(株)望月鉄工所の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

富士宮の映画館で流れてるCMが話題の会社!!真剣に鉄と向き合うかっこいい仕事です。あの有名な施設も当社が手掛けてます。

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2024/05/13更新）

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

鉄骨の製造現場はハードボイルドの世界です。富士山の麓に広がるファクトリーでは、未来に聳える多様な骨格が製作され、現場への出荷の日を待っています。新たな地図に記される、将来の子どもに誇れる、そして自らの心も躍る仕事です。ときにはマサツから生まれる熱が、チームワークのぬくもりになります。

: 鉄骨の製造現場はハードボイルドの世界です。富士山の麓に広がるファクトリーでは、未来に聳える多様な骨格が製作され、現場への出荷の日を待っています。

: 新たな地図に記される、将来の子どもに誇れる、そして自らの心も躍る仕事です。ときにはマサツから生まれる熱が、チームワークのぬくもりになります。

竣工すれば見えない鉄骨。それは寡黙なプロフェッショナルたちの、無言の自己表現。

「KAP」への入力は根気がいります。すべての苦労が画面に表示された瞬間、そして現場で実物大に組み上がった瞬間、トリハダが立つくらい感動します。	取引先のゼネコンや建築主企業の顔ぶれ、広大な敷地を擁した5つの工場、業界上位を争うスケール…。私たちの会社を一度ご覧になれば、小さな町工場のような社名とのギャップに驚かれることでしょう。ですが、こうしたことだけが私たちの誇りなのではありません。当社の強みは2つ。その1つは、わが国でまだ十社余りしかない、国交省「Hグレード」評価の会社であることです。一見無骨な仕事のように見えますが、品質面ではわずかな誤差も許されません。大胆さと繊細さを両方備えて与えられるのが「Hグレード」なのです。もう1つは「KAPシステム」を全社に導入していること。ゼネコンさんから渡される二次元の設計図書を、私たちは三次元の図面に落とし込みますが、その際、3D-CADの中でも精度が極めてハイレベルな「KAP」を駆使できるのは当社を含めて数社のみです。この精緻な施工図に基づいて、鋼鉄にミリ単位の加工を施し、何万点にも及ぶ多様なピースを製作。それらを一つに組み合わせて柱や梁を構成し、建築現場で複雑に繋ぎ合わせ、ランドマークの実体となる骨組をつくり上げます。意匠をまとう前の、竣工してからでは目にできない、大地に聳える骨格の威容こそ私たちの誇りです。設計、製造、資材管理のみならず、目に見えない小さな異常も見極める品質管理も、全員が流した汗を適正な報酬に換えるべく知恵を絞る営業も、その威容はチームワークの塊でもあるのです。骨組と同様に、私たちの努力も日の目を見ることはありませんが、一人ひとりが胸に秘めた、日本の未来を創る意志と使命感が消えることはありません。日本一の山の麓で、日本一の骨をつくる。スケールの大きなものづくりの醍醐味が、ここにあります。ビッグプロジェクトの重圧と戦いながら、鉄と真剣に向き合う仕事に、私たちと一緒に夢中になりませんか。

「KAP」への入力は根気がいります。すべての苦労が画面に表示された瞬間、そして現場で実物大に組み上がった瞬間、トリハダが立つくらい感動します。

取引先のゼネコンや建築主企業の顔ぶれ、広大な敷地を擁した5つの工場、業界上位を争うスケール…。私たちの会社を一度ご覧になれば、小さな町工場のような社名とのギャップに驚かれることでしょう。ですが、こうしたことだけが私たちの誇りなのではありません。

当社の強みは2つ。その1つは、わが国でまだ十社余りしかない、国交省「Hグレード」評価の会社であることです。一見無骨な仕事のように見えますが、品質面ではわずかな誤差も許されません。大胆さと繊細さを両方備えて与えられるのが「Hグレード」なのです。

もう1つは「KAPシステム」を全社に導入していること。ゼネコンさんから渡される二次元の設計図書を、私たちは三次元の図面に落とし込みますが、その際、3D-CADの中でも精度が極めてハイレベルな「KAP」を駆使できるのは当社を含めて数社のみです。この精緻な施工図に基づいて、鋼鉄にミリ単位の加工を施し、何万点にも及ぶ多様なピースを製作。それらを一つに組み合わせて柱や梁を構成し、建築現場で複雑に繋ぎ合わせ、ランドマークの実体となる骨組をつくり上げます。

意匠をまとう前の、竣工してからでは目にできない、大地に聳える骨格の威容こそ私たちの誇りです。設計、製造、資材管理のみならず、目に見えない小さな異常も見極める品質管理も、全員が流した汗を適正な報酬に換えるべく知恵を絞る営業も、その威容はチームワークの塊でもあるのです。

骨組と同様に、私たちの努力も日の目を見ることはありませんが、一人ひとりが胸に秘めた、日本の未来を創る意志と使命感が消えることはありません。日本一の山の麓で、日本一の骨をつくる。スケールの大きなものづくりの醍醐味が、ここにあります。ビッグプロジェクトの重圧と戦いながら、鉄と真剣に向き合う仕事に、私たちと一緒に夢中になりませんか。

