最終更新日：2023/12/4

近藤設備設計(株)

業種

プラント・エンジニアリング
機械
機械設計
設備工事
環境・リサイクル

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 6,000万円

売上高: 8億2,270万円（2022年9月実績） 8億6,000万円（2021年9月実績） 10億6,077万円（2020年9月実績）

従業員: 36名（2022年10月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

熱エネルギーを中核とした総合プラントメーカーは、環境保全の最先端で活躍する企業でもある。

会社紹介記事

現場でバリバリ活躍しているのは、35～40歳がメイン。ベテランから技術を教えられるというより、自分たちで試行錯誤しながら技術を磨き上げていきます。ボイラーや焼却炉、集じん装置などの設備から巨大なプラント構築まで、設計から製造まで一貫して携わることができます。

: 現場でバリバリ活躍しているのは、35～40歳がメイン。ベテランから技術を教えられるというより、自分たちで試行錯誤しながら技術を磨き上げていきます。

: ボイラーや焼却炉、集じん装置などの設備から巨大なプラント構築まで、設計から製造まで一貫して携わることができます。

地図に残るような、見上げるたびに誇らしく思えるものを一緒につくっていきましょう！

「お客さんは全国にいますから、いろんな土地に行けるのも、この仕事のおもしろさでもあります」と語る近藤さん。	私たちは、ボイラーを中心とした熱エネルギー関連に強い企業として、全国のお客さまとお取引きしています。近年はバイオマスや木くず、ごみなどの廃棄物を熱源とするものも増加。地球環境保護の一助になるような仕事ができることも、私たちの強みの一つとなっています。ボイラーや圧力容器、焼却炉などを扱う業界は、日本の産業全体から見ると非常にニッチな領域。競合する企業がそれほど多くなく、熱エネルギー関連に特化して活動してきた当社の強みを存分に活かすことができます。プラントという巨大なものをゼロからすべて手掛けることができ、さまざまな苦労ややりがいを感じながら完成したときの達成感は、他の仕事ではなかなか味わえないと思います。社内的にはベテラン層が退職し、平均年齢38歳という若い企業に生まれ変わりました。みな「次は自分たちが会社を背負っていくんだ！」という意識が強く、受動的に仕事をする人は少ないと思います。型にはまることなく、自ら動き、自ら会社を動かしていく、そんな雰囲気にあふれています。だからこそ、これから私たちの仲間になる人にも、受け身になることなく、自発的に仕事ができる人、何事にも挑戦しようという意識の強い人が向いていると思います。いま近藤設備設計は、変革期の真っ只中にいると思っています。そのため、今後ももっと若い人材を採用し、若い人材が中心となって仕事を回していくスタイルに変えていきたい。海外への事業展開も含め、新規事業にも挑戦していきたいと思っています。熱エネルギーの分野は、将来的にもエコロジーや省エネ、リサイクルといった領域と結びつきを強くしながら発展していくはず。（取締役技術統括部長／近藤洋平）

「お客さんは全国にいますから、いろんな土地に行けるのも、この仕事のおもしろさでもあります」と語る近藤さん。

私たちは、ボイラーを中心とした熱エネルギー関連に強い企業として、
全国のお客さまとお取引きしています。
近年はバイオマスや木くず、ごみなどの廃棄物を熱源とするものも増加。
地球環境保護の一助になるような仕事ができることも、
私たちの強みの一つとなっています。

ボイラーや圧力容器、焼却炉などを扱う業界は、
日本の産業全体から見ると非常にニッチな領域。
競合する企業がそれほど多くなく、
熱エネルギー関連に特化して活動してきた
当社の強みを存分に活かすことができます。
プラントという巨大なものをゼロからすべて手掛けることができ、
さまざまな苦労ややりがいを感じながら完成したときの達成感は、
他の仕事ではなかなか味わえないと思います。

社内的にはベテラン層が退職し、
平均年齢38歳という若い企業に生まれ変わりました。
みな「次は自分たちが会社を背負っていくんだ！」という意識が強く、
受動的に仕事をする人は少ないと思います。
型にはまることなく、自ら動き、自ら会社を動かしていく、
そんな雰囲気にあふれています。
だからこそ、これから私たちの仲間になる人にも、
受け身になることなく、自発的に仕事ができる人、
何事にも挑戦しようという意識の強い人が向いていると思います。

いま近藤設備設計は、変革期の真っ只中にいると思っています。
そのため、今後ももっと若い人材を採用し、
若い人材が中心となって仕事を回していくスタイルに変えていきたい。
海外への事業展開も含め、新規事業にも挑戦していきたいと思っています。

熱エネルギーの分野は、
将来的にもエコロジーや省エネ、リサイクルといった
領域と結びつきを強くしながら発展していくはず。
（取締役技術統括部長／近藤洋平）

会社データ

事業内容	下記各種プラントの設計・製造・組付け・試運転・メンテナンス □ ボイラ／水管・炉筒煙管・煙管・貫流・特殊・KSバイオマス焚きボイラ・KS廃熱ボイラ □ ストーカー／スプレッダー・移床式・チエングレート式・揺動式 □ 集塵装置／マルチサイクロン・電気集塵機・バグフィルタ □ 排ガス処理装置／脱硫・脱硝・スクラバー □ 熱交換器／シェル&チューブ・べアチューブ・フィンチューブ □ 貯蔵サイロ・搬送装置／レシプロサイロ・搬送装置・切出装置 □ 産業廃棄物焼却処理装置／スラッジ・廃液・一般雑芥 □ 乾燥装置・工業窯炉全国納入実績は1,268現場以上。持続可能な循環型社会の一翼を担っています。

