中央ベニヤ(株)の新卒採用・会社概要

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WEB説明会実施中【12期連続黒字】【山梨えるみん（女性活躍推進企業）認定】　　　山梨の建築現場をサポート！＜住宅資材の総合商社×建築施工・内装・リフォーム工事＞

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＜6/30（日）県央ネットやまなし合同企業説明会＠アイメッセ山梨＞出展
https://yamanashi-kennou-gosetsu.jp/

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リクルートプロモーション（4分55秒）
https://www.youtube.com/watch?v=0Er2Ll3cNBA&t

建築材料の受発注・配達、工事請負、ファイナンシャル面でのサポートなど、山梨の住まいづくりを支え、地域発展に貢献します！トレンドの情報をお客様へ提供するのも私たちの仕事です。新商品の展示会への参加、メーカーを招いての社内勉強会などを随時行っています。

: 建築材料の受発注・配達、工事請負、ファイナンシャル面でのサポートなど、山梨の住まいづくりを支え、地域発展に貢献します！

: トレンドの情報をお客様へ提供するのも私たちの仕事です。新商品の展示会への参加、メーカーを招いての社内勉強会などを随時行っています。

人の気持ちを動かす仕事を

今、時代が大きく変わろうとする中で、当社が大切に位置付けてきた「信頼」の価値が高まっています。これからも、皆さまの期待に応え続ける会社を目指します。	～事業～当社は1946年（昭和21年）に製材工場としてスタートしました。それ以来、時代のニーズに合わせるとともに、さらに一歩先を見通した新たな事業展開を積極的に行ってきました。住宅資材の総合商社としての建材および住宅設備の販売に加え、建築施工や内装・リフォーム工事の事業も手掛けています。商品提案から販売、現場への納入まで一貫したシステムをもっているため、スピーディーでフレキシブルな対応ができ、お客様のコストの軽減化にも貢献しています。経営面においては、新型コロナ禍を起因とする木材需給のバランスが崩れる「ウッドショック」や急激な物価上昇の向かい風を受けながらも、黒字決算は12期連続になりました。経営の安全性指標である自己資本比率は60％まで上昇し、実質無借金経営と経営基盤は年々強固になっています。また、石膏ボードのリサイクル化は、国内業界で先駆けて1999年より開始しました。事業を通じて、脱炭素社会が目指す気候変動対策の推進にも取り組んでいます。～経営理念～『未来を創造し、常に社会に求められる企業・豊かな社会を実現する企業を目指します。』私たちが日々業務をする中で、『人と人との気持ち』を大切にしています。これはお客さまとの対話や現場でのコミュニケーションにおいて、「相手の気持ちが動かなければ、良い関係は築けず、良い仕事はできない」と考えるからです。そして、当社は、ワンチームを目指します。個の力はもちろん求められますが、その力を何倍にも膨れ上がらせることができるのが『チーム』です。ひとつひとつの案件に「個人」ではなく「会社」で対応していく、最大限のチームパワーでお客さまの高い要求にも応え続けています。～人材育成～チームとして取り組む意味でも、思い切って仕事ができる環境づくりが必要になります。チャレンジしたいこと、取り組みたいことがあればいつでもバックアップし、安心して業務に取り組めるようにサポートします。資格支援制度では、受験対策のための受講料や受験料の費用支援のほか、業務量についても配慮します。社員が人生100年を見すえ、自らのキャリアを高めることを応援しています。

今、時代が大きく変わろうとする中で、当社が大切に位置付けてきた「信頼」の価値が高まっています。これからも、皆さまの期待に応え続ける会社を目指します。

～事業～
当社は1946年（昭和21年）に製材工場としてスタートしました。
それ以来、時代のニーズに合わせるとともに、さらに一歩先を見通した新たな事業展開を積極的に行ってきました。住宅資材の総合商社としての建材および住宅設備の販売に加え、建築施工や内装・リフォーム工事の事業も手掛けています。商品提案から販売、現場への納入まで一貫したシステムをもっているため、スピーディーでフレキシブルな対応ができ、お客様のコストの軽減化にも貢献しています。
経営面においては、新型コロナ禍を起因とする木材需給のバランスが崩れる「ウッドショック」や急激な物価上昇の向かい風を受けながらも、黒字決算は12期連続になりました。経営の安全性指標である自己資本比率は60％まで上昇し、実質無借金経営と経営基盤は年々強固になっています。
また、石膏ボードのリサイクル化は、国内業界で先駆けて1999年より開始しました。事業を通じて、脱炭素社会が目指す気候変動対策の推進にも取り組んでいます。

