最終更新日：2024/10/16

内外構造(株)【阪神高速グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
大阪府
資本金
2,100万円
売上高
25億円（2021年3月）
従業員
58名
募集人数
1～5名

これからは「創る」時代より「守る」時代。高速道路や鉄道の社会インフラの点検・診断・補修設計をしています【阪神高速グループ】

【更新中！】採用担当者からの伝言板 （2024/10/16更新）

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会社紹介記事

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関西の大動脈、阪神高速道路を守り続ける内外構造(株)。
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皆様が利用している道路を不便なく使い続けるために点検しています。

堅固な経営基盤と将来性

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代表取締役社長 杉江 功

　阪神高速道路250kmの点検を担うことで堅固な経営基盤を持っています。さらに、インフラ構造物は５年毎に定期点検することが法律で決められたため、鉄道や府県市町村の道路の点検数量も膨大で、私たちは阪神高速以外にも業務を拡大しています。つまり安定した業務量を確保しつつ、さらに成長を続けることのできる強みがあります。蛇足ですが、成長といっても仕事は関西圏が中心で、出張はあっても引っ越しが必要な転勤はありません。
　また、接近目視とたたき点検に頼ってきた点検も、ドローンやAI等の最新技術を駆使し、生産性や精度の向上が求められています。私たちはそのトップランナーでありたいと日夜努力しています。

会社データ

プロフィール

阪神高速グループの一員として、阪神高速道路をはじめ鉄道や他の道路の点検、診断、補修設計等を行っています。
橋やトンネルなどの構造物も人と同じように定期健診（定期点検）が必要です。年をとって病気（劣化）になれば、地震で怪我（損傷）をすれば、お医者さんのお世話になるように、私たちは日々構造物に向き合い、その健康維持を通して社会に貢献しています。
事業内容
人には医者！構造物には？私たちは、橋やトンネルの健康維持を通して社会に貢献しています

・インフラ構造物の総合調査コンサルタント
道路や鉄道の橋梁・トンネルなどのインフラ構造物の維持管理、およびそれらの付随施設の維持管理。
本社郵便番号 541-0053
本社所在地 大阪府大阪市中央区本町2-5-7　メットライフ本町スクエア12階
本社電話番号 06-6484-7110
設立 1972年10月
資本金 2,100万円
従業員 58名
売上高 25億円（2021年3月）
事業所 ・尼崎事業所
〒660-0094
兵庫県尼崎市末広町2丁目16番

・神戸事業所
〒658-0032
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地
神戸ファッションマート8階

・京都事業所
〒612-0026
京都府京都市伏見区深草堀田町10番1号
京阪藤の森ビル5階東
関連会社 阪神高速グループ
阪神高速技術(株)
沿革
  • 1972年10月4日
    • 道路構造物の点検・調査業務を目的として内外工営(株)を資本金 1,100万円にて設立。
      当初より阪神高速道路構造物の点検・調査業務に携わる。
  • 2006年2月28日
    • 内外工営(株)と(株)構造建設が合併し、資本金2,100万円にて内外構造(株)が発足。
      内外構造(株)としてJR西日本の鉄道構造物の点検・調査を受注。
      以後、毎年継続して鉄道構造物の点検・調査を実施。
  • 2014年4月2日
    • 内外構造(株)は阪神高速技術(株)の子会社となり、阪神高速グループの一員となる。
  • 2016年5月16日
    • インフラ構造物の総合調査コンサルタント業務の拡張と高度化推進を目指して本社社屋を本町の機能性のある新しいビルに移転。
  • 2017年4月
    • 内外構造(株)の経営戦略として、インフラ構造物の総合調査コンサルタントの企業であることをステークホルダーに対してイメージ統一のもと、業務効率化、機能と精度の向上、働きやすい職場の確立に取り組んでいる。
  • 2022年10月
    • 内外構造株式会社は創立50周年を迎える。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 26時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
資格取得研修
階層別研修（担当クラス/主任・係長・課長補佐クラス）
情報セキュリティ研修
外部研修参加補助など
自己啓発支援制度 制度あり
・人材育成評価制度を導入し、毎年度目標管理シートの作成及び目標達成状況確認のための所属管理職との面談を実施。
・資格取得に係る受験費用等の会社支援を実施。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人材育成の一環として、能力開発シート作成と実施を所属管理職の面談及び資格取得を含めた会社支援を実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、京都大学、名城大学
＜大学＞
愛知工業大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、北里大学、九州共立大学、京都女子大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、摂南大学、同志社大学、鳥取大学、阪南大学、広島工業大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
明石工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、近畿測量専門学校、神戸市立工業高等専門学校、神戸電子専門学校、四條畷学園短期大学、修成建設専門学校、舞鶴工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校
採用実績（人数） 2022年　2023年　2024年
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　4名　　 6名　　 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2名 1名 3名
    2023年 5名 1名 6名
    2022年 2名 2名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 3名
    2023年 6名
    2022年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 0名
    2022年 0名

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