(株)アジャイルジェイピーの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

私たちは、社会の安心・快適にまつわる課題解決を追求します。『将来・夢溢れる学生へ、収入・自分時間・スキル・やりがいすべて欲張ろう。さあ、ともに歩もう。』

[重要]2025年新卒採用活動は終了いたしました（2024/06/26更新）

こんにちは！株式会社アジャイルジェイピーの採用担当です。

2025年新卒採用活動について、採用定員に達した為、終了いたしました。説明会・選考にご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました。数ある企業の中から当社に関心を持っていただけましたこと。心よりお礼を申し上げます。

弊社スタッフが毎週水曜日に更新しているスタッフブログでは、会社のことやプライベートのことを更新しています＾＾
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大手企業とも直取引で、さまざまなソフトウェアを受託開発で手掛けているAJP。まもなく設立10周年、平均年齢が若い組織は、考え方もとても柔軟です。当社では、研究開発や社内ハッカソンを実施し時代に即したテクノロジーに携わり、一人ひとりがITエンジニアとして幅広いスキルを吸収しながら、仕事に没頭しています。

: 大手企業とも直取引で、さまざまなソフトウェアを受託開発で手掛けているAJP。まもなく設立10周年、平均年齢が若い組織は、考え方もとても柔軟です。

: 当社では、研究開発や社内ハッカソンを実施し時代に即したテクノロジーに携わり、一人ひとりがITエンジニアとして幅広いスキルを吸収しながら、仕事に没頭しています。

社会に役立つ仕事を、自由な発想で！働く仕組みを整えて、一人ひとりを輝かせたい。

「楽しく働けて、向上心が満たされ、プライベートも満喫できる。それが私の考える理想の会社。社員がずっと居たいと思える会社こそ、価値があると思います」と木村社長。	◆リモートワークでの、質の高い受託開発を実現。当社はIT企業ですから、ITテクノロジーを駆使して社会貢献をしていくことがミッション。「本当に社会に役立つことを、アジャイルに（素早く）解決したい」と生まれた会社です。ベースとなるのは、エンジニア一人ひとりが“自由な発想”で仕事に取り組めること。そして、それができる“仕組み”をつくることが、私の役割だと考えています。では、自由な発想ができる環境とはどんなものか。まず必要なのは、場所や時間に縛られないことでしょう。IT業界では、顧客企業に自社のエンジニアを派遣する「常駐型」の開発スタイルが一般的。私はそこを変えようと思いました。アジャイルジェイピーでは2020年以降、100％自社内で開発を行う「完全受託型」の開発スタイルへと大きく舵を切りました。在宅ワークを一般化し、会社はもちろん、エンジニアが全国どこに住んでいても問題なく自宅で仕事ができる環境を整えようと決めたのです。そうすることで、社員は個人的な課題を解決できる→仕事の質を追求できる→顧客満足が高まる→企業として信頼を得るという、成長の連鎖が生れるはずですから。すでにリモートワーク環境をしっかりと整え、全社員がオフィスと変わらない仕事環境下でプロジェクトに取り組んでくれています。 ◆自由に、楽しく、上を目指せる仕組みをつくる。当社はまもなく設立10周年を迎えます。次のステップへ向けてのテーマは、やはり『自由』。働き方の自由だけでなく、手掛ける仕事も多くの選択肢から自由に選べるよう、さらに幅を広げていく考えです。たとえば、軌道に乗っている「研究開発分野」に加えて「自社プロダクト開発」にも本腰を入れていきたい。若手エンジニアのヒラメキも、商品開発に生かしていきたいですね。また、時代に即した人事制度の構築（評価の見える化）も進めているところです。よく“チャレンジができる会社”とアピールされますが、私はそれはちょっと違うと思っています。それでは、社員にチャレンジすることを強要しているように感じます。まずは会社が、チャンスを掴める・成長できる仕組みをつくることが先だと思うのです。とことん自由に自分らしく、エンジニアとしての道を歩いてもらいたいですね。《代表取締役　木村和広》

