高山産業(株)の新卒採用・会社概要

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働き方データ
社内制度
採用実績

【転勤・出張はなく残業時間も少ない】週休二日制で残業時間が少なく、趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりとプライベートの充実を図ることもできます。

内々定まで最短2週間！　25卒の方のエントリーを積極的に受付中です！（2024/10/11更新）

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地域では無二といえる総合建設の強みを生かした、幅広い業務領域こそ、社会に大きく貢献する理由のひとつ。一つひとつの仕事が地図に残り、やりがいを感じられます。「丁寧な仕事」。これは公共、民間問わずすべての現場にある社員の思い。当社を代表する高速道路メンテナンスも、この姿勢で取り組み続け信頼を勝ち取っています。

: 地域では無二といえる総合建設の強みを生かした、幅広い業務領域こそ、社会に大きく貢献する理由のひとつ。一つひとつの仕事が地図に残り、やりがいを感じられます。

: 「丁寧な仕事」。これは公共、民間問わずすべての現場にある社員の思い。当社を代表する高速道路メンテナンスも、この姿勢で取り組み続け信頼を勝ち取っています。

徹底した現場主義で、一つひとつの現場を通し着実な成長を得られる職場環境。

できないことを憂うのではなく、社員一人ひとりにある強みや得意分野を伸ばしていくことが重要です。未経験でも安心して仕事に挑める環境があります！	■代表取締役社長高山正樹山口・美祢を拠点に、60年以上にわたり社会インフラ、建築、運輸など建設総合サービスを提供する高山産業。「まじめに！正直に！丁寧に！」をモットーに、今後もすべてのお客様に最善を尽くし、高品質で長く愛用いただける社会インフラづくりを進めます。また一方で、当社は事業の中核を担う技術者（社員）に対し、「技術力向上のための投資」と「働きやすい職場環境の整備」を推し進めています。前者は、ICT土工に代表される最先端の技術を導入し、業務効率を高め、社員の作業量や負担も軽減するための取り組み。また、後者は20代、30代など世代別に異なる会社に対する思いや働き方に関するヒアリングを実施。社員一人ひとりの考えや意見を私が自ら拾い上げるというスタイルも、日々の業務モチベーションに直結する大切な行動だと考えています。最も重視するのは「真面目に取り組む力」です。コミュニケーション力や指揮系統の理解や現場マネージメントなどに特化して能力を上げていくことで、仕事の面白さを積み重ねてほしいと思います。 ■高速事業部高山雄太 2014年入社機械科卒生まれ育った地元に貢献できる仕事を探していた自分にとって、社会インフラに携われる業務は魅力的でした。それまで勉強した知識やスキルを生かすことができるか、不安もありました。しかし、入社後わかったのは、当社で働く先輩方の多くがオールラウンダーである点。高度な土木スキルをもった上司や経験豊富な先輩方のおかげで、様々な勉強ができています。日ごろ私は、定期作業である高速道路の保守業務をメインに、天候等の変化によって生じる降雨や雪氷対策などに幅広く携わっています。そんな私が仕事上で大切にしている点は、自分自身、そして仲間の安全です。高速道路の各種作業は、万が一の危険がともなうもの。交通規制を張り、自分の立ち位置や周囲の確認があって初めて作業が進行できることを肝に銘じ、時には先輩であっても「危ない」と声をかけるようにしています。それが実現するのも社員同士のコミュニケーションが円滑であるからこそだと思います。毎年新しい業務に立ち会う機会に恵まれる当社の仕事を通し、今後も一つひとつの業務スキルを上げていきたいですね。

