最終更新日:2024/5/22

キャリアリンクファクトリー(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1億1,537万円
売上高
54億8,000万円 (2023年3月期)
従業員
2195名(2023年5月1日時点/内正社員・契約社員105名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

”企業”と世界の”働く人”を繋ぐ人材コンサルティング企業

【★5月度一次面接枠更新しました!★】! キャリアリンクファクトリー株式会社/採用担当 (2024/04/22更新)

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みなさん、こんにちは!キャリアリンクファクトリー株式会社/採用担当の安原です。
弊社のエントリー受付を開始しました。

情報解禁後、面接枠がいっぱいで予約できないとの声を頂いておりましたので
五月度一次面接枠更新しました!
是非当社へのエントリーお待ちしております!!

会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
ご連絡させていただきます。
興味のある方は、「セミナー・説明会」ページよりエントリーをお願いします!

採用動画公開中 ↓↓
https://youtube.com/@clf-recruit

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会社紹介記事

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若手社員も多く活躍しているので、仕事でのチームワークはもちろん、趣味やプライベートの話と常ににぎやか。オフにはBBQや草野球をしたりと仲の良さも魅力です。
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社会人に必要なビジネスマナーから、PCスキルやコミュニケーション力まで、配属前にしっかり研修を行います。全力でみなさんのこれからをサポートします。

「すべての人に働くよろこびを」 ありがとうの声をいただける仕事です

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「事業拡大のためには、失敗を恐れず何事にもチャレンジする気持ちが必要。そんな人材を採用したい。愛情と時には厳しさを持って指導します。」と出口誠社長

私たちキャリアリンクファクトリー株式会社は、製造事業に特化した人材派遣コンサルティング会社です。
2017年3月に親会社であるキャリアリンク株式会社より分社化し、
製造加工部門、食品加工部門、清掃部門の3つの事業を主軸にしています。

日本は”モノづくり”の国として、これまで大きく成長を遂げてきました。日本の経済を支えてきた製造業、
そんな”モノづくり”の現場と、すべてのはたらく人たちを繋ぐことが私たちの使命です。

これまでは、関西圏を中心に地元密着型の営業を行い、お客様とは良好で強固な関係を築いてきました。
この関西圏での実績をもとに「安定した労働力の提供」、「生産性の向上」、「ローコストオペレーションの
実現」など様々なお客様のニーズ(課題)に対して具体策を講じながら全国展開に向けて日々取り組んでいます。
また人材確保については、日本人材だけでなく外国人材の積極的活用、シルバー人材の活躍の場の開発等、
多様なスタッフの皆様にご就業機会が提供できるよう努力しています。

当社の企業理念は、「すべての人に働くよろこびを」。

製造業に従事するすべてのみなさんへ良質なサービスを提供し、社会発展の一助となり、
安心・安全に働ける環境を整備することを目指しています。

そんな当社が大切にしているのは”チャレンジ精神”。
激しく変化する今の時代に大切なのは、改革を恐れない強い気持ちです。
新卒だからと遠慮する必要はありません。感じたこと、気づいたこと、やりたいことを
積極的に発言して下さい。貴方のその一言が会社をより成長させてくれます。

当社は創業以来7期連続売上増を達成、今後も全国展開に向け更なる拡大を目指しているため、
チャレンジする人には大きく活躍できるフィールドがあります。
誰もが挑戦できる環境があるので、頑張れば大きな成長と成果が目指せます。
当社は設立7年目とまだまだ成長段階であり、人材コンサルティング会社として今後さらなる成長を実現します。
そのために皆さんのような、次世代の力が不可欠です。

「誰かの役に立ちたい」「社会に貢献できる仕事がしたい」そんな思いを持った貴方と
出会えることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

【キャリアリンクグループ】
当社は、2017年3月1日、キャリアリンク(株)から分社化により誕生しました。 キャリアリンクグループ内で、「製造系人材サービス事業」を担当事業分野として、食品加工部門及び製造加工部門において「安定した労働力の供給」「生産性の向上」「ローコストオペレーション」といった様々な企業ニーズに応えるようサービス展開しています。

