最終更新日:2024/2/21

(株)トランソニックソフトウェア

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
愛知県
資本金
10000万円
売上高
14,000万円(2023年5月期実績)
従業員
27名(2024年1月現在)
募集人数
1~5名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

業務系システムから産業用画像解析システム、Webページ制作、自社製スマホアプリまで幅広く対応。新しいことに積極的にチャレンジしています

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会社紹介記事

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新人は練習課題を通してITの基礎を学んだ後、社内開発や大手SIerのプロジェクトなどスキルアップに適した案件を経験しながら成長していきます。
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お客様のプロモーション用に開発したスロットゲームソフト。このほかアプリのキャラクター制作など、遊び心を発揮できる開発も手がけています。

開発のための人手ではなく自ら提案できる人材を育成

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「経験やスキルがなくても、気づいたことや疑問に思ったことはどんどん発言してください。それが、エンジニアとして成長するためには大切」と語る河村社長。

■早くからクライアントとの折衝など上流工程に携われる環境
当社では、一般的なOSをベースに柔軟なシステムが作れるオープン系やインターネット上で活用するweb系のソフトウェアやスマホアプリ開発、コーポレートサイトなどのデザインWebページの制作を中心に手がけています。

とくに、エンドユーザーの営業支援や受発注などをサポートする各種業務システムや産業用の画像解析システムなどを得意としています。
また、AR(拡張現実)技術を使ったスマホアプリやビッグデータを活用するためのプラットフォーム構築など先端的な開発を手がけた実績もあり当社の技術力は多方面で高く評価されています。
さらに自社開発製品の開発にも力を入れており、現在はSNSと連動したデータベース配信アプリの開発に取り組んでいます。
このように多様な開発を経験できる環境があること、そして社内開発も多いため早くからクライアントとの折衝や要件の取りまとめといった上流工程に携われたり、自分の作りたいものにチャレンジできることが当社の特徴です。

■経験を通じてどこででも通用する自分の専門性を追求
当社が手がける開発の多くは未知の領域へのチャレンジなので、トライ&エラーの連続です。
また、社員には単なるシステムの作り手ではなく、自分の発想やアイデアをエンドユーザーやクライアントに提案できる人材になってほしいと思っています。要望通りのものを作るだけでなく、そこにプラスアルファの提案を加えることがエンジニアとしての価値を高め、自らを成長させることにつながなります。そのために、社員の自主性や将来の希望を尊重し、成長の意欲に対しては外部で学ぶ機会なども提供しています。
現代は、先のことが非常に予測しにくい時代です。ITの世界で長く仕事をしていくためにはどこででも通用する自分だけの力が必要です。
(代表取締役・河村好則)

会社データ

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■業務システムの設計・開発
お客様のニーズに合わせた効率的なシステムの提案・開発

■スマートフォンアプリ作成
iOS、Androidなどのスマートフォンアプリの設計・制作

■Webサイト制作・WEBシステム開発
Webデザインページの提案・サイトデザイン・コーディング

■IoTハード・ソフトウェア開発
センサー機器と組み合わせた通信システムの構築

■産業用画像解析ソフトウェア開発
工場等での不良品検査システムの設計・開発

■DTP制作
チラシや会社案内等の作成

■技術者派遣

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弊社は業務系システム、産業用画像解析ソフト、携帯アプリなど幅広い開発案件を手がけています。

本社郵便番号 460-0003
本社所在地 愛知県名古屋市中区錦1丁目7-34
ステージ錦9F
本社電話番号 052-228-6443
創業 2005年9月
資本金 10000万円
従業員 27名(2024年1月現在)
売上高 14,000万円(2023年5月期実績)
事業所 ■東京支店
 〒 110-0016
 東京都台東区台東四丁目7番7号 御徒町プレーンハイツ永谷301号
平均年齢 ■29.5歳

 ※構成
  40歳代:17%
  30歳代:22%
  20歳代:61%
平均勤続年数 ■3年

20歳代の若い社員が多いため、平均勤続年数は短めになっています。
沿革
  • 2005年
    • (有)トランソニックシステムズ設立
  • 2007年
    • 本社所在地を愛知県名古屋市新栄に移転
  • 2012年
    • 社名を(株)トランソニックソフトウェアに変更
  • 2013年
    • 本社所在地を愛知県名古屋市大須に移転
  • 2013年
    • 玉城町きずなビッグデータ利活用協議会会員選任
  • 2014年
    • 資本金を850万円に増資
  • 2018年
    • 本社所在地を愛知県名古屋市錦1丁目に移転
  • 2021年
    • 東京オフィスを開設
  • 2022年
    • 資本金を1000万円に増資
  • 2023年
    • 東京オフィスを台東区に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 2.9年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (2名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
社内、または外部教育機関での研修を行います。

1.マナー、情報セキュリティ研修
顧客との打合せ、および情報共有において、顧客に失礼にならないやり取りに関しての教育。また個人情報を扱う上でのコンプライアンス教育、および情報セキュリティを高める取り組みを習得します。

※外部の教育機関で3日間、受講していただきます。

2.プログラム研修
現在主流のプログラム言語で採用されているオブジェクト指向言語として、カプセル化、多態性、継承とは何かを習得すします。また実践における大規模プログラムの実装テクニックを学びます。

※外部の教育機関で2か月間、受講していただきます。

3.設計の基礎
基本設計書の内容を受け、プログラム寄りの考え方で細部に渡ったプログラム仕様書の記述方法を習得します。
プログラム設計と近い形で記述する為、プログラムロジックに落とし込んでも破綻が無い思考方法を身に着けます。

4.社内勉強会
月に1度、様々なテーマで勉強会を開催します。
就業時間内に行います。
自己啓発支援制度 制度あり
・各種教育訓練は、原則、有給かつ無償で行うものとします。
・書籍購入補助制度(業務に必要な知識習得のための書籍は会社が購入します)
・資格手当(資格取得を応援します)
・資格試験代の全額会社負担(合格時のみ)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
目標管理シートを用いて社内でキャリアコンサルティングを行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知工業大学、岐阜聖徳学園大学、慶應義塾大学、淑徳大学、椙山女学園大学、帝京科学大学(東京)、東京工科大学、名古屋大学、名古屋産業大学、南山大学、名城大学
<短大・高専・専門学校>
愛知工業大学情報電子専門学校、ECCコンピュータ専門学校、大原簿記情報医療専門学校名古屋校、静岡産業技術専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋情報メディア専門学校、HAL大阪、HAL名古屋

採用実績(人数) 2021年4月入社 計1名(男性:1名)
 専門卒 1名

2022年4月入社 計1名(男性:1名)
 大学卒 1名

2023年4月入社 計3名(男性:2名 女性:1名)
 大学卒 2名
 専門卒 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2022年 1 0 1
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 1
    2021年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1
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