(株)親和製作所の新卒採用・会社概要

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【完全週休二日制】【転勤なし】【文理不問】【面接重視・スピード選考】大手メーカーを支えるモノづくり企業。技術を身につけ若手活躍！

積極的に受付中

わが社とともに成長し、モノづくりの進化を支えていく人を求めています。（2024/10/02更新）

皆さんこんにちは。(株)親和製作所・採用担当の清水と申します。
当社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。

現在、当社では会社説明会のご予約を積極的に受付中です
皆さんの「気になること」「知りたいこと」に、その場でお答えします。
是非、お気軽にご参加ください。

既卒の方、第2新卒の方のエントリーも歓迎いたします。

皆さんにお会いできることを楽しみにしております。

当社は1950年の創業以来、鉄、アルミ、ステンレスなどの板金・切削加工から装置組立まで、また試作から量産まで幅広く対応可能な強みを生かし、技術力を高めてきました。産業機器・音響製品・医療機器・介護製品などの幅広い分野において、長年蓄積されたノウハウや高品質な加工技術を活かし、様々なお客様のニーズにお応えしています。

: 当社は1950年の創業以来、鉄、アルミ、ステンレスなどの板金・切削加工から装置組立まで、また試作から量産まで幅広く対応可能な強みを生かし、技術力を高めてきました。

: 産業機器・音響製品・医療機器・介護製品などの幅広い分野において、長年蓄積されたノウハウや高品質な加工技術を活かし、様々なお客様のニーズにお応えしています。

人を大切にする企業を目指して

当社のモノづくりの根幹には、お客様に満足と喜びと感動をお届けするために全員が主役を張る、親和の社員がいます。	時代の進化に伴いより便利な機械や技術が開発され、自動化が進んでいます。しかし、企業の成長や繋がりは、やはり「人」によって支えられています。私たちは、お客様に満足いただける製品づくりのために、社内環境の整備や教育制度の活用に取り組んでいます。社員だけでなくお客様や協力会社様の「人」との調和で成り立ってきた親和製作所は、これからも「人」を大切にする企業を目指します。働く社員の一人一人が、それぞれ裁量を持って仕事に取り組める会社です。また、お取引先様の業種が非常に多彩なため、毎日、新鮮な気持ちと発見をもって仕事に向き合えます。配属職場に応じた教育訓練の受講や、必要な技能資格取得のサポートが充実しておりますので、文系・理系を問わず、入社後数年で最新鋭の加工機械を使いこなす社員も珍しくなく、本人の探求心・向上心が成果に結びつきやすい環境です。市の奨学金返還支援補助金や県の移住・就業支援金制度の協力企業になっていたり、男性社員の育休取得取得率が高かったりと、そういった環境が社員の平均勤続年数19年という長さと、離職率の低さに結びついています。【先輩社員の声】板金加工の中枢となる生産技術（ＣＡＤ、工程設計）を担っています。生産技術課での最初の２年間は、板金加工の機械オペレーターとして、それ以降は、板金加工のプログラムおよびレーザー加工機の担当になりました。「現場での生産効率、現場スタッフの業務のしやすさ」を実現するため、日々注意して仕事に励んでいます。自分の作った加工データから製品が完成し、実際のお客様（エンドユーザー様）に使って頂いているの見たときに、この仕事のやりがいを感じます。日々、仕事の内容が変化するので、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めています。【先輩社員からのメッセージ】先輩社員の皆さんが優しく接してくれるので、毎日楽しく仕事ができています。また、メリハリをつけて仕事ができるため、時には早く帰ったり、たくさん仕事があるときは残業をしたりと、自分のペースで仕事ができる環境だと思っています。

当社のモノづくりの根幹には、お客様に満足と喜びと感動をお届けするために全員が主役を張る、親和の社員がいます。

時代の進化に伴いより便利な機械や技術が開発され、自動化が進んでいます。しかし、企業の成長や繋がりは、やはり「人」によって支えられています。私たちは、お客様に満足いただける製品づくりのために、社内環境の整備や教育制度の活用に取り組んでいます。社員だけでなくお客様や協力会社様の「人」との調和で成り立ってきた親和製作所は、これからも「人」を大切にする企業を目指します。

働く社員の一人一人が、それぞれ裁量を持って仕事に取り組める会社です。また、お取引先様の業種が非常に多彩なため、毎日、新鮮な気持ちと発見をもって仕事に向き合えます。
配属職場に応じた教育訓練の受講や、必要な技能資格取得のサポートが充実しておりますので、文系・理系を問わず、入社後数年で最新鋭の加工機械を使いこなす社員も珍しくなく、本人の探求心・向上心が成果に結びつきやすい環境です。
市の奨学金返還支援補助金や県の移住・就業支援金制度の協力企業になっていたり、男性社員の育休取得取得率が高かったりと、そういった環境が社員の平均勤続年数19年という長さと、離職率の低さに結びついています。