【徹底したコンプライアンス遵守】
お客様企業に安心して人材サービスをご利用いただけくとともに、ご就業者様が安心・安全に働けるように、派遣法、労基法等の労働関連法令について、コンプライアンス遵守を徹底しています。

【「働き方改革」の積極的推進】
働き方改革関連法の施行に伴い、当社内の働き方改革関連法対応だけでなく、お客様企業の働き方改革対応のコンサルティングを積極的に推進し、働くスタッフの就業条件や環境の改善の実現を図ります。

【新たな外国人材の受け入れの推進】
製造業における慢性的な人手不足の解消策として、外国人材の活用を推進しています。ただ単に外国人労働者を派遣したり紹介したりするだけでなく、自社内にも外国人正社員を積極的に採用し、外国人派遣スタッフを母国語で仕事面だけでなく生活面もサポートしています。今年4月の改正入管法施行による新しい在留資格「特定技能」による新たな外国人材の受け入れも積極的な取り組みに着手し、いち早く特定技能外国人材の「登録支援機関」の登録が認められています。こうした取り組みをさらに加速させ、お客様企業の慢性的な人手不足の解消策を様々な切り口から提案しています。

【すべての人に働くよろこびを】
私たちは、「すべての人に働くよろこびを」を企業理念として、お客様企業の人手不足解消・業務効率化に向けた高付加価値の人材サービスを提供していきます。是非、みなさんも一緒にすべての人に働くよろこびを実現しましょう。


事業内容
<人材サービス業>
人材派遣事業
・製造加工部門
・食品加工部門
・清掃部門
人材紹介事業
業務請負事業
有料職業紹介事業
紹介予定派遣事業
外国籍インターンシップ紹介事業

人材派遣許可番号 派 28-300993
職業紹介許可番号 28-ユ-300723
特定技能外国人登録支援機関許可番号 19登-000974

◆製造加工部門
自動車部品メーカー企業、医療機器メーカー企業、半導体メーカー企業等における製造加工・梱包・配送等の業務への、人材派遣を中心とした人材サービスを提供しています。キャリアリンクから分社化する以前からの長年の実績を継承し、今後も地元企業及び地元の求職者の方々に貢献する人材サービスを提供していきます。

◆食品加工部門
コンビニエンスストア向けの食品加工企業等への人材派遣を中心とした人材サービスを提供しています。各地の有力地元食品加工企業に向けて「圧倒的に安定した労働力の供給」を目指すとともに、企業が抱えている人事面の各種の課題解決を提案しています。

■清掃部門
ホテル、旅館などの宿泊施設やビルや厨房等の施設に、日本に勉強に来られている留学生を派遣する「チーム派遣」を中心とした人材サービスを提供しています。コロナ後の急速な需要増に対して、他社にない迅速な人材提案をしています。

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本社郵便番号 670-0964
本社所在地 兵庫県姫路市豊沢町137 姫路センタービル2F
本社電話番号 フリーダイヤル:0120-907-075
創業 1996年12月1日 ※分社化前
設立 2017年3月1日
資本金 1億1,537万円
従業員 2195名(2023年5月1日時点/内正社員・契約社員105名)
売上高 54億8,000万円 (2023年3月期)
事業所(支店) ◆関東(4拠点)
大宮、千葉、厚木、茨城