～経営理念～
『未来を創造し、常に社会に求められる企業・豊かな社会を実現する企業を目指します。』

私たちが日々業務をする中で、『人と人との気持ち』を大切にしています。これはお客さまとの対話や現場でのコミュニケーションにおいて、「相手の気持ちが動かなければ、良い関係は築けず、良い仕事はできない」と考えるからです。
そして、当社は、ワンチームを目指します。個の力はもちろん求められますが、その力を何倍にも膨れ上がらせることができるのが『チーム』です。ひとつひとつの案件に「個人」ではなく「会社」で対応していく、最大限のチームパワーでお客さまの高い要求にも応え続けています。

～人材育成～
チームとして取り組む意味でも、思い切って仕事ができる環境づくりが必要になります。チャレンジしたいこと、取り組みたいことがあればいつでもバックアップし、安心して業務に取り組めるようにサポートします。資格支援制度では、受験対策のための受講料や受験料の費用支援のほか、業務量についても配慮します。社員が人生100年を見すえ、自らのキャリアを高めることを応援しています。

会社データ

プロフィール	◆◆中央ベニヤについて◆◆ 中央ベニヤ株式会社は、創業78年の歴史を誇る、住宅資材の総合商社です。主に山梨県内の工務店やハウスメーカー向けに、家づくりに必要な多種多様な建築資材を提供しています。取り扱っている資材は、新建材やベニヤ、プラスターボード、住宅設備機器など多岐に渡ります。それらは家の壁や床、窓、さらには水回りの設備など、家を作る上で欠かせない重要な材料です。当社は販売事業だけでなく、建築工事事業にも取り組んでいます。これにより、資材提供だけでなく、実際の建築現場にも関与し、現場での管理や施工サポートも行っています。さらに、当社社員が自社のトラックを使って資材を直接現場に届けるため、よりスムーズで確実なサービスを提供しています。また、私たちは被災地の復興工事や県外の工事現場にも積極的に携わっています。地域社会や社会全体に貢献するため、必要な資材や工事のサポートを提供し、復興支援や他の地域での建設活動にも貢献しています。 ◆◆中央ベニヤでの働き方◆◆ 社員数は約30名の会社ですが、その分、社員一人ひとりの距離が近く、コミュニケーションを大事にしています。経験豊富な先輩社員も多いため、わからないことがあれば気軽に質問でき、成長をサポートしてくれる環境があります。現在、20代の社員が8名ほど在籍しており、若手社員も積極的に活躍しています。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから責任ある仕事を任せられることもあり、早期にスキルや経験を積むことができ、どんどんチャレンジできるチャンスがあります。私たちは、組織全体で積極的にコミュニケーションを取り、成長を促進するために、定期的にさまざまな会議を実施しています。全社員が会社の方向性を共有し、部門ごとの進捗を確認する機会を設けることで、社員一人ひとりが会社の目標に対する理解を深め、協力し合って業務を進めています。また、「仕事とプライベートのバランス」を大事にしている社員が多く、オンとオフをしっかり切り替えることができる環境です。転勤がないため、地元に根付いて長く働きたい方にとって、安心してキャリアを積んでいける環境が整っています。
事業内容	■建築材料の販売及び提案・新建材・住宅機器・製材製品・銘木・床材・壁材・天井材・　全造作部材建材・収納・ドア・窓などインテリア建材等 ■建築工事・軽天工事　　　　　　　・床工事・GL工事　　　　　　　・スレート工事・内装工事　　　　　　　・クロス工事・サイディング工事　　　・建築・建築施工・木工事　　　　　　　　・リフォーム工事・ソーラー発電設置工事　・耐震診断等当社の強みは、「多種多様な提案と柔軟な施工体制」です。人、情報、商品、施工、配送を駆使し、人々から最も必要とされる企業を目指しています。