【先輩社員の声】
板金加工の中枢となる生産技術（ＣＡＤ、工程設計）を担っています。生産技術課での最初の２年間は、板金加工の機械オペレーターとして、それ以降は、板金加工のプログラムおよびレーザー加工機の担当になりました。
「現場での生産効率、現場スタッフの業務のしやすさ」を実現するため、日々注意して仕事に励んでいます。
自分の作った加工データから製品が完成し、実際のお客様（エンドユーザー様）に使って頂いているの見たときに、この仕事のやりがいを感じます。日々、仕事の内容が変化するので、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めています。

【先輩社員からのメッセージ】
先輩社員の皆さんが優しく接してくれるので、毎日楽しく仕事ができています。また、メリハリをつけて仕事ができるため、時には早く帰ったり、たくさん仕事があるときは残業をしたりと、自分のペースで仕事ができる環境だと思っています。

会社データ

プロフィール	お客様に満足と喜びと感動を弊社は1950年の創業以来、御得意様への誠実、人の和、技術の進取、という社訓の下、静岡県湖西市にて、モノづくり企業として成長し続けてきました。板金部品、切削部品の加工だけでなく、装置組立まで可能という強みを生かし、様々な分野のお客様や製品と向き合い、挑戦することで技術力を高めてきました。その積み重ねが今日の親和製作所の「出来る文化」の源となっています。これからもお客様の品質、納期に実直に応えるモノづくりで永続発展企業を目指していきたいと考えております。
事業内容	切削部品加工（産業用ロボット、医療機器、精密機器）板金・溶接部品加工（電子機器、放送機器、事務機器）機器組立（刻印機、介護機器）板金・切削・溶接加工から装置の組立まで、ワンストップ対応が強味の会社です。また、技術を生かした試作品・多品種少量品・量産品と幅広くかつ柔軟な対応が得意です。

プロフィール

お客様に満足と喜びと感動を

弊社は1950年の創業以来、御得意様への誠実、人の和、技術の進取、という社訓の下、静岡県湖西市にて、モノづくり企業として成長し続けてきました。

板金部品、切削部品の加工だけでなく、装置組立まで可能という強みを生かし、
様々な分野のお客様や製品と向き合い、挑戦することで技術力を高めてきました。その積み重ねが今日の親和製作所の「出来る文化」の源となっています。

これからもお客様の品質、納期に実直に応えるモノづくりで永続発展企業を目指していきたいと考えております。

事業内容

切削部品加工（産業用ロボット、医療機器、精密機器）
板金・溶接部品加工（電子機器、放送機器、事務機器）
機器組立（刻印機、介護機器）

板金・切削・溶接加工から装置の組立まで、ワンストップ対応が強味の会社です。また、技術を生かした試作品・多品種少量品・量産品と幅広くかつ柔軟な対応が得意です。

本社郵便番号	431-0441
本社所在地	静岡県湖西市吉美2098-1
本社電話番号	053-576-1011
創業	1950年
設立	1952年
資本金	6,000万円
従業員	80名
売上高	14億1,300万円（2022年9月実績）
経常利益	1,200万円（2022年9月決算）
主な取引先	ローランドディ－ジー(株)、(株)アマノ、ヤマハ発動機(株)、ベクトル(株)、ヤマハ(株)、浜松ホトニクス(株)、日機装(株)、(株)ＡｉＨＯ
平均年齢	42歳
平均年収	570万円
沿革	1950年 10月浜名郡新居町にて、個人経営により電気部品製造を業し、商号山口製作所にて発足 1955年　2月浜名郡鷲津町1063－4(旧、本社工場所在地)に移転し、電気部品製造に加えて自動車部品製造を開始する 1966年　4月 (株)親和製作所に改組 1967年　8月吉田プレス工業所を吸収合併する。浜名部品工業協組の団地工場完成により、自動車部品製造設備を移転し、製造開始 1969年 10月団地工場を分離独立させ、親和部品工業(株)として発足。その後、親和部品工業(株)を浜名部品工業(株)へ集合、合併する 1980年　5月湖西市吉美2098－1にプレス部品製造工場として、設立 1996年　4月新工場完成により本社工場所在地を湖西市吉美2098－1に変更 2011年 12月医療機器一般の製造を静岡県知事より許可される。（22BZ200071）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	3名	3名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	2名	2名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （3名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、中堅リーダー研修、幹部候補研修、技術技能講習等
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の通信教育講座を受けられて「修了」をした者に費用の半額補助。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関東学院大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、大阪経済大学、岡山理科大学、関西大学、関東学院大学、甲南大学、静岡大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、大同大学、中部大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋学院大学、浜松学院大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学＜短大・高専・専門学校＞愛知大学短期大学部
採用実績（人数）	2020年　0名 2019年　0名 2018年　1名
採用実績（学部・学科）	工学部　機械工学科　機械学科、理工学部　電気電子工学科、経営学部　経営学科、法学部　法学科　法律学科

採用実績（学校）

＜大学院＞
関東学院大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、大阪経済大学、岡山理科大学、関西大学、関東学院大学、甲南大学、静岡大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、大同大学、中部大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋学院大学、浜松学院大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知大学短期大学部

採用実績（人数）

2020年　0名
2019年　0名
2018年　1名

採用実績（学部・学科）

工学部　機械工学科　機械学科、理工学部　電気電子工学科、経営学部　経営学科、法学部　法学科　法律学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	0名	2名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	2名
2022年	0名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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