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最終更新日:2024/11/19
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こんにちは。(株)NTK採用担当中本です。このたびは弊社ページにお越しいただき誠にありがとうございます。2025年度新卒採用を開始しました!当社では、オンラインと対面型の2種類の説明会を開催しております!是非ご参加ください!この度、当社はホワイト財団が定める「ホワイト企業」に認定されました!https://jws-japan.or.jp/whitecareer/special/employee/7315ホームページはこちら▽http://www.n-ntk.co.jp/
プライベートでは、マイホームを建てるという夢を持つ二谷さん。NTKで働くことで将来を見通せるようになり、そう遠くない未来に夢が実現できそうだという。
当社は工作機械カバーを主力製品とするものづくり企業です。部品製作から組立、塗装までの一貫生産管理体制と自社で開発したコンピュータ支援による板金製造システムの活用で多品種一個生産を可能とし、どんな要望にも柔軟に応える対応力が強みです。私が入社したのは、約1年半前。まったくの未経験でしたが、ホームページで人材育成に力を入れていることを知り、この会社なら技術者としてスキルアップしていけると感じ志望しました。新入社員研修では、社長や先輩方が「先生」となって製造工程や作業方法、図面の読み方といった業務に必要な知識までマンツーマンで教えてくれたので、現場へもスムーズに入ることができました。私が所属しているのは、溶接部門。曲げなどの前工程でつくられた部品と部品を溶接する役割で、製品を形にしていく重要な部門です。仕事はマニュアル化されているので私のように経験がなくても、製品に触れながら少しずつ覚えていくことができます。当社では、技術習得度をEからAの5段階に分けており、それぞれに適した仕事が振り分けられます。私の場合、社長や先輩から与えられる課題に取り組むうちに自然と技術が身につき、1年で最上ランクのAに到達することができました。とはいえ、今でも十分な加工ができていない「不良」を出してしまうこともあります。私のミスで皆の仕事を台無しにしてしまうことが申し訳なく、どうして失敗したのか、なぜうまくできないのかと壁にぶち当たることもしょっちゅう。そんな時も社長や先輩方が厳しくも優しく励ましてくれるので、「次こそは!」という意欲が湧きます。マニュアルには書かれていない「コツ」を掴み、より質の高い仕事を素早くできるようになることが目下の目標です。現在は、「3年でダントツ企業になる」という目標に向かって、社員それぞれが作業精度をさらに上げ、よりお客様に信頼してもらえる仕事をしようと頑張っています。こんな気持ちになれるのは、会社と社員の間にゆるぎない信頼関係があるから。これまでも、日々の頑張りを正当に評価し、働きやすい職場環境への改善を積極的に行ったり、給与やボーナスで還元してくれているから、会社の発展=自分達の幸せだととらえられるのです。5年、10年後もここで働いていたいと思える会社と出合えて本当に良かったです。(二谷史成さん/2016年入社)
弊社は1989(平成元)年機械組立加工業として創業いたしました。以来、板金加工部門を設け板金フレーム・カバー・筐体・部品と製作~組立まで一貫した生産管理体制を構築して参りました。一貫生産管理を行うことにより、リードタイム4日のスピーディーで確かな社内ロットを実現しました。特に「工作機械カバー」では価格・納期・品質・外観・精度において高い評価をいただいております。また技術を受け継ぐ人材育成に力を注ぎ毎朝40分の勉強会を重ね「カバー造り」の工程・作業方法・レイアウト・コンピュータネットワークと全て自社で新しく変えて参りました。その結果として、コンピューター支援による板金製造システムを自社で開発し、「多品種一個生産」を可能にしました。
<大学> 金沢工業大学、高崎経済大学、金沢星稜大学 <短大・高専・専門学校> 金沢科学技術大学校
https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp225583/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう! ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。