できないことを憂うのではなく、社員一人ひとりにある強みや得意分野を伸ばしていくことが重要です。未経験でも安心して仕事に挑める環境があります！

■代表取締役社長高山正樹
山口・美祢を拠点に、60年以上にわたり社会インフラ、建築、運輸など建設総合サービスを提供する高山産業。「まじめに！正直に！丁寧に！」をモットーに、今後もすべてのお客様に最善を尽くし、高品質で長く愛用いただける社会インフラづくりを進めます。また一方で、当社は事業の中核を担う技術者（社員）に対し、「技術力向上のための投資」と「働きやすい職場環境の整備」を推し進めています。前者は、ICT土工に代表される最先端の技術を導入し、業務効率を高め、社員の作業量や負担も軽減するための取り組み。また、後者は20代、30代など世代別に異なる会社に対する思いや働き方に関するヒアリングを実施。社員一人ひとりの考えや意見を私が自ら拾い上げるというスタイルも、日々の業務モチベーションに直結する大切な行動だと考えています。最も重視するのは「真面目に取り組む力」です。コミュニケーション力や指揮系統の理解や現場マネージメントなどに特化して能力を上げていくことで、仕事の面白さを積み重ねてほしいと思います。

■高速事業部高山雄太 2014年入社機械科卒
生まれ育った地元に貢献できる仕事を探していた自分にとって、社会インフラに携われる業務は魅力的でした。それまで勉強した知識やスキルを生かすことができるか、不安もありました。しかし、入社後わかったのは、当社で働く先輩方の多くがオールラウンダーである点。高度な土木スキルをもった上司や経験豊富な先輩方のおかげで、様々な勉強ができています。日ごろ私は、定期作業である高速道路の保守業務をメインに、天候等の変化によって生じる降雨や雪氷対策などに幅広く携わっています。そんな私が仕事上で大切にしている点は、自分自身、そして仲間の安全です。高速道路の各種作業は、万が一の危険がともなうもの。交通規制を張り、自分の立ち位置や周囲の確認があって初めて作業が進行できることを肝に銘じ、時には先輩であっても「危ない」と声をかけるようにしています。それが実現するのも社員同士のコミュニケーションが円滑であるからこそだと思います。毎年新しい業務に立ち会う機会に恵まれる当社の仕事を通し、今後も一つひとつの業務スキルを上げていきたいですね。

会社データ

プロフィール	私たち高山産業(株)は、社会インフラの整備や災害復旧、学校施設の建設など地域貢献を念頭に頑張っています。社員は会社の財産だという考えのもと社員を大事にし、フランクにコミュニケーションがとれるアットホームな社風が魅力の一つです。残業時間の削減や有休消化率の向上、育児休暇の取得率向上などに取り組んでおり、ワークライフバランスを重視することによって仕事とプライベートのメリハリがつき、結果的にいい仕事へとつながっていくと考えます。若者に対しても採用や育成に積極的に取組んでいることから、厚生労働省の「ユースエール認定企業」に登録され、ここ数年の新卒採用者の離職者もゼロとなっています。事業においては、「高速道路メンテナンス」という安定した業務のもと10年以上赤字決算なしを続けています。
事業内容	（1）総合建設業　　　土木工事、建築工事、舗装工事ほか（2）高速道路保全事業（3）一級建築士事務所（4）産業廃棄物収集運搬業（5）一般区域貨物自動車運送業（6）車両整備業（民間車検整備工場）（7）宅地建物取引業私たちの生活に欠かせないインフラ整備をはじめ、学校や事務所の建築、また高速道路の保守保全業務と幅広く事業を展開しています。

プロフィール

私たち高山産業(株)は、社会インフラの整備や災害復旧、学校施設の建設など地域貢献を念頭に頑張っています。
社員は会社の財産だという考えのもと社員を大事にし、フランクにコミュニケーションがとれるアットホームな社風が魅力の一つです。残業時間の削減や有休消化率の向上、育児休暇の取得率向上などに取り組んでおり、ワークライフバランスを重視することによって仕事とプライベートのメリハリがつき、結果的にいい仕事へとつながっていくと考えます。若者に対しても採用や育成に積極的に取組んでいることから、厚生労働省の「ユースエール認定企業」に登録され、ここ数年の新卒採用者の離職者もゼロとなっています。
事業においては、「高速道路メンテナンス」という安定した業務のもと10年以上赤字決算なしを続けています。