本社郵便番号	485-0802
本社所在地	愛知県小牧市大字大草字太良3374番地
本社電話番号	0568-79-3511
東京営業所郵便番号	130-0013
東京営業所所在地	東京都墨田区錦糸一丁目11番1号ノイエヤマザキ4階
東京営業所電話番号	03-6284-1630
創立	1963年（昭和38年）10月1日
資本金	6,000万円
従業員	36名（2022年10月時点）
売上高	8億2,270万円（2022年9月実績） 8億6,000万円（2021年9月実績） 10億6,077万円（2020年9月実績）
事業所	【本社】　愛知県小牧市大字大草字太良3374番地【東京営業所】　東京都墨田区錦糸一丁目11番1号ノイエヤマザキ4階
主な取引先	味の素AGF(株) AGF鈴鹿(株) MHIエアロエンジンサービス(株) 環境リサイクルエネルギー(株) 倉敷紡績(株) 大栄環境(株) 月島環境エンジニアリング(株) 東京産業(株) 東洋紡(株) 豊田ケミカルエンジニアリング(株) 日清オイリオグループ(株) 日本ガイシ(株) 日本環境技術(株) 三重中央開発(株) 三菱重工業(株) (株)ミダック吉野石膏(株) （敬称略・アイウエオ順）
平均年齢	正社員：39歳（2022年10月時点）
沿革	1963年近藤隆雄が近藤設備設計(株)を名古屋市内に創立代表取締役に就任ボイラ、プラントの設計・製作を開始 1971年小牧工場操業開始　製造部門を小牧工場に移転第一種圧力容器製造許可を受ける公害防止装置の研究を開始 1972年建設業登録許可（機械器具設置工事業、管工事業）を受ける公害防止装置、産業廃棄物焼却プラントの販売開始 1974年本社を名古屋から小牧工場へ移転 1983年本社屋新設大型プラントの受注増加への管理体制を強化 1984年バイオマス燃料水管式ボイラ（蒸発量40t/h）を開発 1985年通産省電気事業法規定の溶接方法認可工場となる労働省水管式ボイラ（最高使用圧力70kg/cm2、使用板厚100mmまで）の許可を受ける 1991年産業廃棄物焼却プラントに廃熱ボイラを加えた熱回収タイプを開発 1995年近藤卓三が代表取締役に就任 1998年ダイオキシン対策焼却設備（0.1ng-TEQ/m3N以下）を開発 2004年掛川市・菊川市衛生施設組合の環境資源ギャラリー建設のコンサルティング業務を受注 2007年特定建設業登録許可（機械器具設置工事業）を受ける 2010年近藤卓三が代表取締役会長に就任近藤久高が代表取締役社長に就任 2015年東京営業所を東京都墨田区亀沢に開設 2022年東京営業所を東京都墨田区錦糸町に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	1名	3名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	1名	3名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】入社後半年間は様々な部署・現場で研修をします。プラントの設計から納品・運用までの流れや仕事を一通りご経験いただきます。【社内研修（OJT）】部署に配属後、先輩について教えてもらいながら仕事を覚えていただきます。入社後1年間は、研修期間と捉えています。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得制度】入社後、業務で必要な資格の他、業務に精通したからこそ得られる資格の取得も推進しています。資格取得にかかる費用（受験料、免許交付費用、交通費、日当）が補助されます。資格の他にも、リーダーシップやマネジメント等を学ぶ為の講習も同様に補助があります。
メンター制度	制度なし特に制度としては設けておりませんが、先輩社員がOJTにて丁寧に指導致します。幅広い年齢層の先輩社員が在籍しておりますのでしっかりサポート致します！
キャリアコンサルティング制度	制度あり【企業内カウンセリング制度】社内にキャリアコンサルタント（有資格者）が在中しており、いつでも相談可能です。

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	0名	0名	0名
2021年	1名	0名	1名
2020年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	0名
2021年	1名
2020年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞富山大学、群馬大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、岐阜大学、中京大学、中部大学、帝京科学大学（東京）、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、八戸工業大学、福井県立大学、名城大学、早稲田大学
前年度の採用実績(人数)	2018年　2019年　2020年　2021年　2021年 -------------------------------------------------------‐‐‐----‐‐‐----‐‐‐ 大卒新卒　　　 ―　　　 1名　　　ー　　　1名　　　ー大卒既卒　　　3名　　　 ―　　　ー　　　ー　　　ー
前年度の採用実績(学部・学科)	工学部、理工学部、理学部、生物学部、心理学部、経営学部、法学部、総合政策学部

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
富山大学、群馬大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、岐阜大学、中京大学、中部大学、帝京科学大学（東京）、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、八戸工業大学、福井県立大学、名城大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)

　　　　　　2018年　2019年　2020年　2021年　2021年
-------------------------------------------------------‐‐‐----‐‐‐----‐‐‐
大卒新卒　　　 ―　　　 1名　　　ー　　　1名　　　ー
大卒既卒　　　3名　　　 ―　　　ー　　　ー　　　ー

前年度の採用実績(学部・学科)

工学部、理工学部、理学部、生物学部、心理学部、経営学部、法学部、総合政策学部