「楽しく働けて、向上心が満たされ、プライベートも満喫できる。それが私の考える理想の会社。社員がずっと居たいと思える会社こそ、価値があると思います」と木村社長。

◆リモートワークでの、質の高い受託開発を実現。
当社はIT企業ですから、ITテクノロジーを駆使して社会貢献をしていくことがミッション。「本当に社会に役立つことを、アジャイルに（素早く）解決したい」と生まれた会社です。ベースとなるのは、エンジニア一人ひとりが“自由な発想”で仕事に取り組めること。そして、それができる“仕組み”をつくることが、私の役割だと考えています。
では、自由な発想ができる環境とはどんなものか。まず必要なのは、場所や時間に縛られないことでしょう。IT業界では、顧客企業に自社のエンジニアを派遣する「常駐型」の開発スタイルが一般的。私はそこを変えようと思いました。アジャイルジェイピーでは2020年以降、100％自社内で開発を行う「完全受託型」の開発スタイルへと大きく舵を切りました。在宅ワークを一般化し、会社はもちろん、エンジニアが全国どこに住んでいても問題なく自宅で仕事ができる環境を整えようと決めたのです。そうすることで、社員は個人的な課題を解決できる→仕事の質を追求できる→顧客満足が高まる→企業として信頼を得るという、成長の連鎖が生れるはずですから。すでにリモートワーク環境をしっかりと整え、全社員がオフィスと変わらない仕事環境下でプロジェクトに取り組んでくれています。

◆自由に、楽しく、上を目指せる仕組みをつくる。
当社はまもなく設立10周年を迎えます。次のステップへ向けてのテーマは、やはり『自由』。働き方の自由だけでなく、手掛ける仕事も多くの選択肢から自由に選べるよう、さらに幅を広げていく考えです。たとえば、軌道に乗っている「研究開発分野」に加えて「自社プロダクト開発」にも本腰を入れていきたい。若手エンジニアのヒラメキも、商品開発に生かしていきたいですね。また、時代に即した人事制度の構築（評価の見える化）も進めているところです。

よく“チャレンジができる会社”とアピールされますが、私はそれはちょっと違うと思っています。それでは、社員にチャレンジすることを強要しているように感じます。まずは会社が、チャンスを掴める・成長できる仕組みをつくることが先だと思うのです。とことん自由に自分らしく、エンジニアとしての道を歩いてもらいたいですね。
《代表取締役　木村和広》

会社データ

プロフィール	アジャイルJPはソフトウェア開発企業でテレワークを中心に社会の安心・快適にまつわる課題解決を追求します。当社はまもなく設立10年を迎える大阪府の天満橋と高知県の高知市へ事業所をおく企業です。主に企業・官公庁など団体向けのソフトウェア受託開発専門会社です。時代に即した事業やサービス・働き方を取り入れ会社と社員とが一体となり、変化を受け入れその先に成長があると考えています。その一つとして業界では珍しく、従来の顧客先常駐型から自社内の受託開発へ業務スタイルへ大きく変化しました。そのためには取引先とのつながりや理解、品質など課題は少なくありませんでしたが、こんにちではその大きな壁もクリアしながら進めています。また、働き方としては場所にとらわれず、在宅勤務と本社を社員がより良い環境で仕事ができるよう選択できるのです。IT技術を通して本当に人が求めている些細なことを実現し、社会に役立つソフトウェアづくりをしています。
事業内容受託開発技術派遣	ITコンサルティング、ソフトウェアの受託開発・運用・保守・研究開発・自社製品開発 ECサイト開発、医療機器に関する開発、研究用製品に関する開発、企業向けの様々なシステム開発、学習オンライン開発、ITコンサルサービス

プロフィール

アジャイルJPはソフトウェア開発企業でテレワークを中心に社会の安心・快適にまつわる課題解決を追求します。

当社はまもなく設立10年を迎える大阪府の天満橋と高知県の高知市へ事業所をおく企業です。主に企業・官公庁など団体向けのソフトウェア受託開発専門会社です。時代に即した事業やサービス・働き方を取り入れ会社と社員とが一体となり、変化を受け入れその先に成長があると考えています。その一つとして業界では珍しく、従来の顧客先常駐型から自社内の受託開発へ業務スタイルへ大きく変化しました。そのためには取引先とのつながりや理解、品質など課題は少なくありませんでしたが、こんにちではその大きな壁もクリアしながら進めています。また、働き方としては場所にとらわれず、在宅勤務と本社を社員がより良い環境で仕事ができるよう選択できるのです。IT技術を通して本当に人が求めている些細なことを実現し、社会に役立つソフトウェアづくりをしています。

