最終更新日:2024/8/5

日鉄鋼管(株)【日本製鉄グループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品
  • 建材・エクステリア

基本情報

本社
東京都
資本金
50億
売上高
820億円(単独 2023年度実績)
従業員
833名(単独 2024年3月31日現在)

私たちは、自動車をはじめさまざまな機械部品、建築・土木分野向けの鋼管を製造・販売する エキスパート集団です。 【日本製鉄グループ】

  • My Career Box利用中

日鉄鋼管 採用担当です。 (2024/08/05更新)

2025年卒の採用活動は終了いたしました。
ご応募いただきありがとうございました。

会社紹介記事

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「鋼管」を分かりやすく伝えると、「鉄製のパイプ」です。実は、「世の中に欠かせないもの」の一つである「鋼管」は、私たちが生活する様々なシーンで活躍しています。
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東京・日比谷駅から徒歩5分の立地にある本社。部署間の隔たりがないフラットなオフィスから、業界トップクラスの技術力で製造される「鋼管」を世界中に送り出しています。

技術力を武器に人々の生活を支えませんか

当社は、住友鋼管と日鉄鋼管との合併によって生まれた日本製鉄グループの鋼管(パイプ)メーカーです。主な製品は、自動車やオートバイ等に使われる鋼管や、建築・土木分野向けのステンレス鋼管など。ルーツにあたる電線管メーカーの設立からほぼ1世紀にわたり、世の中に欠かせない産業インフラである鋼管の製造を通して、社会の発展に貢献しつづけています。

採用面では、「少数精鋭」を貫いている点が特徴です。社員は「会社の未来」だと考えているからこそ、新入社員の育成には多大な投資を行っています。理系であれば技術の改善や開発に取り組み、スタッフを育てていけるような指導力のある人材を、文系であれば営業・原料調達・経理などの部門でキャリアを磨き、会社を背負って立つような幹部社員になっていただきたいと期待しています。

それを実現するため、充実した教育制度と長期的な視点に立ったキャリアパスを皆さんに提供しています。まずは入社直後のビジネスマナー研修と本社・国内製造所での2カ月間に及ぶ職場実習で、仕事の基礎をしっかり把握。その後1年間は部署単位での研修が続き、専門的な知識やスキルを学びます。

求める人物像は、生活基盤の構築に携わり、社会に貢献したい方。挑戦と創造の心を持ち、主体的に行動することができる方。そして、目標達成のために粘り強く地道な努力ができる方。私たちはこうした素養を持つ方に、日鉄鋼管社員の新たなモデルになっていただきたいと考えています。

(総務人事部 人事担当一同)

会社データ

プロフィール

長年培ってきた技術や経験、ノウハウをベースに、生産・設備体制の整備を行い、 競争力のある商品の提供と確実なデリバリーを実現し、社会に貢献していきます。
また、日本製鉄グループの中核事業会社として躍進しています。

事業内容
鋼管の製造、販売
本社郵便番号 100-0006
本社所在地 東京都千代田区有楽町1丁目1-3 東京宝塚ビル12階
本社電話番号 03-6758-0276
創業 1911年9月12日
資本金 50億
従業員 833名(単独 2024年3月31日現在)
売上高 820億円(単独 2023年度実績)
営業拠点・製造拠点 営業拠点
本社(東京都)、名古屋支社(愛知県)、大阪支社(大阪府)、九州支社(福岡県)

製造拠点
鹿島製造所(茨城県)、名古屋製造所(愛知県)、尼崎製造所(兵庫県)、
和歌山製造所(和歌山県)、九州製造所(福岡県)
株主構成 日本製鉄(株) 100%
関連会社 日本製鉄(株)
日鉄鋼管ファインチューブ(株)
平均年齢 44.6歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.9年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員にはビジネスマナー研修および本社・国内製造所での
 2カ月間の職場実習。
・各階層に合わせた知識・スキルを習得する研修。
自己啓発支援制度 制度あり
・自己啓発費への補助制度あり。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、愛媛大学、大阪府立大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、東京電機大学、徳島大学、法政大学、山形大学、東京工業大学、東京大学
<大学>
茨城大学、宇都宮大学、大妻女子大学、関西学院大学、九州工業大学、国士舘大学、上智大学、成蹊大学、東京女子大学、名古屋工業大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、中央大学、秋田大学、岡山大学、小樽商科大学、関西大学、九州大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、信州大学、成城大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、徳島大学、新潟大学、日本大学、福島大学、法政大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
-------------------------------------------
大卒   0名   2名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

QRコード

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