最終更新日：2024/5/20

熊本スバル自動車(株)

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社: 熊本県

資本金: 4,520万円

売上高: 49億8,000万円（2022年度実績）

従業員: 142名　男性:120名　女性:22名（2023年3月現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【熊本本社/転勤なし】自信を持ってオススメできるブランドだから、地域に密着して信頼の絆を築けます。熊本に根差した「安心と愉しさ」を提供するお仕事です。

追加募集開始

《マイナビだけでエントリー受付中》採用担当者からの伝言板（2024/05/20更新）

こんにちは！
熊本スバル自動車採用担当者です。

5月より追加募集を開始いたしました。

ご興味のある方はぜひご予約下さい。
たくさんのご応募お待ちしております。

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熊本県に根ざして8店舗を展開し、地域の方々のカーライフをサポートしている同社。写真の南高江店は、2021年12月にリニューアルオープンしたばかりの真新しい店舗だ。「スバルアカデミー」などの手厚い教育制度があるほか、ブラザー・シスター制度によるフォロー体制が万全。車に詳しくない人でも、安心してキャリアをスタートできる。

: 熊本県に根ざして8店舗を展開し、地域の方々のカーライフをサポートしている同社。写真の南高江店は、2021年12月にリニューアルオープンしたばかりの真新しい店舗だ。

: 「スバルアカデミー」などの手厚い教育制度があるほか、ブラザー・シスター制度によるフォロー体制が万全。車に詳しくない人でも、安心してキャリアをスタートできる。

個人ノルマなし！店舗一丸となって、人々のカーライフをトータルサポート

もっとも多かったときで、月に7台の車を販売した実績をもつ志水さん。お客さま第一の姿勢が信頼につながり、知人の方を紹介してもらったことが10回以上もあるという。	もともとは、教職を志望していました。ただ自己分析を進めるなかで、教育ではなく、人に教えたり伝えたりすることに興味があることが判明。車が好きだったことから、この世界を目指すことにしました。当社を選んだ理由は、子どもの頃から「SUBARU」車のファンだったから。地元・熊本に根ざしたディーラーだったことも、決め手のひとつです。カーライフアドバイザーのミッションは、お客さまに寄り添いながら理想の一台を見つけていくこと。生活の必需品である車を提案する私たちは、重要な役割を担っています。しかも、人生で大きな買い物をサポートする仕事なので、やりがいは充分。結果が数字でしっかり表れ、インセンティブに反映されるのも、この仕事の魅力です。私たちに求められるのは、お客さまの期待を超えていくこと。以前、「流行っているし、荷物がたくさん積めるから」という理由で、SUVを希望されている方がいました。よくよく話を伺うと、釣りが趣味で、よく高速道路を利用して遠方に出かけるとのこと。そこで、安定性がより高く、長距離運転が楽なステーションワゴンを提案したのです。後日、「この車を選んで正解だった」と言われたときは、自分の存在意義を実感しました。当社は、お客さまの満足度を追求する社風です。その証拠に、個人ノルマはありません。だからこそ、お客さまファーストの提案ができるのです。また、私が勤務する南高江店は、2021年12月にリニューアルしたばかり。空間を広げ、よりお客さまがリラックスして車選びができるお店に生まれ変わりました。理念のひとつに「惻隠（そくいん）」という言葉があるように、思いやりの心を大切にしているのも当社の特徴。困っているメンバーがいれば、自然に「大丈夫？」と声をかけあう雰囲気なので心強いです。入社にあたって、車の知識はなくても大丈夫。「スバルアカデミー」などの教育制度や、ブラザー・シスター制度によるフォロー体制が整っているので、安心して成長していけます。「人と接するのが好き」「人を喜ばせたい」という気持ちがある方なら、大きく活躍していけるでしょう。私も4年目を迎え、後輩たちが増えてきました。今の目標は、実績を残して周囲から頼られる存在になること。ゆくゆくは、店舗や会社を引っ張っていける人材へと成長していきたいです。〈南高江店 CAグループ／志水光太郎さん／2018年入社／鹿児島大学卒〉

もっとも多かったときで、月に7台の車を販売した実績をもつ志水さん。お客さま第一の姿勢が信頼につながり、知人の方を紹介してもらったことが10回以上もあるという。

もともとは、教職を志望していました。ただ自己分析を進めるなかで、教育ではなく、人に教えたり伝えたりすることに興味があることが判明。車が好きだったことから、この世界を目指すことにしました。当社を選んだ理由は、子どもの頃から「SUBARU」車のファンだったから。地元・熊本に根ざしたディーラーだったことも、決め手のひとつです。

カーライフアドバイザーのミッションは、お客さまに寄り添いながら理想の一台を見つけていくこと。生活の必需品である車を提案する私たちは、重要な役割を担っています。しかも、人生で大きな買い物をサポートする仕事なので、やりがいは充分。結果が数字でしっかり表れ、インセンティブに反映されるのも、この仕事の魅力です。

私たちに求められるのは、お客さまの期待を超えていくこと。以前、「流行っているし、荷物がたくさん積めるから」という理由で、SUVを希望されている方がいました。よくよく話を伺うと、釣りが趣味で、よく高速道路を利用して遠方に出かけるとのこと。そこで、安定性がより高く、長距離運転が楽なステーションワゴンを提案したのです。後日、「この車を選んで正解だった」と言われたときは、自分の存在意義を実感しました。