事業内容

受託開発
技術派遣

ITコンサルティング、
ソフトウェアの受託開発・運用・保守・研究開発・自社製品開発

ECサイト開発、医療機器に関する開発、研究用製品に関する開発、企業向けの様々なシステム開発、学習オンライン開発、ITコンサルサービス

本社郵便番号	540-0008
本社所在地	大阪府大阪市中央区大手前1丁目7番31号 OMMビル7階
本社電話番号	06-6809-4831
設立	2014年10月17日
資本金	2,000万円
社員数	36名(正社員36名、うち男性23名/女性13名)※2024年4月現在
事業所	高知サテライトオフィス〒780-0870 高知市本町2丁目2番31号高知サンライズホテル5階
平均年齢	31.5歳
代表者	代表取締役木村和広
決算期	9月末
取引銀行	(株)三菱UFJ銀行 (株)りそな銀行
主な取引先	・アイテック阪急阪神(株) ・国立大学法人京都大学・京都コンピュータ学院・京都情報大学院大学・鈴与シンワート(株) ・中央システムサービス(株) ・日本電信電話(株) ・NTTグループ各社・(株)リンクレア・その他（官公庁、医療・介護、アパレル、製造、流通など各業界企業様）
登録許可等	■国際規格　ISO/IEC 27001:2022 / JIS Q 27001:2023 　情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証　　適用組織：大阪本社及び高知サテライトオフィス　　認証登録番号：IS 798545 ■JIPDEC 　JIS Q 15001:2017(プライバシーマーク)認定　　認定番号：第21004854号 ■大阪市　大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証　　認証番号：第862号 ■厚労省　労働者派遣事業許可事業所　　許可番号：派27-302696号 ■総務省　電気通信事業者　　届出番号：E-05-05162 ■文科省　府省共通研究開発管理システム登録事業所　　登録番号：6687013660号 ■IPA 　自己宣言事業者　　自己宣言ID：40318106270 ■国税庁　適格請求書(インボイス)事業者　　登録番号：T3120001186815 ■入札参加資格　全省庁統一資格　大阪府入札参加資格　大阪市入札参加資格　京都府入札参加資格　京都市入札参加資格
アクセス	京阪本線／中之島線「天満橋駅」15番出口へ、大阪メトロ谷町線「天満橋駅」1番出口へお進み下さい ※OMMビル地下2階に連絡しております
開発実績	アジャイルJPは、ソフトウェアの受託開発専門会社としてこれまで培ったノウハウを活かし日々先進的な技術の習得、研鑽にはげみ、より戦略的なソリューションを行いお客様の業務・社会インフラを支えています。・医療機器開発・百貨店などのECサイト開発多数。※現在も継続的に開発・保守業務を実施・企業向け基幹システム・研究開発(無線技術、GPS技術、音声、画像、検索など) ・大学研究機関向け開発・画像/音声技術の研究・不動産関連Webアプリケーション・法人SFA/Webアプリケーション・製造業向け生産管理システム・流通業向け受発注システム・サービス業向けWeb予約システム・金融機関向けパッケージシステム
勤務地	自宅勤務と本社勤務の併用となります（現在週1～2回程度本社勤務） ※初年度は新卒研修のため期間内、週3～5回本社勤務（予定）
社内活動	・アイデアソン、ハッカソン・会社／事業戦略会議を行い、時代に即した会社として新事業や働く環境などボトムアップにて協議します。　例えば現在では製品開発や将来全国どこでも働けるフルリモートなどの検討・仕組みづくりを始めています。・自社製品開発／研究開発
企業ページ	https://agile.co.jp/
沿革	2014.10 (株)アジャイルジェイピーを資本金100万円で設立（代表1名で設立） 2014.11 ハローワークで初めて正社員の採用活動を開始 2015.10 文科省 e-rad登録府省共通研究開発管理システムへ研究機関として登録 2015.11 社員数が5名となる 2016.01 当社のロゴ、HPを全面リニューアルし一新する 2016.02 社員の教育と研究・教育・営業拠点として天満橋オフィスを開設 2017.01 現オフィスと天満橋オフィスを統合し、新たな本社としてOMMビル7Fに移転 2017.04 社員数が10名を超える 2017.09 厚生労働省一般労働者派遣事業の許可を取得し派遣と顧客常駐型のサービス（SES）を主軸に事業を展開 2018.07 ECサイトパッケージ開発・販売開始 2018.11 サービス体制強化に伴うオフィス増床のため、拡張工事を行いオフィスをリニューアル 2019.04 ECサイト開発・保守事業が拡大し、事業の主軸となる 2019.06 初の2020年度新卒採用に向け募集開始 2019.12 大手企業や行政との直接取引量が拡大する派遣および客先常駐型サービス（SES）を縮小させ、受託案件を増やし、社員への労働環境および教育を強化 2020.04 社員数が20名を超える。また、女性技術者の割合が内4割となる 2020.10 会社改革と称して受託開発100%、テレワーク導入率100%など事業や働く環境を改革 2022.06 一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）プライバシーマークの認定 2022.09 会社改革に伴い、実施前と比較して純利益が2年連続3倍になる 2022.10 新卒募集から5期目の募集をの準備。新卒入社からの社員率が全体社員の60%を超える。 2023.4 自社製品開発、研究開発専門部署としてR&D事業部誕生 2024.1 大阪市より、女性活躍リーディングカンパニー認証 2024.3 国際規格情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証 ISO/IEC 27001:2022 / JIS Q 27001:2023

