(株)瀧神巧業の新卒採用・会社概要

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働き方データ
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確かな技術を誇りに。秋田を中心に東北をものづくりで支えます。

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秋田に本社を構え、建築工事、水門工事を請け負う（株）瀧神巧業。地域に根差し、東北の人々の暮らしの安全と安心を守ります。ダンスや野球など、サークル活動が盛んな当社。若手が多く活躍できるのびのびとした社風の中、一人ひとりが目標を掲げ、達成に向けて取り組んでいます。

: 秋田に本社を構え、建築工事、水門工事を請け負う（株）瀧神巧業。地域に根差し、東北の人々の暮らしの安全と安心を守ります。

: ダンスや野球など、サークル活動が盛んな当社。若手が多く活躍できるのびのびとした社風の中、一人ひとりが目標を掲げ、達成に向けて取り組んでいます。

独自のノウハウを活かした鐵構事業と建築事業の2本柱で社会インフラを支える！

当社は、病院・学校などの公共施設、企業様向けの工場・倉庫・事務所、一般住宅などの建築事業、水門工事を担う鐵構を主な事業とし、「人と自然のための創造、そして社会のバックアップをすること」を使命として進んでまいりました。社会インフラを創造する企業として、ボランティアや地域のイベントにも積極的に参加する当社が求めるのは、「価値観を共有でき、明るい笑顔と元気で素直な人」。地域の発展に社員全員が協力し合い社会貢献するには必要だと考えています。まもなく創業100周年を迎える当社で、これからの100年を共に築きましょう！【充実の研修制度がキャリアアップの後押しに】地元に貢献できる仕事がしたいと当社を志望した私は、工事課で建築を担当しています。建築現場では現場監督として工期や品質、安全管理などを担います。工事現場で心がけているのはコミュニケーションです。業務が多岐にわたり覚えることも多いですが、工事が円滑に進むように当社には安全委員会があり、月に一回、現場の安全パトロールや勉強会を実施。建設業に関わる資格取得をサポートする教育委員会では講習会や受験スケジュールなどをバックアップしてくれます。こうした充実の社内制度のおかげでキャリアパスを明確に描くことができます。目標に前向きに取り組める理想の環境と言えるでしょう。（畠山勇輝／工事課　2017年入社）【目指すは一級建築士。さらなる目標を掲げ、奮闘中！】私が当社を志望したのは、元々父が建築士だったから。父の背中を見て自然と興味を持ったのがきっかけです。現在は設計課で建物と水門の設計を担当。図面に引いた一本の線が構造物として形になり、完成を目にできることにやりがいを感じる日々です。若手がのびのびと仕事ができる社風は、資格取得をはじめ、チャレンジを応援する雰囲気です。水門の設計は特殊な仕様で、現場の方と話しながら図面上で描いた設計案をどう具現化するのか考えるのが難しいですが、先輩方がしっかり指導してくれるので、経験を積みながら技術を磨けるのも当社の強みです。直近の目標は一級建築士の資格を取得すること。そして、構造設計一級建築士の資格取得を目指しています。サークル活動が盛んな当社は、社員同士の仲の良さも自慢の一つ。地域に伝わる「おやま囃子サークル」の一員として、活動を盛り上げていきたいです！（布谷優綺／設計課　2020年入社）

当社は、病院・学校などの公共施設、企業様向けの工場・倉庫・事務所、一般住宅などの建築事業、水門工事を担う鐵構を主な事業とし、「人と自然のための創造、そして社会のバックアップをすること」を使命として進んでまいりました。社会インフラを創造する企業として、ボランティアや地域のイベントにも積極的に参加する当社が求めるのは、「価値観を共有でき、明るい笑顔と元気で素直な人」。地域の発展に社員全員が協力し合い社会貢献するには必要だと考えています。まもなく創業100周年を迎える当社で、これからの100年を共に築きましょう！

【充実の研修制度がキャリアアップの後押しに】
地元に貢献できる仕事がしたいと当社を志望した私は、工事課で建築を担当しています。建築現場では現場監督として工期や品質、安全管理などを担います。工事現場で心がけているのはコミュニケーションです。業務が多岐にわたり覚えることも多いですが、工事が円滑に進むように当社には安全委員会があり、月に一回、現場の安全パトロールや勉強会を実施。建設業に関わる資格取得をサポートする教育委員会では講習会や受験スケジュールなどをバックアップしてくれます。こうした充実の社内制度のおかげでキャリアパスを明確に描くことができます。目標に前向きに取り組める理想の環境と言えるでしょう。
（畠山勇輝／工事課　2017年入社）

【目指すは一級建築士。さらなる目標を掲げ、奮闘中！】
私が当社を志望したのは、元々父が建築士だったから。父の背中を見て自然と興味を持ったのがきっかけです。現在は設計課で建物と水門の設計を担当。図面に引いた一本の線が構造物として形になり、完成を目にできることにやりがいを感じる日々です。若手がのびのびと仕事ができる社風は、資格取得をはじめ、チャレンジを応援する雰囲気です。水門の設計は特殊な仕様で、現場の方と話しながら図面上で描いた設計案をどう具現化するのか考えるのが難しいですが、先輩方がしっかり指導してくれるので、経験を積みながら技術を磨けるのも当社の強みです。直近の目標は一級建築士の資格を取得すること。そして、構造設計一級建築士の資格取得を目指しています。サークル活動が盛んな当社は、社員同士の仲の良さも自慢の一つ。地域に伝わる「おやま囃子サークル」の一員として、活動を盛り上げていきたいです！（布谷優綺／設計課　2020年入社）

