(株)エノモト【東証プライム上場】の新卒採用・会社概要

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働きやすい環境の創出がエノモトの成長の源泉

★エントリー受付中！★ （2024/02/13更新）

こんにちは。
株式会社エノモトの採用担当です。

数ある企業の中から、当社に興味を持っていただきありがとうございます！
エノモトでは、皆様の暮らしに欠かせないモノづくりを行っています。

Web会社説明会も随時行いますので、是非ご参加ください。

皆様のエントリーをお待ちしています！

日本・中国・フィリピンの3極体制のもと、適材適所のものづくりで国内外メーカーから厚い信頼を得ています。働きやすい・働きがいのある環境が整っています。

: 日本・中国・フィリピンの3極体制のもと、適材適所のものづくりで国内外メーカーから厚い信頼を得ています。

: 働きやすい・働きがいのある環境が整っています。

長年培ってきた確かな技術が、エノモトのものづくりを支えています。

矢島さん	打ち抜き加工や曲げ加工、絞り加工、モールド加工と呼ばれる多岐にわたる高度な金型製造をコア技術として、「リードフレーム」「オプトデバイス」「コネクタ」の3つの事業を柱に、当社にしかできないものづくりを極めているのが、私たちエノモトです。スマートフォン向けコネクタ部品や自動車・照明向けLED用部品をはじめ、究極のエコカーと呼ばれる燃料電池車の基幹部品の開発にもいち早く取り組むなど、長年培ってきた確かな技術や実績をもとに、多岐にわたるものづくりを展開しています。当社が最も大切にしているのは、「人」です。ワークライフバランスを重視した働き方を具現化するべく、時間外労働の削減を推進するとともに1分単位での残業代支給や1時間単位の有給休暇（遅出・中抜け・早退）取得が可能です。このように当社は、メリハリある働き方を積極的に推進しています。また全社員を対象に従業員満足度調査を毎年実施しており、個人面談と合わせて社員の意見を取り入れながら働く環境の改善に取り組んでいます。これら制度に加えて有給休暇が取得しやすい組織風土のもと、効率よく働き、休暇を取り、リフレッシュすることで、新しい視点を持って仕事に臨み、変化に対応できる人財育成をめざしています。最先端のものづくりに携わる企業として、充実した教育制度を用意しているのも当社の大きな特徴です。内定者通信教育や新入社員研修・新入社員フォローアップ研修、3年目社員へのキャリアデザイン研修と、社員の能力開発を積極的に支援しています。また個人の能力を伸ばすには、各種教育制度に加えて、安心して相談できる環境を用意することが大切です。そこで日頃から上司や先輩が気を配ることはもちろん、メンター制度で悩みを打ち明けて早めに解決できるよう、きめ細かなサポートを展開しています。働きやすさに加えて、働きがいがあることも大切と当社では考えております。周囲の的確なサポートのもと、入社して数カ月の新人にも責任ある仕事を任せており、やりがいある仕事で大きく成長したいと願う人には最適な職場といえるでしょう。（総務部部長代理　矢島和久さん）

矢島さん

打ち抜き加工や曲げ加工、絞り加工、モールド加工と呼ばれる多岐にわたる高度な金型製造をコア技術として、「リードフレーム」「オプトデバイス」「コネクタ」の3つの事業を柱に、当社にしかできないものづくりを極めているのが、私たちエノモトです。スマートフォン向けコネクタ部品や自動車・照明向けLED用部品をはじめ、究極のエコカーと呼ばれる燃料電池車の基幹部品の開発にもいち早く取り組むなど、長年培ってきた確かな技術や実績をもとに、多岐にわたるものづくりを展開しています。

当社が最も大切にしているのは、「人」です。ワークライフバランスを重視した働き方を具現化するべく、時間外労働の削減を推進するとともに1分単位での残業代支給や1時間単位の有給休暇（遅出・中抜け・早退）取得が可能です。このように当社は、メリハリある働き方を積極的に推進しています。また全社員を対象に従業員満足度調査を毎年実施しており、個人面談と合わせて社員の意見を取り入れながら働く環境の改善に取り組んでいます。これら制度に加えて有給休暇が取得しやすい組織風土のもと、効率よく働き、休暇を取り、リフレッシュすることで、新しい視点を持って仕事に臨み、変化に対応できる人財育成をめざしています。