会社データ

プロフィール	1977年の創業以来、鉄骨加工一筋！ AEONCINEMA富士宮にて当社のCMが放映させています。もしかしたら皆さんも目にされたことがあるかもしれませんが、是非一度youtubeの方でご覧になってください!! 関東を中心に誰もが知っている数々の建物に私達は携わっています。残念ながらここに書くことはできないので、当社のCMをご覧いただく少しでも興味を持っていただいた方は、会社説明会へお越しください。きっと当社のスケールの大きさを感じて頂けるはずです！
事業内容	建物の骨格を担う鉄骨の製作を、図面から製作・現場施工まで一貫して行っている国土交通省認定Hグレード工場の鉄骨製作工場です。鉄骨製作を一貫して行っているため各部署により作業内容が様々であり、近年鉄骨は複雑化・多様化しており各物件毎に、図面や製作の仕様検討が重要となります。 1977年創業以来の経験を生かしつつ、お客様の要求する品質確保を行っています。

プロフィール

1977年の創業以来、鉄骨加工一筋！

AEONCINEMA富士宮にて当社のCMが放映させています。
もしかしたら皆さんも目にされたことがあるかもしれませんが、
是非一度youtubeの方でご覧になってください!!

関東を中心に誰もが知っている数々の建物に私達は携わっています。
残念ながらここに書くことはできないので、
当社のCMをご覧いただく少しでも興味を持っていただいた方は、
会社説明会へお越しください。

きっと当社のスケールの大きさを感じて頂けるはずです！

事業内容

建物の骨格を担う鉄骨の製作を、図面から製作・現場施工まで一貫して行っている国土交通省認定Hグレード工場の鉄骨製作工場です。

鉄骨製作を一貫して行っているため各部署により作業内容が様々であり、
近年鉄骨は複雑化・多様化しており各物件毎に、図面や製作の仕様検討が重要となります。

1977年創業以来の経験を生かしつつ、お客様の要求する品質確保を行っています。

本社郵便番号	418-0111
本社所在地	静岡県富士宮市山宮3756-127
本社電話番号	0544-58-4001
第二工場郵便番号	418-0019
第二工場所在地	静岡県富士宮市南陵1
第二工場電話番号	0544-21-3210
創業	1977年1月
設立	1989年4月
資本金	1,000万円
従業員	184名
売上高	約152億円（2023年度）
会社施設	本社工場　　　〒418-0111 本社事務所　　静岡県富士宮市山宮3756-127 　　　　　　　　TEL：0544-58-4001　　FAX：0544-58-1385 第2工場　　　静岡県富士宮市南陵1 　　　　　　　　TEL：0544-21-3210 第3工場　　　静岡県富士宮市粟倉1826-1 第4工場　　　　TEL：0544-26-1999 白糸工場　　　静岡県富士宮市上井出2719-3 　　　　　　　　TEL：0544-54-1120 芝川工場　　　静岡県富士宮市長貫714-1 　　　　　　　　TEL：0544-21-3322 北山ヤード　　静岡県富士宮市北山字大久保澤7429-1572 　　　　　　　　TEL：080-6980-3993 上井出ヤード　静岡県富士宮市上井出2566-1 　　　　　　　　TEL：0805103-7346
平均年齢	34.7歳
平均勤続年数	14.8年
沿革	1977年創業 1989年 (株)望月鉄工所　設立本社工場開設 1993年第二工場開設 1995年建設省告示第1103号　全国鉄構工業連合会認定Mグレード取得 1996年鉄骨構造物専用3D　CAD　KAPシステム導入 1998年第三工場開設 2003年建設省告示第1103号　全国鉄構工業連合会認定Hグレード取得 2006年事務所棟新設 2009年北山ヤード開設 2012年富士山白糸工場開設 2017年本社事務所棟増築上井出ヤード開設第二工場（南陵）開設芝川工場開設 2020年代表取締役交代

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.0時間
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり 1.入社後研修制度入社後、各部署を約1カ月単位で約半年間、経験し「会社の業務内容や先輩従業員との交流」をメインに体得します。配属は、本人希望とこの研修での本人希望に沿って決定します。 2．定期研修制度従業員がスキルアップを希望すれば、その内容に応じて必要な資格・免許等を取得させ技量向上を適宜実施します。この制度は、会社の方でスキルアップを認定した従業員にも適正を持たせる為、適宜実施します。
自己啓発支援制度	制度あり業務に必要な資格や免許取得に費用援助や研修への参加支援
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後節目に（1年後・3年後など）に職場責任者と人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定制度	制度あり溶接技術・検査資格・設計資格・建設資格の育成と検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞静岡大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、常葉大学、日本大学、産業能率大学、明星大学＜短大・高専・専門学校＞沼津情報・ビジネス専門学校、浜松日建工科専門学校
採用実績（人数）	過去3年間の採用実績は、以下の通りである。・2023年： 5名（大卒：2名　高卒：3名）・2022年：10名（大卒：4名　高専卒：1名　高卒：5名）・2021年： 8名（大卒：2名　高卒：6名）

採用実績（学校）

＜大学＞
静岡大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、常葉大学、日本大学、産業能率大学、明星大学
＜短大・高専・専門学校＞
沼津情報・ビジネス専門学校、浜松日建工科専門学校

採用実績（人数）

過去3年間の採用実績は、以下の通りである。
・2023年： 5名（大卒：2名　高卒：3名）
・2022年：10名（大卒：4名　高専卒：1名　高卒：5名）
・2021年： 8名（大卒：2名　高卒：6名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）