プロフィール

◆◆中央ベニヤについて◆◆
中央ベニヤ株式会社は、創業78年の歴史を誇る、住宅資材の総合商社です。主に山梨県内の工務店やハウスメーカー向けに、家づくりに必要な多種多様な建築資材を提供しています。取り扱っている資材は、新建材やベニヤ、プラスターボード、住宅設備機器など多岐に渡ります。それらは家の壁や床、窓、さらには水回りの設備など、家を作る上で欠かせない重要な材料です。

当社は販売事業だけでなく、建築工事事業にも取り組んでいます。これにより、資材提供だけでなく、実際の建築現場にも関与し、現場での管理や施工サポートも行っています。さらに、当社社員が自社のトラックを使って資材を直接現場に届けるため、よりスムーズで確実なサービスを提供しています。

また、私たちは被災地の復興工事や県外の工事現場にも積極的に携わっています。地域社会や社会全体に貢献するため、必要な資材や工事のサポートを提供し、復興支援や他の地域での建設活動にも貢献しています。

◆◆中央ベニヤでの働き方◆◆
社員数は約30名の会社ですが、その分、社員一人ひとりの距離が近く、コミュニケーションを大事にしています。経験豊富な先輩社員も多いため、わからないことがあれば気軽に質問でき、成長をサポートしてくれる環境があります。

現在、20代の社員が8名ほど在籍しており、若手社員も積極的に活躍しています。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから責任ある仕事を任せられることもあり、早期にスキルや経験を積むことができ、どんどんチャレンジできるチャンスがあります。

私たちは、組織全体で積極的にコミュニケーションを取り、成長を促進するために、定期的にさまざまな会議を実施しています。全社員が会社の方向性を共有し、部門ごとの進捗を確認する機会を設けることで、社員一人ひとりが会社の目標に対する理解を深め、協力し合って業務を進めています。

また、「仕事とプライベートのバランス」を大事にしている社員が多く、オンとオフをしっかり切り替えることができる環境です。
転勤がないため、地元に根付いて長く働きたい方にとって、安心してキャリアを積んでいける環境が整っています。

事業内容

■建築材料の販売及び提案
・新建材・住宅機器・製材製品・銘木・床材・壁材・天井材・
　全造作部材建材
・収納・ドア・窓などインテリア建材等
■建築工事
・軽天工事　　　　　　　・床工事
・GL工事　　　　　　　・スレート工事
・内装工事　　　　　　　・クロス工事
・サイディング工事　　　・建築・建築施工
・木工事　　　　　　　　・リフォーム工事
・ソーラー発電設置工事　・耐震診断等