最先端のものづくりに携わる企業として、充実した教育制度を用意しているのも当社の大きな特徴です。内定者通信教育や新入社員研修・新入社員フォローアップ研修、3年目社員へのキャリアデザイン研修と、社員の能力開発を積極的に支援しています。また個人の能力を伸ばすには、各種教育制度に加えて、安心して相談できる環境を用意することが大切です。そこで日頃から上司や先輩が気を配ることはもちろん、メンター制度で悩みを打ち明けて早めに解決できるよう、きめ細かなサポートを展開しています。

働きやすさに加えて、働きがいがあることも大切と当社では考えております。周囲の的確なサポートのもと、入社して数カ月の新人にも責任ある仕事を任せており、やりがいある仕事で大きく成長したいと願う人には最適な職場といえるでしょう。（総務部部長代理　矢島和久さん）

会社データ

プロフィール	1962年7月1日創業以来、半世紀にわたりものづくり一筋に取組んでいるエノモトは、原点に立ち返り、「エノモトのものづくり」に一意専心しています。金型技術を通じて一人ひとりが丁寧なもの造りを提供し、お客様に喜んでいただくこと。それがエノモトのものづくりです。簡単に、大量に、安価にものがつくれる時代だからこそ、エノモトはものづくりにこだわり、魂を込め、情熱を超える執念を持って挑み、追求していきたいと考えています。その'こだわりのものづくり'を支えるのは、長年培ってきた確かな技術です。打ち抜き加工、曲げ加工、絞り加工、モールド加工など広範囲なジャンルの高度な金型技術を駆使しながら、「リードフレーム」「オプトデバイス」「コネクタ」の3つの事業を柱に、エノモトにしかできないものづくりを極めていきますまた確立している技術を土台に、そのさらなる深堀りに取組むとともに、それら技術の異業種での展開、さらに新しい技術領域での事業展開にも果敢に挑戦し、新たな時代を切り拓いていきます。エノモトは社員一人ひとりが持っているものづくりDNAを武器に、これからもお客様や地域社会に信頼され、支持される強靭な企業であり続けるよう努めてまいります。
事業内容	金属と樹脂の微細加工技術をメインにスマートフォン向け、デジタル家電向けコネクタ部品や自動車向け、照明向けのLED用部品等を製造・販売しております。

プロフィール

1962年7月1日創業以来、半世紀にわたりものづくり一筋に取組んでいるエノモトは、原点に立ち返り、「エノモトのものづくり」に一意専心しています。金型技術を通じて一人ひとりが丁寧なもの造りを提供し、お客様に喜んでいただくこと。それがエノモトのものづくりです。簡単に、大量に、安価にものがつくれる時代だからこそ、エノモトはものづくりにこだわり、魂を込め、情熱を超える執念を持って挑み、追求していきたいと考えています。
その'こだわりのものづくり'を支えるのは、長年培ってきた確かな技術です。打ち抜き加工、曲げ加工、絞り加工、モールド加工など広範囲なジャンルの高度な金型技術を駆使しながら、「リードフレーム」「オプトデバイス」「コネクタ」の3つの事業を柱に、エノモトにしかできないものづくりを極めていきます
また確立している技術を土台に、そのさらなる深堀りに取組むとともに、それら技術の異業種での展開、さらに新しい技術領域での事業展開にも果敢に挑戦し、新たな時代を切り拓いていきます。エノモトは社員一人ひとりが持っているものづくりDNAを武器に、これからもお客様や地域社会に信頼され、支持される強靭な企業であり続けるよう努めてまいります。