事業内容

（1）総合建設業
　　　土木工事、建築工事、舗装工事ほか
（2）高速道路保全事業
（3）一級建築士事務所
（4）産業廃棄物収集運搬業
（5）一般区域貨物自動車運送業
（6）車両整備業（民間車検整備工場）
（7）宅地建物取引業

私たちの生活に欠かせないインフラ整備をはじめ、学校や事務所の建築、また高速道路の保守保全業務と幅広く事業を展開しています。

本社郵便番号	754-0512
事業所在地	山口県美祢市秋芳町岩永本郷29番地
本社電話番号	0837-62-0216
創業	1954年10月1日
設立	1972年3月27日
資本金	4,000万円
従業員	102名（2024年4月1日現在）
売上高	22億3,600万円（2023年5月）
主な取引先	主要取引先・山口県・美祢市・文部科学省・厚生労働省・西日本高速道路(株)（NEXCO西日本）
関連会社	・(有)グリーン開発・美祢アスコン共同企業体・山口合材センター共同企業体・五十鈴工業(株)
沿革	1954年10月所在地において、土木建設業を創業開始 1962年 4月高山運送を設立、一般区域貨物自動車運送事業を開始 1963年10月高山土木建設を設立、土木建設業を開始 1966年 3月高山車両整備工場を新設、車両整備業を開始 1972年 3月土木建設業・車輌整備業・運送業を統合し、高山産業(株)を設立 1991年 8月共同企業体による「美祢アスコン」アスファルトプラントを開設 1992年 3月高山産業(株)一級建築士事務所登録 2001年10月宅地建物取引業登録開始 2005年 1月住宅事業部立ち上げ『リブレホーム』として事業開始 2006年12月共同企業体による「山口合材センター」アスファルトプラントを開設 2009年 4月高山産業(株) 高速道路事業部設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修ほか
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補助
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、山口大学、長崎大学、青山学院大学、関西大学、駒澤大学、神戸大学、東海大学、近畿大学、京都産業大学、福岡大学、広島工業大学、崇城大学、宮崎産業経営大学、西日本工業大学、創価大学、九州産業大学、第一工業大学、日本文理大学、下関市立大学
採用実績（人数）	2022年　 2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　１名　　　１名　　　ー短大卒　　ー　　　ー　　　　ー高卒　　　ー　　　１名　　２名

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、山口大学、長崎大学、青山学院大学、関西大学、駒澤大学、神戸大学、東海大学、近畿大学、京都産業大学、福岡大学、広島工業大学、崇城大学、宮崎産業経営大学、西日本工業大学、創価大学、九州産業大学、第一工業大学、日本文理大学、下関市立大学

採用実績（人数）

　　　 2022年　 2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　１名　　　１名　　　ー
短大卒　　ー　　　ー　　　　ー
高卒　　　ー　　　１名　　２名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	0名	2名
2023年	2名	0名	2名
2022年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	2名
2023年	2名
2022年	1名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

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高山産業(株)

業種

基本情報

【転勤・出張はなく残業時間も少ない】週休二日制で残業時間が少なく、趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりとプライベートの充実を図ることもできます。

内々定まで最短2週間！　25卒の方のエントリーを積極的に受付中です！（2024/10/11更新）

会社紹介記事

徹底した現場主義で、一つひとつの現場を通し着実な成長を得られる職場環境。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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高山産業(株)

業種

基本情報

【転勤・出張はなく残業時間も少ない】週休二日制で残業時間が少なく、趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりとプライベートの充実を図ることもできます。

内々定まで最短2週間！ 25卒の方のエントリーを積極的に受付中です！ （2024/10/11更新）

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