見・西葛西」を「ベストウェスタン横浜・東京西葛西」としてリブランドオープン 2014年11月「レンブラントゴルフ倶楽部御殿場（旧東名御殿場カントリークラブ）」運営権取得 2015年4月「レンブラントゴルフ倶楽部御殿場」グランドオープン 2015年9月 (株)レンブラントホテルズアンドリゾーツ設立 2016年4月株式交換により(株)ATPを完全子会社化「ホテルザ・エルシィ町田」を「ベストウェスタンレンブラントホテル東京町田」としてリブランドオープン 2017年4月「(株)レンブラントホテルホールディングス」を「(株)レンブラントホールディングス」へ社名変更「ベストウェスタン東京西葛西グランデ」グランドオープン (株)ドムドムフードサービス　設立 2017年7月飲食事業（ドムドムハンバーガー）運営開始 2018年2月日越カインホア有限会社を完全子会社化 (株)レンブラントホテル札幌　設立 2018年6月 (株)海老名第一ビルディングの株式を取得し、「オークラフロンティアホテル海老名」運営及びフィットネス施設運営、オフィスビル管理開始 2018年12月「オークラフロンティアホテル海老名」を「レンブラントホテル海老名」としてリブランドオープン 2019年6月「LaLa御殿場ホテル&リゾート」を「レンブラントプレミアム富士御殿場」としてリブランドオープン 2019年8月「レンブラントスタイル札幌」グランドオープン 2020年7月「レンブラントスタイル御殿場駒門」グランドオープン 2020年10月「ベストウェスタンレンブラントホテル東京町田」を「レンブラントホテル東京町田」としてリブランドオープン 2021年4月レンブラントグループ公式「レンブラントオンラインショップ」開設 2021年6月新大久保にて「レンブラントキャビン新宿新大久保」の運営開始 2021年12月「ベストウェスタン東京西葛西」を「レンブラントスタイル東京西葛西」としてリブランドオープン「ホテルウィングインターナショナル横浜関内」を「レンブラントスタイル横浜関内」としてリブランドオープン 2022年4月沖縄県那覇市にて「レンブラントスタイル那覇」グランドオープン 2023年2月神奈川県海老名市にてスポーツジム「レンブラントフィット24」グランドオープン 2023年3月東京新橋にて初の男性専用施設「レンブラントキャビン＆スパ新橋」グランドオープン 2023年7月神奈川県厚木市にて「レンブラントスタイル本厚木」グランドオープン

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.3日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.8%
  （74名中5名）
- 2021年度
(株)レンブラントホテルマネジメント 4％（25名中女性1名 2021年度実績） (株)レンブラントイン 0％（2名中女性0名 2021年度実績） (株)レンブラントホテル大分 16.6％（12名中女性2名 2021年度実績） (株)ATP 0％（4名中女性0名 2021年度実績） (株)レンブラントホテル札幌 0％（1名中女性0名　2021年度実績）（株）レンブラントホールディングス6.2％（16名中1名）（株）レンブラントインベストメント 33％（3名中1名） (株)レンブラントホテルズアンドリゾーツ 0％（11名中0名）

社内制度

研修制度	制度あり <グループ各社共通＞・新入社員研修・英会話研修・サービススキル向上研修・マーケティング研修・PDCA研修・コンプライアンス研修・階層別研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京外国語大学＜大学＞嘉悦大学、神奈川大学、関東学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、松蔭大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、帝京平成大学、東海大学、東京女子大学、東洋大学、新潟産業大学、フェリス女学院大学、明治学院大学、和歌山大学、駒澤大学、武蔵野大学＜短大・高専・専門学校＞湘北短期大学、東京多摩調理製菓専門学校、今村学園ライセンスアカデミー、町田調理師専門学校、名古屋調理師専門学校、国際フード製菓専門学校、服部栄養専門学校、横浜ｆカレッジ、グレッグ外語専門学校、日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2019年　　2020年　 2021年　　2022年　　2023年 ------------------------------------------------------------------- 大卒　　　12名　　　 14名　　 - 2名　　　 12名短大卒　　1名　　　　2名　　　 -　 0名　　　　2名専門卒　　12名　　　 8名　　　 -　 2名　　　4名高卒　　　7名　　　　10名　　 -　　 12名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京外国語大学
＜大学＞
嘉悦大学、神奈川大学、関東学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、松蔭大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、帝京平成大学、東海大学、東京女子大学、東洋大学、新潟産業大学、フェリス女学院大学、明治学院大学、和歌山大学、駒澤大学、武蔵野大学
＜短大・高専・専門学校＞
湘北短期大学、東京多摩調理製菓専門学校、今村学園ライセンスアカデミー、町田調理師専門学校、名古屋調理師専門学校、国際フード製菓専門学校、服部栄養専門学校、横浜ｆカレッジ、グレッグ外語専門学校、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　2019年　　2020年　 2021年　　2022年　　2023年
-------------------------------------------------------------------
大卒　　　12名　　　 14名　　 - 2名　　　 12名
短大卒　　1名　　　　2名　　　 -　 0名　　　　2名
専門卒　　12名　　　 8名　　　 -　 2名　　　4名
高卒　　　7名　　　　10名　　 -　　 12名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）