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：入社直後の様々な（下記参照）新入社員研修を行います。終了後は、OJTと続きます。これまでの研修生のフィードバックを受け改善されているため、ノウハウが活かされた研修内容となっています。＜下記の項目を達成目的とし、研修を行います＞・会社の事業内容を理解する・社会人マナー、専門職としての心得を習得する・ホウレンソウ（報告、連絡、相談）が確実にできること・ITリテラシーを身に付ける・プログラミングの基礎知識を身に付ける・データベースの基本操作を身に付ける・アルゴリズム、データ構造の考え方を身に付ける・困ったこと、質問を自分の言葉で伝えられるようにする ※一部WEBでの研修
自己啓発支援制度	制度あり当社規定の資格について受験料全額補助が有ります。また、大半の資格は一時金ではなく、資格手当としてランクに応じて毎月継続的に支払われますランク）A:5,000円、B:12,000円、C:15,000円、D:20,000円～30,000円
メンター制度	制度あり直属の上司以外の先輩従業員による後輩従業員のサポート

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸学院大学＜大学＞大阪学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、周南公立大学、同志社女子大学、名古屋文理大学、奈良大学、桃山学院大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞大阪情報コンピュータ専門学校＜専門・学校＞総合学園ヒューマンアカデミー校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 --------------------------------------------------------------- 院卒　　　 0名　　 1名　　 0名　　 0名　　 0名大卒　　　 3名　　 2名　　 4名　　 4名　　 5名短大卒　　 0名　　 0名　　 0名　　 0名　　 0名専門卒　　 1名　　 0名　　 0名　　 1名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸学院大学
＜大学＞
大阪学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、周南公立大学、同志社女子大学、名古屋文理大学、奈良大学、桃山学院大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪情報コンピュータ専門学校

＜専門・学校＞
総合学園ヒューマンアカデミー校

採用実績（人数）

　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
---------------------------------------------------------------
院卒　　　 0名　　 1名　　 0名　　 0名　　 0名
大卒　　　 3名　　 2名　　 4名　　 4名　　 5名
短大卒　　 0名　　 0名　　 0名　　 0名　　 0名
専門卒　　 1名　　 0名　　 0名　　 1名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	1名	5名
2023年	2名	3名	5名
2022年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	5名
2023年	5名
2022年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	1名

取材情報

多様性を先取りするIT企業で、それぞれの夢をカタチにしていく！: 専門分野以外の学科からITに挑戦し、プロとして活躍する先輩たち

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(株)アジャイルジェイピー

業種

基本情報

私たちは、社会の安心・快適にまつわる課題解決を追求します。『将来・夢溢れる学生へ、収入・自分時間・スキル・やりがいすべて欲張ろう。さあ、ともに歩もう。』

[重要]2025年新卒採用活動は終了いたしました（2024/06/26更新）

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基本情報

私たちは、社会の安心・快適にまつわる課題解決を追求します。『将来・夢溢れる学生へ、収入・自分時間・スキル・やりがいすべて欲張ろう。さあ、ともに歩もう。』

[重要]2025年新卒採用活動は終了いたしました （2024/06/26更新）

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