当社の強みは、「多種多様な提案と柔軟な施工体制」です。人、情報、商品、施工、配送を駆使し、人々から最も必要とされる企業を目指しています。

本社郵便番号	400-0858
本社所在地	山梨県甲府市相生1丁目16番15号
本社電話番号	055-222-8821
創業	1946（昭和21）年2月
設立	1977（昭和52）年1月
資本金	1,000万円
従業員	28名
売上高	18億3,670万円（2023年9月期）
売上高推移	16億1,277万円（2022年9月期） 17億43万円（2021年9月期） 16億7,008万円（2020年9月期） 15億9,064万円（2019年9月期）
主な取引先	ジャパン建材(株) 伊藤忠建材(株) (株)山善越智産業(株) 双日建材(株) ナイス(株) (株)エーアンドエ－マテリアル (株)丸増ベニヤ商会
関連会社	(有)セントラルホームズ
平均年齢	41.4歳
沿革	1946年2月早川善敏　甲府市和田町1070（緑ヶ丘2-6-13）において　　　　　中央物産木材（木材業）創業 1959年6月中央ベニヤ(有)に組織変更甲府市丸の内3丁目20-6に移転 1977年1月中央ベニヤ(株)設立旧有限会社は中央建材(有)に改称し、営業の一切を中央ベニヤ(株)に移譲し、建材販売業の創業からの暖簾を受け継ぐ。 1980年７月一般建設業の許可取得　山梨県知事許可（般－55）第4894号内装工事・外装工事を開始 1981年4月早川善朗　代表取締役社長に就任 1982年5月現在の甲府市相生1丁目16-15に本社移転 1996年8月協力会社である(有)セントラルホームズが設立 1999年8月石膏ボードのリサイクルを開始　山梨県、東京都の収集運搬業の認可を受ける 2004年3月 (株)ハウス・デポ・ジャパン加入し、住宅完成保証システム導入 2005年10月 ISO取得　JIS　Q　9001：2000 2010年11月本社2階にコーディネートルームをオープン 2016年4月早川　善朗　代表取締役会長に就任 2016年4月早川　勝　　代表取締役社長に就任 2018年12月甲府税務署より優良申告法人として認定 2020年11月 BOSCH（ボッシュ）ビルトイン設備機器加盟ショップとして山梨県初の認定 2023年10月経済産業省より事業継続力強化計画（BCP）事業者に認定 2024年2月山梨えるみん企業に認定 2024年2月豊かさ共創スリーアップ推進宣言企業に登録

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.1日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （9名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修新人研修社内外研修（階層別・スキルアップ・テーマ）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度があります。
メンター制度	制度なし ※現在、制度導入を検討しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞共立女子大学、慶應義塾大学、健康科学大学、駒澤大学、専修大学、都留文科大学、東海大学、東京経済大学、日本文化大学、東日本国際大学、福井県立大学、松山大学、山梨英和大学、山梨学院大学＜短大・高専・専門学校＞上田女子短期大学、大月短期大学、甲府市立甲府商科専門学校、山梨学院短期大学
採用実績（人数）	2020年　　2021年　 2022年　 2023年　 2024年(予定) ---------------------------------------------------------------------- 大卒　　　１名　　　３名　　　１名　　　１名　　　１名専門短大卒　―　　　　―　　　　―　　　２名　　　　― 高卒　　　　―　　　　―　　　１名　　　　―　　　　― ※２０１９年より、新卒採用を開始しています。
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、商学部、人間文化学部、生物資源学部（海洋生物資源学科）、工学部（建築学科）、人間科学部（心理学科）、文学部（社会学科）、法学部、健康科学部(福祉心理学科）、食物栄養科、会計情報科 ※これまで、採用実績のない大学、学部の卒業者を積極的に採用していく方針です。

採用実績（学校）

＜大学＞
共立女子大学、慶應義塾大学、健康科学大学、駒澤大学、専修大学、都留文科大学、東海大学、東京経済大学、日本文化大学、東日本国際大学、福井県立大学、松山大学、山梨英和大学、山梨学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田女子短期大学、大月短期大学、甲府市立甲府商科専門学校、山梨学院短期大学

採用実績（人数）

　　　　2020年　　2021年　 2022年　 2023年　 2024年(予定)
----------------------------------------------------------------------
大卒　　　１名　　　３名　　　１名　　　１名　　　１名
専門短大卒　―　　　　―　　　　―　　　２名　　　　―
高卒　　　　―　　　　―　　　１名　　　　―　　　　―
※２０１９年より、新卒採用を開始しています。

採用実績（学部・学科）

経済学部、経営学部、商学部、人間文化学部、生物資源学部（海洋生物資源学科）、工学部（建築学科）、人間科学部（心理学科）、文学部（社会学科）、法学部、健康科学部(福祉心理学科）、食物栄養科、会計情報科
※これまで、採用実績のない大学、学部の卒業者を積極的に採用していく方針です。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	1名	2名	3名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	1名
2023年	3名
2022年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

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