◆中部(4拠点)
名古屋、岡崎、静岡、四日市

◆関西(3拠点)
大阪、三宮、姫路

◆九州(3拠点)
福岡、熊本、沖縄
売上高推移 2023年 54億8,000万円 前年対比119%
2022年 45億9,000万円 前年対比142%
2021年 32億2,500万円 前年対比110%
2020年 31億9,400万円 前年対比103%
2019年 31億1,200万円 前年対比154%
2018年 20億1,500万円 
株主構成 キャリアリンク(株)
従業員持株会
事業許可・登録 一般労働者派遣事業許可     許可番号 派28-300993
有料職業紹介事業許可      許可番号 28-ユ-300723
特定技能外国人材 登録支援機関 登録番号 19登-000974
認証・所属団体関連 プライバシーマーク取得
一般社団法人 BPO協会
一般社団法人 日本惣菜協会
中央労働災害防止協会
関連会社 キャリアリンク(株)
平均年齢 33.6歳(2023年5月時点)
沿革
  • 1996年10月
    • キャリアリンク(株) 設立(本社:東京都新宿区)
  • 2004年1月
    • ファブリンク(株) 設立(本社:兵庫県姫路市)
       ・キャリアリンク100%子会社
       ・西日本での製造技術系事業を開始
  • 2009年7月
    • キャリアリンク(株)がファブリンク(株)を吸収合併
  • 2017年3月
    • キャリアリンクファクトリー(株) 設立(本社:兵庫県姫路市)
       ・ 製造技術系事業(現:製造系人材サービス事業)を会社分割(簡易吸収分割)により事業継承

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 32時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 32.4%
      (34名中11名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
入社後1カ月は本社にて、同期全員で研修を行います。
・社会人基礎(心得、ビジネスマナー、電話応対、PCスキル)
・業界知識、当社ビジネスの仕組み・組織・業務知識
・関連法規(労働基準法・労働者派遣法等)
・実務研修(コンサルティング営業・食品・製造現場での営業実務等)

■OJTトレーナー制度
入社後1年間、先輩社員がトレーナーとなり配属先にてOJT研修を行います。
目標は「自律社員」。ビジネスパーソンとしてキャリアリンクファクトリー社員としてはもちろん、
市場価値の高い人材への成長を目指して研修を実施しています
入社2年目以降は、自分がトレーナーとして後輩社員の指導役になり、将来のマネージャー候補としての
必要スキルを学んでいただきます。

■入社半年後フォローアップ研修、2年目、3年目研修
入社半年後の10月に、本社にて同期全員での集合研修を行います。自身の入社半年間を振り返り、
グループワークでの情報交換から、個別のキャリアアップ面談等、
それぞれが描くキャリアビジョンの実現をサポートします。

■入社2年目、3年目フォローアップ研修
入社半年後同様、2年目、3年目の春に、本社にて同期全員での集合研修を行います。

■階層別研修
全正社員を対象に、所属・職種問わず職位等級ごとに行う研修です。
外部オーダー型研修や公開研修参加等、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境があります。

■コンプライアンス研修
人材サービス業として必要な知識、対応力を全社員が保有するために、定期的に行う研修です。

●資格取得制度
業務に必要な資格、スキルアップ、スペシャリストを目指すための資格取得を、積極的に推進しています。

●転換制度(雇用形態)
総合職(全国転勤可)から、限定職(地域限定、業務限定、短時間)への転換制度があります。
将来的なライフイベントに応じた働き方が選べます。
※当社規定あり
メンター制度 制度なし
メンターは特に設置していませんが、OJT研修や、配属先の部署で責任をもって様々な相談にのります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新卒入社社員のフォローアップと、キャリアコンサルティングを行う専門部署があります。

社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関西大学、関西学院大学、立命館大学、日本大学、岡山大学、松山大学、三重大学、関西外国語大学、神戸市外国語大学、大阪教育大学、神戸女学院大学、甲南大学、近畿大学、神戸学院大学、兵庫県立大学、滋賀県立大学、流通科学大学、甲南女子大学、大阪体育大学、広島経済大学、大阪経済大学、名城大学、九州看護福祉大学、帝塚山大学、二松学舎大学、宇都宮大学、茨城大学、大阪国際大学、園田学園女子大学

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年(予)
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男性  2名    5名   3名
女性  1名    2名   5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 5 2 7
    2022年 2 1 3
    2021年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7
    2022年 3
    2021年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 2

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