事業内容

金属と樹脂の微細加工技術をメインにスマートフォン向け、デジタル家電向けコネクタ部品や自動車向け、照明向けのLED用部品等を製造・販売しております。

本社郵便番号	409-0198
本社所在地	山梨県上野原市上野原8154-19
本社電話番号	0554-62-5111
創業	1962年7月1日
設立	1967年4月17日
資本金	47億4,933万円
従業員	650名
売上高	252億4,400万円（2024年3月）
事業所	本社：山梨県上野原市本社工場：山梨県甲州市津軽工場：青森県五所川原市岩手工場：岩手県大槌町
業績	売上：252億4,400万円（2023年3月）　経常利益：2億9,100万円
人事方針〈基本方針〉	人的資源こそ我社の成長の源泉、それぞれ能力が存分に発揮され、挑戦と創造を重視した活気ある職場風土づくりを目指す。
職場の健康と心身の健康	●相談し合える、支え合える人間関係づくりで健康的な職場風土を目指す ●長時間労働の抑制と年次有給休暇の取得を促進し、仕事と生活の調和のとれた働き方で心身の健康を高める ●メンタルへルスやハラスメント等に関する相談体制の充実を図る
平均年齢	43.6歳
沿革	1967年4月精密金型の製作及び当該金型による電子部品等のプレス部品加工業を目的として、神奈川県相模原市緑区に(株)榎本製作所を設立。 1973年３月山梨県上野原市へ本社を移転。 1987年4月山梨県甲州市に塩山工場を新設。 1990年7月 (株)榎本製作所より(株)エノモトに商号を変更。 1990年11月日本証券業協会に店頭登録 1991年6月青森県五所川原市に津軽工場を新設。 1995年3月岩手県大槌町に岩手工場を新設。 1995年10月フィリピン共和国にカビテ工場を新設。 2001年1月中華人民共和国に中山工場を新設。 2004年12月ジャスダック証券取引所に株式を上場 2017年12月東京証券取引所市場第2部に上場 2018年11月東京証券取引所市場第1部に指定承認

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.4年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	11名	14名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	6名	9名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社してからは新入社員研修、そして新入社員フォローアップ研修（半年経過後）、3年目キャリアデザイン研修を実施します。自身のこれまでを振り返り、これからを考える絶好の機会となります。その他にもキャリア形成支援研修やコンプライアンス研修、ハラスメント研修、役職別研修など社内研修も充実すると同時に、業務に関連するものであれば積極的に社外研修にも参加できます。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育を半期ごとに受講できます。必修コースや自由選択コースがあり、受講修了すれば、自己負担額はありません。　年間延べ247人程が受講しています。（2020年実績）
メンター制度	制度あり入社後1年間は「聴ける先輩」がメンターとなり、定期的に面談を行い不安や悩みなどの支援を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期毎に上司との面談を通じ、CAN、MUST、WILL 、改善する点などを聴き、上司からは期待する点などを伝え、自己肯定感を高め自己成長を支援しています。また、年に1回は異動希望を会社へ申告し、さらなる成長の機会を広げています。
社内検定制度	制度あり職務遂行上に必要となる場合は、検査員検定・メンテナンス検定などの制度があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞弘前大学、山梨大学、信州大学＜大学＞青森公立大学、亜細亜大学、石巻専修大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、九州大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文化大学、八戸工業大学、弘前大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞山梨県立産業技術短期大学校、岩手県立産業技術短期大学校、東北職業能力開発大学校附属青森職業能力開発短期大学校（専門課程）
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年大学院　　　　　　　　　　0名　　　　1名　　　　0名大学　　　　　　　　　　　4名　　　　3名　　　　4名産業技術短大校等　　　　　0名　　　　0名　　　　1名高校生　　　　　　　　　 13名　　　14名　　　 18名

採用実績（学校）

＜大学院＞
弘前大学、山梨大学、信州大学
＜大学＞
青森公立大学、亜細亜大学、石巻専修大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、九州大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文化大学、八戸工業大学、弘前大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
山梨県立産業技術短期大学校、岩手県立産業技術短期大学校、東北職業能力開発大学校附属青森職業能力開発短期大学校（専門課程）

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　2021年　　2022年　　2023年
大学院　　　　　　　　　　0名　　　　1名　　　　0名
大学　　　　　　　　　　　4名　　　　3名　　　　4名
産業技術短大校等　　　　　0名　　　　0名　　　　1名
高校生　　　　　　　　　 13名　　　14名　　　 18名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	17名	7名	24名
2022年	13名	5名	18名
2019年	13名	4名	17名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	24名
2022年	18名
2021年	17名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	1名

取材情報

長年培った金型技術を活かして、一人ひとりが丁寧なものづくりを追求しています。: 働きやすく、やりがいのある環境で仕事もプライベートも充実！

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(株)エノモト【東証プライム上場】

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