当社は、お客さまの満足度を追求する社風です。その証拠に、個人ノルマはありません。だからこそ、お客さまファーストの提案ができるのです。また、私が勤務する南高江店は、2021年12月にリニューアルしたばかり。空間を広げ、よりお客さまがリラックスして車選びができるお店に生まれ変わりました。理念のひとつに「惻隠（そくいん）」という言葉があるように、思いやりの心を大切にしているのも当社の特徴。困っているメンバーがいれば、自然に「大丈夫？」と声をかけあう雰囲気なので心強いです。

入社にあたって、車の知識はなくても大丈夫。「スバルアカデミー」などの教育制度や、ブラザー・シスター制度によるフォロー体制が整っているので、安心して成長していけます。「人と接するのが好き」「人を喜ばせたい」という気持ちがある方なら、大きく活躍していけるでしょう。私も4年目を迎え、後輩たちが増えてきました。今の目標は、実績を残して周囲から頼られる存在になること。ゆくゆくは、店舗や会社を引っ張っていける人材へと成長していきたいです。

〈南高江店 CAグループ／志水光太郎さん／2018年入社／鹿児島大学卒〉

会社データ

プロフィール	阿蘇くじゅう、雲仙天草と2つの国立公園を擁し、多くの温泉にも恵まれた自然豊かな熊本県は、熊本市とその周辺地域に人口の半数が集中している一方、郊外では農業も盛んに行なわれているなど、都市部と農村部との2つの面を併せ持った県です。県民の6割が運転免許を有していることからも分かるとおり、自動車への依存度は高く、スバルのクルマづくりに対する評価や関心は日々高まっています。そうした中で、今後は登録車の販売に重点を置き、シェアの拡大を目指していきます。熊本スバルの経営理念は、法を守り公共性との調和を図る「遵法」、夢や目標の達成に向かって一所懸命に努力する「懸命」、思いやりの心を持つ「惻隠」（そくいん）の3つです。現在、社員の平均年齢は35歳。各拠点の店長の平均年齢も42歳と若さに溢れています。いろいろな面で活躍の場があり、各人が伸びていくチャンスの多い職場だといえます。
事業内容	スバル全車種の新車・他の銘柄を含む中古車の販売自動車整備全般板金修理自動車部品・用品の販売損害保険代理店

プロフィール

阿蘇くじゅう、雲仙天草と2つの国立公園を擁し、
多くの温泉にも恵まれた自然豊かな熊本県は、
熊本市とその周辺地域に人口の半数が集中している一方、
郊外では農業も盛んに行なわれているなど、
都市部と農村部との2つの面を併せ持った県です。
県民の6割が運転免許を有していることからも分かるとおり、
自動車への依存度は高く、
スバルのクルマづくりに対する評価や関心は日々高まっています。
そうした中で、今後は登録車の販売に重点を置き、
シェアの拡大を目指していきます。
熊本スバルの経営理念は、法を守り公共性との調和を図る「遵法」、
夢や目標の達成に向かって一所懸命に努力する「懸命」、
思いやりの心を持つ「惻隠」（そくいん）の3つです。
現在、社員の平均年齢は35歳。
各拠点の店長の平均年齢も42歳と若さに溢れています。
いろいろな面で活躍の場があり、
各人が伸びていくチャンスの多い職場だといえます。

事業内容

スバル全車種の新車・他の銘柄を含む中古車の販売
自動車整備全般
板金修理
自動車部品・用品の販売
損害保険代理店

本社郵便番号	861-4106
本社所在地	熊本県熊本市南区南高江1-2-30
本社電話番号	096-358-3783
資本金	4,520万円
従業員	142名　男性:120名　女性:22名（2023年3月現在）
売上高	49億8,000万円（2022年度実績）
事業所	南高江店清水店東店菊陽店八代店人吉店天草店玉名店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	6名	7名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （22名中0名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員時導入研修、商品勉強会（車　部品　保険　クレジット他） ■スバルアカデミーについてスキルを身につけ、成長をサポートするSUBARUの人材育成を担う専門の教育機関国内外のスバル販売会社の人材育成を担う専門の教育機関が「スバルアカデミー」です。新人から経営幹部まで、あらゆる層を対象とした計画的な研修を行っています。メカニック向けには、充実した実習用設備も用意しており、座学だけでなく実習を通じた技術力向上にも力を入れて取り組んでおります。
自己啓発支援制度	制度あり会社が必要と認めた資格に対し、取得費用の全額/一部を補填
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社1年目～3年目、また5年目とキャリア形成に必要な講習実施
社内検定制度	制度ありあり商品知識や技能の習熟度により段階的に資格制度を設けている

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞熊本学園大学、熊本県立大学、尚絅大学、崇城大学、東海大学、鹿児島大学、九州看護福祉大学、久留米大学、久留米工業大学、専修大学、福岡大学、福岡工業大学、立正大学、九州ルーテル学院大学
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年大卒　　　　1名　　　　3名　　　　1名短大卒　　　―　　　　　―　　　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
熊本学園大学、熊本県立大学、尚絅大学、崇城大学、東海大学、鹿児島大学、九州看護福祉大学、久留米大学、久留米工業大学、専修大学、福岡大学、福岡工業大学、立正大学、九州ルーテル学院大学

採用実績（人数）

　　　　　2021年　　2022年　　2023年
大卒　　　　1名　　　　3名　　　　1名
短大卒　　　―　　　　　―　　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）