会社データ

プロフィール	弊社では、鐵構事業と総合建設事業の2つを柱に事業展開しております。鐵構事業では主に河川や用水路で使われるゲート（水門）を設計から設置まで自社施工で行っております。そのほか、斜樋・防護柵・取水設備・スクリーン・除塵機・管理橋などニーズに沿った製品を取り扱っております。総合建設事業では、学校や病院、警察署等の公共施設、民間企業様の工場や配送センター等の建築工事を中心に様々なニーズにお応えしております。
事業内容	【鐵構事業】鋼構造物工事、水門、鉄管・斜樋取水設備、除塵機・建築鉄骨・浄化槽設備、機械器具設置工事、防雪柵・用水路自動定量分水装置・ポンプ設備【総合建設事業】一般総合建築工事、一般土木工事、とび・土工工事、構造物解体・各種特殊基礎工事、管工事、給排水衛生設備・浄化槽設備・冷暖房設備、水道施設工事、上水道布設・老朽管布設替工事、造園工事、植栽工事及び管理

プロフィール

弊社では、鐵構事業と総合建設事業の2つを柱に事業展開しております。
鐵構事業では主に河川や用水路で使われるゲート（水門）を設計から設置まで自社施工で行っております。そのほか、斜樋・防護柵・取水設備・スクリーン・除塵機・管理橋などニーズに沿った製品を取り扱っております。
総合建設事業では、学校や病院、警察署等の公共施設、民間企業様の工場や配送センター等の建築工事を中心に様々なニーズにお応えしております。

事業内容

【鐵構事業】
鋼構造物工事、水門、鉄管・斜樋取水設備、除塵機・建築鉄骨・浄化槽設備、
機械器具設置工事、防雪柵・用水路自動定量分水装置・ポンプ設備

【総合建設事業】
一般総合建築工事、一般土木工事、とび・土工工事、
構造物解体・各種特殊基礎工事、管工事、
給排水衛生設備・浄化槽設備・冷暖房設備、
水道施設工事、上水道布設・老朽管布設替工事、
造園工事、植栽工事及び管理

本社郵便番号	014-0372
本社	秋田県仙北市角館町小館54
本社電話番号	0187-54-2711
駅前工場	秋田県仙北市角館町中菅沢77番地7
創業	1950年2月1日
資本金	2,500万円
従業員	56名
売上高	16億6,387万円（2020年5月）
主な取引先	農林水産省、国土交通省、県、市町村、改良区、民間企業
沿革	1925年佐藤永吉、鍛冶業として創業 1947年水門製作に着手 1950年個人経営を改組、(株)佐藤製作所設立 1950年建設業登録、秋田県知事許可 1963年水門溶接工場増設 1971年中菅沢77番地7に第二工場新設 1979年佐藤永代表取締役就任 1979年 1級建築士事務所登録 1993年 (株)瀧神巧業に商号変更 2005年本社を中菅沢77-7へ移転 2010年佐藤慎代表取締役就任 2021年本社を現住所へ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修新入社員研修営業研修幹部塾研修ビジネスマナー講習アンガーマネジメント・パワハラ講習その他セミナーや講習があれば都度希望者は参加できます。
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について資格手当を支給します。
メンター制度	制度あり新入社員をサポートする社員は、配属部署で入社歴が一番若い社員がマンツーマンで行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎月の上司(部署長)との面談があります。業務への不安や相談事がある際は、この面談時に相談してください。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田県立大学、城西大学、東海大学、東洋大学、日本大学、明治大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、仙台医療福祉専門学校、上野法律ビジネス専門学校、東北文化学園専門学校、秋田工業高等専門学校、東北職業能力開発大学校附属秋田職業能力開発短期大学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　 2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　－　　　　－　　　　　－短大卒　　－　　　　－　　　　　－専門　　　－　　　　－　　　　　1名高卒　　　 2名　　　 1名　　　　 3名
採用実績（学部・学科）	経済学、法学部、システム科学技術学部

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田県立大学、城西大学、東海大学、東洋大学、日本大学、明治大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校、仙台医療福祉専門学校、上野法律ビジネス専門学校、東北文化学園専門学校、秋田工業高等専門学校、東北職業能力開発大学校附属秋田職業能力開発短期大学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　　2021年　　 2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　－　　　　－　　　　　－
短大卒　　－　　　　－　　　　　－
専門　　　－　　　　－　　　　　1名
高卒　　　 2名　　　 1名　　　　 3名

採用実績（学部・学科）

経済学、法学部、システム科学技術学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	2名	4名
2021年	0名	1名	1名
2020年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	4名
2021年	1名
2020年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

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